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山月不知心底事-第22部分
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滕俊说着，愤然在向远面前卷起了工作服的衣袖，手臂上的淤青红痕触目惊心。
“你看到了吗？这就是他们打的。别以为我们平时忍气吞声惯了，就会任他们欺负。他们实在太过分了，那帮湖南老乡哪个不是气得眼睛发红。狗急了跳墙，耗子急了还咬人，真要拼命，那么那帮只知道喝酒的老东西打得过我们吗？打架是我挑起的，但我没有召集谁，那些老乡都是气不过才上来帮忙的，况且我们只是自卫还手。要说受伤，我们这边受伤的还少吗？只不过没有像他们一样装模作样哼哼唧唧罢了。”
“这么说还要多谢你手下留情？”
“反正我没错，我没故意招惹谁，也没有伤害谁，更没想到最后会那么多人打成一片。我知道你不一定会相信，那也不要紧，反正我要说的已经说完了。”
向远苦笑，“不，我信。”但是她一个人相信就足够了吗？“你说你没错？你的莽撞就是大错特错。事情本来就不是因你而起，你跑出来替人强出头，可是到了找人背黑锅的时候，别人都不出声，就连那个什么陈柱也不知道躲哪里去了，你充什么英雄？”
“可我也不能让别人给我背黑锅啊，那些老乡都是为了帮我。”滕俊发泄了一通，一番慷慨陈词在向远的一盆冷水下顿时没了气势，连说话的声音都低了下去，但坚持的东西依然没变。
“你以为你一个人委屈，可以挑动上百个人为你打架拼命？你以为你是谁？这帮本地人和你的一群老乡之间早有积怨，只不过平时没找到宣泄口，正好你这个傻瓜站出来，他们冲上去打破了头都事出有因了。他们心里都明白着呢，上百个人打群架，谁也搞不清谁打了谁，公司也不可能一概处分，这时候，谁强出头谁就是炮灰，好了，这下好了，你真给你哥哥长脸，真给……真给我长脸！”
第三十三章 残忍的机会（3）
“我不信……”
向远还来不及说话，向遥匆匆推门进来，一把抓住滕俊的手，“阿俊，你没伤着吧？”
滕俊被向遥的手按到伤处，咧了咧嘴，脸上却是开心的，他大概之前都没想到向遥会这么关心他。今晚向遥不当班，她是听到消息特地赶来公司的吗？
向远让转椅微微侧转，不愿意在这个时候欣赏他们的小儿女情态。
最后是向遥主动叫了她一声：“向远，我都听说了，你……你不会为难他的，是吗？”
向远已经很久没有听到这个妹妹用这么柔软的声音这么低的姿态对她说话，她何尝听不出向遥话里的意思，于是低头笑了一声，没有说话。她不为难滕俊就够了吗，究竟是谁在为难谁？
倒是滕俊对向遥说：“向总没有为难我。”他继而面对着向远，用年轻人特有的坦荡和困惑说：“向总，你真的觉得是我做错了？我会被开除吗？”他这个时候才记起自己在新的岗位上感受到的希望和乐趣，他觉得自己天生就应该是拿焊枪的。而此刻，丢掉工作和远离心爱的女孩的可能，让他渐渐生出不安。
向远一时间也给不出答案，朝那两人挥挥手，“闹了一晚上，先回去吧，让我安静一会儿，有什么事过后再说。”
向遥深深地看了姐姐一眼，然后拉着滕俊的手离开，这一次她关门的声音很轻很轻。他们走后，向远很长时间一直保持着低头思索的姿势。
向远想安静，可安静也不是件那么容易的事，办公室张主任那边刚打电话过来，说刚刚成功打发走那个多事的记者，派出所又来了人。向远不得不强打精神应付，好在她平日里各方面都有些关系，几个电话疏通打点，事情总还不算难办。上面打了招呼，派出所这边自然大事化小，小事化了，同意江源自行处理这起“少数员工之间的内部纠纷”。
等到事情都处理完毕，该送走的人都送走了，已是凌晨时分。向远索性打消了返家的打算，一个人在办公室里坐到天亮。叶骞泽放心不下，几次打电话过来，都让她放宽心。向远为他的关心而感到心头一暖，然而，他不知道，她现在的焦虑，却并非是出于担忧。
次日一大早，还没到上班时间，滕云就出现在向远的办公室。他敲开门，看到支额闭目的向远，第一句话就是“向远，这次是个机会”。
向远抬头看了他一眼，慢慢说：“是的，我知道。”
向远回家洗澡，换了一套衣服，回到公司正好赶上由叶骞泽主持的关于昨夜恶性斗殴事件处理方案的讨论会。出席会议的除了几个主要负责人、车间主任，还有人事、行政以及保卫处的部门主管。
向远坐下的时候人早已到齐，似乎就只等着她的出现。负责会议室接待的小姑娘给每个参会人员倒了一杯热茶，向远稍稍打开杯盖，就闻到了莲子红枣特有的气息，不禁好气又好笑，怎么不管走到哪里，他都不肯放过她。她嘴边挂着一丝若有若无的笑意，看了叶骞泽一眼，他的视线似乎就在等待她。两人会心一笑，尽在不言中，然后叶骞泽略清了清嗓子，就开始了会议。
“昨天晚上车间发生的一起聚众斗殴事件，我想具体的经过大家都已经知道了，今天开这个会，主要就是想就这件事的处理方式征询一下在座各位的意见，毕竟这样的事件对于公司的内部稳定团结和外部形象都有很大损害。我希望能通过今天的讨论，得出一个最佳的处理方案。”
叶骞泽话音还没落，叶秉文就懒洋洋地接口，“其实按我说，讨论根本就是没有必要的。我早说过，那帮外地人是养不熟的狗，迟早要被他们咬一口，平时就拉帮结派，给了他们饭碗，还要得寸进尺。既然娄子已经捅下了，也快到年底了，不如干脆把这帮闹事的湖南佬清退了，正好还可以省下一大笔费用，我们向总不也经常说，要节约人力成本吗？”
向远见他隐隐把矛头引向了自己，也不出声，如果不出所料，站在叶秉文立场的应该还有别的人。
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第三十三章 残忍的机会（4）
果然，没过几秒钟，人事部的主任就接着叶秉文的话往下说：“是啊，那帮人现在越来越难管，要求也越来越多。说实话，除了少数技术工种，那帮不安分的合同工就算在年前清退了，也随时可以在劳动力市场上找到新的工人填补进来。虽然适应岗位需要一定的时间，但这不算什么难事，而且新来的合同工在待遇方面要求也没有那么多。”
“可是两方打架，只惩治其中一方，这个会不会有些说不过去。依我看，是不是也应该给那些参与打架的固定工一点教训，这样大家才心服口服。”保卫科长有些迟疑地说。
肇事车间的车间主任也开口了，“没错，要是把闹事的合同工都清退了，就算马上可以招到新工人，但是新人上岗毕竟有一段适应的过程，我们有几个工程的交货期都很紧张，只怕经不起耽搁。说句实在话，这次打架，那些固定工也不是一点过错都没有，假如我们太过偏袒，不但留下的合同工会有情绪，那些固定工没有得到教训，以后就更难管束了。”
其实只要对生产略为了解的人都知道，平时下面车间干活儿的主力都是那帮外地人，假如真正依靠那些早被养懒了的老员工，只怕江源撑不了几天。
叶秉文敲着会议桌朝车间主任笑，“我说钱主任啊钱主任，你就担心没人给你干活儿了是吧。不过你们话说得也对，太明显的偏袒也不好，不如这样吧，把带头闹事的那几个湖南人都辞了，其余的扣薪水，至于固定工这边，也扣点钱，通报批评批评，像老冯这样闹得凶的，班长就先不要做了。你们说呢？”
叶秉文是叶家人，董事长的亲弟弟，多年在公司身居高位，他说的话，除了少数几个人，谁敢有异议？一时间在座的中层都没人做声，眼睛不约而同地看向叶骞泽夫妇。叶骞泽眉心微蹙，向远却带着几分讥讽之色，自顾抿着杯里的水，依旧不言语。
李副总终于开口了，“我说说我的看法吧，叶总监刚才说的不是没有道理，但是我作为管生产的，昨天又是最早赶到打架的现场，对于这件事的处理，我觉得参与打架的都要给予处罚，但处罚的侧重点不应该是重惩合同工，对公司那帮###却一笔带过。正所谓：不平则鸣。到我们公司干活儿的外地人，湖南籍的也好，其他省份的也好，都是抱着本分干活儿，挣口饭吃的目的，如果不是实在忍得太久，那些固定工又理亏在先，是绝对不会爆发到这种程度的。在这里我也要自我检讨，虽说分管生产，但是在定额的分配和人员调度方面有很多地方我做得不到位，车间里的不公平是绝对存在的。那帮合同工早有怨言，又找不到可以解决的途径，再给一根导火索，出了这样的事，也不能全怪他们。总之，我的意见是，假如要处罚，也理当从我们的固定工开始开刀，这件事确实他们理亏在先。”
李副总说完，好些人都开始交头接耳。向远想，李副总真算是个再灵透不过的人，他平时做事公正，很得人心，在公司里从不刻意倾向任何一个派系，但是他永远知道该在正确的场合说正确的话。向远不是没有想过要处罚那帮外地人的，尤其是滕俊，但滕俊是她亲手提拔的，众人又都知道带头打架的人是她妹妹的男友，这个时候她的立场其实是相当尴尬的，这也是她到目前为止始终保持缄默的原因。李副总是地道的本地人，又是生产的第一负责人，由他的嘴来说这番话，才是站得住脚的。
“李副总什么时候成了外地工人的代言人啦？”叶秉文嗤笑了一声，“别的人也就算了，焊接班的那个班长滕俊，身为班组管理人员，不但没起到作用，反而带头打人，这样的人怎么能继续留下来，这不是笑话吗？”
“如叶总监所说，滕俊如果要走，那么同为班长的老冯一样要走，大家犯了差不多的错误，没有理由因为身份问题厚此薄彼啊。虽说是固定工，但是违反公司规定，同样是可以按制度让他们走人。”李副总口气并不强硬，说出的话却让人很难反驳。
。。
第三十三章 残忍的机会（5）
叶秉文两手一摊，看着叶骞泽说：“既然这样，我也不管了，你爸爸不在，你说了算，该怎么处理，你决定吧。”
叶骞泽依旧眉头深锁，他是为难的，挑起事端的两个带头人里，老冯跟随他父亲叶秉林多年，从江源创立之初就一直在车间干活儿，手把手地也带出了不少徒弟。当年江源还是个小厂，资金不足，几度陷入即将破产的边缘，很多老员工都纷纷另谋高就，那时老冯正当壮年，也是一把技术好手，别的同类企业想把他挖走，却被脾气暴烈的他痛骂了回去。他和其他一部分###在叶秉林最困难的时候留了下来，陪江源一起度过了风雨飘摇的时期，这也是叶秉林当初坚持给予他们最优渥待遇的原因。在叶秉林看来，虽然这帮###并没有江源的股份，但他们是公司必不可少的一分子，没有他们，就没有江源今天的发展壮大。
这几年，老冯和他同时期的不少固定工一样，活儿干得少了，日子轻松了，脾气也养刁了。叶秉林并非全不知情，不过是始终念着旧日情分，睁一只眼闭一只眼罢了。叶骞泽归国之后初入公司，也在车间待过一段时间，很多生产上的事情都是老冯手把手地教会他的，说起来，两人也有半个师徒之谊，让他做出辞退老冯的决定，委实是太难。
然而，在江源这几年，叶骞泽也深知公司的积弊，对那帮干活儿多，收入少，还要受固定工欺压的外地人，他也是心存怜悯的。尤其是滕俊那个年轻人，和向遥关系那么亲密，作为姐姐的向远虽然嘴上不说，实际上哪能不照应这两个人，叶骞泽当然要顾及妻子的感受。
他想了想，开口道：“事情已经发生了，肯定要处理，但是我认为处理的方式不一定非要两败俱伤，赶走几个人才罢休，惩罚毕竟是手段而不是目的。这件事两边都有错，我谁也不偏袒，但重点还是要放在矛盾的调和上，而不是激化矛盾。这样吧，两边带头打架的人都解除原有职务，暂时停工检讨半个月，记大过一次，扣除当月奖金，参与打架的主要成员都给予全公司通报批评，剩余人员也要利用专门的时间总结检讨这件事情，绝不能让类似的事件再发生。”
这样中正平和的处理方式是他一贯的风格，在这个时候也恰好安抚了各方面的情绪，所以就连叶秉文也不再有异议。在这件事情敲定之前，叶骞泽看了妻子一眼，“向远，你觉得呢？”
向远还没开口，叶秉文就笑了起来，“敢情最后拍板的还不是你啊。不过未来妹夫都暂时无忧了，向总还能有什么意见呢？”
向远亦嘴角含笑，“既然是讨论，意见当然是大家都可以提。昨天打架的那阵势在座各位不少都亲眼看到了吧，要我说，怎么善后，怎么处罚相关的人员，都是小问题，这件事算是这么过去了，可我们真能确保不让类似的事件再发生吗？抛开打架不谈，是什么让本地固定工和那帮外地合同工对抗情绪那么激烈？只怕大家都心知肚明，这次事情最根本的导火线不是老冯喝多了酒，也不是滕俊带头闹事，是我们的用工制度有问题。江源不是国企，本来就不应该有什么固定工一说，更不是福利院。你们可以看看国内几个建材大厂，哪个像江源背着这么重的担子，养着一群米虫？话又说回来，不怪那些固定工懒，谁面前有不劳而获的机会都会像他们一样。他们是江源的###，这没错，但江源也从来没有亏待过他们，如果他们一直老老实实地做好自己分内的事，当然可以一直分享公司壮大后的果实，但他们现在在车间里，就像几颗老鼠屎，坏了一锅汤。换作你们中的任何一个，跟他们分到一个班，干比他们多三倍的活，领一半不到的薪水，只怕你们也要反！江源记得那些###过去的功劳，那是叶董仁厚，可现在为公司加班加点的那些外地人就没有功劳？用工制度一天不改变，待遇差距一天不缩小，就算辞了目前所有的外地人，换上新的一批，这隐患就像地雷一样，谁敢保证这样的斗殴没有下次？”
第三十三章 残忍的机会（6）
“你倒说得冠冕堂皇，我大哥都不敢轻易动那帮老的，你能怎么样？把他们都踢出江源？笑话！”叶秉文听到向远的话，愣了一下，继而又表现出不以为然。
“没错，向远，那帮人几十岁了，他们在江源干了半辈子，再怎么样，爸爸也不可能同意辞退他们的。”叶骞泽也低声劝道，难得他在这件事上跟叶秉文保持了一致。
向远笑道：“我怎么敢说辞了他们？只要他们愿意，当然可以像叶董承诺过的那样让他们干到退休的那一天，但是有一个原则是不能改变的，那就是你出多少力，就该拿到多少回报，企业不能养闲人吃大锅饭。当然，为了以示区别，固定工的基础工资可以高于外地的临时工，但定额部分应该一视同仁。而且李副总，我认为车间定额应该细化到个人，完成多少，就拿多少钱，在这点上一视同仁，既能保证固定工的优势，也能缩小车间收入差距。”
“可是，按照这个定额算法，以那些固定工现在的能力，只怕一个月到头完成不了基本的任务。”李副总不无担心。
“那就调换到他们能够胜任的岗位。江源永远有他们的一席之地，但必须是适合他们的，种花扫地，什么都可以。宁可多设几个岗位安置他们，也不能让无所事事的人留在班组里打击其他人的工作积极性。当然，不同的岗位有不同的待遇，种花就拿花匠的钱，扫地就跟清洁工收入一样，这很公平。”
“一派胡言，你这就是空想。”叶秉文冷笑。
向远也不生气，“空不空想，我们且等着瞧。”
末了，斗殴事件的处理方案并没能通过这次会议得出结果，大家各执己见，叶骞泽无奈，宣布散会。
向远走出会议室，滕云已经在他办公室等候。
“怎么样？”滕云问道。
向远耸肩，“跟我预想的差不多，不过是借着这个会议的名目把事情提出来罢了，急不来的。”
她回到自己的位子，滕云坐在他对面。
“为什么不问我你弟弟的事情怎么收场？”向远扬眉看着滕云。
滕云的笑容有些苦涩，“向远，你既然借着这次打架的契机来提出那件事，如果成不了就罢了，一旦真的对那帮遗老开刀，滕俊他是势必不能留下来的。你必须权衡各方面的压力，这个你我心里其实都很清楚。”
向远叹了口气，“滕俊是个不错的孩子，今天骞泽已经给了我一个台阶，只要我不出声，他是可以留下来的。”
“他不走，那群老祖宗也不会走。算了，他做事还是太冲动，也该受到一点教训。况且，阿俊他那么年轻，就算离开江源，以后的路也还长。”
“你倒来劝我了？滕云，人心都不是铁打的，我何尝不知道他是你的亲堂弟，你心里比我难受。我这边还有向遥，唉……”
向远从未觉得做出一个决定是这样的难。滕云不说话了，正如向远所说，谁的心是铁打的？滕俊好不容易在江源站稳了脚跟，而且他坚信自己是对的，如果因为这件事将他开除出江源，对他来说确实是残忍的，向遥只怕也不能够理解。
两人都无言，良久，滕云对向远说：“记得半个月前你跟张天然下的那局围棋吗？我就在旁边看。最后你在处于劣势的情况下赢了他，我问你诀窍，那时你只跟我说了一句话。”
向远焉能不领会，她长吁了口气，“是啊，舍得弃子，才能活局。”
。。
第三十四章 江源不破不立（1）
你怎么就能时刻算计得那么清楚？不破不立？对于滕俊，你也是这么看的？还是你对所有的人和事都能理智到冷血？
没过多久，在疗养院的病房里，向远和叶秉林有过一次长达四个小时的闭门谈话，没有人知道他们之间谈论的内容。但是，就在新年到来的前一周，江源上下都接到了关于那起斗殴事件的处理决定：双方打架的领头人——滕俊和老冯，均以严重违反公司纪律为由予以辞退处分，另外几个闹得比较凶的，或是通报批评，或是被扣罚了薪水，总之两边一视同仁，都没有讨到任何好处。
对于滕俊的下场，自然也有一些老乡暗自在心中为他叫屈，然而大家心里都明白，黑锅总得有个人背，而且这次公司在处罚滕俊之余，并没有像往常那样一味偏袒那些固定工，可不是吗，就连自诩能在江源端一辈子铁饭碗的老冯，还不是跟滕俊一样被公司炒了鱿鱼。这对习惯了在固定工面前低人一等的外地合同工来说，也算是出了口恶气，够本了！至于为人出头，结果却成了替罪羔羊的滕俊冤不冤，这都已经不是最重要的事了，自然不会有人再有异议。
老冯却是江源那帮###里被辞退的第一人，也算开了个先例，这在与他同等身份的固定工里掀起了一阵不小的波澜。在此之前，他们从来没有想过，自己或许有一天会被这样一纸毫无回旋余地的冰冷文件驱逐出公司。然而人事部的有关人员解释得很清楚，公司这样做完全是有法可依，有据可循，无论在何等劳动仲裁机构面前，都是站得住脚的。习惯了安逸，打算高枕无忧地在江源混到职业生涯最后一天的老员工们第一次意识到，自己的位置其实并没有他们心里认为的那样稳固，这些年，他们之所以在江源安如泰山，不是江源不敢动他们，而是董事长还念着旧情，不想动他们。可这一次，文件的末页，白纸黑字的签名，不是叶秉林又是谁？
前所未有的不安和危机感让那帮固定工人心惶惶，他们中的一部分人不断怂恿着老冯去找叶秉林说说情，念及过去的情分，说不定董事长会改变主意。再不然，就在负责这件事的向远面前说句软话，好好检讨，事情或许还有回旋的余地。可是老冯这个人一辈子都是刚烈暴躁的脾气，虽清楚自己离了江源再难找到这样一个单位，但哪里拉得下脸，当着众人的面，他咬牙说了句：“老子就不信不靠这帮忘恩负义的王八羔子活不了。”
办理离职手续之时，老冯跟叶骞泽打了个照面，叶骞泽面对这个父辈年纪的老员工，颇有些不忍之色，老冯却毫不避讳地当即指着他的鼻子叫骂：“你老子糊涂了，你更糊涂！他妈的就是个被女人捏在手里的软柿子，我走了就走了，再过几年，你就等着看，江源到底是姓叶还是姓向。”
在大多数人还没有从这场风波中缓过来的时候，一枚更为重磅的炸弹落了下来，一次全公司中层以上管理人员会议上，叶骞泽代表父亲叶秉林宣布了公司一个新的改革方案：新年一过，所有的生产部门都采取承包的形式，车间主任即为承包人，只需要向公司缴纳一定额度的保证抵押金，完成指定的生产定额，超出部分即可作为承包收益。公司对承包人只有一个要求，车间总定额必须细化到个人，并且无论员工身份，一律取消固定工资，所有的工人都按照本人完成定额的情况来发放工资，多劳多得，少劳少得。当然，为了表示对固定工的适当照顾，公司象征性地给予他们每月不到五百元的补贴。
这个方案一经公布，众皆哗然。那些外地合同工更多是持不敢置信的观望态度，可固定工方面却毫无意外地炸了锅。公司虽然一再重申，他们和普通合同工不一样，只要他们没有像老冯那样严重违纪，江源无论如何都会有他们的一席之地。但是他们心里很清楚，一旦取消了原有的固定工资，就意味着他们势必要跟那些外地人一样没日没夜地干活儿，去挣那点定额，否则仅凭那几百块的补贴，是绝对不可能维持生计的。
第三十四章 江源不破不立（2）
公司既然已经将工程分包到各车间，作为承包责任人的车间主任为了尽可能地拿到更多的超额收入，下放到每个人的定额必然不会太低，以这些固定工现在的能力和水平，他们要完成与合同工一样的定额难之又难。这是很简单的一道算术题，大家心里都有一个算盘，完成的工作量少，收入就低，即使加上那寥寥无几的补助，别说达到以往的收入水平，就是跟一个身强力壮的临时工比都未必能及。而且方案里说得很清楚，干不了，可以，那就去干得了的岗位，越是轻松，收入就越低。总之江源会履行董事长的承诺，绝不轻易辞退任何一个固定工，江源永远有他们的位置，永远给他们一碗饭吃。可是吃不吃得饱，就看他们自己了。
这么一来，享受了许多年优待的###们哪里肯依，一时间，公司办公楼里几乎都是来申诉的固定工，有撒泼闹事的，有死乞白赖的，有破口大骂的，当然也有苦苦求情的。可是，他们寄望最高、始终站在他们这边的叶秉文这时一副事不关己的表情，说自己也没有办法，拍拍屁股就到国外“考察”去了。叶骞泽虽肯耐心听他们诉苦，好言相劝，但是说到要紧的地方，也只能无奈地说这是公司的规定。找向远的更是早早地被她的助理拦在了办公室外，即使见着了本人，她也是一句话推得干干净净。向远说自己只能管到车间主任一级，任务已经包到车间，至于车间内部如何分配，她管不着，有什么事就去找车间承包人，那是他们小集体内部的事情。
这才是向远的高明之处，即使再多的人知道那方案实际出自她之手，那又如何？直接面对这些纠纷的人不是她，而是从承包中得利的车间主任。正如她说服叶秉林时提到的，只要分给车间主任一点利益，管理人员的积极性也调动了，那么，坏人自然有人抢着做。风波是免不了的，但是，任何事情只要大多数人得益，就闹不了多久。合同工那边总算在一定程度上实现了和固定工的同工同酬，虽说收入未必明显见涨，但劳动积极性竟是高了许多。固定工们再横也没有法子，他们中的中坚力量，也就是车间主任一级的管理层已经是既得利益者，自然会维护改革。剩下的一部分，纵使有再多不满，也无可奈何，公司没有违背合同约定，只要他们愿意，还是可以一直在江源干下去，而且留下来虽不可再如往日风光，至少饿不死，要是出了江源，他们又能去哪里？
当然，也有例外的少数人，一直在标准件车间担任调度员的老员工陈有和就是其中一个。陈有和是不折不扣的###，原本是G大机电系实验室的看管员，跟随叶秉林一起到了江源，可以说江源有多少岁，他就在这里干了多少年。难得的是陈有和并不像大多数固定工一样被纵容得懒惰而骄横，他为人尚算和善，工作也还认真，虽然做事比较慢，但人缘相当不错，和叶秉林也有几分交情。过去叶秉林身体还好的时候，逢年过节，陈有和都要到叶家去坐坐，对东家说几句吉利话，因此叶家上下对他都颇为熟悉，叶骞泽兄妹见到他时都称呼一句陈师傅。
标准件车间在承包之后，车间主任为了减少开支，把原本的车间管理岗位削减了不少，两个调度只留下了一个，陈有和便被下放到班组里专职负责数螺丝，这在他们车间主任看来，已经足够照顾他上了年纪干不了重活儿的情况。可是陈有和工作虽负责，但天生动作慢，他就算从早到晚埋头在那里数，都满足不了车间的生产要求，班组长对他颇有微词。而且，由于数螺丝的工作按件计算收入，以他的速度，拿到手里的钱少得可怜。他是个老实人，整日只知道唉声叹气，越数就越老眼昏花。
一次，由于陈有和清点的螺丝数量远低于车间所需，全班人的进度都受了影响，其他人心中不满，自然冷言冷语不断。老陈自知理亏，低头不敢吭声，手也不停，实在等不及的班长过来帮了一把，却无意中发现老陈之前清点的数目严重有误。班长是个血气方刚的年轻人，忍无可忍之下勃然大怒，连骂老陈简直一点用都没有，要不是因为占了是固定工的便宜，早不知道被踹到哪里去了。即使非赖在江源不可，也不应该再待在车间�
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