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老江湖的智慧-第9部分
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不再进步，使得“恐龙一族”的一些优点变成了缺点，他们给集体带来了很多负面因素。比如，对工作成绩的渴望变成了对权利的渴望，对公司的忠诚变成了对老板的吹拍逢迎。他们的抗压性也相对较差，他们不是一个团队内能打硬仗和恶仗的那群人，也不是类似于足球队中“清道夫”这样既能冲前，又能组织，还能殿后的全面性人才。他们混在其中，不再是团队持续前进的强劲动力，而且很有可能成为拖累团队前进的包袱。
我们每一个人的思维中，都会有一些固守的东西，很多时候，我们也会在心里给自己定下这样或者那样的一些为人处事的规矩。规矩要不要呢？要！但规矩不能是死的，它应该随着环境的变化而变化。死板僵化的规矩是恐龙，注定会被时代所淘汰的。
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天之骄子
小黄大学毕业刚分到某杂志社，主编让他先做一做校对工作，有时间跟着老记者们跑跑，打打下手。但小黄觉得自己堂堂名牌大学新闻系毕业的高材生，应该到哪都是独当一面的人物，现在却要去做只要不是文盲就可以做的校对工作，和给那些普通院校出来的老记者打下手，真是大材小用，丢死人了。因此，他心中抱有抵触情绪，对工作敷衍塞责，也不愿意跟别人出去。他认为，那些独立负责杂志版面内容的老记者编辑有什么了不起，不就是多点路子，多认识几个人吗？要论专业自己一定会比他们强。
过了一段时间后，主编终于给他分配了一个采访任务，让他负责人物栏目的一个专访。
小黄觉得自己露脸的机会到了，一再向主编保证自己可以独立完成工作。结果真的一到了工作中，他发现很多事情原来学校里根本就没教过。比如说，对方既然是个“人物”，用什么样的方法让他接受你的采访？在什么时间、什么地点进行采访合适？这些都是学问。可小黄本来就没有向单位的同事们学到这些工作方法，现在更碍于面子不愿意去向他们请教。结果搞了半天连人都见不着，更别谈写稿子了。
眼看着交稿的时间越来越近，小黄急得象热锅上的蚂蚁，最后只好去向主编求援。主编当然十分惊讶和生气，也对小黄抱有了不好的看法，不久后，小黄自觉在社里呆下去也没意思，主动辞职了。
【指点江湖】
记得大学毕业时，校长在典礼上跟我们说了这样一番话：“在进入到工作中后，你们一定要放弃‘我是天之骄子’的想法，因为很可能，你的工作能力还不如一个普通工人。学校教授给你们的，并不是工作的技能，而是一种思维能力和再学习能力。社会才是一所真正的大学。”
从上面的故事中我们可以看到，小黄以为就靠他在大学里学的那些书本知识就可以很好地完成工作了，实际不然。卡耐基说过：“一个人的成功，只有15％归结于他的专业知识，而85％归于他表达思想、领导他人及唤起他人热情的能力。”没有后面的85％，小黄前面的15％也无用武之地。而他自恃名牌大学的高材生，羞于向那些职场老前辈们学习，几个月后自己的工作能力还和他刚进职场时一样，被淘汰也就不令人意外了。
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“大牌明星”的调动
“嗨，我对公司计算机部门这两年的经营状况进行了调查和分析，很糟糕，作为这个部门的主管，查尔斯？史坦恩梅兹先生负有不可推卸的责任。而且，据我看来，他并不适合担任这样一个职位，为什么没人把他换下来？”杰克？韦尔奇向他的人事部门主管询问道，有世界第一经理人之称的他刚刚被美国通用电气公司任命为总裁。
“呃，是这样，查尔斯是我们公司的老人了，他在电器方面简直是个天才，为公司做出了巨大的贡献。公司对他寄予厚望，在决心大力发展计算机事务的时候，将他升任这个部门的主管，希望他能够干出一番成绩，没想到……”
“嗯，看来这是让一只飞鸟去拿游泳大赛的冠军了。但是，我们还是应该对此做出调整。”杰克？韦尔奇遗憾地说。
“先生，你说得很对。可是，查尔斯确实是一个我们用得着的人才，他也掌握了公司很多核心的机密和重要的资源，如果将他撤职，他肯定会离开公司，这对公司将是一个不小的损失。因此，我们一直不敢得罪他。我们也曾经想过调他回来担任电器部门的主管，可是这个位子已经有人了，而且一直干得不错……”人事主管无奈地说道。
“唔，是这样……”杰克？韦尔奇若有所思，“好吧，这件事情我亲自来处理。”
两周后，杰克？韦尔奇找来了查尔斯？史坦恩梅兹先生。
“嗨，查尔斯！”杰克？韦尔奇像老朋友一样和他打招呼，“我找你来，是因为有一个重要的职位需要有人担任。我准备设立一个专家顾问组，负责为公司的各项决策提供建议，而你是这个智囊团负责人的不二人选，怎么样，你能够为我挑起这副担子吗？”
“没问题，只要是公司的决策，我都乐意接受。”其实查尔斯？史坦恩梅兹心里知道，换职务的原因是公司觉得他担任计算部门的主管并不称职。虽然他也承认公司的决定是正确的，但面子上却觉得下不来。他甚至做好了打算，一旦公司公开宣布撤掉他的主管职务，他就提出辞呈。凭着自己的能力，再去别的地方谋职应该不难。现在杰克？韦尔奇用这样一个方式处理问题，他感到很满意，自然就打消了辞职的念头。
公司的其他人员也很高兴，杰克？韦尔奇巧妙地调动了这位“大牌明星”的工作，而且他的做法并没有引起一场大风暴——因为他让史坦恩梅兹保住了面子。
【指点江湖】
职场中的“大牌明星”，是连老板都要让他三分的人。公司离不开他，但也不能一味地骄纵，否则养成“耍大牌”的习性，对公司的管理极为不利，别的员工也会心存不满。
人类能够驯养猛兽为己服务，不是靠力量，而是靠智慧，只要掌握住了“兽性”，我们让它们往东，它们不会往西。同理，一个职场老江湖掌握住了“人性”，他就能让“大牌明星”们遵从他的调动。杰克？韦尔奇明白，人上去容易下来难，更何况，查尔斯？史坦恩梅兹担任计算机部门的负责人，是公司决策者的错误。现在要对他的位置做出调整，一脚把人踹下来是不能令人接受的，给他一个台阶，让他下来的姿态从容一点、漂亮一点，聪明人是能够理解其苦心的，也不会“自找没趣”。而查尔斯？史坦恩梅兹先生无疑是一个聪明人。
弄皱的简历
小马因为一个小细节的疏失，失去了他梦寐以求的一个工作机会。
那天，他要去一家赫赫有名的软件开发公司应聘技术主管的职位。早上起得晚了，手忙脚乱中他碰翻了牛奶，将放在桌上的简历浸湿了。他没当回事，只将简历上的牛奶甩了甩，便和其它东西一起，匆匆塞进了背包。
到了那家公司后，面试官先问了他三个问题，小马回答得非常好，面试官满意地向他要简历。小马知道这就意味着初试已经通过了，他欣喜地将简历掏出来，发现简历上不光有一大片奶渍，而且放在包里一揉，再加上钥匙等东西的划痕，已经不成样子了。他将简历展开后递了过去，看着这份皱巴巴的简历，面试官的眉头也皱了皱，还是收下了。那份折皱的简历夹在一叠整洁的简历中，显得十分刺眼。
几天后，他参加了复试。无论是即兴对一个虚拟的项目进行口头上的技术报告，还是现场回答几位考官的提问，他都表现得非常优秀；对业内的动态他也能够如数家珍，侃侃而谈，还能够用流利的英语与来自国外的高管对话。当他结束面试走出办公室时，一位负责接待的小姐钦佩地对他说：“你是今天复试者中最出色的一个。”
然而，他迟迟没有得到正式上班的通知。他忍不住打电话向那位小姐询问情况。那位小姐沉默了一会儿，告诉他：“其实你的表现是令人满意的，但老板看到了你的简历。他说，一个连自己简历都不重视的人，我怎么能够相信他能够重视这样一份工作？”
【指点江湖】
小马学历高、能力强、专业经验丰富，可是他却落选了。一个小小的错误便掩盖了他的全部优点，看似冤枉，其实一点都不冤枉。把这样一份代表自己形象的简历搞得像一张手纸，既不尊重别人，也不尊重自己，也说明他的基本素质还有所欠缺。别人有理由质疑他在以后的工作中也会马马虎虎。
很多工作的失败或者推倒重来，往往不是因为能力不够，而是因为对细节的重视不够。一颗小螺丝的松动，就可以导致航天飞机的解体，细节在平时看似不重要，却在关键的时候要人命。
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守时
我曾经在一家DM杂志社负责广告和发行方面的工作。
有一次，我要求发行公司将上一期刊物投放统计表的电子文档准时在第二天上午9点前发到我的邮箱里。一来我在开会时要将此数据向老板做一个汇报；二来10点会议结束后我就要带着这份统计表去各城区投放点进行抽查，按规定，我一天之内必须查完5个城区20个点；三来在查完这些点后，晚上7点我还约了一位客户吃饭谈事。这一天我的时间安排得很紧凑、一环扣一环。
可是，发行公司的那位统计员到了当天上午11点半才将文件发到我的邮箱里。导致的结果是：
一、在会议上，我的数据提不出来，很多工作就没有办法谈，老板对此很不满意。
二、我出发去各投放点巡查的计划往后推了两个多钟头，但当天我又必须将这个工作干完（第二天的安排更多），我连午饭都顾不上吃，直到晚上8点才将活干完，真是又累又饿。
三、下午3点钟，我就预计晚上7点要请客户吃饭恐怕已经来不及了，赶紧打电话跟客户解释，希望能够改期。客户倒也好说话，说没关系，不过自己第二天就要去外地出差，事情只好等他回来再谈了。我好说歹说，他同意饭就不吃了（他另行安排饭局），完事后我们约在一起喝杯茶，把事情谈妥。
那天我回到家里，已经是凌晨1点了，心情的不爽可想而知。第二天一上班，我就打电话给发行公司的负责人，说明了情况，并要他保证以后不再发生类似的事情。这位负责人也是一个守信的人，不但对我进行了保证，而且立即对那位统计员进行了处罚。我当时倒是心软了一下，觉得事态也还没有发展到不可挽救的地步，批评教育一番也就行了，没必要处罚人家。但那位负责人说：“不，我的目的也不在于罚她二百块钱。而是要告诉她，也告诉我所有的员工——‘守时就是守诺’，这既关乎到他们个人的人格、诚信，也关乎到我们公司的形象和信誉。”
【指点江湖】
时间常常是决定成败的关键。那些失败者的墓碑上，字里行间都充满了这样的警示——“太晚了！”战场上如此，在我们的日常工作和生活中，也是如此。
比如说，我们去一家单位参加面试。现在大家都讲工作效率，招聘工作也是如此。通常一个单位的行政人员会将一天8小时按时段分开，给每一位面试者15分钟到30分钟的时间。假如跟你约好的时间是上午9：30分，你就要准时出现。不要以为晚个几分钟也不是什么大不了的事情，实际上当你没有到而约在你后头的那位面试者提前一点到了的话，他就会被叫进面试官的办公室了。等你“姗姗来迟”后，这个时间队伍已经将你排除在外，你想再插队，没有任何人会搭理你。而且，即便你能够见到面试官，他也会因为你看轻了时间而看轻你。
再比如说，我们和个客户或者合作伙伴约定了时间，就不要打折扣。不要以为不守时自己无所谓，别人也无所谓，充其量也只是个礼貌问题，事实上，你还在损害对方的利益。
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扔掉的机会
安平应聘到了一家外资企业的上海总部上班。能够进入到这样一家国际知名的大公司是很不容易的，他非常兴奋，下决心一定要干出头来。
在刚开始的一、两年中，安平对工作积极敬业，公司无论派他做什么工作，他都情绪饱满地接受任务，甚至长期在外地东奔西跑地出差，他也没有怨言。他在寻找每一个能让自己出头的机会，只要有一线希望，他就付出十分的努力去做。
但两年过去了，他的职位只是小小地调整了一级，成了一个组长。这让他很不平衡，认为在这个单位难得再有出头之日了，他甚至认为，原来公司领导对他的赞赏，不过是哄着他去干那些最难最累的活而已。
这之后，那个理想远大、工作拼命的安平不见了，代之而起的是一个麻木混沌的安平。工作普普通通、庸庸碌碌，难说他不做事，但至少是不再主动热情了。公司里派他去这里或那里出差，他也不太愿意，能推则推。每天按时上班、下班，不犯错误，可也没有什么突出表现。
到安平谈了一个女朋友后，他对工作愈发不上心了。公司有时候会安排一些去某某地方参观学习的机会，这事要搁在以前，他是绝对不会放过的。可现在，他认为那些东西没一点意思，去看了、学了又怎么样，还不是这个老样子。他开始做一天和尚撞一天钟。
目前的生活状态让安平感到很满意。工作稳定，自己是公司的老员工了，知道该怎么应付各方面的事情。和女友的感情也稳定，每天他们能够有固定的时间在一起。有时候，他吃完饭，点起一根烟，看着女友在厨房里收拾，觉得这样的日子一天一天的挺好。他不再去想自己的工作、事业这些问题，而是想——明天晚上，让媳妇给我做点什么呢？
有一天，公司下发了一项通知，说准备派出一些符合条件的员工赴一所管理学院进修，为期半年，希望符合条件的员工自动报名。安平当然是符合条件的员工之一，可是他压根就没这个意愿去，现在的生活让他感到挺安逸的。让他到一个陌生的地方去学习，还要半年时间，他觉得简直是浪费。后来上级知道后还问过他不去的原因，他以别的理由搪塞过去了。
就这样浑浑噩噩地过了半年，公司里那拨进修的员工回来了。想不到，他们一回来，公司就任命他们为经理，分别在国内的几个重要城市筹建分公司。其中一个进公司比安平晚，还当过安平这一组的组员呢。可现在，人家镀了一层金回来，已经是独挡一面的分公司经理了。
【指点江湖】
有这样一个故事：有一个很穷的农民，做梦都想着自己能够发大财。这天他在河边碰见了一位仙人，仙人告诉他，在这一片河滩上，有一颗“变金石”，任何东西让它一碰，都会变成金子。但是它的样子和普通的石头没有什么区别，只有当你的手触摸到它时，你就能感觉到它不一样的热度。
农民高兴地开始触摸河滩上的每一块石头。刚开始的时候，他摸得很仔细，生怕漏过任何可能的线索。这样过去一天、两天……“变金石”依然没有出现，他渐渐感到厌倦了，开始对仙人的话感到半信半疑，只是因为心存侥幸才继续摸下去。不过这时候，他的精神已经麻木了，摸石头也变成了一种机械的行为——摸一块，顺手就往河里丢一块。
在接下来的日子里，他每天都做着相同的事情。直到有一天，他真的摸到了“变金石”——但他并没有察觉，而是习惯性地往河里面一丢。当他突然感觉到，自己扔出去的那块石头，似乎有着不一样的温度感觉时，一切都已经晚了，这块石头已经消失在河水里了。
我们也经常干着和这个农民一样的傻事。当等待机遇降临的时候，我们却让自己处于一个麻木混沌的状态中。因此，当机遇终于来到自己的手中时，我们却习惯性地将它放弃了。而这时候，我们却又后悔不迭。
每个人在进入一个单位后，都会有一个从新鲜、兴奋到适应、麻木的过程。没有工作激情了，凡事得过且过了。如果不将这样一种心态调整过来，而让它成为一种习惯，那么，你在这个单位的前途也就到头了。那些“百尺竿头，更进一步”的胜利者，正是没有像一般人那样在麻木混沌中安然睡去，他们不断地挣扎、跳跃，终于跳出了这口慢慢加热的“大汤锅”，跳上了更高的位置。
主动表功
小贾被某公司聘为技术部经理，在他上任后，率领部门同仁进行了技术革新，使公司产品的技术含量又进了一层。由此产品的销售从原来的不温不火变成了全国大卖，市场部的业绩直线上升，老板乐得合不拢嘴。
可小贾很快就从开始的愉快变得郁闷起来了，因为产品销量增加了，市场部是直接的功臣，当然这里面确实有他们在全国各地拼命推销的功劳，他们也从这样的辛劳中得到了回报——销售提成大把地进入到了自己的腰包里。而小贾和技术部的同仁呢？拿的还是原来的工资，虽然这份工资也不算低，但总没有市场部直接从胜利中得到的成果那么丰厚。
如果就这样下去，小贾知道整个技术部，包括自己在内都会丧失工作的激情，甚至又回到原来混日子的老路上去。
因此，在一次由老板主持的会议上，他谈到了公司这次新产品的技术，包含了技术部全体同仁多少次不计报酬的加班加点，多少个熬红眼睛的不眠之夜。研发成功了，就像是一个新生的婴儿，现在这个“婴儿”在市场中已经长大成人，作为“父母”的我们当然也盼望着“他”能够对我们有所回报。这也是对技术部全体人员智慧和辛劳的一种肯定。因此，希望公司不但将利益与市场部挂上钩，也与技术部门挂上钩，一荣俱荣、一损俱损。这样也能激发技术部同仁们的热情，从而不断研发和改进技术，使公司的产品品种多样，推陈出新。
这样的一番主动表功，使公司上下都明白了技术部门的感受。老板也醒悟到市场的看好，技术部门是首功。再说了，他们提出的利益分配也是向市场要效益，这能够刺激他们不断地更新技术，何乐而不为呢？
老板同意了技术部提出的方案，从每一份产品销售利润中切出一点分配给他们。技术部的员工们热情高涨，不断地想点子、想办法改进技术，公司产品渐渐超越其他同类产品，市场份额不断扩大……这是一个双赢的结果。
【指点江湖】
有些人觉得，有功劳上级总会看到的，如果看不到，那我也只能暗示一下，直接去说不是“王婆卖瓜，自卖自夸”吗？那也太不好意思了。
错！功劳自己不表，靠谁去替你表？这没有什么不好意思的。不但要表，还要主动地去表。如果你觉得自己功劳被抹杀了，利益上受到了不公平的待遇，更要主动去找领导说清楚。你不说，寄望于上面主动体察下情、为你考虑，可能会让你等到花儿都谢了还没有结果。
在这样的情形下，你很可能会觉得是上级“瞎了眼睛”，由此还会把这种情绪发泄到工作中，“好罐子破摔”，结果得到上级更多的批评，形成一个恶性循环。当你和上级之间的矛盾表面化的时候，你觉得憋气，他会觉得无辜——我哪知道这些功劳都是你的，你也没向我汇报啊？
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卡位
长城饭店的玻璃转门外，她停了下来，足足用了五分钟的时间来观察别人怎么从容地步入这扇神奇的大门。
这里是北京著名的涉外饭店，里面驻扎着许多外国商社。而她，今天是来面试的，给她发来面试通知的单位，叫做IBM。
这是1985年，给中国资本家打工的人都少得可怜，何况是给外国资本家打工。更何况，她只是一个护士，不过抱着收音机学了一年多的英语。
两轮的笔试和一次口试，她都顺利通过了。面试进行得也很顺利。最后，主考官问她：“你会不会打字？”
“我会！”她条件反射般地说。她是太想得到这份工作了。
“那么你一分钟能打多少？”
“您的要求是多少？”她环顾了一下四周，发现现场并没有打字机。
主考官说了一个数字，她马上承诺说没问题。事实上，她连摸都没摸过打字机。
果然，考官说复试的时候再考打字。
面试结束后，她跑出去的第一件事，就是找朋友借了170元钱，买了一台打字机。那时候，170元钱可是她当护士几个月的工资。
没日没夜地敲打了一个星期，双手疲乏得连吃饭都拿不住筷子了，但她竟奇迹般地达到了考官说的那个水准。
公司后来并没有考她的打字，就通知她被录取了，担任大客户销售代表。
她的传奇从此开始。
她叫吴士宏，曾任IBM中国销售渠道总经理、微软（中国）公司总经理、TCL集团常务董事、副总裁，TCL信息产业集团公司总裁……
她还有一个众所周知的美称——“打工皇后”。
【指点江湖】
每个单位在招聘时，都会提出这样那样的条件。而这些条件，大多都是针对现在的，比如要求你的学历是多少，身高是多少，但实际上，他们需要的是你未来所做出的成绩。
举个例子，一家单位招聘前台小姐，条件规定必须是大专以上文凭、年龄在25岁以下、身高一米七以上。而你的文凭只是中专，年龄已经26岁了，身高也只有一米六八，你会递出简历么？
如果你以为自己的条件不符合而放弃的话，那么就失去了一个机会了。如果你像吴士宏一样，硬着头皮说自己符合，当你站在主考官面前，显示出你“不凡的谈吐与优雅的气质”时，他会因为你的学历不够而拒绝你么？他会叫你脱了鞋去量一量身高么？他会查你的身份证，因为你差了一岁就请你走路么？
不会！他其实真正需要的是一个能为公司的门面增色，能做好来客的接待引导工作的员工，你能够做到这一点就可以了。
甚至，只要你足够努力，进步神速，有些单位会因为你的到来而改变他们的看法，从而修正今后招人的条件。
吴士宏不会打字，但她却偏说会打字，这不是骗人，而是——卡位。
我现在是不会，可不代表我将来都不会。先将位置抢到手，然后再集中时间和精力，在最快的时间内掌握此项工作。即便上司发现了我的秘密，但看到我拼命学习的态度，看到我的能力不断地提高，看到我对公司的作用越来越重要，他还会说什么？
你去赶火车，只差几分钟就要发车了，你是先上车再补票，还是先跑到售票处去排队？
你去赶飞机，班机马上就要起飞了，你是把车胡乱一停，让警察拖走，然后再打电话叫人去交罚款赎车，还是非要等到有空位再停车？
你去试镜，不管这个角色是不是你想演的，你是先亮相，让大家认识你，还是死心眼继续等下去？演艺界有句话：“哪怕是跑龙套，也得先混个脸熟。”这是一句至理名言。
卡到位置，为的不是现在，而是将来。现在不会的，将来要会，而且是尽快会！
再说得不光明一些，即便将来不会，也比现在撤退好。
某出版公司老总问两个得力下属：“我要提拔一个编辑主任，为我完成今年出版100本书的任务。”
甲说：“这不太可能，今年公司出了这么多事，股东退股，人才出走，能完成一半就不错了。这样不切实际地定目标，可能会只是一个数字上的增加，实际利润却不会增加。”
乙说：“我来干，如果公司能够按照我的计划来进行的话，100本的出版目标还是有可能实现的。”
请问，谁会得到提拔？当然是乙。而甲说的虽然是事实，但老总却会看重乙而轻视他，甲说不定还会因此而离开公司。
即便乙最后只完成了六七十本的出版量，老总会因此把乙再拉下来么？这时候，他也知道自己的目标定得过高了，乙虽然他没有实现自己的承诺，但能做到这样一个水准还是很不错的。
而且，反正生米都已经煮成熟饭了。
分手，并非因为没有爱情
他和她在一场舞会中相遇了，他高大英俊，她温柔甜美，一段优美的伦巴获得了全场的掌声。很自然的，他们陷入了爱河。
他是一个自由撰稿人，不用朝九晚五去上班，她在一家小公司里做一名普通文员，每到周末，她会来他的住处，为他做饭，两人享受一个美好的夜晚。
他精力旺盛、雄心勃勃，对未来充满着理想，而她却只喜欢温暖平静的家庭生活。那时候，两人的日子过得并不宽裕，他的稿费收入不太稳定，但他非常努力——努力地学习，努力地写作，他希望两人能够为将来的事业成就和幸福生活共同奋斗。而她呢，没有这么远大的志向，只想每天和他粘在一起，享受爱情的快乐就足够了，至于以后怎样，她很少考虑。
矛盾不可避免地爆发了，他批评她没有理想，活得就像一具行尸走肉，她虽然心里承认，可嘴上却嘲笑他的所谓理想，而且即便她被勉强去学习、上进，总是在一段时间后就撒娇不干了，并发脾气说他逼着自己去经历辛苦，是没能力照顾自己，想要推卸责任。而他却觉得这完全是两码事，他努力是为了她的幸福，而她努力也可以为自己换来更大的幸福，怎么就成了自己不负责任了呢？
他们的争吵不为了生活中的琐事，而常常是为了对生活的看法。这种思想上的差异他们不知道该怎样去调和，他不懂得妥协，也不懂得用女人可以接受的方式来输出自己的人生观，把爱情和事业放到了对立面。而她，一个小女人，有一些懒惰，有一些没出息，有一些黏糊，没有什么奇怪的。她也希望自己能干点有意义、有价值的事，可你老是挑剔我的毛病，讽刺打击我，我就不努力，看你还能怎么样。
家庭的因素也是他们的矛盾爆发点。他是一个从小就很独立的人，在这个异乡城市里生存、打拼，自得其乐。她家在本市是一个很典型的小市民家庭，父亲是下岗工人，做点小生意，母亲是公交车上的售票员。她的家人对于没有正经职业（至少他们是这样认为）的他，免不了存在一些比较势利的想法。而他呢，也不喜欢这样一个市侩（至少他是这样认为）的家庭。他常常想，要是她的后面没有跟着这样一大堆人该有多好啊！他在她的家里受了冷眼，希望她能够对他有所安慰，可惜她没有，他忍不住批评她的家庭，她的脸很快就会“晴转多云”，再接下去就会“打雷下雨”。她说自己就生长在这个家庭里，必�
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