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大潮涌动的日子-第3部分
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“静静，别闹了，下来。”叶之萍装着责备的样子对文一帆说：“你看看，老不回家，静静都有意见了。”
文一帆叹了口气：“这阵子忙，又是个敏感时候，我也懒得回去，免得碰到熟人，自己说什么都不合适，说有这么回事，如果结果没成呢？否认这回事，别人又说你这个人虚伪。”
“总算调到市里来了，我做梦都没有想到。“叶之萍感叹不已，为了今后女儿能到北港上中学，这几年，为文一帆调北港工作找了不少关系，但都是没有结果。正在准备放弃的时候，运气来了。此时，夫妻两人想到到处求人的苦衷，心里一阵心酸。
片刻，叶之萍微笑地说：“一帆，爸、妈听说你调到市分行人事处主持工作，都很高兴。临来时，爸作了一首诗，叫我转告你，叮嘱你一定记住。”叶之萍拍了一下若有所思的文一帆的肩膀。
文一帆说：“我在听，你记得住吗？不要改版呐。”
叶之萍笑道：“我背了下来，很顺口的，你听着，有权莫傲气，有事要商议，有难找领导，有空多休息。”
文一帆仔细品味一番后，一阵暖流在心中涌动，父亲这首顺口溜，道出了做人做事的道理，而且对自己很有针对性。真是知儿莫如父。文一帆的父亲为人四平八稳，处事谨小慎微，是个“纱帽乌皮几，闲居懒赋诗”的达观之人。文一帆说：“之萍，回去告诉老人家，说我记住了，叫他放心。”
一会，菜上了桌，文一帆和叶之萍喝了点红酒，文静喝了饮料。文静大叫很好吃，三只酒杯时不时碰得“咔咔”直响，一家人其乐融融。
离市分行不远有家豪华的电影院。晚上，文一帆带着叶之萍和文静去看电影，是一部外国动画片，片名叫《寻宝记》。文静看得很入神，高兴时情不自禁地咯咯笑着。文一帆和叶之萍很多年没有看过电影了，文静还是第一次看电影。县城一级早就没有电影院了，都是“打开电视看电影”。散场后，文静一手拉着爸爸，一手拉着妈妈，一路上蹦蹦跳跳，兴奋得自言自语：“电影院真漂亮，电影真好看，椅子坐得真舒服，下次还要来看。”叶之萍接过她的话说：“好哇，只要你考了双百分，就奖一次电影。”
在市分行的电梯里，文静不吭声了，双手紧紧拉着叶之萍的衣服不放，一动不动，神态紧张不安。看来，这孩子没坐过电梯。文一帆心想。他摸着女儿的头说：“静静，不怕，这是电梯，爸爸天天都坐它上班。没事的，马上就到爸爸的新家了。”这时，文静才放心了。进了房间后，叶之萍带着文静到卫生间洗刷去了。文一帆脱下外衣，打开电视，启动空调。
一会，叶之萍带上卫生间的门出来了，说静静在解手。看开了空调，叶之萍脱了外套，显出了丰满的身材。文一帆心里一热，情不自禁地把叶之萍拉靠怀里抚摸起来。叶之萍配合了一下，马上推开文一帆，轻声说：“别急，等一下。”然后嫣然一笑：“想我们，就抓紧活动，把我调来，现在总算有了理由。”文一帆说：“忙过这一阵子，我去找找熟人看，我比你更急嘞。”说完，便在叶之萍浑圆的屁股上摸了起来。这时，文静在卫生间叫妈妈。叶之萍急忙拿开文一帆不老实的手，走了进去。
文静脱了衣服，坐在床上。叶之萍说：“静静，你现在是睡觉，还是看一会电视？”文静说：“我太兴奋了，睡不着，还是先看看电视。”叶之萍笑道：“好，那你就看电视。爸爸妈妈去洗脸了。”文一帆说：“我有几天没洗澡了，要不你帮我搓搓背。”文静抢着说：“妈妈，你去帮爸爸搓背，爸爸今天请我们喝了酒，还看了电影。”叶之萍说：“小小年纪就知道知恩图报，还真不错，看你的电视。”文一帆高兴地在文静脸上亲了一下，便先去了卫生间。
文一帆正在往浴缸里放热水，叶之萍捧着内衣走了进来，顺手反扣了门。文一帆迫不急待地抱着叶之萍，亲起嘴来。叶之萍把身体紧紧靠了上去，张开嘴，让文一帆把舌头伸了进来，双方舌尖进行了一场你来我往的恶战。一会，文一帆把右手插进了叶之萍温软的胸脯，在挺坚鼓胀的**上按摩起来。叶之萍发出轻声的快感呻吟，并主动往上拉起了内衣。良久，两人脱去了衣服，双双躺进了热腾腾的雾气笼罩的浴缸里。
第二天上午，文一帆背上相机，带着叶之萍和文静逛街。文静今天打扮得很漂亮，上身穿着红色双层加厚的抓绒卫衣，下身是蓝色的牛仔裤，脚上是红皮鞋，头上扎着一束马尾辫，走起路来一甩一甩，显得十分活泼可爱。他们先去了动物园，看了老虎、猴子、孔雀等动物，后坐着游艇在镜心湖游玩了一圈，中午去了肯德基快餐店，下午在商业街购物。一天下来，叶之萍兴致勃勃，文静欢呼雀跃，文一帆筋疲力尽。晚上，叶之萍带着文静去了同学家作客，文一帆回到房间，美美地休息了一下，然后把今天拍的照片导入笔记本电脑，一个人欣赏进来。
周日上午，文一帆去市人事局参加一个会议，叶之萍在家洗衣服，搞卫生，文静在写作业。一家人还是在“仙客来”吃了中饭。下午，文一帆把叶之萍和文静送到车站，母女俩坐着班车回宁溪去了。当叶之萍母女在车窗上挥手向他告别时，他突然有种怅然若失的感觉，心里空荡荡的。在外交流了这么长时间，这还是第一次。
………………………………
第六章 尹力平的突然袭击
1
周一上午八点半钟，尹力平带着梁文举突查了机关各部室，发现在办公室吃早点的五人，在电脑上玩游戏的七人，上班半小时以上还没有到岗的十五人。尹力平十分恼火，下午主持召开了行长办公会，参加会议的人员有：市分行党委副书记、副行长许佳新，办公室主任武德仁，监察室主任钱正廉，工会副主席全为民，人事处副处长文一帆，办公室副主任梁文举。
会上，梁文举详细地通报了上午突击检查的情况，然后，尹力平作了讲话。
尹力平表情严肃地说：“市政府最近要在全市机关整顿机关作风，并成立了几个督查组到各单位暗访。我也是对自己的员工放心不下，上午没有跟任何人打招呼，带了梁主任到各部室去看了看，结果就是刚才梁主任所说的情况。你看看，十八个部门一百一十六人的机关，竟然会有百分之二十多的人在违反劳动纪律，牵涉到十个部门。而且还有一部分是我们的处长！真是匪夷所思，难以让人相信。”
尹力平脸上越来越阴沉：“我们叫了加强机关建设多少年，我们制订过多少管理办法，怎么还是这个现状？扪心自问，一个这样懒散的市分行，我们还好意思去对支行发号施令，对在基层苦干的员工指手划脚。当然，我们这些领导也有责任，抓劳动纪律的部门也要反思。今天如果是被督查组逮住了，将会给长江行在社会上的形象带来严重的负面影响，我们还要不要做业务了！我行业务经营这么困难，百废待兴，竟还有些同志无动于衷，漠不关心。这说明我们员工队伍出了问题，也从侧面反映了必须要进行人事制度改革，还要彻底的改革！关于机关抓劳动纪律的事，原来有人给我提过‘指纹签到‘的建议。我不同意，我想，一个市分行机关，领导干部多，人才多，高学历的多，素质高，大家应该有自觉性，没有必要学某些企业那一套。现在看来，是我高估了大家。怎么办，大家发表意见。”
会议室一片寂静，大家被尹力平震怒的的语调惊住了，感到事情有些突然，一时间面面相觑，束手无策。
片刻，许佳新带着一付内疚的表情发了言：“首先，作为机关党委书记，劳动纪律没抓好，我有责任。出现这个问题，是令人痛心的。机关稀稀拉拉的工作作风由来已久，这几年我们一心抓业务经营，忽视了机关管理。正如刚才尹行长所说的，相信机关干部的素质，相信大家的自觉性。唉，由于相信大家，才出现了‘灯下黑’的问题。我认为，在市分行机关有必要开展一次整顿机关作风的活动，同时，对今天的暗访情况要进行通报。”
“嗯，大家都说一下。”尹力平还是板着面孔，“这次要下重药，如果是不痛不痒的简单处理，好不了几天，又要复发的。”
钱正廉说：“光下一个批评通报，有些人无所谓，我认为还要扣发一个季度的效益工资。”
全为民说：“目前员工工资普遍较低，还是扣一个月效益工资比较妥当。”
武德仁说：“许行长建议搞活动好是好，但效果很难说。现在总行、省行和地方上安排的活动比较多，恕我直言，基本上是走过场，没有多少实际效果。我认为还不如制订一个机关作风建设考核办法，定期和不定期检查，每月考核一次，切一块效益工资，奖勤罚懒。”
文一帆说：“机关作风松散，究其原因还是人浮于事，人多了。现行的体制是调进容易调出难。我看可不可以参照目前时兴的‘末位淘汰’制，形成制度，每年确定淘汰人数，把考核不合格员工的后几位调出市分行机关，安排在城区行工作。这样可以同时达到两个目的，一是敲山震虎，可以整顿机关作风；二是水到渠成，减员不会有很大压力。”
几个处长交头接耳，不太苟同文一帆的主张。
尹力平有点不悦地说：“哎哎，你们议论什么，有意见就讲，不要开小会。”
武德仁和钱正廉看着全为民，示意他讲。
全为民无奈，只有说道：“文处提的这个办法偏激，执行起来容易激化矛盾，必会搞得人人自危，人心惶惶，影响机关稳定，也影响工作。我和武主任、钱主任认为，还是要慎重些为好。”他有意地把武德仁和钱正廉拖了进来。
钱正廉马上接着说：“我赞同全主席的观点。仅凭考核排名靠后，没有违规违章的证据，就把员工调出市分行，有些不妥。考核排名靠后的情况是比较复杂的，如真是表现很差的员工，那倒是如愿以偿。若是把表现好的或业务骨干淘汰了，那工作就被动了。”
尹力平看着文一帆说：“文处长，你说的末位淘汰，如何操作？”尹力平有个习惯，在公众场合，不论对方职务大小，他都叫职务，以示对别人尊重。
“钱主任说得有道理。如要慎重一些，应该有一个规范的评分考量的办法，”文一帆边想边说：“这样的话，就要用一段时间来酝酿和成型，那可能要到下半年才能实施。如果现在要实施这种办法，只有采用员工大会投票测评的方式，现场统票，当场宣布结果。”
大家一片议论。
“我看这样，”尹力平环视了一下，用坚决的口气说：“请梁主任作好记录，我的讲话如大家没有异议，作为本次行长办公会的决定，提请党委会通过后，有关部门组织实施。一，监察室负责的工作，对违规的二十七人再行核实，其中，不按时上班的十五人要严肃处理，除天灾**、生病住院外，其他不算理由，如要免去责任，必须经我同意。以机关党委名义发文，起草批评通报，扣发当事人一个月效益工资。吃早点和玩电脑游戏的人，这次暂不实行经济处罚，在通报上要点名批评。二、办公室负责的工作，制定机关作风建设考核办法，以百分制的形式考核，与年终评先和员工经济利益挂钩，要细化，有操作性。三、人事教育处负责的工作，召集一次机关员工大会，以无记名的投票形式搞一次末位淘汰，暂定淘汰五人，准备工作要认真细致，有一个书面的策划书。四、工会负责的工作，协助人事部门搞好这次末位淘汰，向员工做好宣传解释工作。机关劳动纪律管理归口机关党委，以上所有事项都要向许行长汇报。星期四或星期五抽个时间开党委会，审定这些工作。末位淘汰这项工作，党委审定后，由人事部门以党委的名义书面通告每个处室，使全体员工有一个思想准备和思考的时间。星期五晚上召开机关员工大会。”说完，尹力平扫视了与会人员，问道：“大家有意见吗？”
大家都表示同意。于是，尹力平便宣布散会。
2
文一帆回到处里，马上召开处务会，周颖菲作记录，人事组织岗的华文修和员工管理岗的冯哲贤列席。文一帆传达了行长办公会的精神，就末位淘汰准备工作分了工，包谨中负责会议准备，策划书由华文修起草，测评票由冯哲贤设计并印制，明天上午再碰头，下午向许行长汇报。散会后，文一帆留了下华文修。
华文修是省城一首大专学院毕业的小伙子，清瘦精干，颇有才气，有一定文学功底，在支行当过办公室副主任。
华文修说：“文处，我正想请教，这个策划书如何写好？末位淘汰的概念还好一些，具体步骤还真不太清楚。”
“我来说几个要点，你看看行不？”文一帆带着商讨的口吻说：“这是一个全过程的策划书，不是一个会议议程，因而不能太简单了。一是要有个小导语，说明这件事的重要性。二是指导思想，陈述一下加强机关作风建设，增强员工素质，提高工作效率，促进业务发展之类的话。三是步骤，这部分要细一点，准备工作，会议程序，如何处理都要写清楚，每个步骤都要有日期、时间。四是工作要求，主要是重要事项的提示。就这么些。哦，不要写成方案了，策划书的对象是工作人员。”
华文修把文一帆说的话记在本子上，暗想，这个文一帆还真有点水平。然后高高兴兴地走了。
文一帆刚喝了口水，冯哲贤进来了。
冯哲贤也是大专毕业，长相俊逸，身材结实，做事精明，说话嗓门很大，搞过支行办公室秘书，公文写作还不错。
冯哲贤问：“文处，我回办公室想了一下，这个测评票的内容是要具体一点，还是简单一点？”
“还是简单一点，”文一帆想了想说：“票上一百多人，内容分细了，打票时间会拖得很长，统票更复杂了。”
“那就设两种选择，合格和不合格，”冯哲贤谈了自己的看法，“不合格只能选五个，多选少选都无效。这样统票就快了。你看这样行不行？”
“就这样。”文一帆突然想起：“还有，测评票最好用一张纸，除开行领导，只有一百来号人，排版紧凑一些，还是够的。”
冯哲贤刚走，包谨中又来了。他提了几个问题，开会的通知如何写，会标如何写，定哪些人监票统票。文一帆认为，开会通知简单一点，主要是告之末位淘汰的事，让大家有个思想准备。会标不写算了，就是一个测评的内容。监察上、工会和人事上各派一人监票统票。并吩咐包谨中把这些事项跟华文修说一下，写进策划书里面。
包谨中临走时不放心地说：“测评会不会出现不正常的情况，那些该走的却留下了，本不该淘汰的却淘汰了。”
文一帆说：“不正常的情况不能说没有，但我们没有办法控制，也不能控制，只能顺其自然，群众测评就是这么回事。唉，不管怎么说，被淘汰的员工，不说别的，起码是为人处世差一点。”
搞末位淘汰的事，机关员工很快就知道了。机关里一片哗然，人心惶惶。出于一种本能的反应，先是少数对自己没有信心的员工开始拉关系了。后来，这种行为像一种急性的传染病，快速在整个机关传播和扩散。有信心的人变得没有信心了，平日里不喜欢交际的人也开始见人拉家常，主动套近乎了，串门的，打电话的，发信息的，中午三个一群，五个一伙到外面吃饭的形成一色，非常热闹。人与人之间一下子都拉近了距离，本来是“你防我，我防你”的紧张气氛，一下子鬼使神差般得变成“你帮我，我帮你”的友爱精神，机关里呈现出前所未见的一片团结和谐的氛围。
………………………………
第七章 市分行党委会
1
末位淘汰的整个工作安排，经过一次修改完善，很顺利地在许佳新那里通过了。《市分行机关作风建设考核办法》和《关于市分行机关劳动纪律检查情况的通报》两个材料，一直到星期四上午才通过许佳新初审的这一关。
尹力平确定星期四晚上七点钟召开党委会，并将会议事项和列席人员告诉了文一帆。文一帆查了一下今年党委会召开的次数后，立刻拟了个会议议题：
市分行党委会议议题
会次04/2001
3月22日晚上7∶00召开党委会，会议议题：
一、审定全市分行2001年度经营目标考核办法；
二、传达省分行纪检监察工作会议精神；
三、研究市分行机关作风建设问题；
四、研究其他工作。
市分行党委组织部二〇〇一年三月二十二日
文一帆校对了一遍，通过邮箱发给了各位党委委员，同时，分别给他们补了个电话。然后，电话通知了列席会议的财务会计处处长、监察室主任和办公室主任。
市分行党委会研究的议题，一般是干部人事问题，党建工作，经营管理的重大事项，上级行重要会议和文件精神的传达贯彻等等。会议由党委书记召集和主持，全体党委委员参加，组织部长全过程列席会议，组织部副部长负责记录。其他列席人员只参加相关事项的研究。如遇重大紧急问题要及时研究，党委书记因故不能参加，可以委托副书记主持会议。党委成员中，除尹力平和许佳新外，还有三位成员，依次为副行长林启运，纪委书记杨谦辉，副行长章必成。班子成员同一级别的排名，如果上级行没有在任职文件中明确“某某同志名列某某同志之后”，一般就按任职时间长短排名。杨谦辉任职时间长，所以排在章必成之前。
党委会议室在六楼，地面铺着红色的实木地板，墙上贴着咖啡色大白花的墙纸，沿窗挂着暗红色的落地窗帘。白色的天花板上，中央是led平板灯，四周嵌入小筒灯。会议室配备了投影仪，角落上摆着粗大的常青盆景。会议桌有点像乒乓球台，只是长了许多，栗色的桌面在柔和的灯光下闪着光泽。桌子四周摆放着豪华型的高靠背可旋转的真皮椅，可以坐十四人左右。尹力平一人坐在上首，他的左边坐着许佳新、杨谦辉、文一帆，右边坐着林启运、章必成，包谨中坐在最下面的座位上。
2
按照会议议题，财务会计处处长董仕进简单地介绍了2001年度经营目标考核办法。这个考核办法因为上了行务会，行领导都在场，所以很快就通过了。董仕进出去后，在隔壁房间等候的钱正廉走了进来。省分行纪检监察会议是个每年一次的例会，是从中纪委一级一级地开下来的。会议材料通过电子公文，党委成员已经传阅。这次会议主要是研究市分行一级的纪检监察会议召开时间，出席人员，主要工作任务。因为监察室准备工作做得充分，钱正廉事先又与尹力平沟通过，也就没花多长时间。包谨中打了个电话，武德仁进来了。下面是研究市分行机关作风建设问题。
尹力平说：“监察室先讲，然后办公室讲，最后人事上讲。”
钱正廉把《关于市分行机关劳动纪律检查情况的通报》全文念了一下，通报层次分明，叙述清楚，措词严厉，整改要求提得比较细。尹力平比较满意，因为是机关党委的事，大家也就没有意见了。
《市分行机关作风建设考核办法》比较长，武德仁说：“各位领导手上都有材料，我就挑重点汇报一下，请领导审查。”于是简单介绍了一下主要内容。
听完武德仁的介绍后，林启运说：“我提一点建议，办法中对考核组的人选只点了组成部门，没有明确职位，有可能到时候一些处长怕得罪人，借故派一般员工参加，这样有可能走过场，你好我好大家都好，以往我们有过这样的教训。我建议明确办公室主任为组长，工会副主席为副组长，人事和监察部门各派一名副处长为成员。”
“我也提点建议，”杨谦辉说：“办法中提到三次违犯劳动纪律的调出市分行，安排在城区行工作，我认为不妥。城区行是不乐意的，一是会误解，二是不敢安排。我认为这样比较合适，给一个月时间，发满工资，让其在辖内自行联系接收单位；两到三个月，发生活费；超过三个月视同旷工，解除劳动合同。《企业职工奖惩条例》规定，一年累计旷工时间超过三十天就可以除名。”
尹力平说：“这两条建议很好，请办公室充实进去。这个办法，党委不复议了，办公室改好后，交许行长审查就可以了。以机关党委名义发文，以行文转发各支行，参照执行。”尹力平看一下文一帆，然后说：“请文处长说一下末位淘汰的工作安排。”
文一帆第一次参加市分行党委会，心里没有数，已看了几遍策划书。他先谈了末位淘汰是机关作风建设诸多措施中的重要手段，偶尔搞一次，有一定震憾力。然后着重讲了测评会上的细节和对被淘汰员工的处理。
章必成听后，第一个发表意见：“当场宣布结果可能不太好，万一把好的员工淘汰了，那就无法补救了，善后工作很被动。我认为应该像考察干部一样，测评票当场密封，会后由人事监察等有关部门秘密统票，在党委会上确定淘汰人员。”
“我认为章行长的建议不合适，”杨谦辉说道：“首先，所谓末位淘汰，就是依次把后面的淘汰，如果可以调整，那就不叫末位淘汰了。其次，这种办法的初衷就是通过群众测评的形式来整治机关作风，如果不当场宣布结果，员工会说我们愚弄他们，就是我们没有作调整，他们也不会相信，会把意见和不满发泄在党委身上。第三，对员工的群众测评与我们对干部的考评是有区别的，万一淘汰的员工不是最差的，不会影响部门工作，以后表现好的还可以调回来。我们对干部的群众测评，只是一个方面的参考值，如果当场亮结果，不利于党委对干部的全面衡量，在干部任用上就会顾此失彼。”
紧接着，大家都发表了意见。会议研究结果是：末位淘汰的会议上增加了许佳新的讲话，讲话稿由人事上起草，时间控制在一刻钟以内，党委其他成员不参加会议，会议由文一帆主持，测评情况当场宣布，淘汰对象仍确定为五人。被淘汰的人员，这一次由市分行安排到城区行工作，下次由淘汰对象自行联系工作单位。对淘汰员工的谈话及做思想工作，由许佳新与文一帆负责。
第二天，文一帆自己动手帮许佳新拟讲话稿。领导讲话稿由别人撰写，是中国官场风气。一是领导工作忙，没有时间写；二是领导的文笔不太好，又不太了解情况；三当然是领导的权力体现。因而就有了固定格式的“八股文”讲话稿，因而也有了《领导干部实用讲话稿写作》之类的书籍。一般的讲话稿，秘书们也不那么累，东拼西凑，抄抄剪剪，就能完成。这种风气也带到了企业性质的银行系统，有些支行行长自己能写也不愿写，非要办公室帮他写好。有些三十来个人的小支行，每年年初的员工大会，行长端着秘书写得稿子也要念上一两个小时，结果是，“台上念得干巴巴，台下听得打哈哈”。
因为手头有办公室、监察室和人事上的三个材料，文一帆搭好框架后，然后在电脑上复制、粘贴、修剪、填充和修改就完成了，一共只花了两个小时。文一帆打印了一份，叫综合内务岗的周颖菲送到许佳新办公室去。像这种讲完后就了事的材料，领导一般不会退回修改，如果领导感到言犹未尽，自己会提笔加点东西上去。
………………………………
第八章 “末位淘汰”啼笑皆非
1
大会议室在办公楼第十八层。桌椅搭配可以坐两百人左右，撤掉桌子可以容纳三百多人。会议室上首有一个约六十平方米的台子，灯光和音响配备得比较高档，平时开会可作主席台，节日里可当作舞台，搞搞文艺演出。晚上七点二十分时许，处长们都在清点本部门员工，雷启明拿着表格，统计各部门的人数，统计完后，他写了一张纸条给了文一帆：
应到人数111人（除行领导5人），实到人数105人，缺席6人，其中：住院2人，外出检查工作3人，下乡未归1人。
文一帆问雷启明谁下乡未归，雷启明说是章行长的司机，他和章行长去了叠峰支行还没有回来，刚才章行长给办公室打了电话。文一帆点了点头。
七点半，许佳新准时到了会场，直奔主席台坐下。看了一眼文一帆递过来的清点人数的条子后，轻声说：“开会。”
“大家安静，”文一帆用手背拍了拍麦克风，全场慢慢地静了下来。文一帆说：“各位领导，各位同仁，大家晚上好！受市分行党委委托，今天晚上的员工大会由人事教育处主持。会议不会很长，希望大家遵守会场纪律，关掉手机，保持一个良好的会场环境。下面，请市分行党委副书记，副行长许佳新同志讲话。”考虑这次会议的内容，文一帆没有说“掌声欢迎”之类的话。
全场鸦雀无声。
许佳新面部严肃，喝了口水，然后说：“这次会议，尹行长本来会亲自参加，因为省行来了领导，委托我来参加会议。”接下来，他看着稿子不紧不慢地讲了起来，有时也脱稿。他先说了这次尹行长对机关突查的结果和组织上的措施，说了机关劳动纪律的现状和为基层服务存在的问题，强调了机关作风建设势在必行。最后，他对末位淘汰制进行了解释，要求大家对组织负责，对他人负责，也对自己负责，公平公正地进行测评。他要求大家作好两种思想准备，万一被淘汰，要正确对待，树立信心，放下包袱，接受教训，在新的工作岗位上完善自己。
许佳新讲话结束后，文一帆宣布了统票、监票人员名单，请大家举手表决。大家举起了手，文一帆清点了一下，然后宣布全体通过。工作人员迅速发票，发完后又核对了一次，然后向文一帆报告了应发张数和实发张数相符。接下来，包谨中就测评表进行了解释，并宣读了测评规则。
他还没有读完，有人就开始打票了。打票还算井然有序，有人边思考边打，很认真；有人轻声交头接耳，好像在商量；有人互相看
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