我是人力资源总监-第4部分

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　　“你又在放屁！”王得财骂得还不过瘾，接着批我，“你可能还不知道吧，那个鸟人在出事的当天就被派出所请到局子里去了，现在还在里面蹲着。你找他要钱？给他送饭还差不多！”

　　王得财的这个消息让我吃了一惊。怪不得我后来打餐馆的电话一直打不通，原来这厮被警察控制起来了。我想肯定是王得财及时报了警，否则餐馆老板可能早就跑了。

　　“你知道自己这次错在哪里吗？”

　　“是我粗心了，没仔细考察就和人家签协议，以后我会注意的。”我老实地回答道。

　　“错！是你自己糊涂，不会用人。你是白秋枫的上级，你和他共事这么久了，应该了解他的为人。可能你到现在还蒙在鼓里吧，他吃了餐馆老板的回扣，人家也要挣钱，所以就用变了质的原料做菜给咱们员工吃。”

　　王得财的话让我惊出一身冷汗。日他先人，原来是“白殿风”这个狗日的在后面捅娄子。要不是老板英明了解事实真相，肯定会有人怀疑是我吃了回扣导致员工中毒，那我就是跳进黄河也洗不清。

　　“我也考虑到压价可能会让餐馆老板偷工减料，所以我就没和他讲价。”我解释说。

　　“你是被白秋枫利用了，你好心留给餐馆的那点利润全被他当回扣吃走了，真搞不清楚你俩到底谁领导谁……”

　　老板发了一通火后，心情平静了许多，然后还表扬了我一番，说我在处理中毒事件时积极负责，没闹出人命。

　　我对王得财的明察秋毫佩服得五体投地。很多民营企业的老板虽然没什么文化，甚至可以说是粗人一个，但他们之所以成为企业领袖，在某些方面确实有过人之处。通过这件事后，我不得不用全新的角度重新审视民营企业的老板。

第十四章　炒人事件
“白殿风”可能知道自己吃回扣的事情已经败露，悄悄地自离了。我虽然“死罪”已免，但活罪难饶，被工厂记大过一次，并罚款500元。青洁怕我因此受打击，故意借汇报工作之机进到我个人办公室，好心劝慰了我一番。

　　工厂所在的工业区恢复正常供水，员工又回到饭堂就餐。饭堂主管一职空缺，我让原饭堂组长范统暂时代理一段时间。

　　一天刚上班的时候，人事专员陆海明交给我一张辞退员工的通知单。我看了看，上面写着：三车间物料员朱传仙借领料之机，朵（躲）在原料仓睡脚（觉）。见（鉴）于此员工的行为极其恶劣，特将其操（炒）掉。通知书是三车间主管邹嘉颁写的，生产部经理高大猛在审核栏批了四个大字：同意操（炒）掉。

　　我暗自一笑：三个都是公的，怎么操啊。我让陆海明去找朱传仙来见我，想了解一下事情的前因后果。

　　过了好一阵功夫，陆海明领着朱传仙回来了。朱传仙长得高高大大，两只胳臂因长年搬物料长得粗粗壮壮，一看就是一个强劳力。我让陆海明给朱传仙倒了一杯水，招呼他坐下来。

　　“谢谢童总监。”朱传仙大大方方在我办公桌对面坐下了。

　　“最近工作还好吧。”

　　“好个鬼，我被人家干掉了。”朱传仙垂头丧气说。

　　“怎么干掉了呢。”我故意问他。

　　“我天天上晚班，一上就十二小时，人太困了。那天去领料的时候，我坐在仓库的纸箱旁歇了一下，不小心就睡过去了，被人发现了。按规定上班睡觉顶多罚两百块钱，可老大不放过我，非要把我开除掉。”

　　“为什么非要开除你呢。”

　　“我曾经和三车间生产二线的拉长曾泽生吵过架，他是高大猛的亲外甥，可能是这个原因，他们借题发挥铲除我。”

　　“你现在打算怎么办。”

　　“开除我可以，但必须给我补偿。我在喜旺厂工作足足三年了，工厂除了给我正常工资外，还必须给我相当于三个月工资的经济补偿。这是《劳动法》规定的。”

　　《劳动法》？喜旺家具厂的老板及管理层从来就不知它为何物。就拿最基本的工作时间来说，《劳动法》第三十六条规定：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度；第四十一条规定：用人单位因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。而喜旺厂的事实情况是员工每天工作十二小时，一周七天天天上班。如果员工不服气可以去告，但劳动行政部门根本就不会管这档子事。因为一旦让类似喜旺厂这样“三来一补”的加工型企业都一丝不苟地遵守《劳动法》，保守估算，在东莞范围内立即有三分之一的工厂要倒闭。

　　朱传仙把问题想得太简单了。为了不激起劳资纠纷，我问他愿不愿意去其它部门工作。

　　“当然愿意，谁会希望自己被炒鱿鱼呢。”朱传仙的脸上立即露出了生气。

　　“好，那我就帮你协调一下。”

　　我去找厂长王得福。王得福对我一向不感冒，在员工食物中毒事件发生时，他也被毒倒了，抢救过来后在家足足养了三天，加深了对我的成见。

　　“童大总监大驾光临，有何指教啊。”王得福见我登门造访，估计我事求他，不失时机地拿起架子。他斜躺在大办公椅里，把一双臭脚架在办公桌的一个角上。

　　“岂敢岂敢，我找厂长是来商量事情的。”我尽管心里很恶心，但脸上依旧陪着笑。

　　“商量咩也（什么）。”

　　“我是为三车间物料员朱传仙而来的，听说他上班时间睡觉，被生产部开除了。”

　　“开除一个不老实的员工有什么大惊小怪的，你要做的就是立即给他清算好工资，让他赶快卷铺盖滚蛋。”

　　“是是是。”我顺着他的嘴说，“不过我看这个小伙子人还挺老实，只是一时大意才违反了厂规，我建议咱们是否给他一个改正的机会。”

　　“你什么意思。”王得福脸上有点不高兴了。

　　“我是说可不可以给他换一个岗位，或者调到另一个部门上班。当然，他违反了厂规，该罚的钱还是照罚。”

　　“扯蛋！”王得福终于拉下脸来了，“像他这样的人渣滚得越快越好，你还给他机会，这不是开国际玩笑吗。”

　　和王得福扯不到一块，我灰溜溜地退出来了。但我还不死心，又来找品质经理刘义广，看他能否收留朱传仙。

　　刘义广给我的回答更干脆：绝对不能收留！他语重心长地对我说：“庙小妖风大，池浅王八多。别看喜旺是个破破烂烂的厂，里面的是是非非可复杂着呢。王得福和他的手下是穿一条裤子的，他们不仅在一起上班，而且经常聚在一块吃喝嫖赌，关系铁着呢。他们要炒一个员工，比捏死一只蚂蚁还容易。你也知道我和王得福的关系，有他一个就够我受，我没必要为一个被他们扔掉的员工再去得罪他们一帮人。”

　　“是啊，你说得也有道理。我也只不过是一时心软，想帮一下这个小伙子。”

　　“兄弟我知道你的心好，但也要看什么人，什么事情。有时有了好心，并不见得就能办好事，弄不好还会引火烧身的。”

　　没有人愿意收留朱传仙，看来他只能打包走人了。我把朱传仙再次请到办公室，告诉我帮他协调的结果。朱传仙表示可以走，但还是坚持给予补偿。

　　从法律上讲，朱传仙的要求一点都不过份。但这是在法制不健全的中国，在国家需要劳动者作出让步、甚至某种牺牲的经济大发展时代，劳动者的权益不可能得到完全的保护。更何况喜旺厂的老板是当地人，人家和当地方方面面的关系熟得很，一个身单力孤的打工仔想和他们对抗，无异于蚂蚁撼树。

　　我劝朱传仙现实一点，放弃索赔的念头，答应他工资可以百分之百结算，不罚他一分钱。出于道义，我甚至可以个人拿出三百元补助他。

　　朱传仙很感谢我的一番好意，说这事我会自己处理的，你就不用管了。

　　朱传仙平平静静地办了离职手续，临走的时候我去送他。他红着眼睛对我说：“童总监，你是我见过的最好的管理干部，我会记住你的情义的。好人有好报，恶人定有恶报，咱们后会有期……”说完一扭头，义无反顾地走了。

　　我的心头涌上一股倜伥：外面的世界很精采，外面的世界也很无奈，谁能保证朱传仙的遭遇哪一天不降临在自己头上呢。

　　半个月后，厂里有消息传出，说三车间主管邹嘉颁晚上在回出租屋的路上被人打了，送到医院去，脑壳缝了三十几针，好悬把命丢了。消息震惊了全厂，高大猛可能估计到了谁给邹嘉颁下的毒手，紧张得要命，生怕下一个遭暗算的是自己。他原本也是在外面租房住，于是当天就张罗着搬回了厂内宿舍，而且随后的一个多月未敢出厂门一步，着实给别人留下一个大笑柄。