中国式并购-第6部分

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铁员工识大体、顾大局，把企业的事当作自己的事，以企为荣，爱企如家。如果有人问我，铁山钢铁最大的财富是什么，我要大声告诉他，铁山钢铁最大的财富就是这批值得敬值得爱的广大员工。

　　我们的企业文化流淌着浓浓的人情味，我很喜欢这种味道，让我感到一种强烈的归属感和安全感。但我们也要看到铁山钢铁传统文化中的一些消极因素，讲人情、重面子、裙带关系、等级观念、官本位思想、平均主义、小富即安、嫉贤妒能等消极文化因素对企业文化建设的消极影响也很大。尤其是官本位思想的影响，让铁山钢铁笼罩在浓厚的政治气氛中。为什么我们的管理者始终解脱不开政府情结，摆脱不了计划经济的影响，崇拜权力，唯上是从，十分看重自己政治地位的升迁和职位的变化，把经营企业当作为自己捞取政治资本的途径和手段。在这种官本位思想严重的文化氛围中，规则和制度意识淡薄，竞争和激励机制缺失，员工的聪明才智受到压抑，有知识的员工得不到尊重，能力突出的人才得不到重用，优秀人才流失，创新意识不足，企业求稳怕变，活力不足，人文环境恶化，有的甚至滋生了严重的*现象。

　　要我拿什么来比喻今天的铁山钢铁呢！绵羊！目前铁山钢铁的问题是一种平安的国企病，这是一种绵羊似的慢性病，动力不足，短期内也不出问题，但是没有活力。没有人犯大错误，企业也没有垮，但是企业也发展不好，就这么半死不活的一代代传下去。铁山钢铁员工收入总体不高不低，但是大锅饭现象严重。过去一说到国企，大家觉得国企收入低，留不住人，现在经过一段时间的改革，这个矛盾没有那么突出了。现在的国有企业形成了一个比较高级的大锅饭局面。即使，这个大锅饭也不是特别好的大锅饭。但这个大锅饭的性质和原来的大锅饭没有任何的区别，性质是一模一样的，无非就是说大家在整个的收入水平上都提高了一截。但实际上这个问题远远没有解决。我们可以吃到高级大锅饭不是因为我们的生产效率提高了，而是市场整体回暖，我们打着大型国有企业的招牌，享受着民营企业无法享受的待遇和优惠条件才让我们吃上了高级大锅饭，而这个高级大锅饭的存在，又掩盖了现在我们内部体系存在的很多问题，管理低效，分配不科学、不公正、没有市场化是其中最大的问题。不是说整体的收入水平高了，我们的管理水平就高了，不仅没有提高，反而下降了。

　　也正是因为安于现状，高级大锅饭的存在，使很多干部员工还沉浸在小富即安的状态中。大家可能还没有意识到，现在我们不是吃不吃得好的问题，而是能不能吃得上饭的问题，现在已经是生死存亡的关键时刻。在这里，我把国资委中央企业负责人会议的精神和大家传达一下，以前这些精神都是通过中层干部一层层传达下去的，大家对压力的感受不强烈，觉得那都是管理层考虑的事，咱老百姓就是埋头做事。今天我希望每一位员工都能真切得感受到国资委对铁山钢铁的压力。国资委给了铁山钢铁三年的时间，如果进不了行业前三名，我们就要被别人兼并掉。兼并意味着什么，我相信每个人都明白兼并背后的残酷。我们只有三年时间，而现在我们在行业内的排名是第五位，钢铁产量是2000万吨，和第一名整整差了一倍，利润差了20亿。各位，我需要大家的帮助，我们不仅要把这个差距补上，而且还要超越。我们靠什么超越，铁山钢铁只能依靠大家，靠大家来救铁山钢铁，大家救了铁山钢铁就是自救。”

　　雨点噼里啪啦砸在林致远的脸上，眼上，他有点模糊。他努力睁开眼，稍作停顿，他想看看大家的反应。会场一片沉静，只听见雨点落下炸开一片片水花的声音，风声呼啸而过，带着无情和冷漠刮得脸生生的痛。　电子书　分享网站

第七章就职演说（三）
他肯定无法想象，他的一番话产生的震憾作用。会场的每一个人，特别是基层员工，没有想到表面上风光无限的铁山钢铁怎么会一夜间被挤到悬崖边，随时都可能堕崖身亡。他们更没有想到，高高在上，万众瞩目的董事长居然说要他们帮忙，救铁山钢铁，救自己。他们看到了危机，看到了真相，也看到了真诚。几个月后，林致远深切体会到了这次会议的成效，正是这次会议，让铁钢员工的凝聚力前所未有的团结起来。

　　林致远抹了抹脸上的雨水，接着说：“我来铁山钢铁不久听到很多声音，大家议论纷纷，说怎么派林致远来了，他什么都不懂呀。我如实告诉大家，我不是治金专业毕业的。我是钢铁行业央企董事长中唯一一个不懂专业的。很多人质疑，这样的人能当好董事长吗，能带领我们再创辉煌吗。我可以坦诚的告诉大家，我不懂专业，但我懂得经营管理，懂得怎么赚钱，懂得怎么让员工有饭吃，吃得好。铁山钢铁是一个企业，企业首先要讲的是效益，我们经过主辅分离的阵痛后，又成功整体上市，我们的基础是好的，但我们的企业文化、内部管理、产品研发、市场营销还没有完全市场化。我们必须要改革，进行市场化改革。也许有人会问，什么叫市场化，我眼中的市场化就是市场需要的就是我们要做的。我们的宗旨是想客户之所想急客户之所急，而不是想领导之所想，急领导之所急。我们不能唯领导马首是瞻，而是首先要问客户需不需要，市场需不需要。什么叫市场化，我打个比方，我给你的工资是1000元，有企业愿意出价2000元，这就叫市场化，你的价值就是2000元，这就是市场化的价值。我鼓励员工向高收入的地方流动。”

　　下面的员工听得心惊肉跳，纷纷低头私语，难道林致远要革自己的命。谁不知道，宁可得罪父母也不能得罪领导，那是要吃大亏的。林致远居然提出不要唯领导马首是瞻。客户算个什么东西，客户既不决定自己升迁，又　不决定自己工资，客户满不满意关自己屁事。

　　林致远清了清嗓子：“客户是什么，客户是我们的衣食父母，以前我们是坐在家里等客户上门，咱们是央企，都是客户求着咱们，咱们从来不怕没有客户。错了，大家如何还抱着这种思想，那我们如何追赶，如何超越。以后，我们必须要去抢市场，抢客户，每一个岗位的员工，不论是销售部门、生产部门还是研发部门都必须要以客户为中心。研发部门不能坐在家里搞研发，要走出去，看看市场，产品再高端如果不是客户需要的，我们就要问问自己，这个产品还有没有必要继续砸钱下去。生产部门不能一个劲生产不看看库存，以后要以销定产，根据销售部门预销的数据进行生产，进行采购。生产环节上下游每个环节互为客户，进行内部虚拟定价。如果下游环节反应不好，或者投诉，就要扣奖金，扣工资。每一个员工都要树立市场营销意识。中层干部更是如此。管理层不是坐在办公室喝茶看报纸的，要深入到工厂、市场中去。处长、科长不是代表权力，更多的是代表责任。你戴了这个乌纱帽就要担负起这个责任。谁要是不想担，没有能力担，那就要换人啦。最后，我希望大家要相信我，我会竭尽所能，在大家的帮助下，把铁山钢铁这条船开出低谷，再创辉煌。”

　　会场在一阵沉默之后，暴发出雷鸣般的掌声，响彻云霄。　。。

第八章暗战董事会（一）
在林致远的强势推动下，铁山钢铁正快速脱去陈旧的外衣，渐渐焕发出新颜。但有一点，林致远始终觉得堵心。董事会里，汪长河和乔可天天和他唱对台戏，汪长河把控着铁钢股份的经营管理，乔可管着财务，这两个人如果和自己不是一条心，后面的工作都很难开展。林致远为这两个人烦恼不已。

　　这两个人在铁山钢铁根基很深，党羽遍布，要搬倒他们是一个牵一发而动全身的大工程，只能慎之又慎。这两个人都是老油条，如果没有尚方宝剑，他们是绝不肯低头的。林致远决定找国资委主任曾剑云谈一谈。

　　林致远拔通了曾剑云的电话，一个熟悉的声音传来：“致远呀，今天怎么给我打电话，人在首都？”

　　林致远说：“老领导，本来是想亲自来一趟，向您汇报一下情况，但手上的事情太多，一时抽不出身。等我忙完这阵，就赶过来。”

　　曾剑云一下子就听出了弦外之音，问道：“有很急的事要跟我说？”

　　林致远说：“您知道我是个改革派，不管是在以前的华贸还是现在的铁钢。您用我的主要目的也是希望以改革促发展。我的一些思路和原来的管理层相差很大，因为改革又触动了一些的人即得利益，遭到抵抗，对改革的阻力很大，现在央企大重组的时间又越来越紧，以时间换空间争取小部分人的思想转变已经不太现实了。我非常需要您的帮助。”

　　曾剑云问：“你需要我做什么？”

　　林致远说：“您不做什么就是帮了我。”

　　曾剑云很是意外，问道：“怎么这样说？”

　　林致远说：“根据董事会章程，公司的管理层应由董事会来任命，但实际上由国资委和中组部任命，董事会被架空了，没有人事权。我希望您能让董事会真正发挥出作用，而不是一个花瓶似的摆设。”

　　曾剑云说：“我明白你的意思了，你就是要人事权嘛。这件事情我会和中组部商量。你还是安心搞好铁山钢铁的经营，到时候别给我交白卷，把我的老底都掉光了。”

　　林致远也不知道曾剑云是答应了还是没答应，反正话已经说了，水也泼出去了，收也收不回来。等着呗！

　　真没想到，仅仅一个月后，林致远就收到了国资委和中组部的联合发文，对第一批试点董事会的中央企业，特别授予董事会对高管人员的人事任命权，高级管理人员主要包括试点企业的总经理、副总经理、总会计师和董事会秘书四类人。中组部和国资委对高管人员的聘任将实行任前备案制度，不是过去那种直接任命。对高管人员的聘任由董事会行文，不再由国资委和中组部行文。

　　拿到授权书的第二天，林致远就开始催促成风林，要他尽快拿出新的干部考核管理办法，用未位淘汰，定期轮岗，竞争上岗的方法把汪长河和乔可的人清理出去，把自己信得过的人安插进来。

　　就在成风林的新办法快要出台之际，铁山钢铁集团纪委书记李照江找到林致远，向他出具了一封老职工联名上书的告状信。

　　林致远打开一看，这是一封状告乔可收受贿赂，给铁山钢铁带来巨大经济损失的举报信。信中列明了，乔可收受供应商好处费，将集团公司机器使用的润滑油供应全部承包给一名来自香港的女承包商。供应商为降低成本，在润滑油中添加劣质油以次充好，造成铁山钢铁很多设备一个月就要大修一次，经济损失在1000万以上。

　　林致远问道：“这个情况属实吗？”

　　李照江说：“还没有去查，先送到您这儿来了。”李照江想把这个烫手的山芋扔给林致远。这封信李照江已经压了整整一个月，在私下他也曾有意无意向乔可透露过信的内容。乔可多次要求他把这件事按下来，他也尽心尽力照办无误。今天，如果不是几个老工人闹到他办公室，要求他给个说法，他是不会把事情捅到林致远这的。李照江很挣扎，这事如果再瞒下去，老工人就会闹到上级纪委，到时候真的闹大了，出问题的恐怕就不止乔可一个人了，不光整个铁山钢铁会被翻个面，自己也会被牵扯进去。把乔可的命运交到林致远手中，实在是情不得已，但他权衡一番后，觉得矛盾的焦点会从自己身上转移到林致远，即使出了问题，也不会关联到自己，所以他还是决定把信交给林致远，让林致远定夺处理方案。他相信林致远不会继续追查下去，否则整个铁山钢铁都没法正常运转了。再说，林致远刚刚上任不久，就出现窝案，对他，对铁山钢铁都不是好事情。

　　林致远说：“这封信乔可知道吗？”

　　李照江说：“不知道。”根据纪律，举报信是不能给当事人看的，他当然不能当着林致远的面承认自己违了纪。

　　林致远说：“我知道了。你把信放在这儿，先去忙吧。”

第八章暗战董事会（二）
第二天，林致远就召开了董事会，要求乔可临时上交部分财权，100万以上的供应商货款支出必须经董事长签批才能生效。不仅乔可，连汪长河都对这个决定大为不满。林致远凭什么干涉他们的经营权，而且还跳过总经理，直接通到董事长，这分明是逐步架空他们的一招恶棋。按照常理，董事长是无权过问企业的日常事务的。但出人意料的是，董事会成员居然高票通过这项决议，汪长河和乔可都感到极为惊讶，感觉天一下子黑了。

　　更让乔可担心的是，如果把采购款签批权给了林致远，以后供应商就不会来找他了，而是直接去找林致远。林致远到底想做什么，是想趁机捞钱，还是想杀鸡给猴看，吓唬吓唬汪长河。如果他只是想捞钱，那到好办了，大家都是一根绳上的蚂蚱，利益是捆绑在一起的。怕就怕，他不是真的想捞钱。

　　不到一个月，原来扒着乔可的供应商纷纷调转船头，去找林致远，恨不得把门槛都踩破了。林致远倒也没有为难过谁，低头就签，又不收钱，让这些供应商喜出望外。直到有一天，润华油经销商，来自香港的李宛华女士敲开林致远的门。

　　李宛华循着林致远的应答声轻轻地走进办公室，一阵淡淡的清香萦绕在林致远的鼻边。这是林致远非常熟悉的香奈尔五号的味道。看样子和这位李女士有得一谈，两人的品味不相上下。李宛华看上去顶多三十出头，皮肤保养得相当白晰细腻，闪耀着一层少女般的光泽。而盘起的发髻和手上硕大的LV经典LOCKIT手袋又透出一股精明强干。

　　林致远邀请对方坐下，李宛华优雅从容的侧身坐在沙发上，把两只*的胳膊搭在膝盖上，露出卡地亚限量版镶钻手表。林致远暗想，这位李女士消费实力还在自己之上，自己顶多就戴个劳力士，还不是镶钻的。

　　李宛华看到林致远就像见到亲人一样，用普通话说：“林总，认识您真高兴，在香港就已经听闻您的鼎鼎大名，经常在财经杂志上看到您的封面。今天一见，觉得你本人比杂志上年轻多了。”

　　林致远用粤语说：“李总，过奖了。”

　　李宛华愣了一下，说道：“不好意思，我不会说粤语。”

　　林致远改用普通话，说：“李总不是从香港来的吗？”

　　李宛华只好道出真相，说：“我一直在大陆做生意，后来听说注册成外商公司，再回国做生意，打着国外产品的旗号，更容易获得信任，而且价格也高得多，所以就在香港注册了一家公司。”

　　林致远说：“李总，出口转内销的生意经真是值得铁山钢铁借鉴呀，这也是提高产品附加值嘛。”

　　李宛华说：“我的哥哥在商务部，懂得比我多，是他建议我这么做的。”

　　听到这话，林致远就明白了，这个李宛华不是个一般角色，背景一定不浅，不能轻易得罪。

　　林致远问：“李总，今天找我什么事？”

　　李宛华也不再绕弯子，说道：“我按照合同向铁山钢铁提供了700万的润华油，拖了好几个月没有结账，林总，我们也是小本买卖，700万就是我的全部流动资金，压了这么长时间，我根本没法做生意。请您高抬贵手，把款付了吧。”

　　林致远说：“李总，我是很想付，但质监局的同志不让我付。”

　　李宛华说：“这和质监局扯上什么关系？”

　　林致远从文件夹中抽出一张纸，递给李宛华。李宛华一看，原来是质监局对她提供的润华油出具的质量检测报告。

　　李宛华根本没当一回事，又退给林致远，说：“林总，现在成品油涨价，铁山钢铁又不让我涨价，我不掺点劣质油根本赚不了钱，现在不是我一个人这么干，几乎所有的润华油供应商都这么做，这已经是行业潜规则了。”

　　林致远说：“老鼠不偷吃就得饿死，猫肯定抓不住所有的老鼠，但被抓住的老鼠就只能自认倒霉。这个赌得就是运气。”

　　李宛华也不答话，侧身从手边的手提包中拿出一个牛皮袋，看看体积，林致远就能判断，里面的现金不会少于40万。

　　李宛华说：“林总，这是一点见面礼。真诚的希望能和铁山钢铁长期合作下去。您说的问题我一定改正，保证以后再不出现掺劣质油的问题。”

　　林致远说：“钱我一分都不会收，你的货款我也可以立即划给你。但你必须告诉我一个数字。”

　　李宛华瞪大了眼，问：“什么数字？”。　最好的txt下载网

第八章暗战董事会（三）
当天下午，林致远召见了乔可。

　　林致远开门见山的把举报信扔给了乔可，说：“老乔，这封信，你先看看。”

　　乔可看完信，面不改色心不跳，振振有词的说道：“今年，我们进行工资改革，加强财务费用管理，一部分工人收入减少了，工作强度却增加了，引起了一些人不满。这封举报信是泄愤的工具，举报内容不实，也没有任何证据。”

　　林致远说：“哦，真的吗？”

　　乔可说：“我可以向党委保证，我乔可也是几十年的老党员了，我绝不做对不起党，对不起铁山钢铁，对不起员工的事。再说，我一年的收入也有大几十万，我干嘛要去收那个脏钱。”乔可如此坚定，不知内情的人肯定会被他的这番道白打动。他那无辜的脸上写着清白两个字。这番表演，乔可已经在家里演练过几十遍，烂熟于心，真挚动人。他知道这事迟早要捅出蒌子，自林致远来后，他就要求李宛华停止供应劣质润华油，工人就不会再继续闹下去。可万万没想到，举报信会到林致远手上。林致远那番逼供，着实让他心慌了一阵，冷静一想，又觉得事情不会严重到不可收拾的地步。林致远如果真的要抓他，就不会把举报信给他看，直接就送到中央纪委去了。林致远肯定也没有获得证据，李宛华和自己是多年的合作伙伴，利益同盟，不会轻易出卖自己。林致远没有纪委、公安、检查院的配合，不能强行逼供，无法从李宛华口中得到证词。林致远顶多就是恐吓一下，逼自己臣服。

　　林致远说：“我来了以后，对很多过去的事情睁一只眼闭一只眼，希望小事化了，不要激化矛盾。可有些人居然公然在自己办公室，分五次收受200万现金，还理直气壮说自己不差钱。这样的事，算小事吗？不仅如此，还纵允手下多次受贿。这样的干部我敢用吗？”

　　一瞬间，乔可似乎听到自己心脏停止跳动的声音，他咚的一声跌入沙发，从此世界一片寂静。也不知道是多久以后，一个有力的手臂推了推他，一个来自火星的声音在耳边响起：“老乔，你该醒醒了，现在并不是没有退路可走，关键看你的态度。”

　　乔可像一个孤魂野鬼，仍然在另一个世界游荡，对外面的声音浑然不觉。那个手臂又用力推了他一下，不停地叫着：“老乔，老乔，老乔。”

　　乔可终于反应过来，目光呆滞看着林致远，苍白的面孔一下子老了十岁。

　　林致远给乔可倒了一杯水，说道：“老乔，来，喝点水。”

　　乔可机械的拿起水杯，放到嘴边，又突然放回去，一把抓住林致远的胳膊，失声痛哭出来：“林总，我是一时糊涂，请你给我一个改过的机会，我绝不再犯。”溅出的水花打湿了林致远的裤腿，双臂被乔可抓得生生的痛。

　　林致远说：“铁山钢铁出了这样的事，我也不愿看到。以后的路还要靠你自己走。”

　　乔可抓住林致远不放，说：“你说，你要我怎么做。我一定听你的。”

　　林致远挣脱开乔可的铁爪，站起来，俯视着他，说：“我相信你是一名好干部，阴差阳错走上歧途。我也很希望给你机会，但这个机会需要靠你自己争取。”

　　乔可用袖子擦了擦脸上汗水和泪水的混合物，抬起头，说：“我怎么争取？”

　　林致远说：“我没有别的要求，只希望看到一个团结、向上的经营班子，每一个成员都是一心为了铁山钢铁的事业，我这个班长才能真正的放心。”

　　乔可马上向林致远表态：“你放心，以后我一定什么都听你的，全力配合你的工作。”

　　林致远不无遗憾的说：“要是老汪也能这么想就好了。”这一次没有抓住汪长河的把柄确实让林致远很遗憾。

　　乔可说：“汪长河在铁山钢铁几十年，上上下下都是他的老同事，老部下，根基非常深，一时半会动不了。重要部门的干部几乎都是他的人。打蛇打七寸，我们只需把几个关键部门的干部换成我们的人，他的实力就会大大削弱，不足以和我们抗衡。”乔可已经把称呼换成“我们”，仿佛他和林致远已经成为一个战壕里的兄弟。这个弯转得太大了，林致远不得不对乔可的变脸速度刮目相看。

　　送走乔可，林致远感到非常累，他坐在沙发上，点燃一支烟，让自己放松下来。

　　贪污受贿并不是在国有企业才有的独特现象，外资企业、民营企业一样大量存在，只是曝光率没有国有企业这么高，才常常不被人们关注。

　　林致远在执掌华贸期间，这样的事也经常发生。一次一个外籍员工到美国出差，两天用掉四万美元，问他干什么去了，他说请客户吃饭，娱乐花掉的。深入一查，发现他是与一些狐朋狗友在高级娱乐场所花天酒地花掉的。有些高管利用公司装修的便利，要求装饰公司顺便把自己的别墅也一起装了，所有费用都算在公司的成本里。高级人员用公司的钱过腐化生活，收回扣，索要礼物的情况时有发生。林致远大多数都没有追究，水至清则无鱼，人至察则无徒。贪污*都来自人的本性，国有企业却有其特性。

　　外资企业财务管理规范，都是聘请外部审计机构，财务审查极为严格；民营企业老板独揽大权，实行财务一支笔，高管要想贪，只能贪点小钱，不敢闹出大动静。但国有企业的高管虽然不拥有所有权，却是实际意义上的老板，要么不贪，贪起来必是大贪，群贪。

第九章决策风云（一）
金秋时节，十七届全国人民代表大会在首都召开，全国上下一片欢腾。林致远第一次当选为人大代表，心情还是比较激动。当他走出主会场时，一个瘦小个子迎面向他走来。来人非常热情，一见面就握住他的手：“林总，你好，久仰你的大名。”在企业界认识林致远的人不少，但林致远认识的人不多。林致远习惯性的回报以热情的笑容，也用力握了握对方的手：“你好，你好。”

　　来人双手递过来一张名片，自我介绍到：“我是河西省十七届人大代表，中国龙钢铁集团董事长周峻。”林致远仔细打量了这个瘦小个子，原来他就是周峻。

　　林致远出于礼貌，也掏出名片和对方交换了一下。两人正想再聊两句，同行的代表在不远处向林致远挥手催促，要他赶快跟上，下一个活动正在等着他们。

　　看到林致远急着赶路，周峻抓紧分秒问道：“林总什么时候动身回程？”

　　林致远说：“我不跟省里的代表团一起回，中国钢铁协会还有一个会要开。”说完做了一个抱歉的姿势，大步流星赶着大队伍而去。

　　十七大是中国的焦点，也是世界的焦点。十七大期间林致远的行程安排非常紧促，直到顺利闭幕。紧接着第二天就是中国钢铁协会的理事会议。

　　和煤炭工业协会、纺织工业协会等一样，中国钢铁协会也是一个具有极浓政府职能色彩的行业协会，最初由冶金部演化而来，冶金部副部长是中钢协第一任会长。在中国，大型国企领导卸任后一般都有继续“发挥余热”的途径，这些领导既可以选择去政协也可以去行业协会挂个会长职务。中国钢铁协会前几届理事会成员均是由特大型钢铁企业的退休领导任职。

　　这个由退休干部组成的行业协会一直以来不受各大钢企的重视，将其视为一个发发牢骚的地方，并不指望它能解决什么实际问题。但今年，林致远感到事情有所不同了。

　　本次会议除了中国钢铁协会成员外，还有来自国务院实权部门的重要领导参加。国务院正在拟定《钢铁行业振兴发展规划》，该《规划》将由发改委和中国钢铁协会共同完成，将重点参考中国钢铁协会的意见。

　　林致远选择了一个不起眼的地方坐下，这个角度既可以不让自己成为别人关注的焦点，又可以放眼整个会议室，清楚看到每一个的表情。放眼望去，中国钢产量前十名的董事长几乎悉数到场，他们几个加起来占到全国钢产量五分之一，高端产能的十分之九，个个都是钢铁行业的重量级人物。但细细观察，林致远发现中国钢铁协会的会员资格也不是严格按照钢产量排名来认定的，排名第七名和第九名的两家民营企业就没有入选，而是以第十一名和第十二名的两家地方国有企业代替。会议一开始秘书长就宣读了新的《中国钢铁协会章程》，新的章程发生了重大变革：“会长、副会长主要从特大型钢铁联合企业的现职主要负责人中推选；会长、副会长如不再担任所在单位的现职领导，即免去会长、副会长职务，由该单位新的主要领导继任。”

　　大家都从中嗅到权力重新分配的信号，中国钢铁协会已经不再是以往退休领导的安乐窝，而是当权派的新舞台。与会人员都为之一振，中国钢铁协会从此将走上一条由议政到参政的道路，会员单位对中央政策的影响力将大大加强，利用中国钢铁协会这个平台为自己谋福利将不再只是梦想。新章程还规定“会长、副会长主要从特大型钢铁联合企业的现职主要负责人中推选，会长每两年轮换一次”。大家对这个规定毫无任何争议，大家实力相当，谁也不能吃独食，轮流坐庄才符合共同利益。实际上在这次会议之前，现任会长、下任会长、下下任会长已经初步确定。新的章程在桌面下得到各成员单位的认同，才能拿到桌上来讨论。

　　林致远知道自己不属于第一梯队，没有多大发言权，新章程的内容也与自己利益不冲突，说不定哪一天轮到自己坐庄呢！林致远没有多加思索，投了赞成票，新的会长在全票通过声中选举产生。书　包　网　txt小说上传分享

第九章决策风云（一）
金秋