永不失业-第1部分

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前言：
2006年当我提出《99％的白领正在走向破产时》，正是全世界经济一片大好的时候，虽然此文在网络上引起了轩然大波，但是它更多地被当成是一种类似“末日论”之类离现实生活很遥远的东西。　所以，没有人因为我的那篇博客文章而对自己的生活做出丝毫的反思或者改变。

　　人们依然梦游一般地生存着。上班消磨时间工资照样拿，下班炒点股票权当是外水，贷款几十百把万买起了小楼房，小车子，过起了“高端白领生活”。　人人都以为这样很正常，很理所当然。然而我却从中嗅出的危险，这样的生活很不对劲，非常不对劲。

　　在我的十年职业生涯里，我从来没有向2004…2006年那样感到过危险和恐惧。　我在企业里看到大多数所谓的“白领”只不过是做着一些所谓的“商务谈判”“PR公关”“市场推广”“广告销售”“设计文案”……。这些看似高端的词汇背后其实并没有什么新鲜的，坦白地说，大多数从事这些的所谓的“高端白领”无论他们是什么身份，什么背景，什么学历，都没关系。我甚至可以说这些工作随便找一个民工培训几个月都可以做得比大多数“大学生”“白领”做得更好，因为起码人家还更卖力。

　　中国人把“白领”这个词从西方学了过来，但却没有学到本质。　“白领”原本是一个极其讲究技术和智力劳动的岗位。在“白领”岗位应该是风险与收益并存，能力与收入平等的。　

　　比方说做“市场推广”的人，无论你打不打广告，做不做活动，都无所谓。只要你做的事情，你的规划和创意能让公司赚更多的钱，让公司的品牌更有价值就可以。　然而中国的“白领”不是这样，中国的“白领”只需要上班敲打几份文稿，想几个活动方案，考虑投放一些广告就可以了。他们索取工资的标准就是：“我的活动吸引了XX个人，我的广告吸引了多少点击率，多少眼球，我就很值钱了。”　可是却没有一个人能回答出我提出的一个问题：“你这些究竟有什么实际作用？企业根据你的推广是赔了还是赚了？”　“白领”原本是一个很深奥的技术活，这个岗位需要相当丰厚的才能、社会阅历、思想深度、领导力、把握能力、对市场的敏感度、对金融常识的深刻理解、对社会有宏观的正确认识才可以胜任。然而“白领”在中国却成为了只要普通话标准，会打字，装装样子就可以随便取得的职位。

　　2006年的时候，我拒绝了一些猎头为我介绍的企业，就是因为在这些企业身上我只看到了泡沫的疯狂，而没有看到任何真正的价值。比如房地产网站，当时房地产交易市场极其火爆。这些企业的职工，只需要去广告商那里取个合同，签个单子就可以顺利地获得几万的月薪。　而当时由于地产业的火爆，广告商只要投放广告，就能收回数倍回报，所以那份工作简直没有任何难度。顶多值2000块一个月的月薪，但是炒到了数万。什么叫泡沫经济下的泡沫收入？这就是！看上去很美。

　　大多数人从中看到了羡慕，我则看到了危险，极端的危险。到了2008年，这个美丽的泡沫破裂时，高收入就好像没交水费的自来水一样，突然就断裂了。　制造业，地产业，钢铁产业，旅游，出口等等等等支柱企业全部大量停产、减产、破产。他们都破产了，又哪里来什么广告费投放给你呢？　所以那些之前的高收入者，就突然遭遇大规模地裁员减薪。　经济是联动的，这些主行业的唱衰几乎会将所有行业的从业者拉下水，尤其是少干多拿的“白领一族”。

　　更可怕是，由于之前缺乏风险防范意识，中国的伪“白领”们全都简单地认为生活就可以这样轻松愉快地永远进行下去，钱会没完没了地永远从天而降。所以这些所谓的“白领”高收入者们又都纷纷贷款买了房子、买了小车、炒了股票。　他们今后又该怎么办？又怎样生存。拿什么来还贷款？他们换不上贷款加之房地产价格大跌就会必然出现：“即便把房子首付前期还款一并全部抵押给银行，都还倒欠银行贷款的局面。”什么叫破产？这就叫破产，听上去很恐怖。

　　然而对于大多数人来说，这样的恐怖已经不可避免，必然要发生，无路可逃！在我认识的人当中有很多已经不得不卖掉自己的汽车了，这还仅仅只是一个开始。因为可怕的是，他们到现在还没有从过去的“幻境”中彻底醒悟过来。他们依然认为这情况只是暂时的，自己依然价值上万的月薪，只需要再找到份那样的工作就好了。　可是，短期内再也不可能有了！可能是10年或者20年甚至30年都无法再找到了。这是一场真正的金融危机，是对中国整个经济结构和人才的大洗牌，大调整，大换血，这一点也不比当年的“下岗潮”轻松。

　　而在这一次的“白领”破产潮中，首当其冲的就是那些曾经自以为是“高端白领”，做做文案，想想点子，成天在办公室嫌工资低，抱怨同事差劲，心比天高，20出头就住上百万豪宅，买起了高档轿车，像模像样地娶了媳妇，甚至生了孩子的40岁以下所有中国小青年！

　　当然，这即是危机，也是机会。机会在于，如果你是一个真正懂得如何打工，如何生存，你真的是一个可以为企业创造价值。老板付你1万你能赚回2万工资的人，那么这是你的机会。你可以从无数混日子也能赚1万的鸡群中鹤立而出。未来是你的，世界是你的，一切都是你的。然而，如果你做的事情（无论你自己觉得有多累，有多辛苦都无所谓。）根本没有赚回你的工钱，那你就要小心了。事实上，我可以说中国目前大多数“白领”都是不值那个钱的，甚至有很多是分文不值。

　　
　　当人们在泡沫经济中赚钱的时候是很快乐也很容易被麻醉的。人们会简单地认为工作无非就是整合资源，无非就是做做文案，无非就是带带项目，无非就是出出策划，有点创意就很“高端了”很“白领了”。但当泡沫破裂的时候，这一切虚幻的美好都将不复存在！经济结构会简单到只有“制造”……“销售”………“赚钱或者赔钱”。　一个当下中国的“高级白领”人才还不如一个有一技之长的技工有价值。　道理很简单，人家的价值是实实在在的，是靠劳动创造的。而你的价值只是一场自欺欺人的黄粱大梦而已。

　　毫无疑问，破产大潮来了，真的来了。如果你识时务早日丢掉幻想吧，不要在挖空心思想什么“高端职位”了，不要在幻想什么“白领贵族”了。而是换一个角度去好好想一想如何在这个经济寒冬里谋生吧。你越早领悟到这一点，越早把自己的心态和角度调整过来，你就越容易把这次的危机化作你的机会，反之如果你依然觉得自己“很值钱”“有资源”“很白领”“很高端”你就会成为那一大批破产潮中的一个。

　　本书《永不失业！》从2006年开始至今完稿。其核心思想很简单，通过换一个角度去看企业、老板、求职、谋生、升职、加薪、同事、下属等问题，把自己真正的放置在一个经营者的角度去重新思考自己的人生，重新看清自己的价值，重新做一个能永远在职场生存的人。

　　………水木周平

　　2008/8/6

引子：
旧时同学小张年26岁，刚刚进入司法系统工作半年。一日去女友家中做客，拜见未来岳父岳母。岳父是京城一家很有名的小吃店掌柜，做得一手好菜。　其间小张去厨房帮忙，并玩笑曰：“欲向准岳父学习做菜手艺。”　其岳父坚决不准，几番推委之下小张只好退出。

　　尔后小张向我抱怨其准岳父家小气且迂腐，把他当外人。其原因是：“竟然怕我偷学手艺”。“我堂堂一个国家公务员难道还需要偷学他的做菜手艺吗？”　我闻言大惊。小张准岳父家我也多次前去，说起来小张第一次还是我带上门去的呢。我对小张准岳父非常了解，其人不仅仅开明而且心地非常善良。好几次还主动教我如何把菜烧得更香；这次又何至于“怕传外人”呢？

　　于是水木我断定必有隐情，所以登门拜访，亦被拒之厨外。仔细追问之下方知原来厨房抽油烟机已坏了些时日，送店里返修还未送回。　老人家怕油烟熏坏了客人所以才坚决把客人赶出厨房。　得知真相皆大欢喜，小张尤为惭愧。

　　在这个故事中我们很难去解释清楚究竟是谁对谁错，谁好一点谁坏一点。因为好和坏、对与错都是相对的。只是因为人们在生活中通常都只站在自己的角度思考问题，从来不肯去站在别人的角度思考，不去了解别人的性格和做事风格。所以误会百出，矛盾重重。

　　譬如水木我就非常喜欢了解去每一个人的性格和做事风格，我知道其准岳父是多么的善良和开明，所以我敢肯定不是怕“手艺外传”而赶客人出厨房，他这么做必定是另有隐情。这种东西就叫做前瞻性或者预见性。

　　小张做为一个政府公务员，他的性格和思维往往更小心谨慎和敏感，判断事物总爱分个你我阵营。所以他会自然的把自己和岳父分为“无手艺阵营”和“有手艺阵营”。　按小张的逻辑是：我向你表达我愿意成为你的“有手艺阵营”中的一员，如果你内心真的喜欢我这个准女婿就应该让我学习观摩一翻，从此就代表我们成为同一个阵营了。而你拒绝则说明你对我持有怀疑，你更愿意继续和我保持两个阵营的状态。

　　老岳父的只是从善良的角度出发，一直担心油烟熏坏了这位未来的准女婿，所以一定要将他赶出厨房。没想到因此反而让准女婿心理七上八下，忐忑不安起来。他们两人的逻辑从自身角度出发都没有错，他们两人都是按自己不同的社会地位和不同的性格而做出自己认为最合理的判断。但他们却不知道有时候自认为合理的在别人那里却恰是最不合理。

　　这只是生活中随处可见的一个小例子。而我们在工作中，这样的问题更多，更普遍。尤其是处入职场的新人们更是如此。有时候当你对上司不满，对公司不满，对同事有敌对情绪；或者对找工作感到异常困难的时候，你有没有想过，其实你只需要换一个角度思考你就会发现其实是你错了。你错怪了那么好的上司、你错怪了那么好的公司，你错怪了那么好的同事。

　　甚至很多人应聘失败完全就是因为不会换位思考而造成的，而你只要学会了换了一个角度去思考你就不难发现你应聘失败的理由。你就会意识到就算你是那个面试官你也不会录用自己！

　　那么本书就带着你进入一个帮助你换位思考的神奇世界。如果你能记住本书中的景色并应用到自己的工作中。那么你会惊讶的发现：你从一个普通员工变成了一个职场万人迷。

　　在这里我想再用一个科学小常识来结束本书的开篇引子。你知道猫和狗为什么一见面就打架吗？

　　命运决定论者认为：“这是猫狗天生就是敌人的缘故。”

　　人类至上主义者则认为：“这是因为猫和狗都要向人类争宠，所以他们彼此嫉妒，都希望赶走对方好让人类只宠爱自己。”

　　神秘主义者认为：“猫和狗的灵魂受到了魔鬼的诅咒。”

　　还有一些人认为：“猫个子比狗小，所以猫害怕狗，而狗看猫那么小就想欺负它。”

　　但其实真正的原因却是：“猫和狗都很想找对方玩，很想去亲近对方。”

　　看到这里有心急的读者就要发难了：“都想找对方玩，都想亲近对方。为什么却一见面就打起来了？你脑子糊涂了吧？”　

　　呵呵，请相信我脑子还没有糊涂到那种地步，其实如果你换成猫和狗的角度来思考一下这个问题就不难想明白我所说的话了。　当然一般人很难换成猫和狗的角度，幸亏有动物学家帮助我们做到了这一点。

　　动物学家们经过研究发现：狗为了表达它想和其他生物一起玩的意图时，会伸出一只前爪，使劲地摇动尾巴，这完全是出于狗的传统习惯。在这里，伸出狗爪并使劲地摇动尾巴的动作并非是向人摇尾乞怜的举动，＇形容狗摇尾乞怜其实也是人以自己的角度、性格以及行为习惯作为标准对狗行为产生的一种误判！＇而是狗的一种与生俱来的语言，它的含义是：“给我一点儿吃的。”或“跟我一起玩玩吧。”可在猫的语言中，含意恰恰相反，伸出爪子摇动尾巴的意思是：“滚开！要不我用爪子抓你。”因此猫立即对狗充满了戒备心。而猫想主动找其他生物玩玩的这种意图是通过发出一种舒适的“呼噜、呼噜。”声来表达的。但对于狗来说，这却是一种威胁性的信息，等于“别来惹我，否则我会咬你。”这一回是猫语言的含义与狗的理解又大相径庭了。　

　　尽管这猫狗都有友好相处的愿望，却由于肢体语言和声音含意的隔阂，一切努力都落空了。看来，问题完全是猫言狗语互译过程中的误解。可是这可怜的动物又怎么会知道呢？　但我们却是人，我们需要学会去理解别人的真正意图。否则你和一只猫狗的区别又在哪里呢？　　　　　　　　　　

　　………水木周平

1：职位是“求”来的吗？
换一个角度思考工作本身

　　在写这个章节之前有做记者的朋友报道了一起研究生为求工作而下跪的事件。一时间激起社会各界反响不绝。有关社会学者认为这是反映了研究生社会地位尴尬，是阶级问题。　有就业专家认为这反映了我国就业人口远远大于社会所能容纳的岗位，是社会问题。　有学生认为这是中国教育的失败，是政策问题。更有偏激者认为这反映了这个世道没法活了。其实这些发表观点的人都只是从自己的角色判断出发，几乎没有人肯换在企业的角度来思考这个问题的本质。几乎！

　　因为我们习惯了从电影电视长辈那里看来听到找一个工作需要托多少多少关系，求多少多少人帮忙才可能得到一份职位。所以在中国很大一部分年轻求职者心理一直认为工作就是去恳求别人施舍一份能吃饭的职位。但事实却不是这样。职位不是求来的，也不需要去求。你可知道很多企业都在求人来工作？

　　从本质上来说，找工作是一个求职者与企业双方面的问题。与社会无关，与阶级无关，与政策更无关。只有企业和求职者之间能各取做需才能形成良好的合作即雇佣关系。企业和求职者不是施舍于被施舍的关系，而是互相寻求合作互补不足的合作关系

　　。

　　所以当我们每一个人都在抱怨工作难找薪水不高的时候，你有没有站在一个企业的角度来思考过这个问题呢？　尽管很多人不相信，但这却是事实，在每年大量人口失业和求职无门之时，仅北京市每年就有近10万个各种类型的职位紧缺人手，基本上平均每个公司每年都会投资3000…3000000元RMB在扩充人力资源上，甚至还有上亿的！这真是亿金易得，一将难求啊。

　　如此看来这是一个双面矛盾，一方面是求职者找不到工作，另外一方面是招聘者招不到人。这其中最深刻的矛盾就在于：求职者并不是招聘者所希望寻找到的那种人。

　　我们其实把求职的问题用求偶来做比较。很多人在追女孩（如果是女性读者请自行替换为追男人）的时候只是从自己的角度出发，一味的告诉对方自己多么多么的喜欢对方，自己多么多么的想念对方云云。所以失败率很高，即使追到了之后分手的几率也很大。因为很少有追求者从女孩的角度出发去想一想自己是不是这个女孩所喜欢的那种男人？

　　我们既然能看到为了追女孩而手捧鲜花下跪哀求的男人，也就不难看到为了求一个职位而手捧简历下跪哀求的人。

　　下跪是没有用的。即使能换来一时的同情和感动，依然没有用。　你不是女孩所喜欢的那种男人那么她始终会离开你。　你不是这个企业所希望的那种人才那么企业依然不会雇佣你。　

　　当然这并不是代表你需要去继续进修某个技能，然后再出来找工作。　那无异于削足为履。　你要相信每个人都是有自己的特长的，每个人都是有自己的优点和缺点的。这个公司不需要你这样的人，但总有公司需要。这个女孩不喜欢你这种类型的，但总有女孩会喜欢。但你的特长真正表达出来了吗？你找对你真正需要你的企业和职位吗？这才是你找工作时所需要思考的第一个问题。

　　我有一个同学的表弟，曾经一心想要当记者。是的，他喜欢记者的这个职位。但问题是他即不会摄影也没有文笔性格也很内向，其结果可想而知。他没有站在报社的角度来思考这个职位。　如果你是报社领导你会招聘一个即不会写东西也不会摄影性格内向说话吞吞吐吐的仅仅是很热爱这个行业的人来做记者吗？你当然不会，因为企业不是印钞厂。你今天招聘的人不合格，明天报纸就卖不出去，报纸卖不出去报社就要亏本，亏本就发不出工资，发不出工资员工就要辞职，员工*了，公司也就倒闭了。　　如果你了解了这一点你还会去苦苦的渴求一个公司给你一个你根本胜任不了的职位吗？你就不难明白为什么招聘官会不要你，因为他也要为自己的公司和自己的饭碗负责，否则他就是这个企业的罪人。

　　这个公司为什么要招聘这个职位？公司需要这个职位发挥什么作用取得什么效果？什么样的人才有这样的能力来担任这个职位？　你知道吗？你了解吗？我相信大多数求职者在求职时从来不去思考这些问题。是的你对此一无所知，当然找不到工作。即使找到了也是瞎猫撞见死耗子，撞死耗子的几率很小，所以你当然会觉得找工作很难。

　　同样我们用谈恋爱来做比方。如果你是一个男人，你疯狂的喜欢上了一个美丽的女孩。你会去追求她吗？是的，很多人都会。　但你又何曾站在对方的角度思考过这个问题？她心里是否早有所爱？她喜欢成功型男人还是浪漫型男人？她喜欢科学家还是文学家喜欢企业家还是白领？我相信很多男人从来不去思考这些问题，在追女孩的过程中对这些一无所知。在这样的情况下你当然会觉得追女孩很难，即使追到了也是也是瞎猫撞见死耗子，撞死耗子的几率很小，所以你当然会觉得追女孩很难。

　　但如果你知道对方在想什么，对方真正需要什么，你找对了路。那么找工作也好，追女孩也好都很简单，绝对是一拍即合，皆大欢喜，何难之有？比如我刚才说过的那个同学的表弟，他虽然不是做记者的料，却做得一手好海鲜。　而那么多海鲜店高薪聘请厨师的广告他又是怎样的视而不见？　

　　所以你一定要记住。职位不是“求”来的，女孩也不是追“求”来的。你不需要去哀求，那没有任何意义。你所需要做的是，在去某个企业求职之前先了解清楚这个企业招聘这个职位的目的是什么？你上任之后能否胜任？能否为企业带来更多的利润和效益？如果你做不到，那么你自己就可以否决自己的这此求职行动了。　

　　看看，其实求职就是这么简单：换一个角度去思考。不要从自己的角度出发只考虑我一个月能拿多少工资，我喜欢不喜欢这个行业。而是要考虑：1。我真的会做这份工作吗？2。我的加入真的能为这个公司创造更多的价值吗？　一如追女孩一样，不要单纯的从自己的角度去想我能不能追到她，我多么多么想念她。而是要去了解她，理解她。换一个角度思考：1。她喜欢什么类型的男人？我是那种男人吗？2。我追到她以后真的能满足她所渴望的吗？

　　但你要记住的是，商业社会是一个理性的社会，任何无知无畏的情绪都是有害的。你在回答以上这些问题的时候不是单纯的回答：“我保证我一定能！我有决心我肯定行。”而是要回答“我怎样去做？我如何去做？我的方法和方案是什么？”

　　好了，那么现在开始行动吧，去了解你所想要前往的企业，去了解它为什么需要招聘这些职位，再了解自己真正现在能做的是什么。然后你就会发现那份工作已经在某处等了你很久了。

　　当然我们在求职路上还会遇到面试和试用期的考验，这两个问题我在第本章5小节会重新提到。

2：你能满足企业的需求吗？
换一个角度思考企业招聘员工的目的

　　好了，现在你找到你所要工作的职位了。对于你来说这意味着什么？　你知道你的企业为什么要招聘你这个职位吗？很多新人对这个问题感到很不屑。不就是客服吗？不就是卖广告吗？不就是跑跑销售吗？不就是做做程序吗？企业给我钱不就是为了让我干活吗？他叫我干什么我就干什么呗。

　　错！大错特错！　没人会因为你的这些而付钱给你们，你这些东西分文不值。你要水木这话说得有点过分，或者你要觉得你那些东西值钱，OK！那么好，你每个月都干了点什么？我也来照样给你干一份，你愿意给我你们老板给你的那份钱吗？　愿意吗？瞧瞧，你不愿意！　连你自己都不愿意付给你自己薪水！

　　但，你们老板为什么愿意付那份钱给你呢？我们下一章再讲这个问题。这一章节我们先要讲的是企业招聘员工的目的。只有你满足了企业的目的，你的工作才会保得住，你的前途才会有发展。

　　2001年的时候我曾经给一家报社做过一年多的专栏作者，与其他专栏作者不同的是，每期定选题的时候我不是和他们一样努力的去想怎么想出一个惊天动地的好选题来通过编辑主编们的审核，而是去通过各种渠道了解用户们最近最关心什么话题，他们关心什么我就定什么选题。道理很简单，我知道报社印刷报纸是为了卖钱，肯掏钱来买报纸的不是主编也不是编辑，而是那些我们报纸所需要面向的读者群。所以每一次我做的题目都能很好的通过审核顺利发表，一年多的日子里几乎每天都有。退稿率为0％，也就是说从未有任何退稿记录。这并不是说我有一个无穷无尽想象力的脑袋瓜。而是因为我了解报社的最终发行目的是什么。所以我就去做最容易让报纸卖得更多的事情。　

　　我们仔细思考一下就不难发现，如果你仅仅是为了拿到自己的工资，然后为了通过审核整天冥思苦想即便能混得一时过关，又怎能把事情做到最好呢？如果你做的东西总是不能为企业赚到更多的钱，那么小心哦，你离失业已经不远了。

　　可惜我遗憾的发现，在这个浮躁的社会里，只求混过关的人实在是太多了。每一个人都在想办法完成任务交差了事。却很少有人真正的思考过自己拿了企业的钱，有没有帮企业赚回更多？

　　后来我在一家境外上市公司做项目主管时曾经为一个编辑的职位大感头疼。每个人都工作不到一个月就被我开掉了。原因不是我太苛刻，也不是这个职位太艰难。这个是一个适合毕业生的初级职位，工作全部要求就是负责网站频道上的新闻更新，把记者，文案写来的东西整理好发到网站上。

　　但就这么简单的一个工作，为什么频频换人呢？原因很简单。没有一个人能把它真正做好。记者发来的文章上有错字，编辑也照样放上去。新闻写的是车祸，图片却错放了一张美女图，编辑也照样贴到网站上去。而且这样的错误天天出现，天天犯，任你怎么提醒他细心一点都没用，任你怎么动之以情晓之以理都没有用！　因为他们丝毫不关心看到这些错误百出的新闻的读者心理究竟会不会对公司形象产生质疑，也不在乎自己干的这些事究竟有没有帮助公司提高和扩大读者群？他们只图做完了事。

　　说到底就是因为好高务远，眼高手低。觉得自己有能力有才华却只是做一个简单的编辑工作，所以就心不在焉成天抱怨没有伯乐，对眼前的工作毫不关心，根本不在乎自己放到网站上的东西是不是会影响公司形象，会不会影响网站访问量，会不会因为影响到网站访问量而导致网站广告销售收入下降。但你的主管一定整天都在考虑这些问题。所以你长期犯这样的错误，必然要被开除。

　　也许你确实小有才华。但你们有没有换一个角度思考这个问题？假设你是主管，你会提升一个连发个文章都经常出错的人吗？你会吗？　假设有人让你投资他100万，他说他确实是个人才保证帮你赚大钱。你会把你的家产变卖了然后投资给他吗？你不会！你都不会！　既然你自己都不会干的傻事，我想你的主管也不会干。所以别指望天上掉伯乐，你把手上的工作干好了之后，才会有人赏识你。

　　正因为这样思考的人太少了，所以成功的人也太少了。大部分人都是不断地就业不断地失业，看到别人升官发财了，就开始抱怨命运不公平社会太黑暗，抱怨只有千里马没有伯乐。其实命运又何曾不公平过？

3：干活比学习更让你成长！
换一个角度思考如何在工作中学习

　　好了，现在现在的你已经可以安心地在这个职位开展工作了，那么目前最应该做的是什么？就这一问题我曾经问过无数个刚工作的新人，他们无一例外的回答：“恩，终于可以自己养活自己了。”“我要努力学习工作技能，提高自己的能力。”

　　停下！　看看你们在想什么？固然学习是重要，学无止境。但此刻你要记住！那并不是你的首要任务。　没有人愿意一边付你薪水一边让你来学习。企业又不是你家，领导也不是你爹。说简单点是：人家付给你钱，你就得干活，还得干好活。如果你想学习？那对不起，恐怕是你得掏钱吧。

　　当我第一次把这个道理讲给一个公司的毕业生听的时候他傲然扭过头去说：“一个连学习机会都不给的公司，我是不会留下来的。”　呵呵，你看，你们是多么的自私，一方面要人家给你钱，一方面还要学东西。但没有人在这个问题上首先想到的是：“我们对不对得起人家付给我的这份薪水？”

　　换一个角度思考吧！　现在你是一个企业家，你有30个员工，你每个月需要支付薪水4万，各种国税地税营业税2万，办公耗材水电房租3万，工厂生产新产品需要原料费40万，竞争对手采用了更先进的生产线，质量比你的更好了。所以你也需要更换生产线设备此项需要费用200万。而你的银行资金还有400万，看上去绰绰有余。但你能没有压力吗？钱一旦花出去赚不赚得回来还不一定。更要命的是你的30个员工都是来互相学习的，做搬运工的是因为不想再做搬运工所以来学技术人员怎么操作，做操作的是因为不想做一辈子操作所以天天跑去向市场那边学怎么运营产品，做运