大潮涌动的日子-第29部分

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　　　　“有一次，苏格兰国王与英格兰军队打仗。他被打得落花流水，只得躲在一所不易被发现的破旧的茅屋里。当他正失望和悲哀时，看见一只蜘蛛正在结网。为了发泄自己的痛苦，毁坏了它将要完成的网。蜘蛛并不在意他的破坏，继续工作，打算再结一个新网。国王又把它的网破坏了，它又开始在结另一个网。国王惊奇了，自语地说，我被英格兰打败了六次，准备放弃战争了，如果我把蜘蛛网破坏六次，它会放弃结网吗？国王真毁坏了蜘蛛网六次，蜘蛛毫不介意，开始结第七个网。由于国王没有再破坏，终于成功了。国王被蜘蛛感动，鼓起勇气，决意再进行一次战斗。他召集了一支新的军队，做了充分的准备工作，打了一个大胜仗，终于把英格兰人赶出了苏格兰的领土。”

　　　　封铃破涕为笑，翻到文一帆身上，抱着他一阵阵地亲吻。
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第四十五章　一丘干涸荒芜的田（二）

　　　　在市直网点员工双向选择，竞争上岗中，是一场人与人之间关系的搏杀，每个员工这个时候才清醒地、实实在在地看到了自己的价值。就像长年见不到阳光的山谷里的郁郁葱葱的绿丛，一旦有一天受到了强烈的日照，是木是草，是叶是花，是荆棘还是果枝，便清清楚楚，一目了然。平日里自我感觉良好，大事做不好，小事不愿做，常发出怀才不遇感叹的人，第一次被刺透了自尊心；平日里吊儿郎当，劳动纪律涣散，老虎屁股摸不得的人，第一次低声下气到处求人。还有，那些身体差且经常请病假的人，反应迟钝且业务能力差的人，服务态度不好远近有名的人，也很难找到接收单位。最终落聘的员工，他们找到人力资源部，软硬兼施，陈述着各种理由，有对市分行竞聘方案发泄不满，要求修改的；也有反映网点主任任人为亲，拉帮结派的；还有咒骂网点主任，揭露一些陈芝麻烂西瓜鸡毛蒜皮问题的；还有的竟口出比较恐怖的威胁狂言。总之，都要求安排工作。

　　　　文一帆与包谨中和钟山乔商量了一下，认为从维护稳定出发，这些问题还是要妥善解决为好。反正不影响编制问题，大家决定还是出面找找网点主任，私下安置算了。于是，三个经理简要分了一下工，都分别给网点主任打电话。

　　　　文一帆先给缺编的镜心湖分理处主任田秋敏打了电话，出乎意料的是，碰了一鼻子灰。

　　　　田秋敏委婉地说：“你文处长出面，本来没有问题，因为签了‘生死文书’，目标实现不了，我便要夹着被子滚蛋的。到那时候，你文处就是帮我求情，我也拉不下这个面子。”

　　　　文一帆还在争取，“多一个人，多一份力量，工作也好安排一点。有了这次教训，他们会好好工作的。”

　　　　田秋敏直截了当地说：“文处呀，我一直在基层工作，这些人，我基本了解，那么多主任都情愿得罪他们，不聘他们，充分说明不好管理啊。我若聘了他们，就是给自己下套子，自寻烦恼，到头来，后悔莫及哟。”

　　　　“你网点少了人怎么办？媲”

　　　　“那就请文处帮忙呐，如你暂时有难处，少个把人也不太要紧，宁缺勿滥。文处呀，有机会一定要帮我考虑考虑。”

　　　　宁缺勿滥？文一帆摇摇头，放下电话。紧接着，又给几个缺人的主任打电话，他们都是田秋敏一样的态度，丝毫没有松动的余地。

　　　　包谨中找了肖丽红。肖丽红这次竞聘离开了金鹿分理处，应聘了七里香分理处主任。这时，她正在生气，一肚苦水洒向了包谨中。

　　　　“包处啊，我正想找你。唉，我真不该来七里香，司怡芬在这里经营多年，员工不好管咯。”包谨中还没有开讲，肖丽红便抢先诉起苦来。

　　　　“怎么回事，还有令你为难的事情？”包谨中笑着说。

　　　　“包处，按照市分行的要求和我的工作思路，本想捣动一下现有的员工队伍，进出几个人，增加一下员工的危机感，促动促动工作。可是，原七里香的人一个都不愿走，通过我做工作，有几个人好不容易松动了，昨天突然又变卦了。当我准备强行不聘，市分行几个处长亲自打电话找我，帮他们求情，而且口气很坚决。哎，你能不能帮我找找那几个处长说说，求他们不要干预我的工作。”

　　　　包谨中一听，心里想，这件事情超出了职责范围，自己哪有权力管。连忙说：“肖主任，这个问题很复杂，我可帮不上你的忙。我倒建议你就给处长们的面子。也许还是好事呐，他们欠你一个人情，今后你有事便可以找他们了。”

　　　　肖丽红仍很苦恼，继续发着牢***。她已承诺带几个人来七里香，现在一个都兑现不了。

　　　　包谨中知道自己这边的事没戏了，心不在焉地开导了几句便挂了电话。他拿起了电话本，又拨打了几个电话，都一事无成。

　　　　钟山乔那边也没有做通其他网点主任的工作。

　　　　这些落聘的员工得知人力资源部出面都没有用，无奈之下，一大部分人办了内退，少部分人自谋职业了。

　　　　折腾了一个月，扁平化管理才正式运转起来。

　　　　扁平化管理犹如一台大型的机器，维持它的动力，必须要有足够的燃料和每个部位及零件的有机配合。扁平化后，市分行机关大多数部门被拖入这个运行机制，一边对支行继续行使过去的管理职能，一边对市直网点开始实行县支行机关那一套的工作职责。虽然各部门都最少确定了一名网点管理的联络员，但网点主任有事没事都是直接找部门经理。这样，这些部门经理便应接不暇。二十三个网点主任经常往市分行跑，有要求市行领导去公关的，有要求有关部门去走访企业的，有报费用的，有水电坏了要求派人去检修的，有柜员休假或生病要求派人去顶班的，有电脑设备出故障要求维修和调换的，有员工住院或家人过世要求派人去探望或去吊唁的。也有些主任没事也往市分行跑，与管理小组这些领导联络感情，尤其是一些有点气质、长的好看的女主任，更会磨蹭。

　　　　许佳新对市直网点的费用管理要求很严，又是审批“一支笔”，扁平化运行后，每天坐在办公室审批费用难以出门。有时，也有一些大胆的网点主任请他去陪客户，找关系的。只要有空，许佳新尽量会去，为一些网点办成了几件事。消息传开后，其他主任都来找他，都说手掌手背都是肉，要求他端平一碗水。许佳新忙得焦头烂额，很长时间无法顾及分管的其他工作。为此，尹力平含蓄地提醒他，要坐正位置，不要把自己当成了支行行长。许佳新无奈，只有作出了几条规定，一是每周五上午为费用审批时间，其他时间不受理。二是要求市分行领导出面营销的，必须先由市分行相关部门去配合，如确实要行领导出面的，应逐级走程序，由市分行部门经理向行领导汇报后，再行确定。三是严格费用开支，尤其是招待费的开支，不能以特殊情况为由，必须先批后用。

　　　　市分行其他部门也很忙，由于一下子二十多个网点直接插了进来，都很不适应，打乱了原有的工作安排和工作秩序，对本身专业的管理工作造成了影响。

　　　　法人客户部的郝金才说他们本身就有大项目的营销和维护，还要对各支行的法人业务进行管理和指导，现在这些网点主任也搅了进来，纷纷要求他们去帮助网点营销。又没有分身术，这哪应付得了。他几次找行领导，问到底是管支行，还是管网点，鱼熊哪能兼得。

　　　　个人客户部的余剑村也有一摊子事在身上，个人业务的管理加上了二十多个网点，在计划下达和数据统计上，增加了难度，再加上经常要处理客户对网点的投诉，他也叫苦不迭。

　　　　人力资源部加了两人，一个是姜仲东，原金桥支行的劳资员。一个是段禹进，原城区行审计中心的审计员，这次扁平化，他的部门归并了市分行稽核部。

　　　　文一帆在自己部门设立了一个市直网点管理三人小组，由钟山乔兼任组长，负责人力资源部应承担的市直网点全面工作。姜仲东是劳资管理岗，负责市直网点员工工资管理，薪酬分配。段禹进是劳动管理岗，负责市直网点员工调配，劳动纪律管理。

　　　　人力资源部是网点主任光顾最多的部门。钟山乔成了地地道道的支行行长，开始还挺有劲的，一个星期下来，便也找文一帆诉苦了。三人小组除了要统筹考虑网点的党团建设、工作考核、员工管理、劳资管理和劳动纪律管理外，还要经常接待网点主任，帮助解决一些棘手的问题。有的要求把某人调走，有的要求帮他开个员工会，有的要求安排人顶班，有的要求加人。三人尽管忙忙碌碌，但仍是乱七八糟，理不出一个头绪来。

　　　　姜仲东是个言语不多、埋头苦干的小伙子，工作认真负责，尽管是高学历，但与网点员工接触交流，平易近人，耐心和善，丝毫没有架子，永远都是一付笑脸。

　　　　段禹进文质彬彬，为人谦逊，喜欢思考分析问题，工作特别主动，负责市直网点员工管理后，经常下网点熟悉情况，检查工作，有时还主动到网点顶班。在处理问题上，不怕麻烦，敢抓敢管，主持公道。有一次还主动找文一帆，指出了市直网点目前存在的问题，建议编办每月一期的《城区网点工作交流》的电子版工作简报，加强网点管理和交流，促进网点工作。他还把自己设计的样张发给了文一帆。文一帆很满意，给予了充分肯定，把简报编辑的任务交给了他，并在部里员工会上进行了表扬。

　　　　几个月后，省分行召开了一次扁平化管理汇报会，各市分行提了一大堆问题，如市分行各部门对支行的管理职能有所削弱，网点管理费用成本增加，市场竞争力反而下降，对网点的管理效能弱化，机关运行严重负重，网点员工行为管理难以顾及，网点在工作上对市分行依赖性增强。大家口径一致地建议成立专门的市直网点管理部，行使日常工作管理职能，给职能部门减压减负。

　　　　不久，各市分行都成立了市直网点管理部，各部门终于松了口气。三年后，各市分行又逐渐地恢复了城区支行，城区网点又划了回去。扁平化改革作为一段历史寿终正寝了。

　　　　正如一位专家所讲的，扁平化并不是包治百病的灵丹妙药，要看是否适合企业成长的土壤。面对着相同的外部环境，不同的企业会有不同的选择，有的企业钟情扁平化管理，而有的企业则强化金字塔式的层级结构。这里面没有绝对的先进和后进，只有适合与不适合，适合的话，传统的方法也是好方法；不适合的话，就是别人最成功的模式，用到你这里，也会失败。
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第四十六章　阳光下绿地里的粪堆（一）

　　　　减员撤点和扁平化管理工作告一段落后，就在文一帆认为可以休整一下的时候，又来了新任务。

　　　　在尹力平的办公室里，文一帆正认真地听着尹力平讲话。尹力平一反常态，大有促膝长谈的架势。

　　　　“一帆啦，如果我没记错的话，你是去年三月到职的，到现在已有一年半多了，你感觉这日子过得是快还是慢？”尹力平试探地问道丫。

　　　　文一帆不知如何回答好，想了一下，如实地说“有时快，有时慢，总体上还是快。媲”

　　　　尹力平笑了一下，“有句话不是叫度日如年嘛，压力大，心情不好，这日子就过得慢。心情愉悦，精神状态好，就会感到日子过得很快。别看这简单的快与慢，它反映人生，事业和精神的状态。你说总体上还是快，说明你人生，事业和精神都处在一种良好的状态中。这一年多来，人事上惊涛骇浪的事不少，你都能应付自如，我没有看错你。好好干，下个月省分行就要我们推荐处级后备干部了。”

　　　　文一帆听懂了尹力平的意思，感激地说：“没有党委的支持，特别是你尹行长的关怀，凭我的能耐，也难过这一年多来的沟沟坎坎。因为领导的器重，我有了一个宽松的工作环境，无后顾之忧，能尽力去工作，才会感到时间过得很快。到人事部门后，在工作中，有不少失误，都是领导的及时化解，才化险为夷。今后，我会不断地总结教训，努力去工作，当然，还要靠领导多多劳心和关照。”

　　　　尹力平笑了笑说：“今天，找你来，有几件事与你商量一下。一是今年我们组织的两次竞聘考试，关上门说，不是很成功。我这里有几封反映问题的信件，我认为真实性比较大，但我都压了下来。”

　　　　文一帆惊讶得瞪大了眼睛，看着尹力平。

　　　　“两次竞聘考试的保密措施不能说不严密，”尹力平接着说，“但在关键的地方出了问题，就像我们在谍战片中看到的一样，似乎一切都很严密，但就在某个细微的地方有纰漏。第一次出题，我们是秘密出行，收缴手机，不准外出，电话锁频，但我们在最后一个环节中有漏洞，回来的时候在某县住了一个晚上，晚上十二时，有一个评委有急事要与家里联系，杨书记把手机还给了他，其他人两两三三找理由也来要手机，杨书记索性全给了他们，认为只剩下几个小时就考试了，又是深夜，不会出事的。反映问题的人举了几个业务素质差的应聘人却考出了高分，简答题和案例分析题作答的与标准答案一模一样。也有人反映了这次扁平化机关人员招聘考试漏洞更多，省行干校老师有底稿，许行长电脑有题目，你文一帆持有优盘，邮箱管理员有授权，每个环节都有作案时间。”

　　　　文一帆目瞪口呆，半晌说不出话来。

　　　　“我记得第二次竞聘考试出现泄密时，你想去追查，我没有同意，”尹力平点燃了香烟，接着说：“我从内心也想查个水落石出，严肃处理，但我忍了。因为我意识到，这是一个阴谋。那位得到标准答案的考生不是一个简单的人物，遗落了保卫岗答案的纸条，不符合情理，只有一种可能，是故意露出马脚，目的是让我们去追查，把事情闹大，唯恐天下不乱，看我们的笑话，以此对我们这次城区扁平化改革发泄私愤，进行报复。”

　　　　“那他自己也要牵连进去。”文一帆不解地说。

　　　　“如果这是一个阴谋，他会采取自保措施的。比如，那份答案的手体可以请无关的人来抄写，使你查笔迹毫无结果。更阴险的是，也许他是报考其他岗位的，故意用保卫岗的答案来迷惑我们，把我们引入歧途。这是一个金蝉脱壳的计谋。”

　　　　文一帆惊愕得身上冒汗。

　　　　“如果是刑事案件或是经济案件，有人举报，那就非查不可。这仅是一般的违纪行为，而且很敏感，查第一次泄密，会把杨书记牵进去；查第二次泄密，会把许行长和你及省行干校老师带进去。这样，不就乱了套，捅了个马蜂窝，把大家都螫了。”

　　　　文一帆不太苟同尹力平的观点，委婉地说：“尹行长说得有道理，但反过来，不查出来，大家都是嫌疑人，无关的人便会背黑锅，有委屈，心里不好受。那些泄密的人今后更肆无忌惮。”

　　　　尹力平宽厚地笑了笑，“举个例子。春日的阳光下，有一块绿地非常漂亮，路过的人们都要停下来啧啧地称赞。有一个细心的人，发现绿草丛中有一堆粪便大煞风景，他便走过去用树枝拨动它，想把它移到一处灌木丛里。粪便表面是干的，其实里面还是湿的，挑动后的粪便发出了臭味，在阳光的照射下，臭气越发浓厚，在空气的流动下，绿地里散发出一片恶臭。”

　　　　文一帆看着尹力平，知道他想说什么，全神贯注地听着。

　　　　尹力平接着说：“去年春天那次机关查岗，今年春天从省行汇报回来路过新城支行，就是看见了春日绿地里的粪便。这两次竞聘考试题泄密又是两堆粪便。去年机关搞末位淘汰后，是不是每年都搞一次，我认真思考过，结果还是决定不搞了。你知道是为什么吗？”

　　　　“怕出现第一次的情况，造成人心惶惶，军心不稳，影响工作。”

　　　　“不全对，我怕搞坏机关作风，造成思想混乱。”

　　　　末位淘汰制本来就是整顿机关作风的，怎么变成了搞坏机关作风？文一帆没听懂，迷惑不解地看着尹力平。

　　　　“你想想，人在关键时刻的本能行为，就是保护自己，因为有了第一次末位淘汰的教训，为了保住自己不被别人暗算，便会不择手段去暗算别人。这样，机关还有宁日吗，思想能不混乱吗，整个人生观都要被颠覆。搞了几次末位淘汰后，市分行机关便会变成一个尔虞我诈，欺善怕恶，虚情假意，道貌岸然的邪恶场所。”

　　　　文一帆不得不佩服尹力平深层次的带有哲理的分析，但感到有点放大问题。

　　　　尹力平接着说：“阳光下绿地里的粪便处理的办法有三种，分上、中、下策。上策是，挖个坑，就地掩埋。中策是，用土把它遮盖起来。下策是不动它，让它慢慢地风化。阳光下的粪便，千万不要去挑动它。我们看了很多历史书，主动想去寻找问题的人，也就是我们通常说的没事找事的人，不是很多。皇帝微服出访的就那么几个，因为他们也不想看到他治理的国家那么多问题。大臣去微服出访，如实地向上反映问题，自古以来都没有好下场，不是遭解职，就是被灭口。为什么大多数领导下基层，对鞍前马后，前呼后拥，明知道不好，为什么不反对，为什么不轻车简从，去了解真正的情况，因为他不想去搅动那堆粪便。主动去寻找问题不是好事，一堆粪便，外表已风化，本不做任何气味，你去搅动一下，臭味便出来了，逼着你不得不处理，而且这个上中下策也会弄得你不得安宁。”

　　　　尹力平看看文一帆，“如果你感到这样的比方有点恶心，我们可以用另外的方式来诠释它。对于一个患慢性病的人，治疗的方法也有三种，一种是外科手术法，一种是针炙扎穴法，一种是服药调理法。如果采用外科手术法，可能会一劳永逸，但在手术期间风险很大，人命关天。就像我刚才提到的四个问题，如果一查到底，决不手软，可能有效果，但伤筋痛骨，皮开肉绽，肌体要慢慢地恢复。如果采用针炙扎穴法，治疗时间长，也许有效果，但也有复发的可能，以后就离不了针炙了。这一方法用在我讲的这四个问题上，就是见招拆招，有针对性地制订措施办法，加强制度建设，进行防范。如果采用服药调理法，可能效果不明显，也许能起稳定和延缓的作用。结合到我们对这四个问题的处理，就是加强思想道德教育，提高员工的素质，以静制动。”

　　　　文一帆心里拍案叫绝，对尹力平又添了几分敬佩和尊重。

　　　　尹力平又点了根烟，猛吸了两口，然后说：“哦，需要解释一下，我以上的观点，仅作为领导本人去主动寻找问题而有感而发，是个人观点，有保守和消极的因素。请你不要受影响。对，有一点很重要，要澄清一下，我们职能部门检查问题和处理问题不在其列哟。”

　　　　文一帆笑笑，说：“尹行长，你说得很有哲理，我茅塞顿开，大受启发，我认为你的观点不是保守和消极，而是做人做事的策略，处理问题的奇招。”

　　　　“哦，我们现在说正题。”尹力平在烟灰缸上弹了下烟灰，“两次试卷泄密问题我们虽然不查，但要防，确保今后不能再出现此类情况，你用什么好招吗？”

　　　　文一帆终于知道了正题，他想了一下，然后说：“建立题库。”

　　　　“谈谈具体的。”

　　　　“首先，编写一本囊括银行全部业务的复习资料书，内容越多，范围越广越好。第二，复习书最好是按考试题型编写，这样虽不利于理论知识的系统学习，但便于建立题库，便于考生复习和短时间内强记。也有利于员工有选择性的学习。第三，根据复习资料内容，编写几十套带有答案的标准试卷，最好是三十套以上。这样的话，可以防止作弊。”

　　　　尹力平半疑半信，“这样就能防止作弊？”

　　　　文一帆肯定地说：“完全可以。我们只要考试前两到三小时就可以完成抽题、调题、编辑、打印，复印和装订全过程，没有泄密的时间漏洞。”

　　　　尹力平大感兴趣，“好，说说操作过程。”

　　　　“就以三十套试题为例，考入软盘，为以防万一，都要有备份盘。放入专用的保险柜，两人保管钥匙。考试的当天早晨，在一名行领导和纪检监察人员的监督下，开柜抽签，做三十个纸签，由行领导亲自抽签，如抽到第十八套，便***软盘，选择这一套随即打印一份，然后印刷试卷，装订密封。提前一刻钟送至考场。从抽签起，一直到开考，参加抽签的任何人都不能离开视线，不能打电话。这个流程，可以说万无一失。万一三十套试卷泄露，也没有事，一是在抽题后，可以变换一部分题目，五分钟时间即可。二是三十套试卷题量很大，估计会涵盖复习资料百分之八十的内容，全部熟记下来，很不容易，不能算作弊。我们的题库每年更新和扩大一次，删除一些过时的内容，添加新的知识点，到了五十套试题以上，也有几十万字，就是公开试题也无所谓了。同样，我们的复习资料也要跟进，可以出第二册，第三册，一直出下去。三是由一人负责出题，形成标准试题后，由另一人为试题编号，出题人回避。”

　　　　尹力平连声说好，问道：“要多长时间，要投入多少人？”

　　　　“估计两个月，还是借用原来三个人。”

　　　　“可以，你去安排，要抓紧。一帆，这个办法不错，治好了我的心病。事成以后，给你记一功。”尹力平笑着说道。

　　　　“还有一件事，我这里有一封举报信，是举报曲江王雄波的。杨书记出差了，本想等他回来处理，但怕有什么变故，我看还是不等了。这封举报信，从内容看，没有实证，但反映的问题比较严重，应该是曲江的员工写的。这件事本应监察室管，考虑到王雄波的特殊情况，我看还是以干部年度考核为名，你和钱正廉两人一起去曲江，一定要保密，注意点方法，不要过早暴露了来意。”

　　　　“既然以干部年度考核为名，我就要带一个人去，这样比较正规，下次年度考核，曲江就不要去了。”

　　　　“可以。”

　　　　“王雄波什么特殊情况，能示意一下吗？”

　　　　“目前他正在跑一个大项目，如果知道有人调查他，可能会影响他的工作情绪，对这个项目的营销也会有影响。唉，这是心高气傲的结果，我提醒过他多次，都是耳边风。在产品的创新上，在市场营销上，该同志还是不错的。如真有问题，我们不能包庇纵容，一定要严肃查处，如没问题，还他一个清白。”

　　　　文一帆心想，又是阳光下的粪便，尹力平话中有话，又像查，又像保，他说的三招，我用哪一招合适？回头与钱正廉商量。这次任务复杂，是烫手的山芋，千万要慎重。他暗地告诫自己。
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第四十六章　阳光下绿地里的粪堆（二）

　　　　回办公室后，文一帆思考了一下，找来了包谨中。他把尹力平要求出题库的事简单地告诉了包谨中。

　　　　包谨中说：“是要建个题库，有了题库，我们就轻松些，也基本上能堵住漏洞。”

　　　　“基本上？还有问题吗？丫”

　　　　包谨中直言不讳地说：“如果试题抽出来后，某领导给你另一套简答题和案例题，以冠冕堂皇的理由要你调换题库的题目。你是听还是不听？媲”

　　　　文一帆心中一凛，笑着说：“你呀，就是个男巫师，一张乌鸦嘴，已灵验好几次了，但愿这次不灵。碰到这种情况，我会不同意的，除非换掉我。”

　　　　文一帆接着说：“包处，这项工作还是由你来负责，借人的事我来打电话。这几天我要和钱正廉去曲江办点事，家里全靠你了。”

　　　　包谨中是个不多事的人，既然文一帆没说，他就不问了。只说：“好，我来办。”

　　　　包谨中刚走，钱正廉来了。文一帆连忙让座，泡茶。

　　　　钱正廉接过茶，说了声谢谢。走过去关上了门后，轻声地说：“尹行长叫我们去一趟曲江，说是以干部年度考核为由，查一下王雄波。怎么开展工作，我们商量一下。”

　　　　文一帆笑着说：“按干部考核的程序，先是本人述职，再搞一次民zhu测评，然后找人谈话，最后收集点业务上的数据。就这么简单。钱主任经验丰富，我无条件听你的。哦，举报信在尹行长那里，不拿过来，不好分析情况。”

　　　　钱正廉说：“举报信在我这里。我搞监察好几年了，这一次领导说要保密，有点棘手。我们还是来理理线索。举报人举报了三个问题，一是支行的费用视同自己的钱，公款私用，任意挥霍。二是与私营老板称兄道弟，要钱就借，关系不正常，部分贷款已出现了风险。三是道德败坏，养情妇。举报信中，除了有一个老板的名字，没有提供其它线索。依此推论，不是他身边的人。两种人可能性比较大，一是对他有意见的一般员工，一是有正义感的离退休人员。”

　　　　文一帆同意钱正廉的推论，但认为找举报人很难，根据经验，找人谈话是没有用的，基本上都是说好话。又不能公开叫别人反映王雄波的问题。

　　　　钱正廉说，“其实很简单，办公室主任是最了解行长的，一般都是知情人，如果是检察院办案，把办公室主任一审就知道了。”

　　　　文一帆突然想到尹力平的“粪便论”，自己是配角，又不是搞监察的，千万不要乱搅，还是用下策比较好。于是，对钱正廉说：“钱主任，不知尹行长对你是如何交待的。我的意见是，走完程序，尽力而为。看见你来了，举报人应该心知肚明，查不出问题也不能怪我们，谁叫他举报信中没有线索。”

　　　　钱正廉想了想尹力平的交待，感到还是不能太认真办这件事了，要不，怎么会派文一帆来配合自己，怎么会找个干部年度考核的理由。于是说：“好，我会掌握分寸的。哎，考核干部我可不会，你要带个兵去呀。”

　　　　“我知道，不会把你当兵使的。”

　　　　两人再扯了一些工作细节，商定了明天去曲江县支行。

　　　　文一帆叫来了冯哲贤，说了明天去曲江的事，叫他通知曲江县支行作好准备，科级干部要准备述职报告。

　　　　第二天，文一帆、钱正廉和冯哲贤便去了曲江县支行。

　　　　曲江县支行副行长裴建军和人事监察部经理罗清琦到大门口迎接，大家寒喧了一下，便去了王雄波的办公室。

　　　　王雄波正在看文件，欠了欠身子，算是打了招呼。看