脱掉你的外套-第6部分

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会，会上有一个抽奖活动，小E幸运地抽到了大奖——一台冰箱。小E深知这个奖是应该属于公司的，自己拿不合适，就给主管打了个电话，请示如何处理。主管以最快的速度赶到现场，支走了小E，径直将冰箱抬回了自己家！第二天，还笑眯眯地拍拍小E的肩膀：“小子，手气不错！下次这种活动还派你去！”小E差点气晕过去！顺手牵羊爱占小便宜者不宜深交：有的人喜欢贪小便宜，以为“顺手牵羊不算偷”，这种占小便宜看起来问题似乎不严重，但公司一旦有较严重的事件发生，上司就可能怀疑到这种人头上。半年后，该主管被炒，听说导火线就是有一次在总经理办公室，把茶叶倒在一个空罐子准备带回家刚好给回来拿车钥匙的老总看见……该主管的下场可想而知。　　　　　
　　最近，某物业公司的市场总监向我咨询时，讲了他们公司揩油的一个最高“版本”。那时候他们公司扩大规模，请了很多新员工，经过不断调整，又从中淘汰了一些人。位置满了空、空了满，半年之后，一位新来的员工开启一台旧电脑的电源开关时，那个键“啪嗒”一声掉进了主机的机箱里，新员工还不敢声张，自己悄悄地拆了开来。结果发现，那个机箱居然是空的！后来大家回忆，有很长一段时间没见过先前坐在那个位置上的员工用电脑，而且，他也经常是加班到最晚的一个。　　　　　　　
　　脱掉揩油的“外套”，不要让小小的贪念毁掉你的形象，否则同事眼中的你会是一个爱贪小便宜、缺乏大气的人，这样的话上司又怎么可能把一个重要的职位交给你呢？他会认为你无法树立威信，让你的下属信服，这些缺点在你的职业生涯中都是致命的。如果你自认属于职场中的揩油者，那么请你从现在开始三思而后行；如果你不想成为办公室的众矢之的、害群之马，那么，不妨采纳如下建议，给自己一个彻头彻尾的改造。　　　　　
　　第一，改变思维观念。好好想一想占了这么一点小便宜究竟给你带来多大的实惠，有一天“东窗事发”，给同事或者上司发现，他们会用什么样的眼光来看你呢？　　　　　　
　　第二，从身边小事做起，杜绝贪小便宜的念头。一旦有此念头，就要多想想后果，为你的形象，你的晋升机会好好琢磨琢磨！　　　　　
　　第三，假如你“揩油”的习惯比较严重，一下子难以脱掉，就需要做“脱掉”日记，与之前的你相比，每天少揩了多少油，只要每天脱掉一点点，进步一点点，离完全“脱掉”、赢得好口碑的日子就不远了。　　　　　
　　现在，请你花上2分钟的时间想一想，你身上是否正披着揩油的“外套”？有的话请写下它给你带来的不利影响，并制定解决方案。　　　　　
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第33节：从“开心果”到“瘟神”　　　　　　　
　　从“开心果”到“瘟神”　　　　　
　　你可以是流言的倾听者，甚至于可以是流言的牺牲品，但你千万不能让自己沦落成为流言的制造者！　　　　　
　　流言是混淆视听的，它像是要改写历史似的，是从小处着手，蚕食般一点一点地咬噬着书本上的记载，也像白蚁侵蚀华厦大屋。可是，在职场中，几乎在每一个单位里，都存在一两个“长舌妇”或者“包打听”。他们总是在打听同事们的隐私，打听不到的便胡乱编造，造成了同事间不必要的误会，扰乱了正常的人际关系秩序。　　　　　　
　　这样的人的确很讨厌，但是同一单位工作的你，却无法回避。这就需要你好好想想如何去应对了。“长舌妇”或者“包打听”一般都很爱说，喜欢打听别人的私生活，也喜欢在你面前议论东长西短，有时甚至还会引诱着你评价同事，这时候，你一定要提高警惕，不要对“长舌妇”们说的话随声附和，不要添油加醋地起哄。当然，也不能得罪他们，否则也许你会很无辜地牺牲在他们的舌头底下。　　　　　
　　有一个工作不久的职业女性，确切地说，还是个小丫头，至今也不明白她为什么从办公室里人见人爱的“开心果”成了人见人躲的“瘟神”。她为人不错，业务也过得去，只是过分“热情”，咋呼咋呼的，对什么都喜欢打破砂锅问到底，别人问她怎么会这样，她说可能是因为小时候看《十万个为什么》看的。这样的“科学精神”拿到实验室还行，拿到办公室就非常恐怖了。她见到任何一个同事，都会像以前政治审查似的，从人家的前三代查起。而且她没有个人隐私的概念，常常打听别人难以开口的事情，如薪水、同事之间、同事和老板之间的关系，甚至连别人的夫妻感情也刨根问底，一惊一乍。刚刚开始的时候，别人还认为是对自己的关心，也当成谈资笑料说说，但发现她对谁都一样，还把同事甲的事情拿去和同事乙作对比，大家都因此而后悔不已，从此一见到她来了立即实行“坚壁清野”政策，躲不掉就顾左右而言他，比如天气、新闻什么的。她忽闪着她那双大而无神的眼睛，很受伤……　　　　　
　　“长舌妇”、“包打听”的“外套”，使你极其热衷于传播一些低级趣味的流言，但你不要指望旁人同样热衷于倾听。那些“道不同不相为谋”的同事迟早会对你避之唯恐不及。即使你凭借各种小道消息一时成为茶水房里的红人，但对一个口无遮拦的饶舌者，永远没有人会待你以真心。因为由于你的存在，使得大家捕风捉影、互道张家长李家短，容易导致员工关系紧张，十分不利于公司发展。脱掉“长舌妇”、“包打听”的“外套”，一来是为了让他人不受伤害，二来是有利于维护自己的形象，三来可以更好地安心工作，实现自己的职业生涯目标。　　　　　　　
　　意识到自己的流言给他人带来的伤害，轻则流言蜚语，议论纷纷；重则因此承受不住压力，引咎辞职；更有甚者，闹出人命。时刻保持清醒的头脑，认清自己的身份与职责。该说就说，不该说的就闭嘴。有时候，拿自己的私人小节自嘲一把，或者配合大家开自己的无伤大雅的玩笑，呵呵一乐，会让人觉得你有气度、够亲切，但一定要把握一个度，过犹不及。　　　　　
　　现在，请你花上2分钟的时间想一想，你身上是否正披着长舌妇、包打听的“外套”？有的话请写下它给你带来的不利影响，并制定解决方案。　　　　　
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第34节：心比天高，命比纸薄　　　　　　　
　　心比天高，命比纸薄　　　　　
　　大多数老板认为，“牢骚族”与“抱怨族”不仅惹是生非，而且造成组织内彼此猜疑，打击团队工作士气，从而坚壁清野，严加防范。　　　　　
　　在办公室中，永远不会缺少这样一类人。这类人，总是带着不满的情绪去对待每一件事，对待每一个人，时不时地进行抱怨、发发牢骚。这一类人，我们称之为职场的“牢骚族”或“抱怨族”。　　　　　
　　“组织行为学”理论认为，人在遭受挫折与不当待遇时，往往会采取消极对抗的态度。牢骚通常由不满和自卑引起，一是希望得到别人的注意与同情，二是掩饰自己的底气不足。这是一种超出正常的“平衡”心理的破坏性心理，是职场里讨人嫌的“成事不足，败事有余”，人人都敬谢不敏。老板也很提防这样的人。大多数老板认为，“牢骚族”与“抱怨族”不仅惹是生非，而且造成组织内彼此猜疑，打击团队工作士气，从而坚壁清野，严加防范。　　　　　
　　所以，要成为一个成熟的职场人士，必须克服自己的牢骚心理。记住，职场里面人人都很累，没有人愿意倾听你的絮絮叨叨。工作时应该保持高昂的情绪状态，即使遇到挫折、饱受委屈、得不到领导的信任，也不要牢骚满腹、怨气冲天。这样做的结果，只会适得其反。要么招人嫌，要么被人瞧不起。　　　　　
　　再者，把痛苦的经历当作一谈再谈、永远不变的谈资，不免会让人避让三舍。忘记过去的伤心事，把注意力放到充满希望的未来，做一个生活的强者。这时，人们会对你投以敬佩多于怜悯的目光。　　　　　　
　　某合资公司女职员Adeline，平常着装色调沉重单一，以黑、灰及蓝色为主，好像已饱尝人间沧桑，眉头总是拧着。在她眼中，公司的一切待遇都是不公平的，公司的一切领导都是该杀的，工作中的一切同事都是愚蠢无能的。每当旁人问到她的近况，都会习惯性地回答：“不太好，是这样的。你听我说……”她对快乐不屑一顾，却从不吝啬使用尖酸刻薄的词语来指责他人。牢骚满腹、怒气冲天是她最显著的特征。有一次，记得一次新员工大会结束后，几个刚来的大学生正摩拳擦掌热血沸腾，Adeline却不冷不热地来了一句：“在这种鬼地方，甭想有发展的机会。”影响实在是太坏了！　可想而知，W女士的前景实在不妙，在公司从进来到现在近十年，她还是个小职员。　　　　　
　　满腹牢骚的“外套”，使你往往怨气冲天，骨子里都有“心比天高，命比纸薄”的基因，即便满足了你所有的要求，你也会挑剔不已。其实，满腹牢骚是无济于事的，要抱有正面的态度，着眼于有益的事情。脱掉满腹牢骚的“外套”，清楚你的人生目标、使命及长远计划，列出一份你个人的成绩及获得的利益，每当你怀疑的时候，便拿来作参考。与抱有正面理想的人为伍，要避免问那些“为什么”的问题，将焦点集中在工作上，学会心胸开阔。这时的你，令他人眼前一亮，人们更多的是敬佩的目光。　　　　　　
　　那么，当你一肚苦水而不得其道倾诉时，应该如何解决呢？下述建议将为你提供一个开闸疏通的渠道。　　　　　
　　第一，明确满腹牢骚是无济于事的，要抱有正面的态度，着眼于有益的事情。　　　　　　　
　　第二，心中如何恨比天高，你也需牢记一句箴言：沉默是金。如果再有满腹的牢骚等待发泄，不妨试着把所有的不快诉诸文字，以E…mail的形式发给一位并无工作关系的亲朋好友，让他替你解难分忧。　　　　　
　　第三，身怀凌云志，自当万里勇奔驰。化牢骚为动力，心胸开阔，博采众长。　　　　　　
　　现在，请你花上2分钟的时间想一想，你身上是否正披着满腹牢骚的“外套”？有的话请写下它给你带来的不利影响，并制定解决方案。　　　　　
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第35节：该出手时再出手　　　　　　　
　　该出手时再出手　　　　　
　　低姿态、能办事，该出手时再出手！　　　　　
　　有些人，善于挖掘自己的优点，添油加醋后，再在人前赞颂一番，以突出自己的成绩和能力。这本身是无可厚非的，懂得证明自己的价值乃勇气可嘉的表现，但是事实上，如果你推销自己的欲望无时不刻都处在一触即发的状态，那么取得的效果肯定适得其反。在与你相处一段时间以后，上司、同事很可能把自吹自擂认作是你的头号本领，反而忽视了你的其他长处。实质上，“自吹狂”总给人底气不足的感觉。在考查你时，大家多半把你的能力打个对折。此外，在任何场合都过分突出自己的人，必然忽略了他人的感受，往往给人以不懂得尊重他人的坏印象，因此这样的人，极难获得好口碑。　　　　　
　　一个月多前，我接到朋友打来的电话说，他已正式开始在东莞分公司上班。半年前，他从总部调到广州，接着又从广州调到东莞。他说，每一个新单位的人都耳闻他是个狠角色，他的出现让同事备感威胁。他又说，现在很累，什么时候可以调回总公司，一点把握都没有。　　　　　
　　在接电话的同时，我的脑海里不断回忆起他曾经在总公司的意气风发，升迁快、发言受重视、处理事情明快果断，这样的人才本该是企业里受青睐的未来领袖候选人，怎么会有今天这样的窘迫呢？　　　　　
　　仔细分析起来，或许是他咄咄逼人、得理不饶人的气势得罪了同事，甚至威胁了主管，整个大环境团结起来逼迫他出走，而这之中究竟有什么地方出错呢？他清晰的思绪虽然能够在极短的时间内破解多数棘手的案子，却不小心在沟通的过程里不时激怒协办的单位，甚至在事后的检讨里也毫不留情面地损及同事的自尊。他够聪明、冲劲足，却没能考虑同伴的步调，因此没人愿意跟他共事，即使有机会共事也尽量扮演“碍手碍脚”的角色，原因只在于他的“杰出”让他们觉得“不爽”。于是，没人愿意让他继续在部门里生存，因为主管们都害怕这样一个“高手”会搅乱他们早就拟定的生涯规划。　　　　　
　　在职场中，锋芒太露的“外套”，使你总是很快表明立场，觉得妥协就是屈辱，过度自信，咄咄逼人，得理不饶人。这样的话，你成功起来的确会难一些，因为你还未开口，别人已经把你当成了假想的敌人，和防备着你的人合作总会有点难。再者，周围的人觉得你有不错的资质，对你的期望过高也是一种阻力，因为你让他们失望的概率会更高。敢于推销自己、表现自己是好的，但是要注意方法、方式与时机，锋芒太露是行不通的，因为伤害的往往是自己。如果你想在竞争激烈的职场中明哲保身，少树强敌，那么下述建议不妨一试。　　　　　
　　第一，在日常生活中培养谦卑的心态，学会倾听！　　　　　
　　第二，循序渐进，即使你有一肚子的雄心壮志，也不急着在短时间之内消耗殆尽、锋芒全露，把握时机展示几分就可以了。　　　　　
　　第三，记住：低姿态、能办事、该出手时再出手！　　　　　
　　现在，请你花上2分钟的时间想一想，你身上是否正披着锋芒毕露的“外套”？有的话请写下它给你带来的不利影响，并制定解决方案。　　　　　
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第36节：只为成功找方法　　　　　　　
　　只为成功找方法　　　　　
　　失败乃成功之母，这是众所周知的名言。那么，为了孕育出“失败”母体中的“成功”，请你不要剥夺了母亲生存的权利。　　　　　
　　在职场中，常听到这样一些借口：上班迟到，会有“闹钟坏了”、“路上塞车”的借口；没有按时完成任务，会有“时间太赶”、“岳母住院”的借口；工作粗心大意，会有“大丈夫不拘小节”的借口；业绩不理想，会有“产品性价比不高”、“消费群体太窄”的借口……人们似乎已经习惯为自己的某种不足或表现不佳找借口，以此来回避责任，推卸责任，保全自我。　　　　　
　　有一个职场“老油条”X君，10年期间在精细化工、保健品、化妆品、保险、日化5个行业的7家企业工作过，一直都是个小职员，半年前被解聘，赋闲在家。他不明白为什么这么多行业都没有适合他的，前来咨询。我根据他的讲述以及通过他以前同事对他的评价，知道了他是属于上面所说的那种只懂得找借口、推卸责任的“职场废人”，试问，这样的员工哪个老板想要呢？公司雇用你是希望你能为公司实实在在地干点事情，而不是每天都在为自己找借口，逃避责任。我给他讲了一个奥运会马拉松选手艾克瓦里的真实故事：　　　　　　
　　一个漆黑、凉爽的夜晚，墨西哥市。坦桑尼亚的马拉松选手艾克瓦里，吃力地跑进了奥运体育场，这时整个体育场已经空无一人。他是最后一名抵达终点的选手。这场比赛的优胜者早就领了奖杯，庆祝胜利的典礼也早已结束。艾克瓦里的双腿沾满血污、绑着绷带，他依然努力地绕体育场一圈，跑到了终点。有人问艾克瓦里，为什么不放弃，而要这么吃力地跑到终点？这位来自坦桑尼亚的年轻人轻声地回答：“我的国家从两万多公里之外送我来这里，不是仅仅叫我在这场比赛中起跑，而是派我来完成这场比赛。”　　　　　　
　　的确，假如艾克瓦里中途放弃的话，没人会怪他，而且会有“第一次参赛，经验不足”、“精神状态不佳”的借口，坦桑尼亚人估计还会说他虽败犹荣……但是，他以另一种方式赢得了全世界的尊重，性质不同于冠军但程度丝毫不差的尊重！X君听了之后很受启发，努力改变自己，脱掉“为自己找借口”的外套，现在他在一家著名的民企担任销售经理，深得老板器重。　　　　　
　　为自己找借口的“外套”，使你把借口已经习惯性地成了你办砸事情的挡箭牌，那么，长此以往，你将为找各种借口而乐此不疲，不会再积极主动，勤奋努力，而是把大量的时间和精力都放在找合适的借口上，这样会使你的同事、你的上司对你很反感，他们眼中的你就是一个时刻只懂得找借口、推卸责任的“职场废人”。　　　　　
　　编一个谎言，就要更多的谎去圆它。如果你已经厌恶了陷入这种无边无际的“借口”深渊，那么就请到此为止吧，让自己能堂堂正正地面对身边的人，让“借口”尽快离你而去。要达到这样的状态并不难，你所需做的只是，把如下的建议应用到你的现实生活中。　　　　　
　　第一，对自己目前运用纯熟的借口进行剖析，分析它产生的原因、运用的场合以及弊端，也许它就是一直阻碍你前进的“外套”。　　　　　
　　第二，跟自己作对，勇于对自己的所作所为承担责任，不找借口。如果你觉得在上司批评你时想反驳，不妨做深呼吸，以微笑代替可能出现的对立情绪。　　　　　　
　　第三，记住：只为成功找方法，莫为失败找借口！　　　　　
　　现在，请你花上2分钟的时间想一想，你身上是否正披着为自己找借口的“外套”？有的话请写下它给你带来的不利影响，并制定解决方案。　　　　　
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第37节：多行少语　　　　　　　
　　多行少语　　　　　　　
　　在职场中，应当做到对于你不应该知道的事情，就不要去打听；对于已经知道的，就要守口如瓶。　　　　　
　　在中国，人们最忌讳的是“吃里扒外”、“吃张家饭，干李家活”。在一个公司里，很多信息都是有商业价值的，必须严防死守，所以一个成熟的职业人必备的一条基本素质就是，不该你知道的，就绝对不要去打听；已经知道的，就要守口如瓶。如果泄露了机密，会给公司带来不可预料的损失，不管你是刻意的还是无意的，都会受到法律的追究。　　　　　
　　有两位大学同学，Cherry与Sharon。毕业后，Cherry在一家IT公司做公关部主管，个性热情，待人真诚，几乎每一个和她打过交道的人都成了她的好朋友。Sharon在另外一家同类公司做市场，多年没有联系了。两家公司都在开发同一种前景广阔的办公室应用软件，是最大的竞争对手。一个偶然的机会，当Sharon知道Cherry在IT公司做公关部主管时，心中大喜，计上心来。Cherry在接到Sharon的邀请后，想都没有多想就去了，两人几年没有见，异常惊喜，又是吃饭，又是喝酒。在聊天中，谈到Cherry所在公司近期开发办公室应用软件的公关手段以及一些内部资料，Cherry还相当炫耀自己受到重用，知道些什么，将公司的公关手段以及内部资料和盘托出。后来，遥遥领先于对手的Cherry所在的公司被对手捷足先登，打了个措手不及，巨额研发费用化为肥皂泡。看着满商场的同类产品，Cherry气得浑身发抖，都怪自己的大嘴巴，羞愧难当地离开了公司，如果她没有走肯定还会受到法律的惩罚。　　　　　
　　泄漏公司秘密、大嘴巴的“外套”，使你总是经意或者不经意间把公司内部机密传到外面去，往往都给公司带来一定的损失，有时甚至是致命的。像Cherry，在公司全力开发一种前景广阔的办公室应用软件，有着很好的融资手段和内部资料的取得渠道，并占得先机的情况下，由于自己习惯性的大大咧咧，使得计划走漏风声。对手公司加班加点，提前把产品推出市场，于是Cherry所在公司的努力就前功尽弃了。脱掉泄漏公司秘密的“外套”，不管你是有意还是无意，成为一个守口如瓶的人，这样老板才肯把重要的项目交给你。试想，公司的秘密多次被无故地泄露，是否会怀疑到你的头上，而一旦“东窗事发”，你的处境如何呢？还有公司敢雇佣这样的你吗？　　　　　
　　像Cherry这样的人，职场上并不少见。如果你不幸有过同样的遭遇，或是你自认有着一张“大嘴巴”，无法对公司的机密守口如瓶。你不用过分地悲哀，所谓“吃一堑，长一智”，要想摆脱这种无助的困境，从现在开始，牢记下述三点建议。　　　　　
　　第一，在日常生活中，培养“多行少语”——多办事，少说话的良好习惯。　　　　　
　　第二，在职场中，做到不该你知道的，就不要去打听；已经知道的，就要守口如瓶。　　　　　
　　第三，良好的人际关系对于事业的发展有着很大的帮助，所以应当利用工作机会多结交朋友，但是记住：分清界限，不要把工作关系之上的朋友与私人朋友混为一谈。　　　　　
　　现在，请你花上2分钟的时间想一想，你身上是否正披着泄漏公司秘密的“外套”？有的话请写下它给你带来的不利影响，并制定解决方案。　　　　　
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第38节：如何评价以前的“东家”　　　　　　　
　　如何评价以前的“东家”　　　　　
　　如果你想成为一人之下，万人之上的“宰相”，那么，等到你的肚子能撑船的一天，你就离“宰相”之路不远矣！　　　　　
　　如果你明天就要离开现在这家公司，到一个全新的环境谋求发展，对于以前公司的一切（不管是好是坏），你是否能“挥一挥手，不带走一片云彩”呢？相信很多人的答案是否定的。关于前公司的一切，虽已成为过眼云烟，但是作为回忆的一部分，总有一些人和事物是永远也无法忘怀的。　　　　　　　
　　你是否想过，当新公司的人问及，你应该对自己的旧东家怎样定义、怎样评价才是最合适的呢？从现阶段来看，离开公司的人士，如何评价以前的“东家”，已经成为衡量一个职场人士道德品行以及是否成熟的重要指标。针对这种刁钻的问题，最好是客观、适度地评价自己的老东家，既不能太优秀，否则你怎么还要选择离开；也不能立即诋毁，甚至捏造事实，以表示对新主的忠心，这同样不妥，新公司会怀疑你的　“职场信用”，担心你以后会不会用同样的方式对待自己。的确，职场是一个动态的、延续的过程，行业内也是互通有无，一个新东家绝对不会对一个动辄诋毁前东家的员工毫无禁忌。　　　　　
　　小林毕业后应聘于某家族公司，于半年前跳槽到英特尔公司。当初面试时，考官问：“据我所知，你原来的公司发展势头良好，你为什么选择这时候离开？”　　　　　
　　小林的回答是：“我原来的公司是一个家族企业，公司老总在公司关键职位上全部安排了自己的亲戚担任，我所在的研发部部门经理就是其中之一。其实我干得并不错，帮助公司连续推出了几个主打产品，但是从公司老总到部门经理都不愿授权，我干得出色甚至会遭到部门经理的猜疑，怕我把他取而代之。于是我的工作处处受限、绑手绑脚、很难继续成长。而我们英特尔公司则十分重视员工的个性化发展、鼓励创新与冒险以及开放的上下级沟通机制，像Open　door等，能够使员工得到很好的发展。”　　　　　
　　确实，在家族企业工作处处受限、绑手绑脚等这些说起来考官会深表赞同，小林这样的客观回答既不会贬低前公司，又能够说出自己的上进心强、能力强、希望被赋予更多的职责，这些对于大公司来说同样是难能可贵的。后经过几轮面试，小林最终被英特尔公司录用。　　　　　
　　而相反，Mark是一家果冻公司的业务员，长期业绩都是处于末流，公司考虑到他资历老，年事已高，对他网开一面，让他兼任部分外勤工作，而没有严格地按照“末位淘汰制”让他出局。有一次，因为自己的失误使公司几十万的货款打了水漂，公司便让他下岗，什么时候追回货款就回公司上班，并每月发基本生活费。而他，不但不反省自己的过错，反而觉得公司不仁不义，从下岗的那天起，便四处诋毁公司的声誉，甚至捏造事实，说公司大量使用变质、低劣原料生产食品等，给公司造成巨大的经济损失，公司终于忍无可忍，最后司法介入，让他尝到自己酿下的苦果。当Mark再次踏上谋职之路时，由于他“四处诋毁公司的声誉”的前科，几乎没有公司对他感兴趣，至今他还赋闲在家，无所事事。　　　　　
　　诋毁前公司的“外套”，轻则使你难以立足，重则使你身败名裂，前程尽毁——因为你的新老板一定会因此对你的人格持保留态度。的确，如果你离开原来的公司，不管是主动还是被动，你肯定或多或少会“痛恨”原来的公司，但是千万不要乘机发泄、诋毁中伤以前的雇主，此等反目无情者，天人共弃。山不转水转，说不定你哪天还会“用”到原来的公司。更不要做出违背职业道德的事情：为“报复”原单位或急于向新主邀功，四处诋毁前公司，甚至捏造事实，无中生有地破坏原公司的声誉，这样不仅起不到向新主邀功的效果，反而使得新雇主对你持有戒心，担心你以后也会这么“诋毁”他，因此你将很难受到重用，甚至容易被炒鱿鱼。脱掉“诋毁前公司”的外套，不要再提起过去的矛盾；再者，发现自己的不足和问题，心胸广阔、多往前看，这将对日后与新旧老板相处都大有益处。　　　　　　
　　要在职场上混出名堂，你必须懂得中庸之道，学会客观地看待过去的一切。需知对过去公司的否定，其实是对自己过去选择的一种否定，实质上也就是对自己的否定。请重视以下这4点建议，并把之应用到你的职场生涯中，不要让自己成为一个被否定的人。　　　　　
　　第一，要深刻认识到如何客观、适度地评价你的前公司是衡量一个职场人士道德品行以及是否成熟的重要指标。　　　　　　　
　　第二，客观地评价前公司的优缺点，维护公司形象。客观公正地评价原单位，有利于公司的正常发展和树立你自己的职业形象。　　　　　
　　第三，永远不要在现任老板或新同事面前说前任老板的坏话。这样做会引起新老板的怀疑：你今天可以在我面前如此评价过去的老板，是否明天就会同样在别人面前这么评价我了呢？　　　　　
　　第四，记住：海纳百川、兼容并蓄；心胸广阔、多往前看，只有发展才是