大潮涌动的日子-第38部分

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　　　　蔡英杰尴尬地说：“文处好记性，我和毛小宁是同一年的兵。”

　　　　文一帆爽朗一笑，“他乡遇故人，太好了，等下多喝几杯。”

　　　　蔡英杰心里一热，连忙说：“文处太客气了，谢谢！”

　　　　一会，热菜陆续上了桌。文一帆知道今天把酒喝好，最为关键。他看了一下桌上摆放的酒杯，斟满约有四两。

　　　　文一帆看了看毛小宁他们，笑着说：“在宁溪支行的时候，我和小宁是同事，关系一直很铁，小宁的朋友就是我的朋友。今天在金城相逢是很难得的事情，也是有缘份。今晚我们就痛快点，喝点金城的烈酒，尝点金城的烤乳猪。”

　　　　毛小宁他们来金城几天一直想尝尝金城烤乳猪，鉴于囊中羞涩，都望而止步。听文一帆一席话，大家倍感意外，然后都露出感激之情，纷纷表示一醉方休。

　　　　“那好，”文一帆说，“这个酒杯可能有四两，第一杯一视同仁，后面大家就量力而行，如大家进我的酒，我一定不会失礼，就是喝醉也在所不惜。”

　　　　大家听得明明白白，喝一杯酒肯定不行。蔡英杰认为自己酒量大，豪爽地说：“文处喝多少，我们就喝多少，决不会失礼。”

　　　　文一帆叫服务员倒酒。服务员倒完后，文一帆举杯说了几句话，便喝了开席酒。大家来来往往喝了几下，杯中酒就喝完了。服务员倒第二巡的时候，大家都叫倒满。

　　　　文一帆举起酒杯，对蔡英杰说：“老蔡，这次你们战友来金城玩，是你牵的头，来，我敬你一杯，好好带着他们玩一下，你们又不在一起工作，来一趟不容易哟。这两天去了哪些地方？”

　　　　蔡英杰一口喝掉了半杯酒，然后支支吾吾地说：“参加了一日游，余下时间就在金城瞎逛。”

　　　　文一帆看着毛小宁说：“小宁，我们喝一下。到金城嘛，看了皇宫、皇陵和御花园，再到大广场看看升旗就可以了。金城嘛，景点太多，全部看一遍，费用承担不了。哦，你们哪天回去？”

　　　　毛小宁很受感动，决定不再演戏了。他一口干掉杯中酒，激动地说：“文处，对不起你，我们骗了你，我们不是来旅游的，我们是来上fang的。自从离开长江行后，就像无头的苍蝇乱碰，过得很艰难。听他们说，到金城来找总行反映情况也许有点用。”

　　　　文一帆故作惊讶地问：“就你们几人？你们住在哪里？提了一些什么诉求？”

　　　　蔡英杰长叹一声，说道：“事已至此，就不瞒文处了。我们这次上fang，还有其他市分行的人，一共有二十多个人。大家都住在一个防空洞宾馆里。诉求嘛，想回行上班，或者要求再补点钱。”

　　　　“这几天去哪儿了？”文一帆又问。

　　　　有人说：“去了总行，在警卫室就被挡住了。开始他们还比较客气，专门有人听我们反映情况，然后叫我们回去，说了一大堆理由。以后我们再去，就不接待我们了。”

　　　　有人说：“我们还去了金城信访部门，那个场面我们很害怕，还有武警站岗，地方很大，分门别类，找了很久，也等了很长时间，才来了一个干部，看了我们的诉求书后，叫我们去找总行，不准我们呆在那里。”

　　　　有人说：“我们没有去一日游，只在街上逛荡，饿了就吃点面条或吃碗水饺。现在身上的钱差不多花光了。”

　　　　有人说：“听宾馆的服务员说，为迎接国庆，对来金城上fang的人查得很紧。我们已想回家了。”

　　　　文一帆说：“你们真胡涂，这么大的事也不咨询一下懂法律的人。告诉你们，这两年，其他银行有大批人到金城上fang，都没有成功，有些人还弄得很惨。你们想想，你们自谋职业又没有强迫，又没有辞退你，每个人都有工作，无非是受当时那个氛围的影响，自己写了申请书，在协议书上签了字，一次拿了十多万元买断工龄的钱。你们看看国营工厂里那些下岗工人拿了多少买断工龄的钱。你们想想，这种情况下，申诉能成功吗？如果能成功，这个世界不就乱了套，还有什么诚信可言。你，小宁，不是办了激励分流嘛，还是有工资福利的，无非少点，但也是你情愿的，也稀里胡涂来上fang。真该打屁股。好了，喝完酒后，我们到大广场照相去，明天清晨我带你们看升旗，下午跟我回去。来，我们喝酒。”

　　　　蔡英杰本想争辩一下，但被文一帆真诚和热情感动，再加上带的钱也用得差不多了，只有作罢，第一个缴械投降。毛小宁早就想回家了，正好能免费回家，又有文一帆在身边，立即表示同意。其他人看见蔡英杰都同意了，又有人买单，何乐而不为，也都没说二话，纷纷表示愿意跟文一帆回去。

　　　　这时，一位白帽白衣的师傅用手推车推着烤乳猪过来了。大家举目看去，躺在推车里的烤乳猪，色呈枣红，油润发亮，腴美香醇，香气扑鼻。师傅用刀当场片下，下刀快如闪电，片片带皮，然后整齐地摆放在一个大盘子里。

　　　　大家看得目瞪口呆，口水直流，叹为观止。

　　　　蔡英杰端着酒杯走到文一帆跟前，真诚地说：“文处，上次你去天河解决问题，我就说你是好人，心地善良，胸襟坦荡。大家都佩服你，你说话算数，帮天河支行解决了大问题。今天，菩萨又把你派到金城，来帮助我们，请我们喝酒，还请我们吃烤乳猪，明早还带我们看升旗，接我们回家。你是我蔡英杰的贵人，我诚心诚意敬你一杯。”满满一杯酒一口干了。

　　　　文一帆也倒满酒，没说二话，也干了。文一帆说：“今晚我们不能再喝了。为了看明天升旗方便一点，照完相，我们就到附近找一个地方住下，你们都搬过来。”

　　　　大家高兴得笑眯了眼。

　　　　吃完饭后，文一帆把他们带到大广场，给他们照相，大家欣喜若狂，都要和文一帆合影，文一帆一概答应。后来，文一帆帮他们在附近小旅馆里订了房间，也为自己订了一间。然后陪着他们去了那家防空洞宾馆搬家，特意地记下了防空洞宾馆的门牌号码。一切安顿好，他们都睡下了，文一帆便回了宾馆。

　　　　施淑媛听了文一帆简单汇报后，认为有必要叫大家都来听听，便召集大家开会。

　　　　文一帆作了较为详细的介绍后，把那个防空洞宾馆的门牌号码告诉了他们。然后说，“为了防止这些人改变主意，从今晚起，我就要和他们在一起生活，不能陪大家了，明天也不来辞行，在此告别，深表遗憾。”

　　　　安明昌说：“老文，你立大功了。叫施处帮你记一功，祝你早成正果。”

　　　　大家都感激地笑了起来，不约而同地把文一帆送到了电梯口。
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第六十一章　和谐厅里大交锋

　　　　1

　　　　包谨中带着复杂的心情走了，任达智心满意足地回来了。

　　　　在欢送会上，华文修和周颖菲拼命地打催泪弹，弄得很多人都流了眼泪媲。

　　　　包谨中发表临别留言时，由于语言过于断续，且泣不成声，结果没有成功。包谨中只有从口袋里掏出手稿，请华文修代他宣读丫。

　　　　华文修以煽情的方式朗诵，令大家又难过一场。

　　　　二〇〇三年，北港市分行经营目标考核在全省领跑，由于受王雄波案件的影响，单位评先被一票否决，但尹力平个人被省分行晋升一级工资。北港市人力资源部年终考评全省第二，文一帆被评为全省优秀人事干部。

　　　　二〇〇四年春节前，谢凤儿在北港市的“灵山凤山珍馆”开张了。两层楼，八百平方米，装修别具一格，格调高雅，古朴清新，文化氛围浓厚。不论是大厅还是包厢，装裱的诗歌名画，有古代名家的诗画，有现代艺术家的作品，海子的《面朝大海，春暖花开》，食指的《相信未来》和《热爱生命》也在其中。在整个策划上，华文修功不可没。

　　　　开张的那天，叠峰县来了很多人，也有一分部长江行的人，许风也来了。几天来，文一帆和他的人力资源部使出浑身解数，拉来很多客人。张玲也拉来几个旅游团。贺之俊又把他同学的电子乐队请了过来，谢凤儿说一定要给钱。华文修和谢凤儿每天还表演两场诗朗诵。

　　　　由于谢凤儿在省电视台工作的姐姐出面，市电视台也来采访，做了一个小专题片，片名为《灵山凤舞文化大餐》。

　　　　“灵山凤山珍馆”在北港卷起了一阵小旋风，一时，生意相当火爆，谢凤儿心里乐开了花。

　　　　通过两年多的努力，华文修终于把灵山姑娘谢凤儿娶到了手。正月初六，华文修和谢凤儿的大婚在北港市“灵山凤山珍馆”举行。文一帆专程从宁溪赶了过来，当了证婚人。文一帆和谢福生两人谈了很多话，喝了很多酒。雷启明和包谨中也来了，加入了人力资源部的阵营，与封铃、桑雪婷、田秋敏、肖丽萍和张玲的美女阵营进行了对决，一直喝得歪歪咧咧为止。

　　　　刚过完元宵，尹力平召开一次党委会，就人才流失的问题进行了研究。大家对员工调出系统和跳槽到其他银行的两种情况进行了细致的分析。一致认为调出银行系统的员工，主要对动荡多变的人事制度改革感到焦虑和厌烦，向往一个相对平稳和舒适的工作环境，哪怕是少点收入都在所不惜。跳槽到其他小商业银行的员工，主要是考虑工资收入，向往“计价定薪，不封顶，不平衡”的薪酬分配制度，至于工作的不稳定和压力大，大家都忽略不计。在热烈的讨论中，大家取得共识，长江行和那些小银行比较，优势很多，就是一个短板，机制不活。小银行有很多短板，只有一个优势，有一个全行性的业务计价系统，每位员工的业绩明明白白，每月的薪酬清清楚楚。小银行这个优势一俊遮百丑，屏蔽了长江银行所有的优势。大家最后认定，要想留住业务人才，只有实行产品计价的薪酬分配办法。

　　　　尹力平想想也对，天河支行丛向阳就是有个计价办法，调动了员工积极性，业务经营跑到了全市前列。尹力平下定决心，长江行北港市分行要抢在全省之前拿出一个产品计价办法。此项工作由章必成全权负责，人力资源部具体操作。

　　　　章必成找来了多家银行的产品计价办法，去天河支行开了一个座谈会，召集部分行长和经理及业务骨干开了一个专家论证会，然后自己动手为产品计价办法搭好了基本框架，最后由人力资源部姜仲东起草，文一帆负责把关，自己亲自审查，形成了初步意见。经党委会审定后，五月份下文试行。实施一个月后，进行了一次修改；实施第二个月后，微调了一次。这时，全行怨声四起，对计价办法进行了猛烈抨击。

　　　　为了搅动思想，更新观念，提高认识，尹力平决定在云雾山召开一次“计价办法纵横谈”的讨论会，市分行全体领导、支行行长和市分行部门经理参加。

　　　　2

　　　　八月，是“云雾山老人”最得意的黄金月，人类潮涌般地来到它身边，万头攒动，熙熙攘攘看它；帅哥美女，彩装云集爱它；车水马龙，香火鼎盛供它。它高兴极了，尽兴地施展它的神力，一时喷出袅袅白雾，一时洒下绵绵细雨，一时刮起微微凉风，云雾山成了清凉世界。人们心旷神怡，一片欢呼，齐声赞美。

　　　　此时的“秀岭宾馆”的“和谐厅”里，长江行北港市分行的“计价办法纵横谈”讨论会已开场，虽然室内环境凉爽适宜，但人们心里却热浪翻滚，正在演绎着不和谐的主题。

　　　　首先开炮的是岭南县支行钟逸文，他说：“产品计价没有错，也是未来薪酬改革的方向。但在基本条件不成熟的情况下，实行产品计价，是拿员工的生活费开玩笑。这两个月你们知道我们拿了多少工资，每月人均五百元，接近了北港市社会工资当期最低工资标准。岭南的员工怎么活？我认为，这个计价办法要取消。”

　　　　天河的丛向阳说：“这个产品计价办法对城区行有利，比如中间业务产品，北港市是经济中心，人口近百万，中间业务得天独厚，又如个人贷款，北港市楼盘林立，坐在家里按揭都做不完。像我们农村支行，就是拼掉这条命，也差得太远。听说上个月城区某支行客户经理每人都有三千多元计价工资，叫我们这些农村行的人寒心。我们支行有两个客户经理前两天就去一家小银行应聘了。”

　　　　叠峰的傅青云说：“作为农村行，就是储蓄业务好一点，但也有明显的的季节性，在计价上与城区行比有较大的劣势。在不良贷款清收上，都是事实不良贷款，基本上是骨头，没有肉。城区行囤积不少平台反映的不良贷款，都能正常收息，有些还能收本金。听说有两个城区行，上月人均计价工资四千余元，但存款计价只两百多元，中间业务计价也只有一百多元，剩下的三千多元基本上是平台反映的不良贷款清收的计价。这就是我们的产品价格有问题，等于市分行送钱给他们用。”

　　　　金桥支行的吴建林说：“虽然这两个月计价，我们工资稍微高一点，但也是干出来的，平台反映的不良贷款也要上门去收，并不是坐享其成。城区行的工作也很辛苦，我们的网点员工工作量比农村行大多了，不信的话，大家可以去实地考证。可以说，市分行没有照顾我们，大家多心了。说到现行的产品计价办法，我也认为是有缺陷的，大家都对价格高、容易营销的产品感兴趣，不太关心主要经营目标了。这样，会影响我们在省分行抢工资，因为省分行只考核几大目标，没有对市分行实行产品计价。”

　　　　监察室的钱正廉说：“我建议市分行机关就不要搞什么计价了，好好的一个机关，现在前后台都有矛盾了。说实在话，前台的员工没有营销任务，却在享受计价的成果，在支行计价的工资上扣下几个点，说是管理费或调剂基金，其实就是本部门的计价工资。我要提醒大家，王雄波的案子还没有过去多久，大家要从中吸取教训。又像信贷部门审查贷款，本来就是你的正常工作，除拿了全额工资，还搞了多少钱一笔业务的计价，搞得大家削尖脑袋想去这个部门。后台部门工作也很忙，只是工作性质不一样，在收入上差别不能太大了。如果说后台人多了，可以减人去前台嘛，前台有很多人原来也是在后台工作的。”

　　　　计划财务部的董仕进说：“这个计价办法是打破一个铁饭碗，又给一个铁饭碗。也就是打破了员工平均吃大锅饭的铁饭碗，却给了客户经理一个铁饭碗。客户经理拿了后台一样的工资，再另加计价工资。就是说不要做任何业绩，甚至不要上班，都有后台一样的工资。后台员工意见很大，大家强烈建议修改这个规定，市分行前台员工要计价，只能保留基本生活费和岗位工资，取消绩效工资底薪，要不就不要计价了。”

　　　　法人客户部的郝金才说：“产品计价要一分为二地看，新成立的股份制银行，每位员工都在一个起跑线上，他又有计价系统，不管什么价格，只要单位费用上承受得了，都是合理的。而我们这样的老银行，在存量业务上千差万别，分布的区域又不均衡，就像刚才傅行长所讲的，城区行在平台反映的不良贷款，很多农村行没有，如果计价就不太不公平了。再举个例子，像我们法人业务，一个客户动辄几千万元，甚至几个亿，十几个亿，你给哪个客户经理计价，就是给几十人计价，都要赚得盆满钵溢。小商业银行是客户经理用自己的工资费用资源去营销项目，他请别人协助，别人要与他分成，比例是有规定的。而我们营销的费用都是单位出账，有些大项目营销时，前前后后费用要几十万元。大项目营销行领导都会出马，方方面面参与的人也很多，大家都有功劳，利益分成也是一笔胡涂账。所以，就是有一个电脑计价系统，在我们这个体制机制上，也很难求公平合理。我的意见是，既然产品计价是大势所趋，我们不能一概否认，要搞的话，步子不要大了，有错就纠，逐步完善。”

　　　　接下来的发言，大多数人是持否认态度。

　　　　几个行领导意见也不太一致，基本上是持分管部门的立场，也有赞同农村支行观点的。对产品计价的大方向都给予了肯定，但对目前的计价办法，也很谨慎地谈了一些看法，都持不太乐观的态度。

　　　　章必成没有发言。在批评的声浪中，他虽然表面很淡定，但心里很不是滋味，甚至有点恼火。自己事必躬亲，亲自参与全过程，辛辛苦苦搞了这么长时间，自我感觉良好，认为最起码是一项史无前例的工资分配制度改革，没想到反对意见竟然这么多，自己寡不敌众，难以反驳。看来，只有等尹力平最后拍板了。

　　　　计价工资试行两个月后，文一帆根据支行的反映和自己观察分析的情况，给尹力平和章必成写了个专题分析报告，实事求是地反映了存在的问题，提出了一些建议。因此，大家发射炮弹的弹着点，文一帆心里有数，没有惊惶失措。

　　　　一天多来，尹力平除了在会议上认真倾听大家的发言外，晚上还找人谈话，私下听取大家对下一步产品计价的建议。第二天下午，尹力平在总结讲话中，没有用讲稿，作了即兴讲话，充分阐述了自己的观点。他说：“我们这次‘计价办法纵横谈’讨论会开得热烈紧张，大家畅所欲言，炮火猛烈程度空前，把计价办法轰炸得体无完肤，但也有一些好建议，对我们下一步如何进一步完善产品计价办法有着比较好的指导意义。对我本人来说，这次讨论会，使我接受了一次生动的教育，受益非浅。这两天我一直在反思，也找了一部分同志征询意见，这条路是继续走下去还是止步返回。”

　　　　全场一片安静。

　　　　尹力平喝了口水，继续说：“市分行这次试行产品计价办法是形势所迫，不是心血来潮。大家知道，近两年我们有一大批前台员工去了小商业银行，奔的就是丰厚的薪酬。这些小银行也就是利用‘产品计价、按价取酬’这个法宝在国有商业银行轻易地挖走了一大批营销能手，增强了市场竞争能力，促进了业务的快速发展。为什么我们留不住人才，党委前些天开了个会，大家认真地进行了反思，一致认为短板在薪酬分配制度上。同志们，我们现在的机制确实有严重缺陷，一个有市场营销能力的人，一个对单位业务发展有较大贡献的人，他的薪酬与其他员工相比，没有多大的差别，就连市分行对营销大项目的员工给了一点奖金，有些人还会眼红。这样，怎么能留住市场营销人才？怎么能调动有市场营销能力的员工的积极性呢？在工资分配上，我们有两个大锅饭，一个是全行单位之间的大锅饭，一个是员工之间的大锅饭。这些年，我们通过加大绩效工资的比例，通过业务经营目标的考核，拉开了支行之间工资分配总额的差距，成功地破除了一个大锅饭。但这一成功来之不易，从否认、怀疑、争议到认可也有几年的磨合期。我们今天试行产品计价办法，目的是要破除第二个大锅饭，也就是员工之间的大锅饭。在这里，我又要表扬天河的丛向阳，他几年前就在吃螃蟹，搞产品计价，虽一波三折，但最后成功了。这两年，名落孙山的天河支行跑到了全市前列。”

　　　　大家都羡慕地看看丛向阳。丛向阳心里高兴，但不动声色。

　　　　尹力平接着说：“因此，我想，开弓没有回头箭，我们的产品计价办法要义无反顾地进行下去，就是重起炉灶也在所不惜。有些事，大家心里都有数，市分行的工资额度下去后，又有哪几个支行能真正拉开分配差距。我理解，因为没有建立员工个人业绩账户，无参照物，无法拉开分配差距。由于干多干少一样多的钱，能干的就不会主动去干了。近年来，我一直在思考一个古怪的问题，在市场经济条件下，作为一个企业，是精英在创造效益还是广大职员在创造效益。”

　　　　对尹力平提的这个问题，大家很感兴趣，都在静静地等着下文。

　　　　尹力平点燃了一根烟，然后接着说：“大家可能会说是广大员工在创造效益。这是官话，这是我们正面宣传的一种理念。客观地说，我认为是精英在创造效益。所有的企业家依靠的是他的营销精英团队，其他的部门和人员都是在围绕这些精英提供服务和支持。如果一个企业只有按步就班为营销精英团队提供服务的群体，没有一个有效的营销精英团队，这个企业就没有生命力，很快就会寿终正寝。我们长江银行为前台提供服务支持的有一个庞大的群体，也就是我们的后台部门。而我们缺少的就是企业的主体，营销精英团队。这个精英团队不会从天而降，他是要培育出来的。培育精英团队，必须要有培育的土壤，成长的平台。这个土壤和平台，就是薪酬和福利。近年来，我们这块土壤和平台没有引来营销精英，而是在不断地为其他银行培育和输送精英。同志们，精英一方面在直接地创造效益，带来企业的迅猛发展，一方面在做带头和示范作用，激励更多的人发挥自己的潜在能量，争当企业中不可替代的精英。那些股份制的小银行早就有这种理念，只要有了精英，就有立足之地，就有发展之长。同志们，我们不要再有‘离开你，地球照样转’的老观念了。要审时度势，研究对策，考虑如何建造留住精英，培育精英的土壤和平台。”

　　　　尹力平停顿了一下，接着说：“我们将会认真研究大家提出的意见和建议，在确保全行员工基本收入的前提下，力求我们的产品计价办法向合理化和规范化的方向发展。”

　　　　云雾山会议结束后，北港长江行的产品计价办法采纳了大家的部分建议，多次修改后，终于见了一些成效，反对的声音逐渐小了下来。于是，产品计价办法的文件十二月份正式下发。
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第六十二章　　走向那条漫漫永无止境的路（完本）

　　　　1

　　　　二〇〇四年，长江银行撤点减员工作已接近尾声，计划下达基本上是象征式的。文一帆肩上一轻，支行行长压力也大减，在基层工作的员工终于松了口气。大家都相信终于挺过了艰难困苦的严冬，迎来了万物复苏的春天。

　　　　华文修没有再等市分行党委承诺的那个副科的职位，九月份，他毅然决然地打了辞职报告，去了谢凤儿的灵山凤山珍开发有限公司。市分行机关里先是一片哗然，后是一片惋惜媲。

　　　　尹力平心里特别不爽，他认为华文修的出走与上次没有聘任他有很大关系丫。

　　　　文一帆与华文修在职位升迁上是同病相怜，华文修事先征求过他的意见，文一帆经过一年多来的挫折，观念也有所改变，他理解和支持华文修的选择。

　　　　“灵山凤山珍馆”开张后，生意一直红火，谢凤儿全身心投入，完全成了一个酒店老板，无法顾及灵山凤公司的全盘工作。雄心勃勃的产品开发工作和步步为营的市场营销目标全搁浅了。谢凤儿瘦了，憔悴了，她很想华文修来帮她，但又怕影响丈夫的事业，一直咬着牙扛着。

　　　　华文修看在眼里，痛在心里，经过一段时间的思想斗争，他为了谢凤儿，忍痛放弃了自己眷恋的事业，涉足商海了。

　　　　叠峰县支行副行长许风和谢凤儿的哥哥在华文修辞职不久也辞职下海，带资入股，成为谢凤儿的合作伙伴。

　　　　谢凤儿高兴极了，任命华文修为策划管理部总监。同时，成立了股东会，通过几次三番的研究，在产品开发和营销管理上，定好了盘子，拉开了架式。在灵山凤总公司的旗下，设立了四个子公司，一个是餐饮公司，由董事长谢凤儿兼任总经理；一个是生产基地，由许风任总经理，谢福生任副总经理；一个是市场营销公司，由谢凤儿哥哥任总经理；一个是产品开发公司，由策划管理部总监华文修兼任总经理。从此，华文修和谢凤儿两人带着憧憬、满怀信心，一步一步圆着那美好的梦想，开创属于自己的小天地。

　　　　封铃马上要离开北港，去豫都省委党校工作。经热心人的撮合，封铃嫁给了父亲的老部下，省政府的一个中年丧妻的副厅级干部。

　　　　就在华文修辞职不久，在北港市分行的核心层里互相传递和议论着尹力平可能要调动工作的消息。

　　　　一天，尹力平特地把文一帆叫了过去。尹力平给文一帆倒了杯水，满脸慈祥，笑着说：“一帆，你到人事上已经三年多了，对你的工作，党委是很满意的。最近我想动几个干部，你个人有没有什么事情需要我帮助的。”

　　　　早些时间，文一帆从沈斯山那里得知，尹力平要提任省分行副行长。尹力平是省分行的后备干部，近两年北港市分行业务经营工作得到了稳健发展，在全省持续领先，尹力平本来去年就要提拔，因为受王雄波案件的影响，被搁置下来。

　　　　文一帆知道尹力平想关照他，便投石探路，说：“尹行长，我在市分行工作快四年了，这些年来，一直得到的你的关心和支持，才有了我的今天。去年父亲过世和自己被人陷害，我曾一度情绪低落，对今后的走向悲观失望，有换个工作岗位的念头，但没有考虑成熟。尹行长，我很想你给我指条路。”

　　　　尹力平说：“今天，我找你就是想谈这个问题。首先声明，不是组织上找你谈话，只是作为朋友这层关系吧。今年，国有商业银行改革已启动，中海银行、国厦银行分别完成了财务重组和股份制改造，成立了股份有限公司。我们长江银行也上报了股改方案。从这几年长江银行人事制度改革情况来看，撤点减员工作基本达到总行制定的目标，下一步应该是现代企业模式的人力资源改革。参考股份制银行的作法，机关干部和后台岗位出干部的概率越来越低，在前台工作尤其是在支行工作更容易脱颖而出。所以我认为你去支行工作，更能发挥你的优势，容易出成绩，对下一步的提职增加胜算的机率。你如果想去哪个支行工作，我可以帮你。”

　　　　尹力平把文一帆称为朋友，文一帆大为感动，他说：“尹行长，我有过下基层工作的想法。今天，领导出于关心我，提到了这个问题。那我正式向领导申请，让我回宁溪县支行工作吧，理由有三点，一是照顾一直沉浸在悲痛中的母亲。二是妻子调北港的梦已经破灭，交流了这么多年，也想一家人团聚。三是宁溪县是我的家乡，我有一定的人脉关系和社会资源，便于我开展工作。”

　　　　尹力平说：“好。这几天可能要开一次党委会，我来运作。哦，人事上的担子，你考虑过交给谁吗？”

　　　　“考虑过，”文一帆如实地说，“可以交给钟山乔，