职商-第10部分

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　　“这……”我大惊失色！我知道会议室并没有安装窃听器。当时我说这句话的时候只有三个人在，这三个人是我亲手招聘进来的新员工。我想起当初我进公司时对季小姐的感恩戴德，一时如同进入了另一个世界。是我一手招聘进来的人对我的背叛！
　　“是谁说的？”我问。
　　“你别管是谁说的。”戴维道，“我只问你一句，是否属实？”
　　我颓然离开总经理室。接受“优势谈判”培训不满半个月的时间，没料今天的谈判是将我自己杀入绝境，后面会怎样了，今天会怎样，明天又会怎样？
　　我回到座位，觉得全身已很虚脱；看见许玲玲的微笑，我只觉得毛骨悚然。
　　真是屋漏偏逢连夜雨，我该怎样向戴维说？任何事毫无头绪，却仿佛有无形的压力向我袭来。我盯着电话响了好久，才抓起话筒。
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新天地
电话是朱越打来的。他问：“苗老师，你今天下班后有空吗？”
　　我沉吟片刻，说：“我们见面没有意思的，你知道我……”
　　“我在新天地彩蝶轩那边等你。”他说完便挂了电话。
　　等了好半天，方才叫到一辆大众出租车。
　　“去新天地。”我说。
　　穿过一个个石库门里弄，拨开一对对金发碧眼的情侣，我终于走进一幢不那么明亮的房子。朱越显然已经等候多时。他看见我的时候，眼神灰暗，原先一直挂在脸上的乐观微笑全无，两道眉毛几乎连成一线，看上去很忧伤。我一阵愧疚，说道：“你又何必……先说好了——今天由我请你！”
　　“还好今天你没说AA制！”他忽然笑了起来，我又感受到了那久违了的乐观的气息。
　　服务员开始上菜，小朱点了不少，还特地要了一瓶王朝干红。我知道这里的价格不菲，却因自己说请客在先，也不好说什么。只问：“你一向并不喜欢本帮菜——你知道的，我也一般般啦，干吗今天想到跑这来？”
　　“在上海做了一年多白领，总不能说起来连新天地啥样都不知道吧？”小朱说。
　　我愣了愣，觉得哪里有点不对劲：“你不是说天天上下班都路过这里的吗？”
　　“两样的！”他故意学着我平时说话的口气，“你每天对上海的感觉是怎样的？”
　　“朝九晚五上下班很拥挤，晚上回去很疲惫，很孤单……但是上海也很繁华啊！”我说。
　　“上海的繁华和人情味的淡去成正比！这些天我一直在想，上海，不是一个恋爱的城市也不是一个生活的城市，是充满铜臭与*的文化荒漠。这里的物质世界与精神领域到处都遵循了商品经济‘等价交换’的原则。上海，男人不相信女人，女人瞧不起男人，所以这里有着太多的单身男女，所有人看上去都像个无家可归的人。”
　　“我不想申请劳动仲裁了。”朱越道，看了我一眼，继续说，“我只是不想给你为难。”
　　“谢谢！我知道的。”我说。
　　“我也不想给我自己为难。”他继续说，“前几天看到一段文字，说，如果你是一个踌躇满志的男人，在事业上却毫无建树而又收入平平，那么还是趁早离开上海吧，否则多年以后，你一无所有，只会成了这个城市的殉葬品。这座城市在吸干你满腔的热血之后会无情地将你唾弃，它得到的是繁华，你逝去的是青春。”
　　“什么意思？”我不由瞪大了眼睛，“你……”
　　“是的，我打算回去了。”
　　“你疯了！你以前不是说很喜欢上海吗？”
　　朱越道：“没错，全国的城市上海最有魅力，上海的生活最迷人，上海的文化最西化，上海的写字楼最漂亮，上海的美女最多，但是我在上海最失败！不，我是真想留在这个城市，想找一份稳定一点的工作生活下去……”
　　此刻，我却想到另外一句话：实际上这个社会非常公平，每个人必须要为自己的行为负责。我之所以认为社会“黑暗”，是因为我自己犹如一头戴着眼罩的驴，看不到那伏隐于职场之中惨烈博弈之中的游戏规则，所以我的眼前只看到一片黑暗。
　　　。。

竞标
告别朱越，我回到家时已经十点多了。洗刷完毕正要上床睡觉，忽然听见敲门声，我赶忙打开门，原来是李二虎。
　　“你怎么今天又回来了？”我问。
　　“咦，不欢迎啊？”李二虎笑道，“以后可就要天天回来啰。”
　　“哦——”我明白他的意思，便问，“什么时候开标？”
　　“后天开始。”李二虎说，“我是作为技术顾问参与评标。苏创竞标的人马明天到，所以今天晚上我就先回来了。”
　　“啊呀，马上胜利在望了，你又何必今天急着赶回来？”
　　“你们女人真麻烦，不回来吧，要怪你；回来吧，也要怪你！”
　　“我怕因小失大啊！”我说。
　　“应该没那么严重吧。”李二虎在床上半躺下来，说，“说实在的，苏创中不中标我倒不担心，不知道为什么，我总有点担心你们伊可兹。”
　　我说：“真是奇了怪了，伊可兹中不中标关你屁事？”
　　评标地点定在衡山宾馆。作为市政府辖管的饭店，衡山宾馆也是市政府VIP接待及重要的商业会谈场所。评标时，基本采取全封闭式，各评委及各竞争厂商代表的手机都强制关机。陆梅作为衡山宾馆的常客，她走了进去。她手上紧紧攥着一张便条，她不用看，她知道这张便条交到评委主席手中会是什么结果。
　　便条是建委林处长的上司陈大人亲自开出来的。在SW项目上，林处长和三零博士几乎黑白通吃，陈大人老早就看着不舒服了，只是苦于一时拿不出证据和把柄方才一直没有动手。陆梅根据许立峰的回忆，终于找到当初和三零博士的相好。那个相好正恨博士喜新厌旧，巴不得找个地方出一下这口恶气，于是在陈大人等几位领导面前，把林处长等的卑鄙行径一五一十地供了出来，一会儿房间里面就爆发出了是男人都懂得的笑声。
　　时间一分一分过去，她再不采取行动，评分采取权重综合计分制，即便第三天送到评委主席手中，也来不及了……
　　且说伊可兹的竞标失败后，万商十八楼很多人在悄悄议论一个词语——“文人误国”。
　　管它飞短流长，只要老板信了，你做与没做都没关系——我记得这个职场规则，别人一样也记得。因为戴维清楚，解聘朱越是他自己的一时冲动，他对替死鬼之说自然免疫；然而我对小朱离职事件的雷厉风行，戴维一样看在眼里，只是不及去细想。文人误国，恰到好处地拨弄了老板心底深处的一根细弦：苗衿是不是的确缺乏面对冲突、解决冲突的能力呢？
　　正想着；戴维忽然出现在我的桌子面前，他指了指我的电脑，问：“你上次给我的那一大堆工作报告，这里还留底吗？”
　　“只有电子版。”我站起来说；以前可不这样。
　　“那就把电子版发给我。”戴维说完就离开了。
　　我趁机把最新完善的工作打包好，一并发送给了戴维。不一会儿，戴维打内线让我去总经理室汇报工作。
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本垒打击球手
总经理室。
　　戴维开门见山，说：“你还是改不了老习惯，资料太多了，我不知道从哪里开始看起。这样，我把你发过来的材料都打印好了，你一件一件用一两句话讲给我听。”
　　戴维叹了口气，说：“也就是说，筹办杭州办事处的事情你还没开始动手？”
　　我大吃一惊，说：“难道不是和广州一样吗？我们这里的制度如果完善，不是直接拷贝过去就行了吗？”
　　戴维啧了一下嘴巴，似乎和我无法沟通的神态。
　　我的心一动，老板的任务是人事筹备，不是人事制度准备！意念至此，不禁“啊呀”了一声，说：“不好意思，我现在明白了，我会马上去做。”
　　戴维道：“我不是要你自己一个人去做！你明白吗？你是人力资源经理，你要把人用起来呀！你难道还觉得我对你的授权不充分吗？还有你这份为总部准备的中国地区的宣传手册，都是你一个人做的吗？”
　　我说：“翻译请莫妮卡改过的！”
　　戴维把资料朝桌子上一搁，笑道：“而且还动用了你和她的私人交情，还请她吃了饭，是不是？！”
　　我咬了咬嘴唇，没吱声。
　　戴维继续说道：“这些都是公司整个中国地区的事情，你怎么不能安排各部门的员工去完成呢？如果觉得他们水平不够，你甚至叫广告公司做也可以呀！”
　　我轻声说：“我的确花费了不少心思。”
　　戴维道：“作为这项工作的完成情况，我可以给你打满分；可是作为人事经理，我却要给你倒扣分了！你刚才讲什么，效率？效率是什么，是用正确的方式做事！这还是你经常对我讲的话，你自己怎么实践的？”
　　我无语。
　　戴维继续说道：“做事情之前要先想一想，好好动动脑子，基本脉络要搞清楚，还要灵活机动。”
　　这下算是彻底受教育了！原来改善流程相对于彻底改革要更实际些；对于老板的要求；不要从头梳理；要以现有体系为基础；逐步导入。
　　实力主义型秀才
　　

隐形的翅膀
一个职业化人要做的就是远离激烈的争斗，投入你真正可以制胜的领域。因此，基本目标是去除弱点，找到一个没有人能够伤害你的坚固壁垒。
　　——彼得？F？德鲁克
　　真如戴维所讲，我真是所谓和他一样初涉职场时的本垒打击球手吗？不，也许罗伯特叫我的“实力主义型秀才”更妥当些——他们相信只要有最好的创意就能使自己处于优势地位，大多情况下无视公司内政治。
　　而实际上，莫妮卡也委婉转述过小司马他们对我的评价——政治敏感度不强。我却始终相信陆梅说过的一句话，那就是：“一切围着第一把手转，一切做给第一把手看，在办公室政治中，最重要的就是如何洞悉老板的想法。”
　　可是谢冰在电话那头说：“陆梅看来还没来得及同你展开！我也是最近从一个朋友那里听来的，伊讲：公司政治其实有一明一暗两条线路组成。对我们这些打工仔来说——特别是对于你们人事经理来说，应该‘明线’‘隐线’两手抓，尤其重要的是，千万不能触碰老板的‘隐形底线’！
　　我苦笑道：“这种隐形的翅膀，叫我们怎么避免踩地雷？”
　　谢冰道：“我也好奇的，我那朋友就神秘兮兮只说了八个字：近墨者黑，近朱者赤。的确，以老板身边人为镜可以知道老板是个什么样的人。仔细观察老板身边最亲近、最信任的人其作风、处事风格，往往可以从中判断出老板的价值观与底线何在。”
　　我笑道：“我们老板常说我的性格很像他当年，我们都很正气的。”
　　谢冰道：“老板始终是老板，肯定要有一定的神秘感，你都了解了他，他岂不是没有威严了？小心点，人家都说，走得最近的是HR，最不了解老板的人也是HR！”
　　即便如此，挂完电话，我还是松了一口气。
　　上午有一场新员工培训，几个小时讲下来口干舌燥。
　　“你怎么才下来？”尤艳先跟我打招呼。
　　“刚才在……培训。”我犹豫了一下还是将“培训”二字讲了出来。
　　“苗老师大忙人啊！”艾丽尔笑道，“哟，还拿着这么个大包，去哪儿啊？”
　　“去社保中心。”我说。
　　“这种跑腿的活还要人事经理亲自做啊？你派你那个徒弟——叫什么朱来着？”小刘拿求助的眼睛看着艾丽尔说。
　　我正待回答，尤艳打圆场般岔开话题，问我：“我们公司都交些什么保险啊？”
　　“国家规定的我们都有。”我说。
　　艾丽尔解释一句：“就是最低的福利标准。”
　　“不能这么说……”我还没说完就被一阵叽叽喳喳的评论淹没了，小蔡的声音大些：“为什么不外包给外服？外服的福利多好，医药费全报销！”
　　“这个，到时我们也会联系一些商业保险的。”我说。
　　“苗矜，什么叫商业保险啊？”尤艳又问。
　　“你那什么低级人事问题！这还用得着苗老师回答吗？”艾丽尔忙帮我解围，“我们公司要的是人力资源管理，哈，对吧？！”转身对她们，“苗老师刚做职位分析，正要做薪酬福利呢！先让她把内部都搞好，再搞外面的政策。”这句话又好比一石击起千层浪，桌面立即沸腾起来。我把没吃完的饭倒掉，起身走开，但后面的声音还余音缭绕。
　　“什么人力资源管理，不就是管人呗！”
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人事部的威信
我一路上想起尤艳那两块飞速张合的嘴皮，非常气愤。不说别的，不说我对别人的帮助，但是尤艳绝对应该感谢我。我很喜欢这个女孩子，脑子非常灵活，说话直率，见解和我非常相投，尤其是和杨丽妹的关系非常对立。在同一个圈子里，共同的敌人是建立职场友谊的纽带。
　　是我，是我这么真金白银地帮她的忙的，是我帮她的忙才促成杨丽妹和艾丽尔的远交近攻。可刚才尤艳那张合的嘴皮是在添油加醋在烧我。也许她是对的，既然无法战胜对手，最好的办法就是加入到对方阵营中去。我和尤艳不同，不是想不想加入的主观性问题。
　　下班时莫妮卡恰巧一同乘电梯，她絮絮叨叨说鲍勃这个人只给人承诺却不兑现：“平时出差总记得我，一到出国就把我忘了。还有罗伯特之流也对我的工作指三道四，我说，我工作好不好自然有我老大来作评价，就是公司用360度考核，也犯不着你罗伯特来考我。”
　　深感于莫妮卡的话，我忘了还要维护自己的面子，把艾丽尔尤艳一干人今天下午的丑态讲了一遍。我跟她一起走到车站，话犹未尽，于是又绕着广场走了两圈。
　　莫妮卡道：“那问题是你对她的帮忙她知不知道？领不领情？”
　　“那时她和艾丽尔杨丽妹干仗干得厉害呢。我也不是帮她，只不过是以她为战场，我取得了胜利。我没想到尤艳会这样，没想到她们都这样……也才终于明白前任纪璇为什么天天像个炸药包跟人战斗不已了！原来那是她多年人事工作的经验积累，搞不定人和事如何做人事！又想到朱越，想到一句古话，那就是跟皇上走得最近的人往往是最先被干掉的。”
　　“不会吧？戴维还是很器重你的！”莫妮卡说，应该是发自肺腑。
　　“唉，戴维是对我不错……”我不禁长叹一声，“可是我的客户除了戴维还有别人啊！”
　　　。。

劳动合同法草案
劳动合同法草案周五下午在市青年活动中心有个对应讲座，邮件收到若干封，我都懒得去理。戴维打电话给我，说：“这个你一定得去听听！”
　　为了显示劳动合同法新法出台的必要性，培训老师的开场白是：“目前世界上哪个国家的劳资关系矛盾都没有我们国家这么激烈！当然大家也是钻原来劳动法的空子，劳动合同短期化，合同一年一签，用完了劳动者的青春，然后就让他走人。这种现象在上海尤其普遍，根据调查，这种劳动合同一年一签的情况占劳动力市场的66％以上……”
　　培训老师的话句句深入人心，仿佛将心中的郁结都解开，刚才进门时心头的阴霾一扫而尽：我多次帮助留住员工确实是在帮中国残缺变态的劳动政策买单，比如劳动合同一年一签，有几个人有劳动安全感？35岁青春用完，就在求职路上惨遭淘汰，这个时候的劳资关系矛盾不怨HR怨谁？
　　“很明显，”培训老师的话继续，“这部法是以保护劳动者的立场来制订的。像草案中提出的连续签订两次固定期限劳动合同后，如果劳动者要求，那么单位就必须同他签订无固定期限劳动合同，这样一来，宽进严出，用人成本增高，势必给各位在座的HR工作者带来很大的挑战……”
　　听到这里，我暗暗长叹了一口气，开场白时我差点都忘了自己是以什么身份来参加这个培训的，戴维知道这个又要骂我工会主席了。
　　想想这个过渡期，想想伊可兹，再想想新法，我的心不禁突突乱跳起来。
　　突突跳动的还有我的手机。
　　是小蔡发来的短消息：“老板找你，五点请赶回来！”
　　我松了一口气。三言两语将草案培训情况说了说：“别的公司一样也都很着急，合同法对应谁也没经验，大家只能尽量小心，不要冲上去当典型被抓住就行。”戴维若有所思地点点头。
　　到了办公室，因为周末的缘故，有不少人都在准备下班。戴维推开经理室门的时候转头对我说：“小苗，你把你的东西放好，到我办公室来一下，就几分钟，等会儿你也早点回去。”
　　这次，戴维更爽，不到两分钟就交代完了：史蒂夫迈克等将于本月二十七号来中国，你这边的事情要好好准备一下，到时由你直接向他们汇报！
　　

生态链
告别戴维，还未及细思史蒂夫迈克中国行，王颖正巧路过，对我说：“刚才有个女的打电话找你，说是你同学，让你给她回电，号码我放在你桌子上了。我先走了，周末愉快！”
　　原来是谢冰找我。她问：“今晚有空吗？因为怕你要加班……”
　　我说：“今天我不加班。什么事，你就直说呗，我马上到。”
　　谢冰道：“那好，我们就在学校附近的‘上海人家’，至于什么事到了再当面汇报吧。”
　　谢冰难得把事情搞得这么神秘，我被逗得心急，匆匆收拾好东西叫了出租车赶过去。原来谢冰吕诚的签证已经签好，过两天他们要回老家去呆一阵，然后就要移民澳大利亚了。
　　谢冰道：“放松放松，世间本无事，庸人自扰之。单位里的事，没什么过不去的！”
　　我说：“我也知道会过去，但是现在被工作搅得焦头烂额啊！如果我能像你这样在职场混得潇洒自如，也许不会同意移民——咦，你原先不也是执意不肯去澳大利亚的吗，后来怎么想通了？”
　　谢冰呵呵笑道：“谁说我潇洒自如啊。刚开始做咨询还觉得挺新鲜有劲的，后来发现搅来搅去就那一套东西！你们知道，流程的东西是很容易被复制的；面对着一大群80后90后的年轻朝气的面孔，吕诚天天叫嚣的所谓压力，我也终于感觉到了！”
　　林菲白了她一眼，转而问我：“你们老板不是很支持你的工作的吗？按理说，这样一来，你的工作应该不难啊！”
　　我苦笑。
　　林菲见状笑道：“难道你的生态位选得不对？”
　　我知道她在说我以前写的小说，摆摆手道：“又来了又来了，你能不能不提那个？”
　　林菲惊道：“为什么不提？我们都觉得你阐述得很对的呀——一个人成败的原因很多；‘生态位’应该是主要的原因之一，因为它要求的是人与自然，人与社会的和谐发展。每个人只有到适合自己的地方，适合自己的土壤中才能很好地发挥自己的才能。”
　　我说：“你可千万别说是我写的，要不然我这么大彻大悟了怎么还没见我达成大功？！”
　　林菲道：“这有什么！成功的因素很多，生态位选错了，肯定不能成功；生态位选对了，至少你不会有选错生态位的怀才不遇，至少你对你选择的位置还是满意的！”
　　谢冰等林菲说完，笑道：“生态位选好后，还要注意生态链啊！羊选择了群居，在有狼的地球上存活下来，这是因为它选择对了生态位。但是在羊群内部也还是同样存在物竞天择适者生存的道理的，总归是更强壮的存活下来，如果任凭一个个老弱病残的物种流传，即便它们选择群居，终究还是要被狼消灭光。”
　　我听完她的长篇大论，不免笑道：“哦，我的神，这对生态链的把握可比选择生态位复杂多了！”想起尤艳艾丽尔之流，我顿觉灰心，“我谁都搞不定，这生态链看来是没戏了——我是不是缺那条慧根呀？”
　　

职场一年之痒
林菲道：“优秀的领导力可能还有一定的天分因素；可是卓越的管理才能却是可以后天培育的！”
　　谢冰道：“可是千万不要想要改变自己，因为那不可能！至于搞不搞得定人，倒的确是有些技巧可以学习学习。你呢，可能作为人事经理，每天跟不同的人打交道，就更是处在各种人事关系的风口浪尖上了。”
　　我说：“可是有一点我不明白，我翻船的地方往往都是一些不起眼的小事情！”
　　谢冰笑道：“嗬，工作分析的思路是正确的；但基于这样的思路；你会把自己玩死的。其实HR很多事情除战略外；更需要战术；包括政治的敏感性；如何与老板、同事、部门主管沟通很重要。”
　　我的心一动，凄然道：“难道已经玩死了吗？我现在就发现很多工作很难做得下去啊，老板支持也没用——除非老板亲自发话。”
　　谢冰道：“所以人家都说，工作都是相通的，把人研究透了，就啥都会做了。其实，刚上班像你这种情况太多了，我也一样常犯这种低级错误。所以现在流行所谓的‘一年之痒’的说法，就是说通常很多人在工作了一年以后，不少人就有了强烈的跳槽意向，主要就是因为把人的事情搞僵了，不好收拾的缘故。因为一般来说，建立职业感情需要时间，但是破坏只要一句话——甚至一个眼神就把人得罪了。”
　　三人喝了两听木瓜汁，又说了一些祝福勉励的话，十点多吕诚催归方才各自叫车依依而别。一路上想起谢林二人关于跳槽容易的话题我将信将疑。自打离开艾雅后，那苦海无边的求职生涯在我的心中早就烙下了不可磨灭的创伤！何况，伊可兹对我不薄！更何况，李二虎现在正自努力辞职，如果两人都辞了，我们喝西北风去？下周一就要拿房产证了，每个月的房贷谁帮我们还去？
　　可是，一回到家，李二虎就告诉我，人家沈先生房子现在不卖了！
　　

改变（1）
这个世界变化太快，谁也不知道明天会发生什么。眼看周一就要到手的房子，房贷都已经批下来了，怎么能让沈先生说不卖就不卖了呢？
　　我和二虎赶紧查询各类信息，甚至咨询了律师。因为现在房价日新月异，自我们签订房屋买卖合同以来，这房子的市场价起码上涨了15％。也就是说，即便沈先生按照合同上讲的支付赔偿费，他也是合算的。嗬嗬，在这利字当头，解铃还需系铃人，房产中介小潘说这种现象目前上海太常见了，他建议双方让步一点，参考市场做法，由买方再加一点房价差额补偿费算了。
　　至于加多少呢？双方争执不休，我原本周一请好假了的，现在看来只好上班去了。
　　周一是例会时间，可今天的气氛很沉默，好像大家都打不起精神来。倒是我的手机被沈先生和小潘李二虎他们振动得让人回过神来。戴维道：“你出去接好了。”
　　“他们要我们加八万元！这不是讹诈吗？”李二虎在电话那头说，“我们已经使出浑身解数了，要不动用那笔钱？”
　　我知道他说的是准备的辞职赔偿金问题；忙说：“哦，不行，用了那个，你辞职你们单位就不批了。”
　　二虎那边电话搁下；我又回拨了沈先生的电话，他在那边叫嚣着说：“你们家小李竟然骂我讹诈，我是有钱的人，我是有身份的人，这房子我不卖了……”
　　什么乱七八糟！我干脆关机，返身进入会议室，正听到马丁和丽莲在为一个合同问题争执不休。我早就听说过有些采购成本太高，相信戴维戈雷他们一看就能明白，但是他们迟迟不肯下手……原来现在就是借马丁之手处理成本问题，我刹那算是明白了——像吴亮说马丁处于风口浪尖之上，处处得罪人，而能把位置坐稳，是因为他的语言和业务能力强，其实不然，而是因为他恰到好处地能为管理层所用而已！
　　有了这个观点，然后放眼看看在座的人的神色，一切就再也明白不过了。马丁揪出了几个问题，戴维看着他们，然后发话说：“好了好了，你们的问题以后私下里再谈；小苗，你这边人事还有什么问题吗？”
　　我说：“暂时没有。”
　　戴维道：“行，等会儿你到我办公室来一下——不是上午呵，我马上要出去一下，等我回来之后再说吧。那么，各位，要是没什么问题的话，今天会议就这样。”
　　会议结束后，我打开手机；跑到楼道里继续和房产公司那边谈道理；因为房价的确在涨，我奉劝李二虎还是根据沈先生的要求在合同价的基础上再增加八万元的房价差额补偿费算了；我们马上就要发年底奖金了；我那个信用卡是金卡；信用额度是五万元。你那边再准备几万元就可以了。明天上午就去房产中心过户，省得夜长梦多！然后我立刻给许立峰打了个电话，他二话没说便问我的银行卡号。他笑道：“说起来我这钱还是你教我赚的呢！千万富翁也是托您老的口彩……”
　　“你真赚了一千万？！”我问。
　　“大盘都翻了四五倍了，我不过赚个平均数。”许立峰说，“曾经还不止，不过现在指数下来了一点，我也打算逐步退出来了，哈哈，赚够了，人心不能太贪！”
　　我搁下电话，半天恍然不知所以。我是老股民，有着十几年的股龄！都说这个时代给了70一代的人两份大礼——房市和股市，可是我什么也没得到！至于许立峰借我的这五万元，也不知是否因此好人一生平安。因为自此后大盘一路狂跌，很多人不但前两年所赚全部付之流水，有的甚至血本无归，净身出户。倒是许立峰买了别墅，然后经过各方资本运作，在陆家嘴金融贸易区开起了一家投资公司，这是后话。。　最好的txt下载网

改变（2）
且说我搞定了房钱，正要进屋喝口水歇口气，许玲玲见了我就说，老板到处找你！我忙重新写了一张请假条，签好名，然后来到总经理室。
　　“坐。”戴维说，“你还挺难找的！”
　　“不好意思，最近实在是非常时期……”我说，心想，我买房子的事情你可是知道的！
　　他果然知道，铁了脸说：“我不希望把私人的事情带到办公室来。”
　　我的心不由得一沉——变了，戴维一般不这样说话的……我说：“好，我知道。”
　　戴维道：“我上次对你讲的事情怎么样了？”
　　我惊问：“什么事？”
　　戴维冷笑道：“什么事？我问你什么事呀？”
　　我咬了咬嘴唇，说：“那些例行的事务性的事情就不用汇报了吧？至于劳动合同的续签问题，得先工作分析，然后再重新规范薪酬，我还在想怎么平衡新老员工的薪资差别的问题，实际上，很多岗位上，新来的员工定的薪水比老员工还高。”
　　戴维问：“除了这些呢？人事部还要做什么？我记得你没上任之前对人事部的工作很清晰，是规划人，寻找人，挑选人，引导