九霄风云-第4部分

快捷操作: 按键盘上方向键 ← 或 → 可快速上下翻页 按键盘上的 Enter 键可回到本书目录页 按键盘上方向键 ↑ 可回到本页顶部! 如果本书没有阅读完，想下次继续接着阅读，可使用上方 "收藏到我的浏览器" 功能 和 "加入书签" 功能！


啊，副总经理也只不过是个擦鞋提包的，咱们这碗饭还真不好吃哩！”

　　话里明显带着牢骚，燕赤霞圆滑的笑道：“向总，这没什么不对啊！老板花钱我们做事，具体做什么就不要去挑肥拣瘦了；这碗饭要是那么容易吃的话，岂不是随便在大街上扯个人就能做？老板还花打招聘广告的冤枉钱干什么？再说哪个擦鞋提包的打工仔有那么高的工资？只要老板不觉得可惜，就是要我去守传达扫厕所，我也干！”

　　向建民听出了他委婉的规劝，笑了一笑顺手就给燕赤霞戴了一顶高帽：“燕总才华出众，看来是胸有成竹了！日后必能得到闻总重用。”一脸疲倦的叹道：“兄弟我实在是在勉力为之啊！”

　　燕赤霞笑了一笑不再接口。

　　闻心微每天是忙得四脚朝天。她总觉得燕赤霞是整日无所事事，但他分管的地产项目还没有进入实质性的运作，各种手续的申报申办、项目评估论证等前期准备工作进展非常顺利；两个品牌汽车4S店运行井井有条，询问各项资料数据是倒背如流，也就由他去了。刚开始还每天问问小谢，看燕赤霞整天都在干些什么，后来干脆连问都懒得问了。心里竟然有些觉得后悔，后悔当初自己的决定太仓促。

　　其实燕赤霞一刻也没有闲着。

　　他利用上任前闻心微给他的一星期时间，不声不响把九霄旗下的各个企业都跑了个遍。所谓旁观者清，在燕赤霞眼中貌似鼎盛的九霄集团实际上已处于关键的十字路口：程九霄本人倒是罕见的全才式商界精英，但在世时发展过于谨慎；闻心微虽果断刚毅，这两年发展过于顺利使她刚愎自用。这两个原因造成手下虽是班底齐整兵强马壮，但沉稳有余而开拓不足；大部分都只会唯唯诺诺执行，缺少能独立筹划、操控全局的人才；几个公司董事都是程氏和闻氏家族庸庸碌碌的人，闻心微大权独揽，他们也乐得坐享其成，除了拿钱外百事不问；闻心微敢于请人却不善于用人，事必躬亲，妄图凭一己之力面面俱到的掌控整个集团，还不具备站在全局性的高度驾驭整个集团的能力；企业发展太快，投资过于分散，资金周转缓慢，成本高昂；分管财务、企划、投资的女副总经理刘意珊业务水平一流，但缺乏领导能力和战略性统筹投资眼光；闻心微雄心勃勃的地产开发计划已经超出了九霄公司现在的承受能力，潜伏着巨大的风险。

　　整个九霄集团实际上成了闻心微个人的一部效率奇高的强大商业执行机器。闻心微自己身陷越忙就越努力工作、越努力工作就越忙的恶性循环中，靠透支时间、精力和健康在硬撑，一旦到了撑不下去的那一天就是大厦将倾之时。

　　因为不知道闻心微会用他用到一个什么程度，燕赤霞只和她签了一年的劳动合同。

　　平安无事的过了一个月。在此期间燕赤霞回龙源去了一次，他在龙源的得力干将成志达结婚，非要请他主婚人。燕赤霞深通驭人之术，经济上、心理上和感情上的彻底征服使李宏伟和成志达是尽心尽责死心塌地的为他卖命。帐务是一丝不乱，如他所料，收入不错，稳中有升；儿子燕天翼在爷爷奶奶的精心照料下长得健壮活泼，父子二人在龙源公园疯玩了一天；妻子付萍依然早出晚归，大部分时间呆在电厂，燕赤霞在家呆了两天，一家三口只一起吃了两顿饭。久已未过夫妻生活的燕赤霞满心想跟妻子好好温存温存，因付萍例行公事般的应付变得兴味索然。

　　付萍出差到云沙也在燕赤霞处住了一晚。夫妻倆一起吃过晚餐后，燕赤霞本想陪妻子浪漫一回，带着付萍去云沙沿江风光带散步欣赏都市夜景；谁知天公不作美，途中突然下起了瓢泼大雨，不但夜景没看成，两人还被淋得浑身透湿。回去各自梳洗后无话可说，早早睡下；第二天天还没亮付萍就匆匆回了龙源。

　　

第十一章　行情看涨
这天刚一上班闻心微就召燕赤霞到办公室说是要商量工作。一进门就满脸不悦递过一份文件，他接过一看是集团副总经理向建民的辞职书。

　　想起向建民与自己交往中的言谈话语，燕赤霞心里顿时明白了个###分。向建民分管人事、行政、保安、后勤和内部协调，拿十万元年薪，但这十万元拿得并不轻松：他分管的事情既多又杂，尽管已是惮精竭虑尽力而为，但仍难保处处尽如人意，被喜欢到处插手的闻心微点着鼻子批评是家常便饭。只要一遇到安身立命的新机会，向建民辞职走人原本就是意料中的事，不会再留在九霄公司受这份活罪。

　　燕赤霞平静的道：“哦，另谋高就了。天要下雨娘要嫁人，很正常啊！”

　　闻心微恼怒的道：“这个忘恩负义的东西！招呼都不打，他管的事最多最杂，一时间我到哪里去找人来顶？不是过桥抽板吗？我已经通知财务部，他这个月的工资要我亲自签字才能发放！”

　　燕赤霞笑道：“此言差矣！第一，写辞职信就是打招呼；第二，辞职信上写得清清楚楚，他两年合同期已满，本就可来去自由，谈不上忘恩负义；第三，合同到期后您并未和他续签，继续留在公司名不正言不顺，他只能辞职；第四，您作为公司最高领导人，起码要提前一个月考虑到此事，要么续约，要么提前聘好人以便平稳交接。第五，工资是他应得的报酬，扣留更是半点道理也无。”燕赤霞毫不客气的下结论道：“所以，错不在他而是在您。”

　　闻心微稍一思索已明就理，说道：“确实是我疏忽了。现在怎么办？要不我再找他来谈谈？”

　　燕赤霞笑道：“只怕已经没有这个必要了。没人愿意拿自己的饭碗开玩笑，十万元年薪不是小数目，没有找好新地方他是不敢写辞职信的，向建民只怕是去志已决。其实很好办，您大大方方同意他辞职，亲自出面组织开个热热闹闹的欢送会；我出面跟他解释原委，替您稍留颜面。让行政部经理曾玉其暂代他的位置，考察三个月。他行，就去掉‘代’字；不行，三个月时间找个副总绰绰有余。这样一来显得您大度，稳住了高层干部的情绪，又留了跟向建民日后再行相见和合作的余地；二来保证了工作的连续性。您以为如何？”

　　心思如此慎密，随口道来竟是滴水不漏！闻心微不动声色的答道：“第一点就按你说的办，第二点我还有个想法。”

　　燕赤霞道：“闻总请明言。”

　　闻心微心道，多找点事给你干干，你不是每天闲得没事么？接着说道：“我想要让你来兼管向建民原来分管的工作。我们公司无论实力、工作环境、工资水平在同等企业中都属上游，但有个怪现象：留不住人。干部员工队伍很不稳定，流动大，虽然制度完善、管理规范，但死气沉沉。你有没有什么好办法，看能不能彻底解决这个问题，越快越好。”

　　燕赤霞已观察多日，心里明镜一般：闻心微独断专行，说一不二；又喜欢苍蝇一样处处插手，事事过问；类似曾经以堂堂集团董事长之尊亲自处理员工食堂伙食卫生问题的事并不少见。公司机构虽然庞大，人员众多，但人人如履薄冰，惟恐出错，哪敢奢谈什么积极性创造性？规章制度虽然完善，但奖轻罚重，所谓的管理规范其实是高压下的死水一潭；她不会放手用人，自己力不从心勉为其难也不肯放弃总经理的头衔。解决的关键是闻心微必须首先彻底改变观念，实际操作起来也绝非一朝一夕可以奏效。对于燕赤霞来说，最大的问题不是他没有这个手段和能力，而是闻心微能给他多大的权力，至少在现在这样一个副总经理的位置上是无论如何做不到的。

　　闻心微见他沉默不语，高傲的道：“这与我们合同上的工作职责不符是不是？只要你能做得到，工资的事好商量。向建民的那一份从今天起就可算在你的头上。”

　　燕赤霞微一皱眉答道：“这不是简单的报酬问题。您要答应我三个条件，我就试一试：一是您要亲自向全公司明确我的职责和权力；二是从即日起行政部、人力资源部、保安部、后勤部、房地产开发部、两个汽车4S店的经理直接对我负责，在此范围内我的决定就是公司的最终决定，您可以过问但不能干涉；三是前两点必须要以具有法律效力的文书明确下来。”燕赤霞本就对闻心微事事插手处处掣肘大感头痛，借机伸手要权。

　　这不是把我架空了吗？燕赤霞的条件立即引起了闻心微的警觉，他到底想干什么？见燕赤霞面无表情的看着她等待答复，马上又恢复了往日的威严，推脱道：“这样的话我要向董事会报告，等和董事们商量研究后再作决定，你先去吧。”连什么时候给答复都没有说，燕赤霞意味深长的看了她一眼，起身退出。

　　平常的睡眠因劳碌而香甜，这天晚上闻心微却辗转反侧难以入梦，反复的想着燕赤霞到来后的表现和他提出条件的用意。此人到来后并未显山露水，地产开发项目还处于申办各种繁复的手续和项目论证阶段，实质性的运作还没开始；两个品牌汽车4S店本就运行得四平八稳，也没见他有什么大动作。对他能力的了解还只是停留她的直觉和传说上，答应他的条件就等于把九霄的半壁江山完全交到了他的手上，可他来的时间还不到四十天。不答应他的话，问题存在已久，任其发展公司前景堪忧，换了好几任副总经理都无根本改观，最终还是要自己解决，而自己确实还没有解决的良策，更何况已经是每天时间总是不够用了。鬼使神差请了这么个人来，难道我错了？“用人不疑，疑人不用”的道理闻心微是懂的，可就是无法说服自己来用这个人。

　　闻心微脑子里反复播放着这个男人出现在她面前的过程：第一次见面是为丈夫扫墓回来的路上意外邂逅，居然用外套把车内清理得干干净净；第二次见面是碍于邓开阳的面子亲自面试，他是有理有节攻守有度；第三次见面是决定聘请他时的谈判，不卑不亢，喝起酒来豪气干云，谈判起来毫不含糊，令她始终被动；就职演说一分钟不到，三句话就搏得满堂喝彩；请她吃饭喝茶绝口不谈工作，以普通朋友之礼相待却令她如沐春风，倍感愉悦；上任后看似平平无奇，却又挑不出半点毛病…。。。

　　回想起今天他退出时那怪怪的眼神，那是个什么样的眼神啊！有自信，有骄傲，有关心，有蔑视，有期待，有嘲弄，还有失望。闻心微定下心来：相信自己！相信他！赌一赌！

　　晚上燕赤霞躺在床上想着自己的心事：今天的条件是不是吓着她了？一旦成为现实，就意味着手握九霄半壁，她的慎重可以理解。他需要一个舞台来实现自己的抱负，他是真心想帮这个可怜的女人。燕赤霞骨子里是个很高傲的人，他的条件得不到满足的话，他会就此止步，合同期满后将会毫不犹豫的另觅识货之人。

　　第二天风平浪静，燕赤霞和闻心微除了见面相互致意外，谁都没有提起上一天的事，就象什么也没有发生过。

　　第三天一早闻心微就让秘书小谢请燕赤霞到董事长办公室。闻心微表情严肃的道：“燕总，我代表九霄集团董事会答应你的条件。从现在起你就是九霄集团主管房地产开发、汽车贸易、行政、保安、人事、后勤和内部协调的副总经理了，我会在今晚的部门经理例会和明天下午的总部员工大会上亲自宣布这项任命。同时我也很郑重的告诉你：这是九霄集团历史上从没有过的，如果你不能胜任的话，后果将会令我们都很不愉快，希望你能想想清楚，现在后悔还来得及。”

　　燕赤霞自信的笑道：“多谢您的信任和提醒。”

　　闻心微把一份文件递给燕赤霞，继续说道：“这是我委托公司法律顾问胡勇律师按我们的约定重新拟定的合同，你过一下目；没有问题的话就可以把胡律师请来办理相关手续。”

　　“您方便的话，现在就可以叫胡律师来了。”　燕赤霞直接翻到文件最后一页签上自己的大名，慎重的强调道：“我唯一的要求是，您能真正恪守合同上的承诺。”

　　

第十二章　新官上任
燕赤霞的分管的项目之多、威权之重不但是九霄集团公司从未有过，就是放眼整个云沙，民营企业的打工者被赋予如此职权的亦是极为罕见。

　　所以当他的任命一宣布，九霄公司上下哗然，大家都擦亮了眼睛等着看燕副总经理新官上任的三把火。但任命之后的三四天里，公司一如往日波澜不惊，于是渐渐有了关于燕赤霞与闻心微两人关系暧昧的一些捕风捉影的无聊议论。

　　这天燕赤霞上任以来第一次主动召公共秘书小谢到办公室，交代道：“小谢，你帮我通知行政部经理曾玉其、人力资源部经理张劲东和后勤部经理陈之冰，下午一上班就到我这里来。”

　　小谢应道：“我马上就去。您还有什么事吗？”

　　燕赤霞笑道：“辛苦你帮我把茶倒上。”

　　小谢边倒茶边得意的讨好道：“燕总，您现在可成了九霄的明星，绝对的焦点人物，大家都在议论哩！我早就看出您不是一般人！”

　　燕赤霞低头自顾自在记事本上写写划划，随口答道：“是吗？都议论些什么？说来听听。”

　　年轻活泼的小谢在随和的燕赤霞面前是很放肆的：“都说您特别有个性，公司里好多年轻人把您当成崇拜的偶像哩！好多女孩子为您魂不守舍！”小谢夸张的道：“起码有一百个人向我打听您结婚了没有……，最少有五十个听说您已经结了婚脸上的表情……，嘿！恨不得自杀！”

　　燕赤霞不由大笑着摇头：“就这些？你就吹吧你！至于吗？”

　　小谢信誓旦旦的说：“真的不骗您！不过也有好多人说您和闻总……。”象是突然意识到了什么，话到嘴边又咽了回去。

　　燕赤霞敏感的追问道：“说我和闻总怎么？”

　　小谢吐了吐舌头，说：“没怎么，您就当我是放…。。这个这个…。。气，您要没其他事我走了！”一溜烟就不见了人影。

　　无聊！燕赤霞苦笑着摇摇头，继续埋头工作。

　　因为还是第一次煞有其事的召见，下午三位部门经理早早到了燕赤霞的办公室，坐在会客沙发上各怀心事。

　　燕赤霞掏出烟来往前一递：“来一支？”三人中只有后勤部经理陈之冰不抽烟，另外两个都是一天基本上只需点一次火的老烟鬼。

　　陈之冰是人力资源部经理张劲东的老上级，是个典型的倒霉蛋，从部队转业回云沙市锅炉厂做党委副书记，屁股还没坐热工厂就关了门，张劲东到九霄后向闻心微推荐做了后勤部的经理，为此还上了回《云沙晚报》狠狠风光了一把，成了“转业干部失业不落志”的再就业典型。

　　燕赤霞满脸笑意的打着拱手：“燕某不才，以后还要拜托三位老兄多多帮衬帮衬。”说着，不紧不慢的摊开了面前的记事本。三位经理面面相觑，都不知他葫芦里卖的什么药。

　　一转眼燕赤霞眼里向三人射去逼人的光芒说道：“我今天请三位来是有几项工作要布置。第一项是这几天我把公司的《日常制度汇编》作了一些修改，由行政部负责向集团总部和所有下属企业传达，一个星期之内我要公司每一个人都知道，下个月开始在全公司正式实行。各个单位由行政部门负责落实执行，由人力资源部门负责监督执行和考核。这是执行和考核的具体方案。”把新的《日常制度汇编》和执行考核方案递给曾玉其和张劲东。

　　曾玉其、张劲东好奇的接过来翻看着，曾玉其随手看到“……不得迟到早退。每迟到早退一次罚款10元……。全月无迟到早退者奖励100元……”的字样大惊，接着往下翻制度内容大都一字未改，奖罚却无一例外是以真金白银开道，怀疑的问道：“这行得通吗？”

　　张劲东更是一脸的惶恐：“这…。。这些以前都是闻总亲自审定的，是不是先给闻总看看再说……。”

　　燕赤霞面无表情的答道：“不必了。要给她去看也是我的事，你们执行就是。”

　　燕赤霞接着道：“各个单位的人力资源部门仔细核对一下全公司七百四十一个员工生日的准确日期，包括闻总在内。从下个月，也就是五月份开始，每个员工的生日行政部门要以公司的名义送上一份生日蛋糕、一张生日贺卡和一束鲜花。你们俩分别负责通知到各个单位各自下属对口部门并监督落实执行。”

　　转头向陈之冰道：“为了降低成本，蛋糕、贺卡、鲜花由总部后勤部按每份礼物六十元的标准统一准备，各个单位行政部门到你这里来领就是了。蛋糕包装和贺卡要统一，图纸我已设计好，你把设计图拿去尽快印出来备用。同样从五月份开始，新婚的员工各单位必须安排级别至少不低于部门经理的单位领导到贺并送上一百元贺礼；员工直系至亲去世，照此标准派人吊丧；除非员工本人主动拒绝，否则必须提供一辆车供婚丧员工当日免费使用一天。”说罢递给陈之冰两张精美的电脑设计图纸。

　　燕赤霞一摆手截住了他们急欲接口的话头，继续道：“这是第二项。还有第三项。五一劳动节组织一个全公司员工的联谊晚会；六一儿童节组织一个儿童游艺晚会，公司已婚有子女的员工的孩子都可以参加，不管来与不来，要保证每个孩子人人有一份价值至少在三十元至四十元之间的礼物；农历的七夕，组织一个公司所有单身员工的鹊桥茶话会；十一国庆节组织一次公司全体员工的文艺汇演；元旦组织一次演讲比赛；端午、中秋、春节、元宵等传统节日每位员工都要发放一份价值在四十元以上五十元以内的礼品。由行政部为主牵头，人力资源部全力协助，后勤部负责后勤物资供应。”

　　接着嘱咐曾玉其：“行政部要尽快起草一份文件，将后两项作为公司以后的基本制度明文向全公司发布。今天找三位来就是这几个题目，三位看看有什么不妥之处？还有没有更好的主意？都说出来听听。”

　　三人闻言大吃一惊，燕赤霞这几招虽然并不新鲜，但绝对是开九霄公司之先河，这可是平添了一大笔开销啊！

　　三人默默相互望了望，行政部经理曾玉其首先吞吞吐吐的说道：“燕总，这些要我们执行都没有问题，有些活动以前也组织搞过，有些我们也想到过提起过。只是形成制度……闻总会不会同意…。。万一闻总不同意的话，我们……，还有，这个费用问题……。您看是不是先请示一下闻总，再行定夺。”

　　燕赤霞听他说完，以询问的眼光看了看张劲东和陈之冰，二人默契的缓缓点头道：“我们也是这个意思。”

　　燕赤霞答道：“组织晚会等活动的费用，先由行政部造出预算把报告送到我这里来，我签字后到财务室预支，活动完后报销处理即可；其他的该总部负担的总部负担，该各下属公司负担的各自自行解决。这几项因为不在原来年度费用预算计划内，不占用各个部门、单位的年度费用预算指标。这些都不用你们操心，我会去跟分管的刘总打招呼。”

　　狠狠吸了口烟后诚恳的笑道：“燕某绝不是想出风头的一时冲动，这些举措都有极强的针对性。至于闻总我与她已有约在先。你们三位只需对我负责就行了，只管放手大胆的去做。放心吧！死不了人的。硬是死了人有我顶着，大不了卷铺盖滚蛋！”

　　曾玉其首先表态：“燕总，成不成咱另说。就冲您想干的这些事，我曾某人佩服你！”看似说得慷慨激昂，实则等于没说，还暗里带着激将。不过也好歹算是表了态，燕赤霞不由诧异的看了他一眼。

　　陈之冰已年过四十，又是部队转业的政工干部，对基层员工们心里想些什么需要些什么是了解的；马上激动的接口道：“燕总，不管您刚刚说的能不能落实执行，我先替七百多名兄弟姐妹谢谢您了！”

　　张劲东也是满脸通红：“燕总，您这些安排要是能在私营企业变成现实，我张劲东就是跟着您滚蛋也觉得值！”

　　张劲东、陈之冰、曾玉其一起相互对视一眼，几乎是异口同声的大声道：“就这话！”

　　燕赤霞哈哈大笑道：“难得三位能如此肝胆相照，燕某多谢了！没那么严重。我保证，就算是要卷铺盖滚蛋也只能是我燕赤霞，三位仁兄头上的帽子还是会戴得牢牢的！”

　　要想站稳脚跟就必须拿出几把刷子来让大伙儿瞧一瞧，燕赤霞的三把火已是有进无退；若要将兵必先将将，说得难听一点，找几个为虎作伥的得力狗腿子是绝对很有必要的。

　　三个部门经理平时都是抱着各人自扫门前雪、多一事不如少一事的宗旨，部门之间多是在闻心微威压之下的机械执行；向建民在任时，不得不放下架子恳求三位心思各异的大爷给他三分薄面；即便如此，能不相互推诿就已经很不错了，要说有什么配合协作则纯属无稽之谈。

　　结合平时的观察和今日三人的表现，燕赤霞心里已经有了底。

　　陈之冰和张劲东都是国营单位下岗后再就业的干部，一般情况下是会珍惜手中来之不易的饭碗，轻易不会与他为难；曾玉其是大学毕业后由行政部的一个普通小职员一步一步做到行政部经理的，向建民离任后原本以为自己接任是顺理成章，不想被燕赤霞抢了生意。要使这么的一个人心服口服是需要花些心思的，燕赤霞在银行任分理处主任时就把这一套玩得烂熟了。

　　在一个单位一家公司，人抬人是无价之宝，燕赤霞决定首先给曾玉其说穿这个道理。于是下班后打起了曾玉其的电话：“曾经理吗？晚上有没有空？我请你吃顿便饭怎么样？我初来乍到，工作上还有很多事要向你请教，还要请老弟以后多多捧场啊！”

　　　。　想看书来

第十三章　第一堂课
三个部门经理还真不含糊，随着三项措施紧锣密鼓的层层传达，整个集团很快就被这三把火煮得沸腾起来。燕赤霞在九霄公司的人气一夜之间飙升到了前所未有的高度，所有人口中议论最多只有三个字：燕赤霞。大家拭目以待，盼望着不同寻常的五月早点到来。

　　闻心微这几天确实信守承诺，没有插手燕赤霞分管几个部门的事。这无疑使她轻松了许多，但也令她感到难以名状的失落。她是燕赤霞布置下去第三天后的下午，通过详细询问她的高中同学、闺中密友，九霄集团的主管财务、企划、投资的副总经理刘意珊才知道三把火的全部具体内容。

　　此刻办公桌上摆着一大堆签署了“燕赤霞”三个字的文件，还是要小谢到几个部门挨个要来的。闻心微正咬牙切齿的踱来踱去：果然不出所料！担心什么就来什么！刚把缰绳交到他手里就给你来了个纵马狂奔！用意和目的暂且不谈，如此重大的事居然连半句请示都没有，更不用说商量了。这个燕赤霞，好大的狗胆！越想越是恼怒，坐下来抓起了电话：“姓燕的，限你五分钟之内赶到我的办公室来！”

　　果然还不到五分钟燕赤霞就出现在她的面前，脸上居然还不知死活的带着可恶的微笑。闻心微把桌上的文件狠狠一砸，咆哮着：“姓燕的！好大的手笔啊！实行多年的好好的制度你说改就改了，牵涉到几百号人的事你说干就干了，几十万元的费用你说不用列入预算就不列入预算了！好威风啊！好神气啊！姓燕的，你还知道自己姓什么吗？！我告诉你，九霄公司它现在姓闻，不是姓燕！”

　　燕赤霞慢吞吞的点燃一支烟，闻心微恶狠狠的扑过去夺下，狂躁的叫道：“还摆什么臭架子！今天要是不说清楚，别怪我不客气！”

　　燕赤霞顽固的又点上了一支，冷冷答道：“闻总，请稍安勿躁，容我慢慢一一细说。如果您觉得还有些许道理，就必须为刚刚不理智的冲动道歉；如果觉得我是头脑发热的莽夫，那就是我自作聪明了；不用你赶，我马上消失！”

　　闻心微不耐烦的道：“废什么话！赶紧说！”

　　燕赤霞镇定自若的道：“首先我要提醒闻总，我们有约在先：在您赋予我的职责范围内，我的决定就是公司的最终决定；您只能过问，不能干涉。遗憾的是您已经打算违约了！其次您不妨冷静想想：我冒着被扫地出门的风险实行这三项措施，于我个人可有一星半点的好处？我的目的很简单：改变奖罚手段是为公司重整秩序，实行福利政策是为您收买人心。这两个目的达到以后，就会水到渠成的实现我想要实现的第三个目的：您不但会感受到自己公司的全新气象，而且会觉得比以前轻松许多。”

　　闻心微余怒未息的道：“哦？这么说你把好端端的企业文化贴上钞票的标签，把好端端的制度搞得满是铜臭，眉头都不皱一下就把几十万元钱给花出去，还是替我着想咯？是不是还要谢谢你啊？”

　　愚蠢的女人！心里无奈的叹息着，燕赤霞决定给她好好上一课。

　　“您要我怎么说才明白？就先从制度说起。我承认以前的制度是很完善很健全，执行也很到位，但为什么您会觉得自己的企业死气沉沉？奖罚力度和方式不到位是其中原因之一，但还不是根本原因，根本的原因以后有合适的机会我会跟您说的。私营企业的绝大部分打工者的工作目的是为了生存，为了养家糊口，这个人群中绝大多数人收入不高，金钱才是他们眼中最现实的最关心的，有时候它的重要性甚至超过了尊严。”

　　燕赤霞不失时机的撺掇道：“在您眼中满是铜臭的区区几十上百元，可能是他一家人几天的生活费用，可能是他孩子身上的一件新衣。把错误和优点用最现实的金钱体现出来，是刺激每个人心底对公平合理的渴望最简单、最直接、最有效的方法。简单说来和小学老师对待小学生是一个道理：口头表扬和批评当然是必须的。但如果是罚做错了事的孩子打扫教室，那他肯定比口头批评要更长记性；奖励表现优秀的孩子一个价值几毛钱的本子，那他肯定比口头表扬感到兴奋的时间要长得多；这个本子时刻在提醒他，以后还要继续表现好；也提醒着其他没能得到奖励的孩子，要表现好才能得到这个本子和这份荣耀。”

　　“需要另外说明的是，既然牵涉到每个人的切身利益，就难免有人拥护有人反对，所以实施的时机也是个学问。我之所以选择和后两项一起实行，是因为后两项是对每个员工都有好处的福利性措施，相比之下后者成了关心的焦点，前者倒显得无关紧要了。这样一来执行起来将会很顺利。这是第一层意思，您对我的解释还满意吗？”