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极品美女上司-第243部分
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道跟他说道“童伦伟跟你家张薇是不会有事的，人家童伦伟那么风流怎么会跟你来抢张薇呢。”
“你是在说我的眼光不好。怀疑的我眼光是吧。”南林不高兴的说道
“去死吧你个混蛋我这么说是在夸你们家张薇呢，现在这么好的女孩已经很少了，你倒是抓紧点啊，跟木头似的，人家就是喜欢你，也不好先跟你说吧难道你非要等着张薇穿婚纱的时候，你去找个寺庙批袈裟啊”
南林一听到我这么说又变的颓废了起来。喃喃的说道：“我就是这种性格啊，你看我平时能说会道的，可是我一道了自己心动的人面前就傻了。总是脸红脖子粗的，我要是有你的脸皮一半厚就好了。”“靠你个王八蛋实在夸我还是在损我啊。什么叫脸皮厚那叫自信懂不你这么优秀还怕什么啊自信一点快去吧她泡到手，我跟闫宁可是急着吃你们的糖呢啊。”
每次跟南林这个混蛋说这个事情的时候他总是闲的很颓废，完全没有平时意气风发的洒脱，眼里尽是无奈与惆怅。他在那又猛吸了几口烟说道：“现在我也不小了，没谈过几次恋爱，不是我不愿意去追求她，跟不是我没有机会去追求她，而是我认为给不了她一个很好的承诺，那道不如就不开始。”
“承诺你说承诺承诺有用吗如果有缘分，其他的话都是多余的，我看你和张薇很有缘分，而且张薇条件又不差，性格也开朗，还做得一手好菜，太难得了，你要是再不抓紧，到时候后悔的可不只你一个人”说他的时候我不禁的想起了魔女，承诺我们以前也有过美丽的承诺但是现在已经烟散雾纷飞了。其实我挺佩服南林的如今这肮脏的社会，竟然还存在着这么纯情专一又有责任感的男人。真是不容易到可悲可泣啊。看看南林这样的男人再回头想想自己唉算了肚疼啊。
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517。第五百二十五章纯洁花朵
两个男人就这么蹲在卫生间里，无言抽烟，各自想着心事，我想着子寒的追求着不小心撞到了魔女，竟然还威胁我。 我到底该不该对魔女说是子寒的追求者撞到她的。军官军官你就牛逼吗先找人看看你的底是什么。我扔掉烟头，站起身来拍拍南林的肩膀说：“我那事情你那哥们还得多跟进一下，我自己也要去解决，至于你和张薇，我们毕竟是局外人，你们自己好好把握，不要到最后哭泣的看着张薇嫁给别人啊。你不是要上厕所么，我先撤了”
南林在厕所里面接着抽着烟没说什么话还把我的烟也给抢下了。我推出卫生间后，到洗手池边洗完手后看见杨婕仪也来洗手。于是便扬起还没有干的手，作势要弹到她脸上去，她啊的一声，抬手要档，“要死了阿，殷总你今天死哪儿去了啊”
说实话像一般做到我这个位置后很少有人在跟我开玩笑。能像这样跟我开玩笑真的很少见。不过我倒是很喜欢这个嘴巴厉害的孩子，对我一视同仁这才像朋友。我放下手，坏坏一笑，说：“干嘛啊半天不见，就这么想念哥哥阿”杨婕仪抬手打了我一下，直瞪着我说：“瞄了个咪咪的你也太不够意思了吧”嗯我怎么不够意思了。貌似我没做什么缺的事啊。我郁闷的想着。
到底是怎么会是啊
你妈妈的你给老子的那钱里，有四张假钞”
我靠为什么我他玛德这么倒霉啊玛德虽然at出假币不是一次了吧，但是用不着就让我取出来吧。玛德不行我这会的去银行找他们好好的说道说道呢
我伸手说：“小姑娘啊不是哥哥要骗你，是银行的垃圾机器什么都往肚子里吞不管是钱不是钱是要画着毛爷爷它就受，结果让我这个倒霉鬼吧假钱的给取出来了算我命背你把钱给我，我给你四张真的，下午我再去找银行找那帮龟孙子算账去”
杨婕仪一脸的诧异：“偶麦雷迪嘎嘎的，不是吧还有这种事情都有阿”
“废话我至于为了四百块钱骗你吗用四百块去惹你个小老虎我又什么好处啊。”我有些恼怒，这小老虎，靠这么不相信我我他玛德有必要欺骗她么
“噢”杨婕仪把钱掏出来，我换给她四张真的，接着问她：“对啦。你要这么多钱是做什么啊”
杨婕仪把钱放回包里，歪着脑袋看了看我，说：“你管这么多干吗反正不是拿去乱花掉。”说完就钻进了女厕，还把门关的死死地就像是怕我进去看她似的。
我无奈的摇了摇头，无奈道“我就怎么这么背啊取款机拿钱都能拿出假的来。这个概率也太玛德一会去买张彩看看能不能中。”
本来计划去跟张薇聊会但是看见张薇已经不在办公桌前坐这了。没事做那就去厂区转转呗。谁知道刚进厂区就看见厂区的狼群们在那里集中商讨的问题，搞的跟开会似的。鬼知道他们又在商讨去，哪里，这些人到周末就出去，找过我好几次我都没有去。毕竟身为理论上的好男人我怎么能能跟他们去呢啊。不过想想他们的活动项目倒是真的很诱人，不过我也有自己的活动，但是绝对不跟厂里的人一起去。因为那样的话对我的统治不利。
我刚走过去，童工回头刚好看到我，开口便问：“殷总，这周周末晚上要去魅力惠狂欢你去不去啊”
“呵呵算了我不去，我还有事情要做呢”我回答童工说，其实就是打着哈哈。
“嘿嘿什么事情殷总非得晚上做啊呵呵早就听说咱们殷总是个风流浪子了。不过像咱们殷总这种风流但是不下流的人却是真的不多了。”童工一脸的淫d。
我摇头说道：“算了吧，跟你童工比起来，我那点手段算什么咯跟你童工比起来可是小巫见大巫了你们去玩吧，我真的有约会。”
童工脸上的神色变得更诡异：“嘿嘿，看来我还是真的给猜中了殷总又要去那里摧残纯洁的花朵啊唉又有一朵纯洁的百合要变玫瑰了”
看到他捂着心口装出那么心痛的表情我真是想把我四十二码的鞋印盖在他那三十八码的脸上。
事情都这样了。我也没说什么，笑了笑转身走了。不过想了想，这几个都是年轻人，年轻人正是血气方刚的时候，有什么都是大大咧咧的表达出来、胆子肯定大。不过工作的时候要认真还是必须认真的，有时工作闷了，有人出来开了点玩笑还是要的，毕竟死气沉沉的也不好。不过玩笑开过了头也不要有什么计较不计较的，大家都是同事，有人拿别人来开玩笑这更能增加各自的交情嘛其实我也很希望有人跟我这样开玩笑啊，毕竟那样没有**的感觉。那样我还是挺开心的。
就这样想着想着我走进大办公室，这时候闫宁走过来和我并行走着，然后用只有我们2个才能听到的声音问道：“走慢点，问你点事儿”
我放慢了速度“恩怎么，今天是什么问题节么，平时事情很少的你们，现在一个一个的事情很多啊。”
闫宁拗了拗嘴角，问道“那个，你跟杨婕仪是不是很熟啊你知道不知道她最近出什么状况了”
暗想；奇怪，闫宁怎么突然会这么问，虽然这段时间我也觉得杨婕仪和平常对比是有点不太对劲。不过也没什么刻意去了解。
“是啊，不过这段时间我有点事情。也没去问她，所以我不太清楚啊对了，她她是不是跟你借钱了”就在这时我突然想到杨婕仪那天跟我借钱的情景。
“啊是啊，她跟你也借了吗还有我知道她还跟她关系很好的几个姐妹借了不少的钱呢，不过这才刚发工资啊，她到底要那么多钱干什么啊不会是出了什么事情吧”
“那个，我也不知道啊，那天她是跟我借了钱，不过没跟我说借钱来干嘛。不过你也别太担心勒，她借钱应该是遇到点事情了。不过我想她借钱应该是有自己的用处，她也不会乱花钱的。”我说道。
“哎她才刚刚出来社会多久啊，一个没有经验的小姑娘，又长的那么清秀秀气的。而且现在这社会那么的乱，我是怕她遇到什么不好的事情啊，我们应该要多了解一下她啊”闫宁心思细腻，温柔善良，平时在公司对待手下的员工们就像弟弟妹妹一样，很关心，她这么想也很正常。
“你别担心，这件事情我再去了解了解，不过要是她自己不太愿意说，你也先别着急，应该没什么大问题的”我说。
闫宁点点头，说道；那这件事情交给你去了解了，有什么事情在和我说说。然后转身回到自己的办工作，忙去了。我甩了甩头，然后走到文件室拿了要用的文件，上了楼，走进子寒旁边的何可办公室，正想敲门叫下她，可是看到何可正在低头认真的整理着文件，有句话说的好，熟能生巧啊，她的动作是那么的熟练而轻盈。这时的她让我有种视觉冲突，愣了愣。她头微低前倾，一绺头发在窗口微风的吹拂下左右晃动，在微微的光线照耀下很是美丽。这时的我突然想逗一下她，悄悄的，在她没注意的情况下，我走到她身边，轻轻的一把拽住她的头发，这时候的她正在集中精力整理文件，突然的被我这么一吓，啊的一声站了起来。手下一抖，整理的文件也跟着她的动作散了一地。
她回头看到是我，大声的说道“干嘛啊你，看你把我辛苦整理的文件弄的满地都是”她有些愠怒，手里却不也停止动作，就像我拍来。
我连忙档着“呵怎么了怎么了。是不是怕我问你什么事情，吓得腿都软了”我笑着说道。
这时何可眼珠转了转。也把手里整理的的东西放下，然后拿起桌面上的印章，看似是要继续盖章，可是突然扬起手来，一脸坏笑把蘸好了印油的印章直点向我的脸面
我连忙抬手就挡，谁知道她动作那么轻巧，中途忽然变向，那盖章就直直的盖向了我的额头，我连忙一个后撤步，不过还是迟了，还是被碰到了，“这盖章可是速干的”这种印油非常容易干，而且不用酒精很难洗掉，这下我额头上肯定是被盖上了一个圆形的小拇指大小印章了这下麻烦了。
“哈哈小样，躲不了了吧叫你再拽我头发”何可看到自己的阴谋得逞，高兴得在那直蹦达，这时我哪里肯善罢甘休，肯定也要帮她盖个章，猛的一伸手过去，两手分别抓住她的左右手，以免她再乱点，一把将她向沙发的方向推了过去，同时手里开始用力，想要将她手里的印章弯过来，盖在她自己脸上。让她也尝尝那感觉。
何可轻声尖叫，眼看自己手里的印章就要盖在脸上，聪明的她，便松手让手上印章顺势扔掉在地上，这时我赶紧放开手弯腰去拣，可是何可见到，也不想我拿到该站也，顺势也弯腰去阻止我，就这样俩人很快便扯成一团，混乱中，我的脚下一个打滑身子直倒向何可，这时她正忙着找印章，手忙脚乱的。哪里见到我倒向她，就听啪的一声，就这样她的整个身子便被我压在身下
“啊你”何可惊叫的一声。一下子就把将我推了开，也不知道她哪儿来那么大力气。我也被推到了一旁。蹭的一下我的头就撞在了办公桌的边角上，“哎呀”
我惨叫了一声，条件反射似的低下头去，这时何可正要爬起身来，这下可好了，不知道是巧合还是怎么的，两张脸唰的一下贴在了一起，我的嘴巴则刚好印在了何可光洁的额头上，那声音，真是”叭”的一声，清脆极了我们连忙走了看。
顿时，时间仿佛停止了何可愣在地上，满脸通红，瞪着黑亮的眼睛看着我，眼神里满是怒气和委屈，我赶紧直起身来后退两步，然后走了过来，摸着头，嘿嘿的一笑：“这下好了，这就算扯平了啊你印我一章，我印你一嘴，就这样扯平好么。别闹了咱们，好不”我用抱歉的语句说道。
她看到我这样，额头也红红的。她这才不闹了，我把她拉了起来。然后她走到办工作，我在沙发坐了下来。我两都静了下来，我看着她那黑亮的眼睛，说道：“为什么你最近怪怪的”
“子寒不是说你都知道了么”何可低下头去，小声的说道。
我看着何可低着头，心里也不是滋味，不好意思的说：“哎，真对不起啊，真不该让你卷入这场漩涡中间来，太多话我就不想说了，只想对你说一句，对不起，让你受苦了。”
何可抬起头漏出只有她拥有的独特的可爱笑容，笑了笑说：“我才不怕呢，你别担心我。这些天我”
我知道她要说什么。连忙制止了她继续说下去：“何可，正如子寒所说，殷然欲成大业，没有你们其中的谁，都不行。缺一不可啊。现在的我们，是同一条船上的。在这件事情上，是不是林霸天出面威胁你”
“林霸天当然不会那么傻”
“也对，像是枣瑟这样笨的人都会找替死鬼，何况林霸天那样聪明的人呢。这么轻易的让我们找到证据，那他还是林霸天啊呵呵，何可，这林霸天可是一个比王华山更加难以对付的对手。只不过你也别害怕，那王华山会叫人伤害我们的身体，可是林霸天不一定会。”我乐观的说。
“可是我还是害得你们离婚了”何可低着头惭愧的说道。
“傻的你就算是没有你，他难道就不会算计到子寒头上吗你不入地狱谁入地狱其实我和林夕已经和好了。就是，就是我和莎织那段，算是我自己自作自受罢了。真的，你别内疚。”我急忙说。“认真的好好工作就是了。”
何可抬了台头，用很小的声音说了“嗯。”
公司改革政策的实施是个长期过程，就是一个要很长时间来磨合的过程，里面有新老员工之间的磨合，也有新员工之间的磨合，磨合的过程需要大家相互吸收学习，相互成长，新老员工相互盯着对方，这样有了竞争的压力。而这种压力同时的也逼着大家努力的成长和学习，公司以前的老员工在工作的时候大家都是认识，所以从来没有压力，现在引入一帮学历高、经验丰富、更懂规范化运作的人进来，老员工之间就会感觉到压力感的增强，而新员工也知道自己要做出点成绩，才能在公司长久的工作下去，才会有加薪的机会。要是没弄出点成绩，还婆婆妈妈的。就会遭受到老员工指责或者会被公司所淘汰，从而失去这份待遇很好的工作。所以双方都在加把劲的做好。像这种适当的互相促进的压力在可控的范围内其实未尝不是一件好事，它能激励双方尽快成长，从而达到工作的要求，提高水平和质量。
这次公司的改革不光是有新老员工之间的矛盾，其实在老员工之间，在这改革过程中同样有着矛盾。
公司生产部的邹经理今年四十岁了，他从事铸造行业也有十多年，经验也很丰富。还有曾经在珠三角一大型铸造企业也工作过，见识也比较广，算是公司少有的资历资深之人士，他能力较强，责任心也可以，不过他的缺点就是过份强硬，而且还像个女人一样爱唠叨，还很自大、经常就是爱炫耀和夸耀自己有多么的厉害。
其实在邹经理进来公司后，他的工作还是比较负责到位的，但工作几个月，由于自身经验丰富和有过管理人的能力。使得公司的生产总值不断的在上涨。他也看到产值不断往上走，知道自己在公司比其他人还是很厉害的，所以他的尾巴就开始翘起来了，开始一天到晚教训别人，好像就他最大。因为有了不错的成绩，在有两次兼任品质经理的时候，在供应商到公司来检供应商货时候仗着自己在公司做出了贡献的情况下。又看到这供应商只是小公司。所以有点刁难供应商，要求供应商的车必须停在厂里，由iqc在车上检，使得供应商投诉给刘经理，使得刘经理为此和邹经理发生了争执，在加上公司项目计划上和生产上的一些小矛盾，邹经理开始经常在刘经理背后当着众多员工的面前辱骂刘经理。
在公司的投诉箱中。几次有人写信到总经理信箱，说邹经理仗着自己做出的成绩看不起别人，当着众多员工的面前辱骂刘经理，平时两人在计划和要求上不一致的时候就开始发生争执，当刘经理一走，不管旁边还有的是谁。邹经理就会指着刘经理的背影骂：这个变态的老女人，狗屁都不懂等诸如此类的话。
其实我一开始不太相信，后来有一次邹经理和我聊天时，邹经理有意无意中说出类似的话，我才相信邹经理真的太过份了。所以我前段时候在和邹经理的一次谈话里，暗示提醒过邹经理，要他改掉那缺点，不要太过分了。但可能邹经理那时候没太在意，使得现在的局势发展到越来越严重的地步。在公司经理会议上，当刘经理提出问题时，公然对刘经理进行语音行的攻击。而且，在那几次争执之后，两个部门下面的人员互相攻击扯皮的现象非常严重，我明白他们肯定是在看到上司在公开场合相互攻击争执的结果。
新的上司刚刚进来一家公司后，通常下属都是会不服气，因为和以前的上司待在一起久了，忽然换个新的上司，大家都肯定以为是你把以前的上司给排挤下去的缘故，所以总会找些自己无法解决的难题给上司，不过当上司一次两次三次能帮他解决时，他们会发现这上司其实还不错，他就会慢慢服上司。刚刚开始的前三五次难题，其实是下属对刚来的上司的挑衅，看看新来的上司是不是有能力带好大家。当这样难题大部分都被新上司解决之后，而且还处理的妥妥当当的。员工们肯定会服这上司，因为有能力，还很热心帮忙。一旦这些下属服气了，之后下属给上司的难题就不在是挑衅了，很可能就是真心的请教了，所以这时候新上司如果肯花点时间耐心的教下属处理事情的方法，这样下属们才会越来越佩服他，才会做事也会越来越主动，才不会继续找麻烦。可是邹经理的性格使得邹经理不明白这一点，下属一开始出的这些挑衅，他肯定知道是挑衅，当他把这样挑衅都解决后，下属都安安分分的了，解决了几次难题之后，我也很明显的感觉到邹经理的部属都比较服邹经理的能力了，如果邹经理肯花多点耐心教下他们，肯定这帮下属就会非常服邹经理的，可是邹经理的性格使得他误会了这一点，之后部属的诚心请教，他还认为是挑衅，于是不耐烦起来，开始劈头盖脸不分场合地批评或责骂下属，结果，前面几个月建立的一点威信很快就荡然无存，部属就感觉这上司有能力是有能力，但是太高傲了。全部员工就开始疏远他，当部门有什么事都不向他汇报，把他架空了，邹经理肯定以为下属们被他的能看所折服，所以也没感觉下属们有什么不对的地方。这才导致他在会议上有很多事情不了解。
可能是这几个月看到邹经理工作的能力和业务的上涨，也有点顺着邹经理，但是事情发展到现在这地步，必须要给他点严厉的警告了，否则他还真不知道天高地厚的，总以为自己最大。所以这一次我把邹经理叫到办公室，狠狠地批评了邹经理。而且还开了个经理会议，我把我在每周的培训上的经验告诉了大家，还特别举出历史上年羹尧的例子，告诫大家希望大家以历史为鉴，别居功自傲而目中无人，这样会照成自己的信誉问题，同时也使得大家工作之间有不愉快。
………………………………
518。第五百二十六章大概意思
经过这次批评后，邹经理有了好转，但是想重新恢复前面建立的威信的难度还是比刚开始的时候要难上好几倍呢，毕竟是你先开始让大家难受，肯定大家心里已经有了隔阂，想回复，那要付出的代价就要更高了。 虽然这样，但事情的发展总算是在往好的方向上走，就这样，不久，两个部门之间相互攻击和扯皮的事情也慢慢的少了。
对于部门间的冲突与矛盾的问题，我会高度关注，部门之间有冲突和矛盾很正常，但是总比一潭死水好，那样的情况才是可怕的，不过不到有人受到人身攻击时候，我还是不轻易出面去调解，我自己认为不需要事事都要通过上级去化解，要让他们自己有磨合的能力，这样的方法才对。不过，这个比较的度很难以把握啊，公司有几个这样的事件后，李卫发现，一旦部门双方搞到出现人身攻击时，事情的发展已经互相刺伤了双方，使双方的心里已经有阴影，就算有人出来协调还是很难和好的。看来自己在何时该出面协调，在这个“度”上面的把握上还是有所欠缺火候的。
就在邹经理事件的前面，某部门的贺经理刚加入公司不久，就与刘经理之间也发生一次冲突，那时候两人就在办公室里面大吵起来，而他们各自的下属也都围在里面看着，双方的问题最终也没得到好的解决，最后刘经理用力的甩下手，表示自己的不满，把门重重的“砰”的一关上就走了，后面他们的下属把我拉了过去进行裁决，经过我的一番了解，原来是因为贺经理要把出货的职能划到营销部，出货的职能里面有两个装货员，还有两个送货员，贺经理的想法是把送货员划给营销部，而装货员还是仍然留在p部里面，当装货员装好货后就由送货员押车送出去，这样也没什么问题，还能减少点时间。但是刘经理的意思是有时会出现同时发两车货的情况，而且以前四个人都属于p部，四人之间也有了默契，出了什么问题四个人都会相互帮忙则没什么问题。但要是当把四人分部门后，如果之后碰到装货忙的情况，希望两个送货员要帮忙装货的时候，那都不在一个部门，有时候来不急帮忙就。其实我认为这也没什么问题，真要是分了部门，双方分配好时间那问题就没什么大的了。
后面贺经理又列了十多个细节问题给我裁决，如在什么情况下出货员才去帮忙，谁在里面拉，谁在车上装等等。我一看，就有些恼火了，就在几个月前的组织结构变革上，我只编制了部门工作职能表，调整了几十项职能，分了各个部门经理，希望各部门自己按职能表规定的自行沟通协调。两个月的时间各部门就交接得妥当，只有一些重要的规定不清的问题才拿到总经理处裁决。可是没想到这种鸡毛蒜皮的事也拿到总经理那协调，这种细节部门经理完全可以协调好。我仔细看了这些细节，发现贺经理太斤斤计较了，别说小公司，即使是大公司也没规定得这么细，还需要团队合作，于是提醒她一句：适当地吃点亏是福同时又批评刘经理谈事情注意态度，有不同意见不可以甩门就走，要大家商量好了好好的谈，不要因为一点小事情就发火，大闹起来。后来，我把这件事让她们各自的部属自己协调好。在这件事上，我发现贺经理太精明过头了，事事都斤斤计较、小家子气的，这就有是典型的小市民心态了。
我发现，贺经理做一件事情是可以做得比较好，但是贺经理那斤斤计较的性格，使没汇报一件事情一天要向我汇报多次，那种罗嗦简直让人受不了，我不喜欢因为一点鸡毛蒜皮的事也要向上级汇报，但是从来不向上级汇报和鸡毛蒜皮的事都向上级汇报，这事情属于两个极端上。我一般也是在重要的人事和财务问题上才会向老板汇报，新来的钱经理，则从不向我汇报任何工作。后来几次这种类似事件后，我和贺经理谈了一次话，我问贺经理：以前她的上司对她的评价是什么。贺经理抬起头回答：能干，但是精明过头。我说：“没错了，太精明是一个极端，太糊涂也是一个极端，你很聪明，但聪明过头了就成了精明，如果你能适当少点精明和计较，你会更有前途的。”
新进来的一批员工，还有老员工、和上上一批进来的新员工、不管是第一批进来的，还是第二批进来的，他们都有着各种在不同企业的文化烙印，都带着以前在别企业工作的习惯和习性。所以企业招人时可以要求应聘者要“认同企业文化”，但是这句话说起来容易，做起来非常难，因为企业文化是个无影无踪纯精神意识形态的东西，而人又是有思想的，还有不同的生活、学习、工作背景，从这些事情反映到具体的一些事情里面，这种矛盾冲突就出现了。
比如有的员工只尊重自己的上司，不尊重别的部门的上司，在公共场合和其他部门上司大吵；有的新员工进来看到问题较多，看到老员工在指导他们的时候就说：“在我们原来公司是如何如何做，不用你来教”。这时老员工马上接上话头：“那你原来公司这样好，那你为什么要来我们公司”这下就弄得双方都不愉快了。所以我对新进的人员通常是较为关心一些，因为这些新进来的人员刚进到一家公司的前一两个月，他们的不安定感最强，生怕自己做不好，还有把自己以前的习惯带到这边来。所以，我会不时的找找他们谈谈工作，和聊聊自己的经验什么的。这时有的人就认为我偏心。导致会议上互相攻击、指责、推卸责任的情况也多了起来，做错了事情也不先自我检讨就对其他部门提建议了。这样照成各部门相互猜疑的也多了，要是谁进了我办公室多呆一会儿，其他人就会认为是在打小报告，然后那个那个关系没多好的就会以为在说的是他。而我谁在他面前说别人的不是，都会被挨批。
我在这段时间的培训中也有针对性：有的部门的员工和其他部门的上级当众吵架，这样是你对其他部门的上级不尊重，那样别的部门的员工也同样不会尊重你，你所施同样会有所受，这就是还施彼身了。不是不允许大家争吵，有什么争执可以进办公室里关起门来吵，不准当着普通员工的面吵架，其实各个部门之间还是有员工的关系很好的，就是因为上司的吵架，不能公然的一起，否则上司看到了会怎么想恐怕连工作都会因为和吵架那方的人关系好而丢掉也说不定，久而久之就会形成一股歪风，使有的部门关系僵硬。
这几天出现的问题真是让人累啊
想着想着，不知不觉离下班时间还有半小时了，由于太累了，还有要去银行解决那件事情，我就提前走了，直奔到银行，赶在他们下班之前去把那假币的破事弄好，在银行取到假钱，这也真是的，这要不给老子一个合理的说法，我还真就没完了，虽然四百块钱事小，但是这服务质量事大，在这地方，就是不能惯着那帮孙子，该投诉的还是要投诉，千万别委屈了自己，你越是装b，那帮人就越觉得你sb，所以要狠点，要不受苦的是自己，到最后别人还觉得你是sb。
就这样我在银行和他们墨迹个半小时，差点耽误人家关门下班。我在那牛气烘烘的享受了半小时的超vip待遇，好歹是把那四百块给换回来了，还埋汰了一顿他们那破at然后才心满意足的跨出了银行的大门。
出门后我掏出来电话打过去给魔女问她�
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