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超级生物帝国-第257部分
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不少女孩子以及女孩子妈妈最中意的相亲对象，‘玛卡男’的称呼不胫而走！
前几年，海城浦江高新技术开发区发展最红火的时候，浦江的那些技术宅男成为了很多海城女孩子最认可的结婚对象，因为他们收入高、整天宅在家里，不会有各种乱七八糟的爱好。
如今，‘玛卡男’无疑会取代‘浦江男’，成为海城婚恋市场上最受欢迎的对象！
有时候，金钱不是万能的，但是有了金钱，很多事情就变得简单了！
段磊自己也没有想到，自己这种非常俗套的土豪手段给‘玛卡科技’乃至‘玛卡财团’带来的众多意想不到的好处！
第463章好处多多
‘玛卡科技’有关年终奖励的大概方案公布之后，就如同是在油锅里撒入了一把盐巴，整个华夏帝国的舆论、网络都沸腾了起来。
所有人都被‘玛卡科技’的土豪手笔给震惊了，直呼‘玛卡科技’是华夏帝国最慷慨的企业，没有之一！
虽然具体的方案还没公布，但是所有人心里都清楚，这一次‘玛卡科技’的所有员工肯定能过上一个肥年！
由于‘玛卡科技’是纯粹的私人控股企业，绝大部分的股权都在段磊的手中，因此段磊拿出再多的资金作为奖励发放给员工，都不会遭受到媒体和民众的指责，倒反会获得舆论的广泛支持。
尊重人才、尊重知识的口号喊了多少年，在很多人看来，口号喊得再响，也不如实实在在的奖金有效！
在物价飞涨的今天，‘玛卡科技’的这种举动，体现了‘玛卡科技’对于旗下员工的高度重视。这年头，已经不兴谈论奉献、吃苦的话题，付出了劳动，就应该拿到相应的报酬。
‘玛卡科技’对员工的感慨，让它成为了人们最向往的企业！
在段磊的经营理念中，让员工们通过辛勤工作，过上体面、令人艳羡的生活，即是企业的责任，也是义务！
因此，‘玛卡科技’成立五年以来，员工的薪酬水平也是不断上升，‘玛卡科技’不仅仅是把业务拓展到全世界，更是逐渐把员工的薪水和国际接轨。
……
在改革开放初期，由于帝国内部资金、技术的匮乏，使得大部分的企业走上了市场换技术、资金的道路。凭借着国内低廉的劳动力成本，华夏帝国的企业在短短的二十多年里把华夏帝国变成了世界工厂，华夏制造席卷世界。
本来，这是一条相当不错的道路，只不过当华夏帝国的企业习惯了利用低廉人力成本进行竞争之后，情况就慢慢变味了。
尤其是在很多外向型的加工企业中。企业方大多把流水线上的工人当成机器人来使用，以压榨工人剩余价值作为企业盈利的主要手段。在这种情况下，这些企业已经不会把心思放在如何提升企业创新能力之上，而是挖空心思盘剥员工。在很多企业主看来，华夏帝国的农村拥有数以亿计的廉价劳动力，随时随地都能够获得新鲜的人员补充。
这一点，宝岛的某家大型电子生产企业做得最为明显。它的老板身为百亿富豪，出入私人飞机、追求女明星，生活极度奢华；但是他旗下的工厂几乎每年都会爆出员工不堪重负，跳楼自杀的新闻。
这家‘富贵康’的企业其实就是华夏诸多制造企业的一个缩影，依靠着尽可能盘剥基层员工的方式，在国际竞争中生存。为企业所有者创造巨额利润，但是员工的幸福感和存在感几乎没有。
在‘玛卡科技’还没有崛起之前，和‘富贵康’一样的企业在海城、华东地区是比比皆是，企业主们也不以为耻，倒反觉得这是一种高明的经营方式。
很多从农村而来的基层工人在生产线上挥汗如雨，却只能拿到微薄的收入，根本就无法在繁华的都市成家立业。最终只能在挥洒自己的青春、汗水之后，黯然离开，回到乡下。在很多城市，城市的建设主力军根本就享受不到自己所创造的巨大财富，他们只不过是繁华城市的匆匆过客。
这一点，在海城尤其明显！
在海城工作的很多人，甚至于本科以上的高级知识分子，因为没有海城的本地户口。根本享受不到这座城市的种种福利，对于他们来说，这里并不是他们的家。
企业主在挥金如土、纸醉金迷的时候，从来是不会考虑到基层员工的未来，在他们看来，这种基层员工随便都能够招到，根本就不值得重视。
当把基层员工甚至中层员工看成廉价劳动力形成一种潮流之后。这个社会的价值观就发生了巨大的扭曲，这也是华夏帝国至今为止还无法和美利坚等国一样，诞生基数庞大的中产阶级的重要原因。
凡事最怕比较！
当‘玛卡科技’利用高额薪资给企业员工创造认同感的时候，这些盘剥员工的企业就被媒体放在显微镜下进行观察。相比于‘玛卡科技’的慷慨大方。这些企业就显得异常小气，根本不把基层员工当人看。
在‘玛卡科技’哪怕是最基层的清洁工，都能够获得平均5000RMB左右的收入，‘玛卡科技’在员工薪酬上，丝毫没有吝啬。‘玛卡科技’的科研人员，拿到十万二十万年薪的相当普遍，某些项目组的负责人，要是拿不到百万以上的收入，就证明他们的工作表现一般般。
至于‘玛卡科技’的科研精英、管理高层，年薪都是百万起步，再加上各种奖金、福利和分红，三五百万只不过寻常而已。如今媒体已经把‘玛卡科技’称呼为海城最大的百万富翁制造基地，大家都在期待，‘玛卡科技’将会在什么时候实现‘百万富翁’的全覆盖？
也正是因为如此，‘玛卡科技’成为了不少企业的眼中钉、肉中刺，恨不能除之而后快！因为‘玛卡科技’给员工们开出了如此高的薪酬，多少还是给其他的企业造成了不小的影响，尤其是那些和‘玛卡科技’拥有重叠产业的企业，更是深受影响。
这一点，在海城钢铁、海城造船两家企业感受最深，因为这两年以来，这两家企业已经有超过2000名的骨干员工离职，加盟‘玛卡科技’。甚至于海城钢铁特种冶炼基地的负责人郭伟，在即将升任海钢副总工程师的关键时刻，向海城钢铁的高层递交辞呈，准备跳槽到‘玛卡钢铁’，筹建‘玛卡金属’旗下的‘宇宙飞船船用装甲生产基地’。
面对人才大量流失的局面，海城钢铁、海城造船两家企业根本没有什么办法，毕竟如今的海城已经变天了。
‘玛卡科技’自从成立以来，一直都处于一种极为强势的位置，无论是在行政资源、资金、技术还是市场上。都没有什么地方会被人卡住，所以那些企业哪怕是再怎么看‘玛卡科技’不顺眼，也是无可奈何。
更何况，‘玛卡自贸区’协议的签订，使得‘玛卡科技’在海城地区的权势达到了最顶峰，哪怕是海钢、海船这样的大型企业，也不敢和‘玛卡科技’叫板。
自从‘玛卡科技’名声鹊起三年以来。由于它高人一筹的薪酬体系以及令人咂舌的年终奖励方案，在海城乃至华东区域掀起了一场提升员工薪酬待遇的浪潮。因为，你不给企业的精英骨干加薪，他们就会找机会跳槽，前往‘玛卡科技’。
而给精英骨干加薪之后，整个企业的工资体系平衡也会因此被破坏。企业的人力资源成本也会因此提升。
虽然没有具体的技术统计，但是媒体们以及业内人士也能够明显感觉到这两年以来，海城地区的企业薪酬水平有了一定的涨幅，毕竟‘玛卡科技’已经树立起一个令人仰视的标杆。
自从去年人均10万RMB的大手笔之后，‘玛卡科技’在今年拿出了人均40万的奖励方案，只能让人感慨‘玛卡科技’的财大气粗。当然了，媒体和外界还不知道。段磊还拿出了三十几亿RMB，作为高层管理人员的分红。要不然，又将会是一颗重型炸弹！
……
根据段磊和‘叮叮’的估计，为了实现‘玛卡科技’的快速扩张，‘玛卡科技’在2018年还需要把员工总数扩展到30000人以上，才能够确保一系列重点项目的正常运行。
因此，在进入2017年年底之后，‘玛卡科技’除了组团在全国各大知名高校中进行巡回招聘之外。也通过猎头、报刊、招聘网站等方式，向社会各界公开招聘各种专业的社会精英。
按照计划，‘玛卡科技’将会从各大知名高校中招聘5000名应届毕业生，从社会上招聘10000高素质人才。如此大规模的招聘计划，换成任何一家企业，都会是一个巨大的挑战，更何况是落在‘玛卡科技’这样一家刚刚成立五年时间的新兴企业中。
若是按照以往的状况。别说一万五千人，就是三万人，对于‘玛卡科技’来说都不是问题。但是，在‘玛卡科技’和帝国政府产生对立。自主筹建‘玛卡自贸区’之后，很多人对于加盟‘玛卡科技’产生了一丝疑虑。
虽然如今‘玛卡自贸区’的建设进行得轰轰烈烈，但是也是无法掩饰其背后的隐忧，没有庞大帝国的支持，‘玛卡科技’如何能够把海城建设好？‘玛卡科技’在海城地区确实拥有了极高的权势，但是放在全国范围之内，就显得有些不够看了。
更何况，某些企业、科研机构会在当地地方政府的授意下，对于收到‘玛卡科技’邀请的精英人才进行严防死守，坚决防止人才外流。
正是因为这种担忧的存在，使得从2017年12月份开始的招聘活动陷入了僵局，截止2018年1月中旬，‘玛卡科技’只是从各大知名高校中招聘了2000名应届毕业生，他们将会在春节之后，进入‘玛卡科技’实习。而社会招聘所遭遇到的困境更是出乎段磊的意料之外，因为截止目前，也只不过有1800多名符合要求的人才和‘玛卡科技’签订了工作协议，也将会在春节之后开始在‘玛卡科技’的试用期。
造成这种状况的主要原因除了‘玛卡科技’在各地的影响力一般之外，‘玛卡科技’方面的高要求也是很重要的因素。
毕竟，‘玛卡科技’可不是要招收在流水线上进行作业的基层工人，他招聘的主要方向是生产一线的高级技师、专业工程师、高端管理人才、财务高手，甚至于安保人员都需要野战部队的士官退伍才能胜任。
在段磊不愿意降低招聘要求的情况下，招聘进展陷入僵局也是很正常的事情。
不知情的外界以为‘玛卡自贸区’的建设进行得轰轰烈烈，却不知道，在风光的背后，‘玛卡科技’以及段磊在承受着巨大的压力。
在2018年，‘玛卡科技’计划扩建‘玛卡医药’、‘玛卡金属’、‘生物芯片’的生产技术，并且开始为建设‘飞船生产基地’做好准备。因此对于人才的需求量急速增加。虽然15000名新员工并不需要在春节之后立刻到岗，但是目前的招聘形势多少还是让段磊感到有些心焦。
段磊以及‘玛卡科技’的高层们多少还是忽略了脱离帝国政府之后，‘玛卡科技’所拥有的吸引力出现下降的局面。若是依照以前的状况，‘玛卡科技’别说是15000人，哪怕是51000人，也能够在很短的时间之内招满。
面对这种情况，段磊别无他法。只能采用金钱攻势了！
除了继续保持‘玛卡科技’高人数筹的薪酬水平之外，‘玛卡科技’还将在员工住房、子女就学、家属就业等等方面给愿意加盟的新员工更多的福利，用以吸引更多具有真才实学的新员工。
此外，利用年终奖金所引起的巨大轰动来增加招聘的砝码，也成为了段磊的一个策略。
这也是段磊为什么会大幅度提升员工年终奖励方案标准的一个重要原因！
随着‘玛卡科技’年终奖金方案公布之后，‘玛卡科技’在官方网站以及招聘网站上公布的电子邮箱、电话几乎在一瞬间被挤爆。无数自认为是精英的人才纷纷来函想要加入‘玛卡科技’。
毕竟，人均40万的年终奖励，这已经比很多企业的年薪要高出了许多，甚至于很多企业的职业经理人都无法拿到这样的高额薪酬。
目前在海城地区，诸如海大、水木、帝国大学等国内顶尖大学的应届毕业生月薪也仅仅是五六千起步，硕士毕业生能达到一万就算是不错的了。而‘玛卡科技’这一次仅仅是年终奖金，就拿出了这么吓人的数字。任何能不让人动心呢？
这时候，很多对‘玛卡科技’嗤之以鼻的精英人才不由地有些后悔自己没有在第一时间进入‘玛卡科技’的招聘程序，现在只能是和更多的人进行竞争，这无疑增加了进入‘玛卡科技’的难度。
至于在2018年初和‘玛卡科技’签订了实习协议的应届毕业生，则是成为了整个学校里最令人羡慕的对象。
要知道，如今‘玛卡科技’的应届本科生在实习阶段，就能够拿到4000以上的基本工资，转正之后底薪八千起步。至于交通、住房等等福利。已经成为了‘玛卡科技’的标准配备，只要在‘玛卡科技’工作，无论是实习、试用还是正式工作，都能够享受到。
甚至于，在‘玛卡科技’工作到一定年限之后，还能够以低廉的价格从‘天驱汽车’购买最新款的‘天驱汽车’，能够在‘玛卡社区’之中拥有自己的房子。……
当‘玛卡科技’的一系列福利政策以及年终奖励方案在媒体上广泛传播之后，越来越多的人后悔不已！
可以说，一个拥有真才实学的精英在加入‘玛卡科技’之后，就能获得比以往高出一倍以上的薪酬以及更好的职业发展空间。当这种收获变得异常惊人的时候，‘玛卡科技’和华夏帝国政府之间对抗所带来的隐忧瞬间被抹平了。
一时间，各种求职简历、邮件如同雪花一般朝着‘玛卡科技’飞过来，高额年终奖金方案的刺激，终于让陷入僵局的招聘工作打开了局面。
……
‘玛卡科技’公布年终奖金分配方案之后，不仅仅是对陷入僵局的招聘工作产生了促进作用，更是极大地增强了‘玛卡体系’周边企业的信心。
今年是‘玛卡自贸区’筹建的第一年，也是‘玛卡财团’逐渐成型的第一年，整个‘玛卡体系’都在观望，段磊和‘玛卡科技’究竟会以什么样的方式来迎接新年的到来？
谁也没有想到，段磊采用了最直接的方式表明了自己对于未来的信心，高额的奖金看着虽然很俗，但却是最震撼人心！
这个奖金方案表明了段磊以及‘玛卡科技’的高层对于把‘玛卡自贸区’乃至海城建设成为华夏帝国乃至全球的经济、制造、航运中心拥有着极大的信心。‘玛卡科技’的大手笔，也从一个侧面证明了‘玛卡科技’超高的利润率以及充足的现金流。
结合起‘玛卡科技’前几天刚刚动用亿2500亿RMB的庞大资金，获得了‘海东银行’25％股份的消息，‘玛卡科技’财大气粗的形象在极短的时间之内就深入人心！
种种信息刺激之下，使得‘玛卡体系’的合作企业对于未来拥有了更多的信心，愿意把更多的产业、资金和人员都投进‘玛卡自贸区’的建设。而在年后，‘玛卡自贸区’的建设将会进入一个令人咂舌的高峰期，这里将会成为全球的一个焦点！
不得不说，高额奖金所带来的好处并不少！
第464章贡献系统
抛开高额奖金方案对于外界的巨大冲击，在‘玛卡科技’内部，年终奖金的分配方案也是引起了员工们的热议。
虽然方案中还没有给出具体到每一位员工身上的奖金数目，但是每一位员工都在根据自己这一年以来的工作表现以及岗位的重要性，暗地里估计自己今年能拿到手的奖金。尤其很多员工立刻开始利用‘员工信息管理系统’上面的‘贡献值’，来评估自己将有可能拿到的奖金数额。
这个时候，每一位员工才明白，‘贡献值系统’的作用在很大程度上就集中在这里了。
一算下来每一位员工赫然发现，自己至少能够拿到相当于一年基本工资数额的年终奖金。这种发现无疑在很大的程度上刺激了所有员工，大家的干劲在一瞬间被提升了好几十个百分点，斗志昂扬。尤其是在科研一线上的技术精英们，更是被自己所预估的数字给吓呆了，毕竟自己再这么干下去几年，在海城市区买上一套电梯公寓就不是梦想了。
对于‘玛卡科技’的员工来说，虽然他们在公司工作的时候可以免费住在公司提供的住房中，但若是能够拥有属于自己的房子，仍旧是所有华夏人的梦想。因此，当‘玛卡科技’的员工在盘算到自己有可能获得的奖金数目之后，干劲十足也就是顺理成章的事情了。
这年头，再和员工们大讲‘奉献精神’已经落伍，毕竟精神力量并不能取代优越的物质生活。尤其是在海城这种物价为华夏帝国最高的地方来说，高额的薪酬是能够刺激员工奋斗的关键因素。没有沉甸甸的薪水，说再多也是无用的。
有钱能使磨推鬼！
‘玛卡科技’是一家刚刚成立五年时间的新兴企业，根本没有什么底蕴让员工们产生向心力，因此在企业初创期间，段磊也只能是采用金钱攻势了。或许，在经过几年之后。‘玛卡科技’能够站在地球政治、经济领域金字塔的顶端之后，才能够凭借自身的魅力，吸引住大量的精英人才。
而现在，高额薪酬、奖金和优厚福利，才是‘玛卡科技’最大的杀手锏！
可以肯定的说，若是‘玛卡科技’没有创造出华夏帝国最高的薪酬体系，‘玛卡科技’究竟能否在短短五年时间发展到如今的模样。还是两可之间。从某个角度上来说，‘玛卡科技’纯粹就是一家利用高薪酬拉动起来的企业。
对于绝大多数的员工来说，高额年底奖金的作用也是立竿见影的，‘玛卡科技’所有员工都好像吃了兴奋剂一般，哪怕是走路也是一路小跑。根据‘叮叮’所反馈的信息，自从年终奖金分配方案出炉之后。员工的工作效率、加班次数以及工作热情都有了不小的提升。
可以说，年终奖金分配方案在极短的时间之内提升了‘玛卡科技’所有员工的战斗力，让他们饱含热情，迎接繁琐的年终总结工作。
……
年终奖励方案的公布，也就意味着‘玛卡科技’开始进入年末收假前的准备时间，‘玛卡科技’的各个部门也是开始了今年最后的各项工作，以确保所有员工过上一个欢乐祥和的春节。
首先是后勤部门的工作最为繁重。因为他们即将为‘玛卡科技’上下一万五千名员工准备年货，这也是他们每年最重要的任务之一。
虽说‘玛卡科技’每年都会给员工发放数目惊人的奖金，但是段磊以及其他高层认为，仅仅是发钱，还不足以能够体现公司优厚的福利待遇，因此在年货上下功夫，也成为了衡量公司工作水平的一个重要指标。
自从四年前‘玛卡科技’迎接第一个春节的时候，当时还在兼任后勤部部长的金鑫。就是按照段磊的指示，为当时公司仅有的一百多名员工准备了丰盛的年货。
在接下来的几年里，每年春节之前‘玛卡科技’的后勤部门都会根据公司高层的指示，为全体员工准备一份一模一样的丰盛年货。慢慢的，这也就形成了‘玛卡科技’的一个传统。
今年也不例外，早在12月份的时候，后勤部的工作人员已经在各大厂家定好的年货。陆陆续续运到了‘玛卡园区’的公共仓库。在距离春节还有半个月的时候，后勤部开始着手把年货进行分割、包装，以便在春节放假之前发放到每一位员工的手里。
自从四年前‘玛卡科技’迎接第一个春节的时候，当时还在兼任后勤部部长的金鑫。就是按照段磊的指示，为当时公司仅有的一百多名员工准备了丰盛的年货。
在接下来的几年里，每年春节之前‘玛卡科技’的后勤部门都会根据公司高层的指示，为全体员工准备一份一模一样的丰盛年货。慢慢的，这也就形成了‘玛卡科技’的一个传统。
今年也不例外，早在12月份的时候，后勤部的工作人员已经在各大厂家定好的年货，陆陆续续运到了‘玛卡园区’的公共仓库。在距离春节还有半个月的时候，后勤部开始着手把年货进行分割、包装，以便在春节放假之前发放到每一位员工的手里。
和别的企业、机关单位根据职务高低来制定年货等级的方式完全不同，在‘玛卡科技’之中，每一位员工的年货都是一模一样的。无论是正式员工、临时工、实习生还是试用期的员工，无论是基层员工还是核心高层，每一个人都一视同仁。
在段磊看来，员工之间在薪酬、奖金上面有所区别就可以了，在年货这样的小细节上，就不需要再硬生生地划分出不同的等级。因此，公司里准备年货的时候，是按人头进行分配，而不是按照职务高低来分配。
说起来，一些刚刚进入‘玛卡科技’工作的新员工在领到年货的时候，多少还是有些错愕，因为在他们的印象中。从来没有任何单位这么做过。不过时间一长，这种习惯也就慢慢形成了‘玛卡科技’的传统，被所有员工所接受。
‘玛卡科技’在年终奖金上毫不吝啬，在年货的安排上更加不惜成本，无论是从泰国进口的香米、有机无污染的高等橄榄油、高价从山区中收购而来的山鸡野兔、野生蘑菇等等，可都是‘玛卡科技’的后勤部门花费了大量的精力才弄来了。
以2018年即将发放下去的年货为例，根据后勤部门的采购数据。抛出公司员工的劳动付出，仅仅在采购成本上每一份年货的价值就在5000RMB左右。这也就意味着，‘玛卡科技’在年货采购上就支付了超过柒仟伍佰万RMB，这种大手笔也就只有段磊和‘玛卡科技’能够做得出来。
要知道，有些中小企业，一年下来的总利润还不见得能够拿到七千万。而段磊在年货上的花费就达到了这个数目。除此之外，‘玛卡科技’在端午、中秋等华夏传统节日，也会给员工们置办礼物，花费也在数千万之巨。
虽然花费了不少的资金，但是段磊觉得这一切还是很值得的！
要知道你发放再多的奖金给员工们，员工们也不可能满世界地嚷嚷自己拿到了多少奖金，这样就无法体现出‘玛卡科技’在薪酬福利上面的巨大吸引力。
如今逢年过节。公司就会往每一位员工的老家送去一大批福利，从而体现‘玛卡科技’优厚的福利待遇，增强员工的向心力。可别小看这点礼品对于‘玛卡科技’所拥有的巨大影响，用某些高层的话来说，有了这些福利，起码能够让公司对人才的吸引力提升10个百分点。
究其原因，华夏帝国是一个很讲究面子的国家，人际交往之中。面子的重要性是外人所无法理解的。‘玛卡科技’员工的家里过年过节，都能拿到一大堆高品质的礼物，无疑给员工家属涨了面子，这自然是让员工对于公司拥有更多的归属感。
这五年以来，‘玛卡科技’跳槽离开公司的员工数目还不到100人，还不到如今员工总数的百分之一，这在华夏帝国的私营企业中。实属罕见。在这其中，虽然高额薪酬体系、良好的职业发展空间是主要原因，但是过年过节的各种福利，也起到了不可忽视的作用。
在这种情况下。春节年货的筹备在‘玛卡科技’中成为了仅次于年终奖金分配的一项至关重要的工作，甚至于段秉义会抽出时间来关心年货的准备情况。
在公司高层的高度重视以及充足资金的支持下，‘玛卡科技’后勤部的工作人员很快就把一万五千多份年货准备就绪，就等着‘远航物流’把这些年货送到每一位员工的家里。
虽说当场给员工们发放年货会显得更加震撼，也更能够增强员工的凝聚力，但是那样就显得有些麻烦，段磊索性决定让‘远航物流’直接把这些年货送到每一位员工指定的家庭住址。
因此，在临近春节的这段时间里，‘远航物流’的厢式货车频频出现在‘玛卡园区’的公共仓库，专门为‘玛卡科技’配送年货来了。
虽说临近春节的时候，各大物流公司都会按照惯例停止配送工作，提前进入休假状态，但是面对‘玛卡科技’的业务，‘远航物流’却顾不上那么多。
毕竟，对于‘远航物流’来说，‘玛卡科技’就是它赖以崛起的重要因素，因此不管怎么样，‘玛卡科技’的业务都会被排在第一位。
从偏安一隅的地方小型物流公司变成如今业务范围扩展到华夏帝国各个主要省市，甚至还拥有了属于自己的8条标准集装箱货轮，‘远航物流’的发展其实就和‘玛卡科技’的发展紧紧相连。
初期，‘玛卡科技’只是通过‘远航物流’利用某些特殊渠道从国内外弄来了一批属于违禁品的设备、仪器，这才拉开了两家企业深度合作的序幕。
随后，‘玛卡科技’所生产的各种产品、所收购的各种原料，巨大部分业务都交给了‘远航物流’来承运。这一阶段从‘玛卡科技’成立之后，一直持续到现在，这位‘远航物流’的快速发展奠定了坚实的基础。
要知道，‘玛卡科技’的发展如此迅猛，每年所需要的原材料、所出售的货物以万吨来计算，养活一家小型物流公司自然是绰绰有余。而且。随着‘玛卡园区’的逐渐扩大，园区内企业的物流需求也是直线上升，这位‘远航物流’的扩张提供了条件。
由于‘远航物流’是‘玛卡科技’的指定物流商，使得园区内的企业也顺理成章地把自己的物流业务外包给‘远航物流’，最终促使‘远航物流’在短短几年之内，实现了一系列的突破。
如今的‘远航物流’已经是海城数一数二的物流公司，甚至于在华东地区都拥有极强的配送能力。老板邹和祥也因此一跃成为了海城商圈的新兴富豪之一。
用‘远航物流’老板邹和祥的话来说，没有‘玛卡科技’就没有远航物流的今天，因此对于‘玛卡科技’方面的要求，‘远航物流’根本没有任何挑三拣四的想法，完全就是照章办理！
……
当一份份年货被‘远航物流’的配送车拉走之后，后勤部在今年的工作也就算是基本完成。所有的员工就可以放下心来，等着公司年终全体员工大会的举行。
在后勤部工作人员积极准备年货的同时，‘玛卡科技’人力资源部、财务部的工作人员也是进入了加班加点的状态，开始在奖金分配方案的框架下，完善每一位员工的奖金分配数额。
这项工作说难不难，说容易也不容易！
说难是因为‘玛卡科技’的人力资源部、财务部所有员工加起来也不过150人，而他们要在短短10天之内把15000人的奖金分配方案确定下来。而且还不能出纰漏，其难度可想而知？
为了能够按时完成这项艰巨的任务，人力资源部部长钱大富、财务部部长秦怀玉在结束高层会议之后，立刻召集所有的员工，分配工作，即刻进入了紧急状态。
若是换成了其他的企业，要想利用150人，在10天之内�
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