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超级能源强国-第81部分
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众人一阵哄笑，赵勇不屑的道：“都什么年代了还剥削。国企就不上缴利润了？你要是能给我300块一个月，我就给你剥削。”
“你就知道一定300块了？这些私企老板，给钱抠门，扣钱爽快。在我们厂，主任要是敢扣我一块钱试试，我不骂碎了他。得，爷不伺候了。”浓眉毛的工人就做出了5道题，一道还没写完，自知通过不了的他一甩手就走了。
工人们看着他的背影一阵嘲笑。90年的国企不比80年了，人们不再羞于谈钱，做厂混子也就不是什么令人得意的事了。
一会儿，大华人事部通知去做测试，大家又坐上了通勤车去新建的厂房中做测试。
到了地方才看见，里面全是一排排的钢木制的钳台，每台钳工台上卡着3个老虎钳，看起来还是崭新的。
“全是钳工。”冯伟一下子明白了，怪不得第一批是自己和赵勇，他们两个都是钳工。
陈祖年、苏城以及几名摄影记者站在车间的一角。在同类车间中，钳工车间的要求是最低的，钳工的工作要求也是最低的，因此最先建的就是钳工车间。与之相反，越先进的机械厂，对钳工的要求就越高。装配设备需要钳工，划线维修也少不了钳工，有些部件，只有钳工才能加工。
理论上，钳工能加工出任何的机械件，因为人手是最先进的机器，配合适当的工具，比任何机器都先进，在工厂，钳工补充了机械的不足，做机器不能做的事。假如有一天，机器人统治地球的时代来临了，它们首先得有能力取代钳工。
而在化工基地的建设中，钳工也是至关重要的。所有的罐子和联接件，都需要钳工来安装，维护时更少不了他们。因此，在不生产甲醇设备的情况下，大华石化首先需要的就是钳工。
陈祖年做了多年的厂长，很在乎这个培训基地，主动请缨做了主考官，看人都到齐了，就扬声道：“大家自己找地方吧，我说一下，你们今天是来参加钳工考核的，想要同时定级的，之前都登记过了，请各位好好表现。另外，我要提醒大家的是，我们大华招人，并不是只看钳工水平的，当然，你要是有五级钳工的水平，通过定级我们就直接收了，四级钳工也差不多就合格了。达不到？没关系，我们的考官还会看你们的潜力，为什么呢？因为我们大华有自己的培训基地了，凡是大华的员工，以后都会在培训基地里进修，继续成长，并陆续进行强化培训，四级工，五级工，甚至到八级工都有可能。比如钳工类的八级工，大华实业就有近10人，他们以后都会来给你们上课的。”
“能拜八级工做师傅？他们收几个人？”赵勇的眼睛都亮了。他们红星厂当年是兵器部大厂的时候，也没有一名八级工，遇到解决不了的事的时候，有时候就要去求人，他不止一次见到八级工的派头，他们副厅级的工厂，普通的副厂长去了，根本请不动，就连八级工的徒弟也是全厂的宝贝，车间主任要安排工作了，只能商量不能命令，反过来被命令的也有，某些主任心理脆弱受不了，自请去当普通工人的有，惩罚高工的绝无仅有。
国企工厂，刚进厂的工人都要做学徒工，三年后才能拿正式工的钱粮。师傅带徒弟的模式比较细致，往往能教出出类拔萃的技工。但是，一名师傅能带的人数也有限，通常都是两三个，超过五个的就很少了。
做八级工的徒弟，无论技术还是地位都有保障，自然是工人追逐的目标。
陈祖年早知会有此问，呵呵笑了两声，道：“我们的培训基地，不再拜师父，高级技师和老师一样，主要进行课堂上的指导。你们放心，经过改良以后，效果只好不差。”
下面发出低低的讨论声，赵勇还是觉得有点遗憾。
苏城这时候站了出来，微笑道：“各位好，我是大华实业的董事长苏城，欢迎大家参加大华实业的应聘。”
摄影记者们都等累了，冲上来就是一阵狠拍。
苏城笑了一下，继续面对工人，道：“在我们大华实业集团，除了八级工制度以外，我们还会依据具体的技术岗位和操作岗位序列，每年设置技能大师和操作大师，给予很高的奖励和薪酬，让技术拔尖的人才，成为企业的明星，并帮助其他工人提高。所以，进入大华实业集团以后，一线成才大有可为。请大家表现出自己的最好水平，希望能和大家一起工作。”
这段话，一半是对应聘者说的，一半是对记者说的。
陈祖年暗暗点头，只有真正当过工人的，才能每时每刻的记得，工人不仅仅是一颗螺丝钉，还是有血有肉的个体，他们不仅需要薪水，他们还需要承认。最近10年，失去薪水的工人很多，失去承认的工人更多。
去掉累赘，扫去心结，抖擞精神，统一思想。两弹一星时代的中国工人能做到的，90年代的中国工人也能做到。
……
（未完待续）
第二百五十二章 招聘完成
经过短短一个月左右，大华化工集团的招聘完成，总计招募了2000名工人。在甲醇设备尚未运抵之前，培训就成了主要工作，大华当年拉来的各机构专家与技术骨干轮流上场，还有哈利伯顿的技师当场演示。
在此期间，三分之二的培训基地宣告完成。大华又组织了数百人，搞了一套智能型题库，总共出了10万道题，覆盖125个工种。题目被存在计算机中，需要的时候就可以调出来，不仅省去了技师们编写材料和考题的时间，而且给工人的升迁指明了方向。
任何工人到计算机房都可以根据工种和技术等级，随机抽取打印测试题，以随时测试自己的理论水平。培训基地也是敞开了供应废料给他们练手，晚上自己玩，白天则有驻场的技师进行辅导。任何技术工种都是用材料堆出来的，国企通常是在工作期间用好材料堆，看似省钱了，实则浪费甚巨，私企和民企通常是从国企挖人，把材料钱彻底省下来。大华采取了国外常用的方式，用废料堆技术，再废一茬后，才丢弃材料。
公司也鼓励工人比较水平，再加上差距不小的工资体系，整个基地都覆盖着良好的学习氛围。
也由不得大家不去学习。
一级技术职称300元，二级技术职称330元，三级技术职称360元，四级技术职称400元，五级技术职称450元，到六级技术职称500元，全部倍于市场平均薪酬，好的技工和差的技工，薪酬差的如此之多，放在以前，绝对是要受批判的。
但在1990年，已经没人考虑要去做批判了，即使眼红，也只能在培训基地里拼命的练习，大家都知道这是一个好机会，等到甲醇设备安装以后，再想进行如此系统的培训就必须争取了。
工人其实是非常需要学习的工种，也是非常需要知识的工作。车床铣床要算角度，钳工的模具钣金要算矩形，电工要算电阻电容，就算是缠一个线圈，也得算出缠多少圈才行。这些计算，如果要熟悉原理，少说得不错的初中知识，普通的高中水平。
中国特色缘于基础薄弱，建国后的工人数量很少，懂数学和物理的更少，于是研究了很多的土办法，用死记硬背的经验公式以做代替，并一代代的传下来。当年的出版界，就很有一批《机械工人数学》似的出版物，这样的做法是避过了不少的现实问题，但要培养高级技工，土办法就只能期待天才了。
越发达的国家高级技工的数量越多，是有缘故的。初中以下文化程度的工人，不懂几何和代数，要看懂说明书和图纸都困难，年轻的工人还有机会继续学习，三四十岁以上的工人，要从四则运算起步，难度是相当大的。
大化工基地的技术含量非常高，即使是购买国外的成套设备，对方也会考察客户的工人水平，如果达不到标准，就必须掏钱进行培训，否则不予供货。这是为了降低他们的维修成本和风险。大华实业在培训基地上花的钱，完全可以从订货中节省出来。
前提是培训卓有成效。
在工人们训练和自我训练的当口，大华实业集团继续改组成更具现代化的企业公司。采购审查委员会被分割成采购委员会和审查委员会两部分，并由采购部门进行具体的采购和信息收集。全集团供应链改善后，杜绝了债务降低成本的同时，还控制了产品质量。首先受惠的就是动力机厂和大华燃气公司。
大华实验室内部的科学进度审查委员会被提升为集团直属部门，开始学习NIH的审批制度，组织了简单的同行评议流程。全部由科学家组成的评议会，中期进度审查，结案审查和评价审查都得以完善，无法达到要求的项目被削减资金和补助，不能产生效益的项目也有被砍之虞，稍稍有些放松的实验室，再度紧张起来。
此外，一线工人的比例持续增加，减少的管理人员，要么下到基层去工作，要么到培训基地去，若有不愿意的，就自请离开。
离开的人很少，却是大华实业第一次成规模的清退人员，而且是往昔的管理层，仅仅这点，就引起了不少的争议。
苏城巍然不动，继续整合内部。在现在的情形下，资金和利润是相对确定的，要想拥有台塑一样的竞争力，这是唯一途径。
也许是中文系的基因作怪，苏城在闲暇之余，会将整合过程撰写下来，自己读自己改，发觉问题就进行标注，然后再在战略部和董事局的会议上进行讨论。
每当一项整合内容被确定下来，能够予以实施，苏城就会形成文字，然后发表到报纸和杂志中去。
如果说，《大华实业推行CI》尚有跟风之嫌，不能引起企业界的重视，《大华实业集团整合概述》，《大华实业集团科研管理分析》，《大华实业采购三步走》等文章，就不能让人等闲视之了。
很快有人发出了学习文章，询问和邀请的信函纷至沓来。
舒兰已经上到了第三年，该到实习的时间了，就帮苏城整理文件，以为观政。她把信函分成四部分，政府机关的来信是一叠，国企的是一叠，民企乡镇企业的是一叠，最后还有一叠民间来信。
每一部分，都有两本书的厚度。
苏城到培训中心住了两天，回到临时办公的上*海国际酒店，就见地上全是信封，舒兰还在分拣。
“全是给我的？”苏城也席地而坐。
舒兰擦了一下额头，甜甜一笑：“还有从集团转来的，但内容是给你的，也都拿来了。”
“这怎么看的完？”
“那就找几个秘书帮你看吧。就怕有一些私人内容。”舒兰起身给苏城倒了一杯水，自己伸着小腰，好身材暴露无遗。
苏城舔了下嘴唇，忽道：“舒兰，你要18岁了吧。”
“快过18岁生日了，你要买礼物给我？”舒兰眼睛睁的大大的，笑道：“我要一个音乐盒，香港电视剧里常有的那种。”
苏城心中涟漪，连忙说好，然后抓起一叠信件问：“都是说什么的？”
“主要是想要学习大华的方法，还有一些是邀请函。这个深*圳市的信比较奇怪，是让你参观证券交易所的。”中国早期的股票交易所，都叫证券交易所，因为用的久了，现代人几乎把股票和证券给等同起来了。实际是当年的股票交易所为了审批容易，特意用了证券两个字，到2000年以后，如上*海交易所，就悄悄的把名字给改了回来，还叫股票交易所。
苏城默算了一下时间，淡定的道：“这两家证券交易所，估计是要开张了。”
上交所是12月19日开市的，他们当时已经有了正式批文。深交所为了抢在上交所的前面，在12月1日“试开市”，正式批文到91年7月才下达。
想到这里，苏城的心思更淡了，说：“深交所估计想考察大华实业的资质，我还不想上市，你回一封委婉点的信给他们吧。”
中国的股市很赚钱，这是相对于股民来说的。以苏城目前的资本金，买哪支股票，哪支股票就会涨到无人出售，卖哪支股票，哪支股票就会被抛成废纸。不管是采取长时间建仓的方式，还是用野蛮短线，一个操纵股市的名头都跑不掉。在这种危险的新鲜事物面前，政策风险大的惊人，苏城已经不划算参与了。
他一门心思的经营实业，若是纯粹的投机，反而是选择美国更简单有效。
想到此处，苏城又拿起电话，笑道：“我给小胖说一声，以他的体格，挤上几天的股市，又减肥又赚钱，一举两得。”
雪片般的委婉的拒绝信，又从大华实业飞回来各家企业。
大部分企业都放弃了，但也有少部分的企业和少部分的人，非常坚持的想要见到苏城，于是就到上*海来，既有参观大华实业的，也有交流经验的。
苏城一一接待，初始阶段尚觉得烦闷，随着聊天的深入，他渐渐有了其他的想法。
这些主动跑来的家伙，要么大胆要么勇敢，难得的是水平都不错。
于是，劝说苏城的人，迅速的被苏城劝说：“我们大华实业的薪酬水平是业界最好的，说是全国最好的也可以……”
观察到不在乎钱的文青，苏城又有另一套说法：“集团百废待兴，管理者有很大的发挥空间，你到大华实业来工作，绝对是实现个人价值的最好途径。”
对于看重未来的家伙，苏城又拿出大华版的分红制，说：“我们大华实业非常看重员工的价值，我们参照了通用汽车的薪酬体系，对特定的员工进行分成。凡是‘用自己的发明、能力、勤奋、忠诚或是特殊的工作，为大华实业集团的成功提出了特殊贡献”的员工，在公司盈利超过资产5％到7％的情况下，都可以获得红利。这笔钱是非常多的，今年估计有上万元，以后还会更多。老实说，员工要进入分红范围，员工必须经过一番努力才行。我相信你绝对是有资格的。”
见面的人越多，苏城的说服力就越强，大华实业收入囊中的人手就越多。只是极短的一段时间，大华实业突然变的门可罗雀。
谁还敢再派人来联系啊。
（未完待续）
第二百五十三章 请托
时间晃眼而过。
1990年10月7日。北*京亚运会结束。全国人民和国家领导，终于又将目光转向全国经济和世界形势。
此时，自1988年起的全国性通货膨胀宣告结束，取而代之的是消费低迷。民众只觉得钱不贬值了，物价不涨了，疯狂的购物欲顿时消减了下来，企业却如同行走于冰火两重天中。几个月前，尽管有债务和政策风险，东西毕竟是能卖的出去了，现在却好，花大价钱买回来的原料，生产出成品以后，竟然无人问津，库存的压力让每个企业都喘不过气来。
转眼间，报纸开始用“市场疲软”来形容经济状态，结束抢购潮的中国人重新进入了储蓄时代，不同的企业又陷入不同的麻烦当中。
厦*门海沧仿佛一片静海似的，没有感受到丁点的浪潮。一如大华实业集团。
经过整合的集团公司，拥有数以亿计的资产和现金，在此时的民企中，当属一流。加上偏向专业性的市场，并没有受到太大的冲击。大华燃气公司也完美布控五省之地，最早的山*东境内已进入收费送气阶段，由于使用预付燃气卡的方式，回收资金的速度虽不多，却足以填补日常的经营性支出。
苏城本人将目光转向海沧的甲醇基地。
第一批的12万吨设备已运至工地，让昔日空旷的土地，渐渐变的丰腴起来。
数十名外国工程师随车而来，在工地上摆开阵势。一边对图纸进行修订，一边落实装备，等待施工人员到场。
如甲醇和乙烯这样的大型石化装备，向来都是订单制的。下一份订单生产一套装备，有时候还根据客户需要进行修改。例如苏城现在订购的甲醇设备，就要求能够使用国产催化剂，相比国外产品，这种方式能降低不少的成本。
与之相对应的，是装备到位的时间不一。小型的通用零件，往往是第一批到货的，如反应罐等大型装备，就需要慢慢等待。一些热门的年份，甚至要等待一半年的时间。
苏城一方面催促，一方面整饬基地的基建。除了甲醇设备之外，宿舍、食堂等生活装备也必不可少。除此之外，大华实验室也暗地里学习研究卡萨利公司的12万吨甲醇设备。
中国是一个煤炭大国，能源结构以煤炭为主。因此，主要是国企的石化公司制造的甲醇等石化设备，也均以煤炭为原料。比起气化的天然气，固态的煤炭令难度大大增加，因此，国内甲醇设备始终处于追赶世界水平的阶段。
苏城以石油起家，如今回溯上游到石化产品，已经是绷紧了弦的状态，再要自己生产石化设备力不从心，也不符合经济原理。不过，他也没放过这次机会，大华实验室偷偷成立了一个石化装备研究所，网罗了一些人手，先做起了国产化的工作。
这也是中国式研究的必经之路。先买来成套的装备，不管人家是怎么设计的，首先想办法做出零件来，等到每一个零件都能做出来了，就可以生产100％国产化的山寨产品，再下一步才是自行设计，自行研究。
中国特色的研发方式，听起来好像没有外国研究机构的方式酷，但却非常实用。
科学研究宣传的再漂亮，说的再好听都是虚的。能够研发出好东西，并让企业赚到钱，让企业和研究结构活下来，才是最重要的。
外国企业动辄数百亿元的资产，数十亿美元的研发投入，有的是资本进行从头到脚的研究，有的是资本接受失败。像是瑞士卡萨利这样的公司，研发一套甲醇设备，每年就能投入数千万美元，他们同时还要研究乙烯、乙醇、合成氨等等大型设备，每年能成功一半就不错了。至于收回成本的时间，估计要落到5年乃至十年以后。
因此，他们现在赚钱的12万吨甲醇，很可能是10年前，乃至15年前的投入所产出的。10年前的1980年，中国又如何拿得出数千万美元，持续数年的研究甲醇设备，15年前的1975年更不用说，就算是投入研究，也会优先研究合成氨之类的大化肥产品。
即使是1990年的中国，中石化也不敢轻率的投入1亿美元搞甲醇设备，别说是一半的成功率了，七成的把握也不行。
相比之下，一步步的国产化，对各方的压力都小。任何企业，都可以选择进口设备中的某个或某些零件进行仿制，首先仿制易损件替代国外的售后服务，其次再仿制常用件和通用件，最后仿制专用件和重要零部件……这种方式，每进行到一步，每有一些研究成果，都能短时间内转化为收入，也许只需要几百万甚至几十万就能启动一个项目，并在一两年内收回成本，无论是生产方还是客户方，都能从中得到好处。
对尚在不发达阶段的中国来说，再没有比维持企业生存更重要的了。要是企业因为研发投入太多，失血而亡，以前的研究再漂亮，估计也没有人欣赏了。
相反，逐步国产化的方案，却能让中国资产数亿元的企业，启动国外资产数百亿美元的企业才能启动的项目，实则是中国发展的大杀器。当然，对国外厂商来说，这个过程就没有那么美妙了，一些国外企业甚至会因此而提起诉讼，并在合同中千方百计的阻止中国进行国产化。
偶尔，他们会成功，但大多数时间，都是失败的。
正如现在的大华实业，派遣几十名专业人员免费帮助卡萨利的工程师，就算他们再小心，也总有一些资料泄露出来。即使都是公开信息，对第三世界的中国而言，也是难得的资料了。尤其是有的放矢的情况下，反而能够了解更多的东西。
双方通力合作的情况下，仅三天时间，设计图纸就全数到位。领头的瑞士工程师巴克曼非常高兴，一个劲的表扬工程进度。他们全球开工，完成工程越快，获得的奖励和薪酬也就越高。
苏城等大华系的成员自然更高兴，国际市场上每吨三四百美元的甲醇价格，意味着早一天投产，就能多生产出10万美元的甲醇。
上*海石化厂等单位，也兴致勃勃的参观工地。早在瑟坦油田竞标期间，为了对付能源部，苏城就许诺从上*海石化厂进口甲醇装备。不过，他们的甲醇装备产量难以满足大华的需求，双方重新协调，就变成了学习卡利萨的技术，并以改造拆解自巴西的装备为主。
唯一不觉得高兴的，也许就是台塑系的王胜了。大华的进度越快，给予台塑的压力就越大。偏偏他们还不能阻止大华实业的投产——自己不能敲定合同，难道还让别的公司不能敲定合同？何况，大华实业还是他们邀请来的。
王胜无话可说，只能在海沧的工地无聊的转悠。这时候，又是一个车队卷着黄土而来。
“还有新设备？”王胜一阵无奈。大华实业的甲醇设备要是真的投产了，台塑可就尴尬了。这不光是大陆方面的压力，还有台湾方面的压力，他们可不会把大华和海沧基地分开来看，只会觉得海沧计划进入了实质性阶段，对台塑来说，这明显不是什么好消息。
车队最终停在了大华石化公司的外面，一队队人提着铁锹铲子之类的东西跳下车，然后松散开始排队。
苏城也注意到了，丢下外国专家，慢慢踱了过来。
“这是做什么？”王胜满心疑惑。要说他们是来干活的，工具也太简陋了，而且就在大华石化公司的隔壁，哪里也就刚刚平整了土地罢了。
苏城尚未看出个丁丑寅卯出来，这些人就喊着口号跑了起来。只见前面人推着独轮车划线，后面人就锄头铁锨一起上阵，跑出一条沟渠。
“这是要挖水渠？用得了这种阵仗吗？”现场有8辆大车，三四百人，站成一排声势逼人，干起活来热火朝天，王胜明显是理解不能了。
苏城和他并排站立，不确定的道：“好像还有植树。”
两人瞎猜了一会，摸不着头脑。杨明跑去问了问，神色古怪的回来，道：“他们是市里组织的建设小组，全是工商局和税务局的干部，要在咱们厂区外面弄个公园。”
大华化工公司有400亩土地，按说是比较宽敞的，但也只能随便搞一下绿化，不可能像花园一样铺开。
看来眼王胜，杨明继续说：“全市的企事业单位，都要组织人手来参加海沧建设，以后每天都会有一个单位的人来，直到咱们工厂边上的公园建好。”
王胜奇怪的问：“怎么不让工作做。”
“市里要表示支持，组织下属单位就更有诚意吧。”苏城苦笑两声，见杨明欲言又止，又问：“怎么了。”
杨明踌躇了一下，轻声说：“刚才我问话的时候，有个税务局的处长问我说，大华石化能不能再塞几个人。我说我做不了主，他就不太高兴。”
说到这里，杨明有些不安。他是苏城从胜利机械厂带出来的，非常了解国企和行政机关做事的风格，深怕自己给苏城招惹了祸端。
苏城却只楞了一下，就笑了，说：“恐怕不会只有你一个遇到请托的。这样吧，你去问问其他干部，有要求的，统一报上来。”
……
（未完待续）
第二百五十四章 吃葡萄不吐葡萄皮
杨明搜集了两天信息，报上来的请托数量有300多人。有的领导，一个人就能递十几个条子，看的苏城又好气又好笑。
看上大华石化公司的人自然是不少的。1990年，国企下岗方兴未艾，应届毕业生也越来越不好找工作了，就是当兵的回来的孩子，要落实一个不错的工作也很艰难，300多块钱薪水的公司，早就落在了有心人的眼中。
按照招商引资的一贯原理，在石化公司谈判期间，大家是要全力捧起的。当石化公司开始建设了，装备都拉来了，这就到了你好我好大家好的状态。
谁没有七大姑八大姨的亲戚，尤其是国企效益不好的情况下，有不少人打的都是停薪留职的主意，人送到大华上班拿高薪，还保留一个国企的身份双保险。
当然，请托的是请托的，苏城要是绷着不让，估计也不会有人翻脸，但得罪人是一定的，指不定什么时候使个绊子。俗话说，不怕贼偷，就怕贼惦记……苏城想了想说：“定个数量吧。”
“真的要？这些关系户可不好伺候，好吃懒做不说，肯定要求拿高薪，没的破坏厂里的气氛。”杨明在国企里呆了十年有余，对里面的作风深恶痛绝。
“只要拿住一点就行了，同工同酬。不管是哪个领导送来的，他都得按照咱们厂的规章制度工作。好吃懒做不行，具体怎么管理，你让下面的班组长互相商量。”苏城说着又加了一句：“为了300块来上班的关系户，既然进了咱们工厂，就是咱们的职工，和递条子的本人是不同的，要有联系也要有区别。注意一些，用不着低声下气的，正常安排。”
“他们要是不服从管理呢？”
“哪个工厂没有刺头？咱们培训了这么久，现在的班组长也是有经验的，谁没有几手办法，放权给他们去做就行了。”
“处理刺头总得有惩罚措施，这个怎么办？”
“如果普通的处理方式不行，就请家长，谁送来的人谁管理，让递条子的过来处理。”
杨明算是看出来，苏城是要用管理小学生的方式来管理这些关系户了。仔细想想，好像也没什么问题。
他担心出现问题，又偷偷找来霍昌商量。自从胜利机械厂出来以后，霍昌就给苏城做副手，两人一老一少，一个了解现实情况，一个看得清未来，真是最好的搭配。
霍昌也许不是天才的企业家，或者精明的管理者，但作为执行者，他非常理解苏城的意图，做事既是圆滑的一面，也有强硬的一面，乃是极恰当的副手人才。
配合的久了，霍昌也渐渐的竖立了一些权威。大华化工公司新建，苏城亲自监督，霍昌继续做具体的事务，依然默契。
听了杨明的叙述，霍昌稍稍考虑了一下，说道：“就按苏董说的办。召集干部，我来给大家说明。哦，麻烦你邀请集团公关部的李琳到会，这些都是她喜欢的。”
“好。我什么时候通知这些关系户？”
“我来通知。”霍昌拿过名单，道：“不用通知他们，咱们直接通知写条子的，得让家长知道我们的政策。另外，你派几辆车去接人，用大华的车。”
大华化工的轿车，全是沃尔沃的公路客车，和香港的巴士一个模子，组成车队进入市内，绕城一周，煞是显眼。半天的功夫，大家就听说了化工公司一口气收了300多个关系户的消息。
写条子的自然喜笑颜开，觉得面子有了，好处也得到了，没写条子的就议论纷纷，掂量着自己的身份，能不能也写两张条子。
但是，中低层的干部不知道大华化工公司的甲醇设备投产的重要性，市委市政府的领导又哪会不知道。
经过一夜的思考，市委秘书长钟离善被派了出来安抚苏城。
钟离善是个大脸的中年干部，多年的行政生涯，让他的眉头遍布壕沟，像是被炮击后的防线。10月的天气，他还出了一头油汗，也不擦一下，就与苏城快速的握手，深刻的道：“苏董，是我们市委工作没有做好，没有严格要求干部，市委正在召开扩大会议，专门批评给大华石化批条的问题。苏董有哪些要求和疑问，都可以提出来。”
“我要感谢市里的干部给我们大华送人才，如果不是大华化工的编制满了，真想再要一些。”苏城熟练的说着套话，要学�
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