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做最"傻"的员工-第5部分
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年轻人的成功让我们明白：在工作中只要负责，只要用心做好每一件事，我们就打下了成功的基础。
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升职靠责任，而不是聪明（1）
职场中，每一个人都希望能够不断地升职和加薪，那么升职和加薪的条件又是什么呢？
一个刚毕业的年轻女孩儿新进入某家公司，本来应聘时她是冲着经理秘书去的，但她却被安排成了一个杂工，主要负责影印文件。虽说不是自己最想干的，但女孩儿还是积极地投入到工作中去了。
同事们有了需要影印的资料后，便会抱过来交给她。有时资料太多，同事们就干脆放下资料，告诉她具体的要求就行了。而且由于女孩儿心细，有时不免会注意到文件中的一些问题，向同事们指出来，因此她很受同事们的喜欢。
有一次，经理十万火急地拿来一份合同让女孩儿影印。女孩儿习惯性地快速浏览了一遍，当经理有些不耐烦地催促她时，她指着其中一处询问经理是否有问题。经理看完以后，吓出了一身冷汗，如果不是女孩儿的发现，这次公司至少会损失500万元。
女孩的细心与谨慎让经理看到了女孩的能力，不久以后，她就被经理任命为自己的秘书了。
公司的管理总是要划分范围和层级的，公司的员工都有自己明确的工作和职责范围，你首先必须做好自己的本职工作，保证工作到位。
同时，责任边界总是会有交叉的地方，同事之间，上下级之间在责任边界上会经常存在模糊地带。这个时候，往往需要自己积极主动，多承担一些责任，不能存在责任的空白区，这也是到位的基本要求。
作为公司的员工，无论你充当什么角色，只要能把自己的岗位工作做到尽善尽美，尽可能积极主动地去维护公司的利益，这就是工作到位。
塞文到一家钢铁公司工作还不到一个月，就发现一些矿石中还残留没有被冶炼好的铁，很多矿石并没有得到充分的冶炼。这样，公司会有很大的损失。
于是他找到了负责技术的工程师，说了他看到的问题。工程师很自信地说，我们的技术是世界上一流的，不可能会有这样的问题。塞文就又拿着没有冶炼好的矿石找到了总工程师，同样又反映了他看到的问题。
总工程师认真地听了他的意见后，出于职业和技术的敏感，觉得可能是出问题了，但为什么以前一直没有人向我反映呢？
总工程师召集负责技术的工程师一起来到车间，果然发现了一些冶炼并不充分的矿石。经过检查发现，原来是监测机器的某个零件出现了问题才导致了冶炼的不充分。其实，这件事的原因非常简单，就是因为个别员工做事不到位。
公司的总经理知道了这件事后，不但奖励了塞文，而且还晋升他为负责技术监督的工程师。总经理感慨地说：我们公司并不缺少工程师，但缺少的是责任到位的工程师。
对于一个企业来讲，人才是重要的，但是更重要的是真正敬业和负责到位的人才。
工作不到位自然就是缺位，积极主动的工作往往能够使你的工作到位，成果更加突出；相反，如果工作不积极主动，许多工作就做不到位。
有的人抱怨自己得不到升职，可能是因为自己还不够聪明，不能正确揣摩老板的心思。其实每个人的心思都不好揣摩，特别是对于很多具体的事情，要想完全揣摩透老板可以说是不可能的。但对于做人做事的基本原则，其实根本就不用揣摩，因为那是非常清楚和明确的。
对于升职，老板心中最根本的标准就是责任，其实从很多成功人士的成长经历中也能够完全证明这一点。 。。
升职靠责任，而不是聪明（2）
某跨国公司的总经理想重用一位刚从名校毕业的年轻人，因为这个年轻人对业务方面的知识掌握得很熟练，工作也特别努力，在待人接物方面也是彬彬有礼。总经理感觉他很有前途，是个可塑之才，因此决定让他去海外培训，回来后再委以重任。
但在即将去培训前的某一天，总经理偶然走在该职员的后面，看到他有意将掉在路中间的废纸踢向一边，而不是捡起来扔进垃圾筒里，这不免让总经理产生了疑惑。
后来，总经理一连好几天都留意该员工的举动，他发现：午餐后，这名职员没有将用完的餐具放在指定的地点……而类似的举动还有很多。
于是总经理很快做出决定，取消了他去海外培训的资格。因为在总经理眼里，这样一个连起码的日常准则都无法自觉遵守，甚至没有公德心的人，怎么可能成为一名出色的管理者，又怎么能对一个企业高度负责呢？
一个人有没有责任感，并不仅仅体现在大是大非面前，而是更多地体现于小事当中。一个连小事都不愿负责任的人，没有人会相信他能在大事上担负责任。一个对小事不上心、不屑一顾的员工，又怎么能把工作圆满完成呢？
一所大医院的手术室，正在进行着一次非常重要的手术。这次手术的主刀是一位赫赫有名的外科专家。
手术很是复杂，一直从清晨做到了黄昏，终于只差缝合伤口了，就在助理大夫准备开始缝合时，女护士突然严肃地盯着外科专家说：“我们用的十二块纱布，您只取出了十一块。”
“我已经都取出来了。”专家断言道，“手术已经一整天，现在赶紧缝合伤口。”
“不，不行！”女护士高声抗议，“我记得清清楚楚，手术中我们用了十二块纱布。”
外科专家并不理睬她，继续命令道：“听我的，开始缝合！”
女护士毫不示弱，她几乎大声叫起来：“您是医生，您不能这样做！”
就在其他人都以为专家肯定要生气时，他的脸上却泛起了一阵欣慰的笑容，然后缓缓举起一直藏握在左手的第十二块纱布，对她说道：“你是我最合格的助手！”
这个护士无疑是合格的，甚至可以说是优秀的，因为她不仅认真负责，而且勇于为责任而不顾个人的利益得失。换了不负责任的人，也许不会这样“傻”地顶撞上司，很可能还会“聪明”地迎合上司。但工作一旦出了问题，可是谁也付不起责任的。对于这样的下属，上司也是绝不会满意的。
如果一个护士不小心给病人用错了药，那会造成什么后果？一个财务人员如果在汇款时不小心写错了账号，公司又会蒙受多少损失？如果一个工人在操作中因疏忽生产了一批不达标的水泥，而一家建筑公司有用这批水泥做建筑材料，那么又会造成多大的灾难？
老板比谁都聪明，任何一个老板都不糊涂。他们绝不会容忍那些只知拿薪水、工作却不负责任的员工。更何况现在企业与企业之间的竞争如此激烈，只要员工在工作中有一丁点儿的不负责任，就有可能导致整个企业蒙受巨大的损失。
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机会经常青睐有些“傻”的人（1）
韩雪毕业那年，就业形势非常严峻，应届大学生都人人自危。在发出去了几十份求职信后，好不容易有一家公司有了回应。可是当韩雪兴冲冲地去面试时，却发现已经有40多人揣着本科学历和各种证书聚集在公司门前，竞争程度异常激烈。
好不容易闯过了初试和面试，韩雪进入了最后一轮考察：在人力资源部实习三天。经理布置给了韩雪和其他人一项任务：将公司去年的部分文件整理归类，并在微机里建档保存。然而，就在忙碌了一整天之后，下班前传来了坏消息，总公司紧急通知暂停招聘新员工。
“这不是耍我们吗！”“怎么能这么说话不算数呢！”参加实习的其他学生纷纷跑到经理办公室大声嚷嚷，表示不满。直到下班前，被搞得焦头烂额的经理才送走了最后一个愤愤不平的学生。
回到办公室，他却发现韩雪还在成堆的文件里忙碌着。经理很客气地说：“真不好意思，让你白忙活了一天。我也没办法，这是总公司临时的决定。现在早就下班了，你快回家吧，明天就不用来了。”
这时，韩雪站起身来，说：“没关系，只是这些文件我都整理了一半了，活儿没干完心里不踏实，而且如果再换别人又要从头开始。我明天再来一趟吧，一个上午就足够了。”
同学们都说韩雪傻，与其这么给人家白白出力，还不如抓紧时间另找别的工作。可是韩雪只是微微一笑，第二天仍然来到了公司，继续头一天的工作。中午离开的时候，留下的是一排排装订好的文件夹和一个整洁的档案柜。
两个月后，求职屡遭碰壁，只能在小店打零工的韩雪接到了一个电话，是那位人事经理打来的。他说现在公司正好有一个职位，想请她前去应聘。
原来，经理在向公司总经理汇报招聘情况的时候，特别提到了韩雪的表现。总经理对这个“最傻”的求职者印象很深，指示人事经理留下了她的联系方式。当公司完成调整，重新招聘员工的时候，人事经理第一个就给韩雪打了电话。就这样，在同学羡慕的目光里，韩雪重新迈入了这家公司的大门。
在现实中，像韩雪这样尽心尽责的“傻子”并不少，同样他们得到的机会也很多，好像机会真的总是青睐那些有点“傻”的人。
陈建高中毕业后随哥哥到南方打工。他和哥哥在码头的一个仓库给人家缝补篷布。陈建很能干，做的活儿也认真，当他看到别人丢弃的线头碎布就会随手拾起来，留做备用，好像这家公司就是他自己开的一样。
一天夜里，突然刮起了暴风雨，陈建从床上爬起来，拿起手电筒就冲到大雨中。哥哥劝不住他，骂他真是个傻蛋。
这时候老板也开车过来，看见陈建这时已经变成了一个水人儿。当老板看到货物完好无损时，当场表示给陈建加薪。陈建却说：“不用了，我只是看看我缝补的篷布结不结实。再说，我就住在仓库旁，顺便看看货物不过是举手之劳。”
老板见他如此诚实，又如此有责任心，就让他到自己的另一个公司当经理。
那家公司刚开张，需要招聘几个文化程度高的大学毕业生当业务员。陈建的哥哥跑来，说：“给我弄个好差事干干。”
陈建深知哥哥的能力和个性，就说：“你不行。”
哥哥说：“看大门也不行吗？”
陈建说：“不行，因为你不会把活当成自己家的事干。”
机会经常青睐有些“傻”的人（2）
临走时，哥哥说他：“你怎么这么傻，这又不是你自己的公司，我可是你的亲哥哥，真没良心。”
陈建却说：“不论在哪干，只有把公司当成是自己的公司，才能把事情干好，才算真正有良心。”
几年后，陈建成了这家公司的总裁，他哥哥却还在码头上替人缝补篷布。
这就是带着责任心做事与糊弄工作者之间的区别。一个员工，要把自己当作公司的主人，而不是仅把自己当成老板的工人。你不是在为老板打工，而是在为自己工作。当你拥有做主人的心态时，你就会把公司的事当作自己的事。
事实上，把公司的事情当作自己的事业，就能够对工作成果负起责任。在你掌握实践机会的同时，树立为自己工作的职业理念，能够让你在自己的工作岗位上发光发亮，更能够让你拥有更大的挥洒空间，培养出企业家的精神，创造出一番崭新的局面。
都说机会是公平的，所以不应该总青睐有些“傻”的人，按说“聪明”的人更应得到机会，至少不应该比“傻”的人得到的少呀？这里面主要是要看聪明的人把自己的“聪明”用到了什么地方，如果他们能把聪明与责任结合起来，那当然是如虎添翼了，否则那真可能还是聪明反被聪明误。
两个高中毕业生小张和小林，他们一同来到深圳后，可一直也没有找到工作。当口袋里的钱所剩无几时，他们只好来到一个建筑工地上找到包工头推销自己。
老板说：“我这里目前没有适合你们的工作，如果愿意的话，倒可以在我的工地上干一段小工，每天给你们30元钱。”无奈之下，两个人也只好同意了。第二天，老板给他们分配了任务：把木工钉模时落在地上的钉子捡起来。
于是，每天小张和小林除了吃饭的半个小时外，一刻也不歇，每个人都足足捡了*斤钉子。几天下来，小张暗暗算了一笔账，发现老板这样做十分不合算，根本达不到节流的目的。小张决定和老板谈一谈这个问题，但小林却极力阻止他：“还是别找老板的好，否则我们俩又得失业了。”小张没同意，他直接找到了老板。
“老板，恕我直言，企业确实需要效益，不过表面看来，捡回落下的钉子是一件合理合情的事，但实质上它给您带来的只是负值。我老老实实捡了几天钉子，每天最多不超过十斤。这种钉子的市场价是每斤元，这样算下来，我一天能创造20元的价值，而您却给我30元的工资。这不仅对您是损失，对我们也不公平。如果现在您算清楚了这笔账打算辞退我，请您直说。”
没想到老板竟哈哈大笑起来，说：“小伙子，太好了，你过关了！捡钉子这笔账其实我也会算，我知道你们俩也都算出来了。我一直就等着你们过来告诉我。如果两个月后你仍然不来找我，你们都将会被辞退。企业需要效益，但更需要像你这样忠心耿耿、责任心强、一心为公司谋利益的人才。我手头上正缺一名施工员，我希望你留下。小林嘛，我就只能说很抱歉了。”
捡钉子，在许多人看来是再小不过的事情，但对待这种小事的态度完全可以折射出一个人敬业的程度和内在的责任心。正如莎士比亚所言：“工作就如舞台上的一场戏剧，你永远不会知道有谁正在一旁倾听、注视着你的一言一行。”
因此，优秀的员工做任何事情总是能够尽心尽责，在任何事中都彰显自己的价值。
因为“吃亏”，所以杰出
按说吃亏与杰出是很难画上等号的，既然都吃了那么多的亏了，肯定有点傻，怎么还会杰出呢？但是事实上，却又是有如此多的事例证明，有的人却因为吃亏而成功，成为杰出人物。
有人曾向大富豪西斯讨教成功致富的奥秘。西斯平静地说：“我致富是因为我的商店生意好，而商店生意好，也没有什么特殊的地方，只是和别人有一点不同。许多商店的经营原则一般都是‘货物出门，概不退换’，而我只是将其改成‘货物出门，负责到底’。”
在西斯的商店买东西，无论买了什么商品回去，一旦觉得不满意，只要说出理由，即可退货。西斯本人不但这么做，更要求他的员工也这样做。并且还明文规定：在接受顾客的退货时，无论顾客有什么要求，绝不允许与顾客发生争执。
有的顾客明显是在故意捣乱，或是想借机占商店点便宜。对此，西斯也装作不明白，情愿自己赔钱，也决不跟这种人计较。
有一次，一位顾客居然拿着一双明显穿旧了的皮鞋要求西斯退货，西斯竟然微笑着毫不犹豫地把钱退给了他。西斯深知一点：赔钱才能赚更多更久的钱。
很多时候，“吃亏”是为了承担责任，有了这种责任，虽然看似吃亏，但却能创造出别人所不能创造的业绩。
全美最成功的零售商诺斯姆公司的宗旨就是：不管路途再远，永远愿为顾客多跑一趟。所以它的利润也最高。
新奥尔良州有位老师，想买本诺斯姆公司出版的一本小书，而这本小书的价钱仅为1美元，这宗生意诺斯姆公司接了。四个星期后，书送到了，而且不收服务费。更让人觉得不可思议的地方是，那位老师住在200多英里外，诺斯姆公司为了送一个1美元的产品而劳累奔波，不赚反赔。
当然，那位老师自此成为诺斯姆公司最忠诚的顾客。诺斯姆公司做那1美元的生意，你认为值得吗？你认为他们傻吗？
诺斯姆公司觉得值得，他们愿意做别人不愿做的事情，也正因为他们愿意做那些别人不愿意做的事情，因此得到了别人得不到的东西。
诺斯姆公司能够创造别的零售商不能创造出的绩效，就是因为它的每个员工都把“责任”作为企业精神的核心。
责任就是成果，责任就是生存，责任就是个人和企业的立身立命之本。
在职场中也是如此，有时的“吃亏”只是暂时的，只要你拥有一份责任，就一定会比别人杰出。
一家公司，老板是个江苏人，对下属非常严厉，平时也很严肃，不苟言笑。但同时也是个说一不二的人，该给你多少工资、奖金，到时是绝不会少一分钱的。
所有员工都拼命工作。公司有个规定，不准相互打听谁得到多少奖金，否则就立即开除。虽然很不习惯，他们还是一直遵守着。
但有一个月，员工们都发现自己的奖金少了一大截，开始不敢说，但情绪总是会流露出来的，渐渐地大家也就都心照不宣了。
一天中午，吃工作餐时，大家见老板不在公司，有人就开始抱怨，很快得到众人响应。有一位来公司不久的中年妇女，一直安安静静地吃饭，与群情激奋的气氛极不相称，很快就引起了大家的注意。
有人问她，难道你没有发现你的奖金被老板无端扣掉一大截？她有些吃惊地回答：“没有啊！”
整个饭厅一下子安静了下来，每个人都一脸疑惑，他们都在心里揣摩，人人都被扣了，为何她就没有？莫非她与老板有关系？应该不会吧？
后来大家才知道她是被扣得最多的一个。但更让大家没想到的是，不久她被提升了，她的工资会高出一大截，还有奖金，大家对她又嫉妒又羡慕。
几年后，当再见到她时，许多人已认不出她来，那身合体的米雪儿职业装和与脸型非常相称的发型，把她烘托得职业且老道，那神态有一种阅尽人世变迁的沉稳与平易。
此时，她已经坐到了经理助理的位置，公司的二老板，是标准的白领丽人。谁能想到几年前，她不过是个人到中年的下岗女工。
当说起了当初被扣奖金的那件事，她向他描述了自己当时的心情，她的确没有装蒜，她是这样想的：那时她工作了近二十年的工厂亏损得已很厉害，常常发不出工资，因为家庭负担太重，她只好出来打工了，收入比起她以前的工资要高出百十元钱，这让她喜出望外，非常珍惜这份工作。这个月我被扣了奖金，一定是自己做得不好，所以只配拿了较少的奖金，所以我下个月一定要努力。
徐经理的商店生意兴隆，有人问他：“你的经营之道是什么？”他笑着说：“不字加一点，一口一块田，家家日子好，人人笑连连。”原来他说的是一个“福”字。
再问他：“什么是福？”他脱口回答：“吃亏是福。”并且进一步解释说：“我把顾客真正奉为上帝，宁愿少赚点钱，也决不让顾客吃亏。在我这儿买东西，我坚决做到百挑不厌、包退包修、负责到底。一段时间内，在有的商品上，我少赚了，甚至吃了亏，但从长期和总体看，我收到了很好的效益。正因为这样做使我受到了广大顾客的欢迎，上门购物的人自然络绎不绝。所以我相信吃亏是“福”。
到此，我们再来看吃亏和杰出之间的关系，其中的道理就不言而喻了吧。
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“傻”点，机会就多点（1）
一般的人肯定不会相信“傻”点还能机会比别人多，但如果告诉你，这里的“傻”表现出的是一种对工作的尽心尽责、毫无怨言、积极进取，那你还怀疑这样的“傻”会拥有更多的机会吗？
在很多人眼里，刘敏的运气似乎特别好。她的专业在这个行业里并不占什么优势，长相一般，能力也并不出类拔萃，但她在进入公司后短短的两年时间里，在每一个部门都做得有声有色，每一次调动都令人刮目相看。
关于她的升迁，有各色各样的说法，大致上都有这么一点，那就是大家总觉得是好运气在眷顾着她，给了她得天独厚的机会，否则她凭什么从人事部文员到营销部经理，一路绿灯呢？
只有她自己清楚机会是怎么得来的。进这家大公司的时候，专业优势并不明显的她先被分到人事部，做一个并不起眼的文员。
那个部门，能言善道、八面玲珑的女孩子和深谙权术、能力平庸的男人比比皆是。她从不惹是生非，只是恪尽职守。不过也偶尔显露一下，比如发现别人输错了数据，她悄悄地就修正了，并不大肆渲染。领导让她做什么，她就竭尽所能，总是在第一时间做到让人无可挑剔。别人扎堆抱怨工作百无聊赖、老板苛刻、地铁太挤时，她在悄悄熟悉公司的各个部门、产品以及主要客户的情况。
有一次，营销部经理偶尔经过她的办公室，看到她在处理一件小事情时表现得十分得体和有分寸感，就打报告要求她去顶他们部门的一个空缺。
到了市场部之后，她的世界骤然广阔起来。不过同原先一样，她的特色就是默默地工作和努力。半年后，她的几份扎实的调查分析报告为她赢得了一片赞扬。一年后，她已经是市场部公认的举足轻重的人物了，看到她在会议上气定神闲、无懈可击的发言，原来人事部的同事大跌眼镜。
刚刚荣升市场部经理不久，老板请她吃饭，然后问她愿不愿意接受新的挑战，去情况并不乐观的北方分公司。
刘敏毫不犹豫地答应了，她选择了库存积压最严重的第一销售处，开始了她的第一步工作。
在寒风凛冽的冬天，她一个人借了一辆自行车，找代理自己公司产品的经销商，了解产品滞销的原因。慢慢地，几个月后，情况就开始明显改善了。
不知情的人，当然以为她这两年走鸿运，哪里知道她每天下来口干舌燥、腰酸背痛的艰辛。
第一张大单子是去拜访某局长，偶然听到他同业内另一位局长在打电话，谈论第二天去某风景点开会的消息。刘敏回公司后做的第一件事，就是了解了他们入住的酒店。第二天傍晚，一身旅行装束的刘敏与局长们相遇在酒店大堂里，她说是来自助旅游的，虽然醉翁之意不在酒，但谁也没有看出来，或者说年长的局长们涵养好，不忍心揭穿她。
几天下来，局长们邀请她一起参加活动，唱歌、打牌、聚餐。再后来，认识她的人同她的关系更密切了，不认识她的人也慢慢接纳了她，她的客户名单上增加了一大群强势的人。第一张大单就在半年后从这群人中产生了。
关于机会，刘敏应该是最有感触的，她说：机会来的时候，并不会同你打招呼，告诉你我来了。不疏略平时的每一个点滴，认真负责地做好每一件不起眼的小事，就是在为自己创造最佳的机会。
和刘敏不同，很多职场中的人，他们总是自作聪明地被动应付工作，只是为了工作而工作。他们在工作中没有投入自己全部的热情和责任，只是在机械地完成任务，而不是创造性地、自觉自愿地工作。这种被动工作的员工，很难在工作中获得成就，最终也将一事无成。
“傻”点，机会就多点（2）
被动工作的人，不但不会主动去做老板没有交代的工作，甚至对于老板交代的工作，也要一再督促才能勉强做好。这种被动的态度自然会导致一个人的积极性和工作效率下降。久而久之，即使是被交代甚至是一再交代的工作都未必能做好了，因为他已经习惯于想方设法去拖延、敷衍以至推卸。这样糊弄工作的员工只能因为糊弄工作而糊弄自己，公司也根本就不会再分派给他具有挑战性的工作，更不会给予机会、委以重任了。
请检视一下自己，看看你有没有被动等待工作的不良习惯。如果有，就不要再消极地等待了，也不要去抱怨，而应该自我反省、勇于改变。
对待工作，不要总是从“聪明”和“傻”的角度去分析考虑，如果你要取得事业上的成功，就应当克服被动工作的习惯，将其从自己的个性中根除。在这方面“傻”点，你的机会就多点，这样你就会离成功越来越近。
布迪最初只是美国通用汽车公司整车装配线上的一名杂工，他的成功，就始于工作中一次次平凡的积累。正是“傻傻”地抱着积累平凡就是积累卓越的工作理念，他在不到30岁就被擢升为公司总领班，成为通用公司最年轻的总领班。
布迪是在20岁时进入工厂的。工作一开始，他就对工厂的生产情形做了一次全盘的了解。他知道一部汽车由零件到装配出厂，大约要经过10几个部门的合作，而每一个部门的工作性质都不同。
他当时就想：既然自己要在汽车制造这一行做一番事业，就必须对汽车的全部制造过程都有深刻的了解。于是，他主动要求从最基层的杂工做起。
杂工不属于正式工人，也没有固定的工作场所，哪里有零活就要到哪里去。因为这项工作，布迪就有机会和工厂的各个部门接触，因此对各部门的工作性质有了初步的了解。
在当了一年半的杂工之后，布迪申请调到汽车坐椅部工作。不久，他就把制造坐椅的手艺学会了。后来他又申请调到焊接部、车身部、喷漆部、车床部等部门去工作。在不到几年的时间，他几乎把这个厂各部门的工作都做过了。最后他又决定申请到装配线上去工作。
布迪的一位朋友对他的举动十分不解，他问约翰：“你工作已经几年了，总是做些焊接、刷漆、制造零件的小事，这恐怕会耽误你的前途，你不觉得自己太傻了吗？”
布迪笑着说：“你不明白，我并不想急于当某一部门的小工头，而是以能胜任领导整个工厂为目标，所以我必须花足够的时间了解整个工厂的生产情况和工作流程。我正把现有的时间做到最有价值的利用。我要学的，不仅仅是一个汽车零件如何做，而是整辆汽车是如何制造的。”
当布迪确信自己已经具备管理者的素质时，他决定在装配线上崭露头角。布迪在其他部门都干过，懂得各种零件的制造工艺，也能分辨零件的优劣，这为他的装配工作增加了不少便利。没有多久，他就成了装配线上最出色的工人。很快，他就晋升为领班，并逐步成为工厂的总领班。
在工作中，没有任何一件事情，小到可以被抛弃；也没有任何一个细节，细到应该被忽略。
同样是从事一个平凡的职位，不同的人会有不同的体会和成就。不屑于做“傻”事的人做起事来十分消极，只会糊弄工作，他们只是在工作中混时间；而积极的人则会安心工作，把任何“傻”事作为锻炼自己、熟悉工作的机会，以增强自己的判断能力和思考能力。 txt小说上传分
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