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谋生记-第4部分
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刘备仔细看完了这些发票，呆呆地说：“可是，我身上总共才500多块钱。”
督邮说：“这个不打紧，先交500占个名额，余款再补吧。”
刘备总觉得怪怪的，可他仔细琢磨着督邮的每一句话，又找不到任何破绽。他用眼仔细扫描眼前这个男人，只见此人长得两头小、中间大，颇似大写英文字母D，典型的老板、贪官的身材，是实力和安全的象征。刘备不再犹豫了，他从口袋里掏出了500元钱，递给了督邮，问：“什么时候可以上班呢？”
督邮答：“一会儿有公车送你们到工厂。”
下午四点多钟，刘备坐上公司的面包车，来到这家工厂“上任”。可等到了目的地，却发现那是一家废弃的工厂，压根儿就没有工人和设备。至于那辆面包车，只是这家“美国中山名人服装制造有限公司”租来的，和司机一点关系都没有。刘备数了数身上的钱，总共加起来不到5块钱。没有办法，他给张飞打了个电话，让他赶紧送路费过来。
张飞听完原委，一怒之下找到了正打算撤退的督邮，用鞭子痛打了他一顿。他哪儿知道，这个督邮不仅不肯认账退钱，反而拨通了110，状告张飞无理取闹。无奈之下，张飞只好连忙放了督邮，空手赶往定州。可是，在张飞见到刘备的时候，就已经是晚上十点多钟了，到徐州的汽车早就没有了。
上当受骗的学问
两人掏光了全身的零钱，加起来才够回家的路费，根本没有余钱住旅店。情急之间，刘备想起了在定州开公司的远房亲戚刘恢，便匆匆拨通了刘恢的电话。刘恢挂了电话，立即开车过去，把两人接回了家。书 包 网 txt小说上传分享
第四章 上当受骗的学问（4）
晚餐过后，刘恢乐呵呵地问：“说说看，怎么回事？”
刘备叹了口气，垂头丧气地讲起了整个受骗的过程。可他哪里知道，刘恢听完以后居然哈哈大笑起来，刘备生气地问：“刘叔笑什么呢？”
刘恢燃起了一根烟，笑道：“所谓商有商道，骗有骗道，小骗骗人钱色，大骗骗人前程，人生中随处可能遇见骗局，我笑你上了一堂上当受骗的课，才花500元，比英语四、六级培训还要实惠呢！”
刘备满脸诧异：“难道上当受骗也有学问吗？”
“当然，而且不比哈佛大学的MBA浅呀。”刘恢不紧不慢说完，转身到了内屋，半晌，从内屋出来，拿出一本发黄的《荆江评论》，递给刘备说：“这里边有我的一篇文章，专门写上当受骗的，你仔细读读就明白了。”
刘备毕恭毕敬地接了过来，翻到那篇文章，只见上面赫然写着几行字——
骗子花招定理
能够享受被骗的人往往有两种：一是想吃免费午餐的人，二是饥不择食的人。
不论小骗大骗，先从骗心开始，心存戒意，则无骗能成。
饥不择食的人？刘备心头一紧，自己正是求职心切，才会一时失去理智，被人骗取了钱财。他赶紧翻到第二页，才看了两行，顿时觉得字字珠玑，文中写道：
大职场10大小骗术
1。 天女散花四处告示
电线杆、宣传橱窗、墙壁柜台、公交车候车亭处乱贴广告，手写、A4纸、毛笔广告、小广告大量招聘公关小姐、文员、秘书、普工等；或者在火车、汽车上以及流动人口密集地派发名片、发布招聘信息，甚至在劳务输出大省地区的人群集中地散发广告，吸引涉世不深者以骗钱财。
2。 巧立名目乱收费
以企业名义在报纸上刊登广告，编造各种“合理理由”，要求你交食宿费、报名费、填表费、服装费、培训费、考试费、工卡费等等，然后要么人去楼空找不着，要么假装通过，在你上岗不久后找尽借口把你踢掉。
3。 小楼深巷黑中介
要找工作先交钱，否则岗位信息“一概免谈”，这是黑中介的一大特征。或者偏僻小巷黑中介，不缺营业执照，不缺办公场所，他们的收费解释五花八门，“劳务信息费”、“介绍费”、“岗位保证金”、“职业培训费”不一而足，但有一个共同点—— 无论职介成功与否，钱是一概不还的。如果求职者一时找不到工作，就以“先挂先上”为借口，结果要么单位不存在，要么工作条件太苛刻、工资低得让人无法接受。
4。 醉翁之意不在酒
巧招各种员工，并告诉求职者具体路线，结果此路线就此一辆车，其实是在骗你车费；假装顺利通过面试，要求通过者体检办证，哪知与医院早已串通，其实是骗你的体检费和办证费；群众演员、广告模特试镜先交钱，急不可待引你中招；未上岗前先做方案，机密文件到手便把你踢掉，实则在骗取你的技术或者方案。
5。 扣押工资
扣押工资或者开除你时不发半个月、一个月工资，就算你告状赢了也不给；或者规定押扣一个月甚至40天的工资，年终发放或者辞职前返还，到时耍赖黑员工；或者找尽借口扣工资，标榜条款为企业规章制度，其实为扣工资的种种借口。
6。 口头协议
先是口头承诺工资待遇、工作条件，到了关键时刻含糊其辞，找尽借口，让你进退两难；不为员工买福利保险，拖欠工资，处处克扣，甚者炒掉员工时拒付工资，一副“死猪不怕开水烫”的模样，告起状来更麻烦。 。。
第四章 上当受骗的学问（5）
7。 高薪许诺引君入瓮式
许诺月薪数千元，要求抵押学历证书原件（也有押身份证原件的），当你被高薪吸引来后，却发现或工作量超负荷难以承受或薪金待遇不兑现，甚至引诱你从事违法活动，主动辞职者往往遭到扣证威胁，或者欠你几个月工资。
8。 文化痞子满天飞
这些文人老板青睐应届毕业生，大量招聘文案策划、文字编辑、采编数人，许诺高薪，做到试用期满就被老板以各种理由一脚踢开，甚至拖欠工资，大多数求职者只好泪洒公司，另谋高就。
9。 提成陷阱
低底薪高提成，甚至答应很高的年终提成，可没到年终你就被“莫须有”地炒掉，高额提成化为乌有，或者先是高薪诱惑，到了关键时刻想方设法扣你的提成点，甚至炒掉你。
10。 短期行为
为了完成一个项目或者某个难题而临时用人，当难题解决了，就会兔死狗烹，不能长期聘用你；一些卑劣的公司，先让你试用三个月，实际干到两个多月，就找茬请走你，让你投诉无门。
刘备看着看着，一种莫名的凉意袭上心头，社会的复杂远远超过了他单纯的想象。
“真是不看不知道，一看吓一跳啊。”他有些惆怅地问道，“这些大小陷阱已经够折磨一个人、毁一个人的前途了，那么大骗不就更加恐怖至极了？”
刘恢点了点头说：“小骗大不了骗点钱和力气，大骗可就会骗人心智，后患无穷啊！”接着，他翻到这篇文章的第3页，指给刘备看——
大骗的通常做法
1。 霸王合同
要么是没有福利保险，义务繁多权利少；要么是条件苛刻，工作条件恶劣，无礼要求多，一不小心被套牢；要么是含糊其辞，一语多解，签约时间又长，违约金数额大，这样的合同注定了纠纷多。
2。 高薪高代价
以高薪为幌子，或骗往异地失去人身自由，或从事违法活动，或高薪背后隐藏超负荷的工作量，或克扣工资暴力就范，或虚席以待急聘相诱，这样的工作遇见一次就是一场噩梦。
3。 传销毁人心智
口若悬河，以很高的回报和种种许诺让你买下产品，或发展下线，或拉进会员，或介绍“合作伙伴”，然后开始疯狂培训；更有甚者通过网络传销、电话骗钱，让你血本无归不说，更是坏了你的心态，影响一生的发展。
4。 代签字代收钱
当你做到总裁秘书或者经理级别，承诺条件你拍板，几百万的账款让你代为签字，结果老板拒不承诺、拖欠不还甚至卷款而去，追究刑事责任你有口难辩，弄不好毁了一生。
刘备慢慢把头抬了起来，他想问：“难道就没有可以解决的办法了吗？”话到了嘴边没说，手指头把书稿又翻了一页，上边写道——
解决之道
所谓防患于未然。求职时一定要细心琢磨每一段文字，三条原则要谨记：① 遇事先冷静，花言巧语要警惕，免费午餐不能吃；② 未工作先交钱，100％免谈；③ 凡事要有文字凭证，合同必须签，发票一定得开，证件不能留。
如此防范，还是被人骗了，也就只能当作被狗咬了一口。被狗咬了怎么办？解决的办法有三种：一是咬狗，以暴对暴，结果可能反被狗咬；二是甘认倒霉，吸取教训不再犯；三是找来狗的主人把狗揍上一顿。
怎么选择？当然是找狗的主人！遇到骗子，想也不用想，立即报警或者向劳动部门举报（电话号码可以通过114查询），一般的大小骗子都可以被“主人”轻松摆平。棘手的可以向报社、电视台等媒体寻求帮助，相关部门一定不会置若罔闻；绰来木棒打狗。以其人之道还治其人之身，捏准公司要害的东西，像声誉、客户、资料等，予以正当要挟（此招只能防身，不可害人）。商业行为不论正邪皆为赚钱，但人都会两害相权取其轻，老板不会为了一点钱损失最重要的东西。
刘备看完，对刘恢佩服得简直五体投地，说：“刘叔，我能把它抄写下来吗？”
“你先别忙着抄写。”刘恢兴致未了，“所谓有人的地方就有陷阱，现实生活中的骗局更是数不胜数，你光抄写是没有用的，关键是要领悟上当受骗的内涵，要有洞察事物本质的能力，处处小心谨慎，未雨绸缪才能防患于未然呀！”
刘备问：“要是以后遇见骗子，我可以找您吗？”
刘恢点头道：“瞧你这孩子说的，当然可以啊！”
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第五章 铁公鸡的如意算盘（1）
老板的奇特算盘
话说刘备从定州回来的第三天，接到一个叫做开心集团的面试电话，刘备十分诧异，自己从未投过这家企业呀？为了谨慎起见，他赶快上网查询，发现该公司资产过亿，是NASDAQ上市名企呢！可是，这样的名企怎么会看上我呢？装着满脑子疑问，刘备给刘恢挂了一个电话，不巧的是，刘恢正忙着接待客户，便在电话里匆匆说道：“我现在没空，你要是有急事，晚上过来详谈吧！”
挂断电话，已经是晚上七点多钟了，刘备赶忙挤上去定州的末班车，赶到了刘恢公司，刘恢正在给员工培训“节省成本的十二把小李菜刀”。刘备找了个角落坐下，老老实实等了起来。大概是报告过于生动，下边的人被感染得个个“生动”无比。有的交头接耳谈论美女，有的梦中相约周公，共筑发财美梦，有的勤练短信，送钱给*。只有刘备最为认真，他既不打瞌睡也不交头接耳，其实呢，是因为他心事重重，没有多余的脑细胞“生动”。
会议结束，已经是晚上十一点多了。俩人找了一家火锅店，边吃边聊了起来。
“为什么不去呢？这家公司不错的嘛！”刘恢问。
“当然想去。可是它们看上了我哪一点呢……”刘备犹豫地说，“越是知名的企业对人才的要求越高，像我这样的烂学校和破专业，他们怎么会感兴趣呢？您也是老板，请您从老板的角度告诉我吧！”
“喔，”刘恢沉思着说，“这还真是一个有趣的问题。的确，老板的心思和普通人的心思不一样，所以他们打的算盘也就不一样。随便打个比方说吧，老板用的算盘就很特别，市面上的算盘，都是上格两颗算珠，下格四颗算珠。可老板的算盘是上格一颗算珠，下格五颗算珠。”
刘备睁大眼睛问：“为什么呢？”
“行情需要嘛！”刘恢诡秘一笑，咬了一口鸡肉，说：“一般的算盘，五颗下格算珠顶一颗上格算珠；老板的算盘，是六颗下格算珠顶一颗上格算珠。这就像一个泡泡糖值五分钱，可老板就要把它卖到六元钱。”
刘备道：“您的意思我明白了，老板的这种算盘是只赚不亏。可我就更纳闷了，像开心集团这样的知名企业，外边重点大学的毕业生一大把，找我这样的岂不大亏特亏？”
“这可说不准，企业打电话给你肯定有他的理由。换句话说，老板做事的第一准则就是—— 只做赚钱的生意，或者说是‘老板最爱免费的午餐’、‘不会占便宜的老板不是好老板’。像老板这样一毛不拔的铁公鸡，怎么会做亏本买卖呢？”
刘备怯怯地问：“刘叔也是这样的吗？”
刘恢哈哈笑起来，说：“当然。其实，不要说刘叔是这样，是人就不愿做亏本买卖呀！像亲戚之间，今天他送你一百，明天你送他五十，可能到后天就不叫亲戚叫生气（生戚）了。换成恋情，付出与回报失衡，这感情迟早就维持不下去了。只是老板比较*，什么都牵扯到‘赚’和‘钱’上。”
刘备一拍脑袋，叫了起来：“难怪每次面试都要填‘工薪要求’，原来老板不是随便问问，而是想从我们口中套话，开出最少的工资录取最好的人才呀！”
刘恢不置可否地说：“企业都希望马儿跑得快，又要马儿不吃草。但一些大企业会把工资当作一种成本投资，为了让马儿跑得更快，他们愿意增加草料、保证质量，以此留住人才，赚得更多更长久的草料。”书 包 网 txt小说上传分享
第五章 铁公鸡的如意算盘（2）
铁公鸡的恋爱人选
刘备问：“企业喜欢什么样的马儿呢？”
“当然是有独特卖点的马。”
“可是……”刘备像个长不大的孩子，总是有问不完的问题，“什么才算是有卖点呢？”
“对呀，什么叫做特点呢？”刘恢喃喃自语，学着刘备的口气，歪着脑袋说：“有特点才会被企业喜欢，喜欢才可能和企业合作发展。我还是给你讲个故事吧，让你知道什么才是被企业所看好的‘特点人才’。”
抓虫的旺季到了，铁公鸡想扩充抓虫队伍，便从人才市场招了一批新员工进来。
老婆芦花鸡派黑母鸡把铁公鸡叫来，厉声训道：“你看看你长的一双什么鸡眼，找了些什么人才？好吃的麻雀，老掉牙齿的大公鸡，见鸡就咬的黄狗，还有可恶的跛脚白鹤！”
铁公鸡一边咯咯笑，一边柔情万种地解释：“他们个个有所特长，都是公司需要的人才呀！就拿麻雀来说吧，人家可是海外归来的空军硕士。所谓宁用高学历者，不用低学历者，我又怎么能拒绝一位愿意为我献身抓虫的‘海龟’硕士呢？”
芦花鸡反驳道：“抓虫连小学生都会，有必要花高薪请来一个洋学生吗？”
铁公鸡脸上堆满了笑，它说：“洋学生好哇，既增加了企业的‘形象含金量’，又能利用媒体炒作，增加企业知名度。再说，公司从来就不拒绝博士生、MBA、海归派来企业抓虫、修地板、打扫厕所，只要薪资要求适当我哪能不高兴呀？就算它身无缚鸡之力，但至少可以从它身上得到一种满足感，你说是吧？”
芦花鸡板着脸说：“你这是花钱买虚荣，典型的形式主义者。我要告诉你，用人才要注重能力，而不是文凭！”
“这个我当然知道啦。”铁公鸡晃了晃翅膀说，“可我不是火眼金睛，没法一眼看透别人是名牌还是水货。于是乎，只好以证取鸡，惯性地把学历和能力挂钩，甚至把它当作求职者的‘第二身份证’了！”
“所以，你就随便看看文凭，像小学生抄作业一样敷衍了事？”
铁公鸡无奈地点了点头。
“那只老公鸡呢？”
铁公鸡笑了起来：“这只老公鸡可优秀啦，是二十年前的抓虫冠军，鸡见鸡爱的奇才。年轻的时候常常闻鸡起舞，被媒体评为‘鸡界第一鸡’呢！”
“可它老成这样，呆若木鸡似的！”芦花鸡说。
“老婆，这个你就不懂啦！”铁公鸡得意洋洋地解释，“所谓鸡是老的辣，经验就是资本。你想，老公鸡既然能在大企业里混，也就证明它的能力过人，也就能在我们企业创造业绩呀！”
“可它愿意待在小企业吗？”芦花鸡顾虑重重地问。
“所谓嫁鸡随鸡，嫁狗随狗，哪有不愿意的呀？”铁公鸡一边殷勤地给芦花鸡喂虫子，一边说，“说到鸡，我就想起了一个员工的牢骚话。叫干得比驴累，吃得比猪差，起得比鸡早，睡得比狗晚。这鸡不仅起早贪黑，还能鸡犬相闻，做事永远是一狗当先，态度和忠诚度着实让人感动，所以，我就毫不犹豫地录取了它。”
芦花鸡感叹道：“在这个频繁跳槽的年代，能够做到像狗这样的人才真不简单。我现在才明白，为什么人们喜欢鸡和狗，因为它们的忠诚度极高，态度又极其踏实，心甘情愿让企业赚取剩余价值。可是，你要录取白鹤，我是无论如何都不同意的，地球鸡都知道癞蛤蟆爱慕天鹅，你喜欢白鹤，特别是喜欢鹤立鸡群的感觉。”。 最好的txt下载网
第五章 铁公鸡的如意算盘（3）
铁公鸡一副委屈的样子说：“你瞧，连人家牛粪都喜欢鲜花呢！更何况是企业老板的我呢？那些打扮得体、语言到位的漂亮鸡呀鹤呀，哪能不勾起我的好感呢？再说，漂亮也是一种资本，一个长得奇丑的乞丐，你会把它联想成鸡群首富鸡尔盖茨吗？”
芦花鸡沉吟片刻，无限遐思地说：“要是能集麻雀、公鸡和黄狗的优点于白鹤一身那该多好啊！这样的人才既有学历又能办事，既有包装又有内涵。”
“知我者，芦花也，这正是我一直梦寐以求的白雪公主啊！”铁公鸡拉着芦花鸡的翅膀，忽然伤感地说，“可是，在没有全才的时候，我只能人才中选人才；在没有长子的时候，我只能在矮子堆里选长子。这样选出来的人才，就是企业常说的优秀人才，我这么做，你该理解了吧？”
“你理解了吧？”讲完故事，刘恢学着公鸡的口气问。
刘备点点头说：“企业心中的完美人才，就是要像麻雀一样的学历，像老公鸡一样的工作经验，像黄狗一样的忠诚可靠，像白鹤一样外貌宜人。只要具备以上任何一点，就会被企业视为优秀的人才。”
刘恢说：“没错，企业不录取没有用处的人。我想，徐州开心集团给你打电话，肯定是看中了你的某一特点，你就放心去面试吧。”
铁公鸡的结婚人选
刘备高兴地问：“既然这样，我就会被录取了吧？”
“这可说不准。”刘恢晃晃酒杯说，“有卖点的人会勾起老板的兴趣，但是否录取你，要看你是否合适。这就像谈恋爱与结婚，只要男女两情相悦就可以恋爱，但谈到结婚就要考虑彼此是否合适。”
刘备纳闷了：“什么叫合适呢？人才不就合适吗？”
刘恢说：“什么叫合适？合适就是博弈，是双方权衡彼此的条件，看对方条件是否满足自己的要求，能满足叫合适，不能满足就叫不合适。你是人才，老板可以欣赏你，把你当作企业的恋爱人选，但要结合，就要考虑你的工资、价值观、能力等。我把铁公鸡招聘的故事讲完，你就明白了。”
话说铁公鸡招到了喜欢的人才，暗暗得意了一阵子，可不到半年，新招聘的人才就*光了。芦花幸灾乐祸地说：“这回鸡飞蛋打了吧？”
铁公鸡傻傻地问：“怎么会这样呢？”
芦花鸡洋洋得意地说：“这回该知道姜不是老的辣，是母的辣了吧？你可以喜欢这些有魅力的人才，但不应该录取，录取就像是结婚，要考虑一个合适与否的问题。什么叫合适呢？不外乎三个标准：赚钱能力、要求薪水和鸡品。”
铁公鸡说：“招聘员工就是让他帮忙赚钱的，要不找人干吗？工资自然越少越好，这两点都能理解。只是这鸡品，什么叫鸡品呢？”
芦花鸡说：“人的品质叫人品，鸡的品质叫鸡品，鸡品里最重要的一条就是忠诚！所以，这招聘其实是综合考虑求职者的忠诚度、赚钱能力和薪水要求。综合这三个标准，我把求职者和员工分成三类，妻妾型、情人型和朋友型。”
铁公鸡咯咯笑道：“这些词语倒新鲜，何谓妻妾型员工呢？”
芦花鸡说：“顾名思义，妻妾型员工就像古代男人的三妻四妾，对老板绝对忠诚，为企业开枝散叶且从来不问工资。这样的员工会主动要求无薪加班，节假日从不休息，再苦再累也要坚持且毫无怨言。”
铁公鸡点头道：“这样的人真是好员工，咱们应该招聘。”书包 网 。 想看书来
第五章 铁公鸡的如意算盘（4）
芦花鸡说：“你在招聘的时候，就应该向求职者反复申明咱们的用人理念—— 有德有才，破格重用；有德无才，培养使用；无德有才，限制录用；无德无才，坚决不用。你可明白，这‘德’字何意？文雅的解释是职业道德，通俗的解释是三从四德。”
铁公鸡问：“什么叫‘三从四德’呢？”
芦花鸡说：“既然员工是妻妾，管理起来当然用三从四德！所谓‘三从’即员工要永远听从老板安排、顺着老板的性格相处和从一而终不跳槽；‘四德’是指员工的四种品德，即长相宜人、脾气可人、会赚钱和少要工资少提回报。总结说来，妻妾型员工对企业忠贞不贰，心甘情愿长久帮企业赚钱，无怨无悔且不求回报，最好‘生是企业人，死是企业鬼’。”
铁公鸡用爪子搔了搔脖子，天真地问：“老板需要讲职业道德吗？”
芦花鸡斥道：“你这只笨鸡啊，跟我结婚这么多年，口水都白吃啦？你哪有听过员工对老板要求‘职业道德’？所谓‘职业道德’从来是老板对员工的要求，不是员工对老板的要求！”
铁公鸡恍然大悟说：“我明白了。如果说妻妾型员工是有德有才，那么情人型员工就是有德无才，朋友型员工是有才无德了。”
芦花鸡说：“你总算开窍了。情人型员工虽然能力没有，不能为老板赚钱，但擅长拍马屁搞关系，哄老板开心，让老板觉得她忠诚。其实呢，没有利益时就会像情人一样迅速离开，这种人是官场里的小人和企业里的马屁精；朋友型的员工跟企业若即若离，虽然能为老板赚钱，但要的工资高，且随时可能因为更好的机会而离开。”
铁公鸡像啄米般点头，恍然大悟道：“我明白了，因为不适合嘛！白鹤是典型的情人型员工，情人型员工的归宿要么是嫁给企业，转型为妻妾型员工，要么就让它们滚蛋！这麻雀虽然能力不错，但经常背着我跟猎头联系，如此缺乏职业道德，我哪能容忍？”
芦花鸡又问：“那老公鸡和黄狗呢？”
铁公鸡说：“老公鸡是典型的朋友型人才，虫抓完了，也该它下岗了；至于那只忠诚的黄狗，忠诚也非它的本意，只是没有能力跳槽罢了！可光忠诚有什么用？虫子抓得少，留着何用？！”
刘恢讲完，刘备恍然大悟道：“什么叫做合适？总结起来一句话，就是一个有能力的人，愿意拿着很少的钱，天长地久地帮企业赚钱。三者缺一不可，这才是企业的合适人选！”
刘恢笑道：“你总算开窍了！”
刘备歪着脑袋问：“只是，您这个故事似乎没有结束吧？铁公鸡最后找到合适的人选了吗？”
刘恢说：“这个你自己考虑吧！但我可以告诉你，这个世界上原本没有老板，有人创造了员工，便成了老板；有人愿意被榨取，也就成了员工。而链接老板跟员工的纽带是一个‘利’字，所以，老板说员工是唯‘利’是图的小人—— 为工资来、为工资去，为了高薪啥都干；员工骂老板是个‘克克计较’的屠夫—— 猪价涨得快，老板跟杀猪的早已走过‘斤斤计较’的年代。你说能有那种能力超群又忠诚的员工不？”
刘备想了想，又问：“既然如此，企业为何还要一心找合适的员工呢？”
刘恢说：“其实，老板也明白既忠诚、能力强、工资要求又低的员工不存在，但是老板找人就像女人找男朋友，哪怕自己是40分，也希望对方是100分，天生的完美主义者。所以，如果你能力一般，又缺乏忠诚，那么肯定不被录取。”
第五章 铁公鸡的如意算盘（5）
铁公鸡的离婚人选
刘备问：“怎样表现忠诚呢？我希望成为企业的妻妾。”
刘恢说：“证明，你的经历多少可以证明。”
“说到证明，还真叫我为难。”刘备想了想说，“毕业不到半年，工作倒换了两份，给人的感觉就像是恋爱中的花心大萝卜。”
“呵呵，这可不叫做花心大萝卜，叫做最佳离婚人选。”刘恢一边呵呵笑道，一边喊来服务员，点了几道菜，“一般说来，企业把魅力十足的称为‘可以恋爱的人选’，把与企业相符合的称为‘可以结婚的人选’，把结婚后的叫做‘三妻四妾’，把企业讨厌的称为‘可以离婚的最佳人选’。而你这花心大萝卜，恰好属于老板心中的最佳离婚人选。”
“离婚的最佳人选？”
“对，离婚的最佳人选。”刘恢道，“离婚人选，就是既不能恋爱也不适合结婚的人选，这样的人选往往被企业视为A级恐怖分子，恐怖指数跟基地组织差不多，是打死也不能录用的，一般说来，有这么六大离婚人选。”
“哪六类呢？”
“第一类是你这样的‘花心跳槽王’。老板招聘的态度就像婚姻的态度，祈祷海枯石烂、讨厌‘快餐式’的婚姻。而且，那些频换工作的人，在老板看来就像经常失恋或者离婚的人，自身肯定存在这样或那样的问题。所谓‘别人不要的，我也不要’，老板遇见当然会像撞见鬼一样快速离开。”
刘备大吃一惊：“原来如此，难怪以前老板看了我的简历，见我跳了几次槽，就奇怪地问我大学里是不是个大众情人。我当时觉得莫名其妙，现在总算明白了，老板是站在职场看情场呀。可是，事实已经发生了，我的确换了两份工作，那该怎么办呢？”
“开心集团的HR是个聪明人，你最好视情况而定了。不过，你要记得，两年换一份工作容易被HR接受，换多了就像吃多了，会有肥胖后遗症。”
刘备叹口气说：“其实我也不想老跳槽，只是那些混蛋老板要炒掉我呀！”
“好啦，对以前的老板刻薄批评可不好，这样的人也是老板心中的离婚人选。西方有一句谚语：‘对别人尖酸刻薄或者说谎，就像把鸽子放了出去，总是会飞回自己的家，当然也会飞往别人的家。’你会批评以前的老板，没准也会批评现在的老板……”
“怪不得！面试时老板总会问我以前的老板怎么样。”刘备恍然大悟，“有人说，现代社会的离婚60％以上是因为彼此尖酸刻薄不�
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