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超级生物帝国-第118部分
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“老板，园区这一年多以来的变化可真大”正陪着段磊在基地内转悠的杨小强看到和一年多以前截然不同的场景，不由地感慨道一年多没有回来，杨小强没有想到当初的一片荒芜如今已经变成了热闹的工业区，估计再过一段时间，这里又将成为海城的一个卫星小镇如今的杨小强已经完全把自己的思路转变了过来，真正把段磊当成了自己的老板“市政府以及银行对‘玛卡园区’的发展寄予厚望，在正常和资金方面给予了相当程度的倾斜，园区的建设才能如此迅”段磊呵呵一笑，岔开话题，问道：“示范基地那边的进度如何，可以在开春的时候进行‘麻疯树’的移栽吗？”
杨小强改口叫自己‘老板’，段磊并没有制止，毕竟在场还有公司的其他员工，总不能像学校里那样勾肩搭背年龄在增长，身份在改变，接人待物也会随之发生变化当然了，在私下里几个兄弟之间的称呼并没有什么变化“昌阁那边又不会因为季节的原因造成停工，因此工程的进度相当快，基本上已经完成了开荒的工程春节之后就可以一边移栽树苗，一边建设滴灌设备”一听到段磊的问话，杨小强连忙把示范种植基地的建设情况做了一个口头汇报，说道：“我已经在昌阁当地发布了招工信息，在春节后就有足够的人手进行‘麻疯树’的移栽了”
杨小强现在的姿态摆得很正，知道如今他和段磊之间是下属和老板之间的关系，对于‘玛卡园区’的发展并没有深究的资格，因此他一看段磊岔开话题，立刻就把重心放在了示范种植基地的建设之上自从段磊和当地政府、华侨农场签订协议之后，整个农场八万亩山地、两万亩水田以及零散的水面、荒坡等等未来五十年的使用权就都落入‘玛卡科技’手中了根据协议昌阁当地银行为示范基地提供了一笔总额为八千万的农业政策性贷款，用于示范基地的基础建设作为示范种植基地的负责人，杨小强算是科班出身，再加上自己又是当地人的缘故，在资金不缺乏的情况下，示范基地的建设进展相当快再加上秋冬两季是昌阁的旱季，降雨少，晴好的天气占据大部分的时间因此气候、天气因素对基地建设的影响不大因此即便昌阁的基地建设比渝州的基地要晚一个多月，但是两个基地的进度已经拉近，基本上都能在开春后投入使用短短几个月而已，八万亩山地上的果树已经被一铲而空，各种大型、小型农业机械轮番上阵，很快就把这些山地开辟成可以种植‘麻疯树’的地块至于一些需要人工作业的工程杨小强雇佣了原本华侨农场的职工还有农场附近的农民，也是很顺利地把工程推进下去如今的示范种植基地大体上的建设已经接近尾声，就等着‘玛卡生物’这边的种苗培育出来，开春后就可以移栽了“种苗的培育如今已经进入正轨，开春后就能移栽”段磊点点头转头和付鹏说道：“渝州基地那边的条件要艰苦一些，你们小组的工作挺有成效”
相比于昌阁华侨农场比较成熟的条件，渝州基地所租用的土地大多都是荒山，杂草丛生，再加上交通不便，开发起来就相对困难许多了不过付鹏确实能力不错，在当地政府的配合之下，很好地处理了和当地农民之间的关系，顺利地把基地的建设往前推进根据基地每个星期向上汇报的情况以及间谍卫星对基地的拍摄，段磊对于基地的建设进度了若指掌，相当满意“主要还是公司拨付的资金及时到位，当地农民也就不会对基地建设进行阻挠”付鹏斟酌了一下，说道：“春节之后我们还要对当地农民进行农业技术方面的培训，既可以提高基地务工人员的技术水平，又能够促进和当地的关系”
不得不说，付鹏虽然读到了博士，但是脑子并没有傻掉，书生意气虽然还在，但是人情世故也不见得就落下在段磊看来，像付鹏这样有专业水平又能够低头做事的人，即便不是在‘玛卡科技’，出人头地也是必然的事情“两个基地交给你们，具体的事情相信你们能够处理好段磊摆摆手，说道：“现在你们要做的事情就是好好享受春节假期，过年后把基地的工作做好”
对于付鹏所说的事情段磊都相当清楚，因此他相当支持付鹏的措施，表示了自己的态度陪着两个基地的管理层在‘玛卡基地’中转悠了一会，段磊就和他们一起返回了‘钻石楼’，因为员工大会就要召开了……
‘钻石楼’二楼的礼堂，如今已经是被‘玛卡科技’的所有员工已经到齐，从扫地做卫生的阿姨、站岗的保安到康老等人，一个不落这个礼堂原本是几间大型实验室，只不过实验室搬迁之后，段磊就让建筑公司把各种隔墙拆掉，然后改建成一个类似阶梯教室的小型礼堂，足可以容纳一千五百人，用来召开全体员工大会是最合适不过的了主席台上，段磊、段秉义、康老、张浦仕等高层是济济一堂，台下的员工按照部门分区块坐在一起倒是显得正式了许多毕竟，今天是全体员工大会，即便‘玛卡科技’内部平时的氛围很随意，这个时候大家也不会太过放肆不过，在大会还没有召开之前，员工们也都是在地下窃窃私语，不外乎憧憬奖金的多寡，这个春节怎么安排之类的总体来说，因为‘玛卡科技’今年以来的业绩惊人，从普通员工到高层大家的心情都是相当不错“大家请安静，咱们公司的年终总结大会即将开始，各部门检查一下到会人数”主席台一侧的刘雯婧轻拍了讲台上的话筒，标准悦耳的声音在礼堂中回荡这个小礼堂虽然是用一些旧实验室改造而来，但是无论是装修布局、设备采用等等，都是‘叮叮’一手操办，已经达到了音乐厅的标准这不，刘雯婧的声音通过音响设备让在场的所有人都能听得清清楚楚，就如同是在自己耳边说话一样一看大会就要开始，各部门的领导人连忙站起来点名，确保自己部门的员工都在场，要不然事情就不太妙了“现在，咱们以热烈的掌声欢迎‘玛卡科技’创始人段磊先生讲话”站在讲台上的刘雯婧看到台下的总务部长秋菊举手示意员工已经到齐就开始了会议的第一项议程因为是‘玛卡科技’内部的员工大会，因此也就没有太多的繁文缛节，会议议程第一项就是段磊发言“大家下午好”走上讲台的段磊调整了一下话筒的高度，说道：“我这人平时不太会讲话，读书的时候就连在全班面前朗读课文都有点辛苦今天站在这里给大家讲话，还真的有点紧张段磊的话一下子就消除了会场有些紧张的气氛，一下子哄笑声、掌声就响了起来，严肃的会场转眼间就融洽了许多“秉义，石头这几年的成长还真的挺快的”坐在主席台上的康老侧身对段秉义说道康老如今还是很清晰地记得第一次和段磊见面的情况，那时候的段磊书生意气还很浓技术人员的味道很足，但是如今段磊已经成长为一个合格的企业家对于段磊的这种进步，康老看在眼里，喜在心上毕竟，如今的华夏需要的是能够带领企业攻克多技术领域的领导者，并不缺少技术人员“臭小子这些年跟着康老你学到了不少，以后还得对他严格一点，要不然尾巴就翘起来了”段秉义嘴角露出一丝丝笑意说道：“还希望康老能够给公司拉来多的科学家，‘玛卡科技’才能够保持高发展的态势”
作为父亲，段秉义在任何场合都是为儿子的企业考虑“‘玛卡科技’成立三年时间，在座的各位跟着段磊风雨同舟，一点点把一家小公司发展到如今的规模，可谓劳苦功高”段磊走出讲台，向员工们鞠躬，接着说道：“如今，‘玛卡科技’已经逐渐走上正轨，在未来的日子里，也将会拥有大的辉煌……”
段磊的讲话并不长，大概只有十分钟左右，他粗略地对‘玛卡科技’如今的投资、项目开发以及财务状况等等进行了一个通报，也让一些员工对‘玛卡科技’的整体状况有所了解毕竟，平时‘玛卡科技’在官方网站上所公布的信息都是进行过一定的修饰，并不见得会清晰地反映‘玛卡科技’的真实状况如今，亲口听到段磊对‘玛卡科技’某些不为人知的细节进行讲述，员工们这才明白，原来自己供职的公司已经发展到如今的地步“2015年，‘玛卡科技’实现营业收入40亿rmb，税后利润15亿，公司2016年的目标是实现营业收入100亿，利润40亿”段磊根本不用演讲稿，脱口而出，道：“今年我们将会拿出1。5个亿，作为年终奖金，发放给所有的员工”
段磊的一系列数据一出来，一下子就镇住了在场的所有员工，愣了一会之后，雷鸣般的掌声响了起来，几乎要把小礼堂的天花板掀掉一直以来，除了财务部的核心人员之外，‘玛卡科技’的其他员工并不清楚公司的营业额以及利润等机密，不清楚奖金总额，只是隐约有一个大概的数据罢了如今听到段磊的话，员工们在狂喜之余不由地都倒吸一口冷气原来‘玛卡科技’已经成长到如今的地步了段磊讲话结束之后，公司的其他高层也没有太多话，寥寥几句罢了，很快的，员工们的中文网来的短信，一笔笔令人震撼的奖金纷纷发到了员工的工资账户之上像刘雯婧、付鹏、杨小强这样工作得力的中高层管理人员，税后的奖金数目大抵上和他们的年薪接近，数目不小；至于普通的员工，每人也有520万不等的奖金，相当于一年的薪水；当然了，奖金最多的莫过于段磊的第一位员工金鑫，段磊可是足足给了他一百万的大红包除了奖金之外，还有不少的员工将会获得海城上市的第一批‘天驱汽车’，……
总体来说，今年的分赃大会办得很成功。
第203章人情味浓
16年的春节，对于‘玛卡科技’的员工来说，是一个值得纪念的春节，即便若干年之后，‘玛卡科技’的员工每年都能分得数量更多的奖金，但是这个红火的春节还是深深的烙在他们心里。
或许，在不少‘玛卡科技’员工的心里，这一次的全体员工大会之后，他们对‘玛卡科技’的认同感才会变得更强，逐渐把‘玛卡科技’当成自己事业的根基，而不仅仅是一个工作的地点罢了。
毕竟，这一次就连‘玛卡基地’后勤部门打扫卫生的阿姨都拿到了两三万的奖金，一些保持全年全勤的普通员工获得了‘优秀员工奖’等等荣誉，拿到了比自己工资高出一大截的奖金，一下子过上了一个肥年。
至于那些在科研、管理上有着突出贡献的员工，‘玛卡科技’更加不吝惜奖金，往往都是六位数、六位数的发下去。
而下一年度的新车奖励方案、新房分配意向一出来，更是引起了全体员工的一片欢呼！要知道，能在海城拥有一套房子、买上一辆车，是这些坚持在海城打拼的人心里最大的愿望。
要知道，很多人在海城辛苦拼命一辈子，也不见得能够拥有片瓦之身，每天出门只能忍受沙丁鱼罐头一般的公交车和地铁。
如今‘玛卡科技’居然给员工们创造了实现梦想的可能性。如何能不让人心驰神往呢？
很多人总是表面上显示出对金钱不削一顾的态度，但是不可否认，这个世界上，金钱对人的吸引力是无以伦比的。
‘玛卡科技’不是国有垄断企业，没有令人羡慕的铁饭碗；成立时间才三年的‘玛卡科技’也不是什么国际五百强企业，对精英人才的吸引力并不大，为了能够给‘玛卡科技’吸引更多的人才，段磊使用了一个最有效，也最简单的方法，那就是用钱砸出来！
当然了。高薪聘请、高额奖金的办法并不是每一家企业都能玩得转的，毕竟一旦薪酬水平的上涨比企业的发展还快，恐怕企业在很短的时间内就会被拖垮！
还好，‘玛卡科技’拥有好几项划时代的独家产品，又有几项即将运营的大杀器，完全可以支撑段磊以金‘钱吸引人才’的策略。
有时候，这个世界往往需要简单粗暴一点！
‘玛卡科技’的年终大会结束之后，不少年轻的员工开始把自己的奖金、福利等等东西在网上晒出来。倒是让海城的小白领们一阵哗然。要知道一个普通的本科毕业生，加入‘玛卡科技’才不到两年，年薪过十万，年底奖金也是这个数，如何能不让在海城挣扎着生存的年轻人各种羡慕嫉妒恨呢？
别看海城很多年轻人出入摩登大楼的写字间，薪酬看似挺高的。但是在这个单间月租动辄两三千的魔都，不少小白领到了年底，一分钱没有剩下，可谓是真真正正的‘白领’了。
像‘玛卡科技’的普通工作人员，如果不是那种挥霍无度、毫无节制的人。一年下来攒上个五六万是没有问题的。更别提那些中高层管理人员、技术人员，只要在‘玛卡科技’好好干几年，指不定房子都搞定了！
即便‘玛卡科技’的薪酬还没有达到‘海东银行’40万的平均水平，但是也已经相差不远了。在海城这个消费水平高、房价惊人的国际大都市，‘玛卡科技’的薪酬水平、奖金额度，已经具备了很强的竞争力。
两相对比之下。很多自认为自己很有能力、水平的人都开始对‘玛卡科技’产生了极大的兴趣，暗自琢磨‘玛卡科技’什么时候会招人？
若是说，‘玛卡科技’各种划时代的产品以及首辅等高层的参观让媒体和普通民众对‘玛卡科技’有所了解的话，今年的超级红包就是让更多的人对‘玛卡科技’的实力有了更深的认识！
要知道，给企业员工发放高额奖金并不是每一家企业都能玩得转的，毕竟这其中涉及到方方面面的问题，一旦处理不好，恐怕将会对企业的运营、发展造成极为恶劣的影响。
比如。奖金发放多寡、理由，来年增长的额度，……，这些因素一旦考虑不好，还真的让人头疼。
还好，‘玛卡科技’有‘叮叮’主持的全自动办公系统，可以对每一位员工的工龄、岗位、考勤、工作进度、对企业的贡献程度等等进行详细地监控、分析，最终得出奖金分配方案。
在‘玛卡科技’并不是职务高就能够获得高奖金，今年有几位中层管理的工作状态并不算太好，只领到了相当于自己薪水五分之一的奖金；而有几位普通员工，勤勤恳恳工作，甚至拿到了相当于自己薪水两三倍的奖金。
在这种赏罚分明的制度下，‘玛卡科技’内部呈现出一种相当融洽的竞争氛围，想必来年公司内部的工作效率肯定能有一个较大的改进。
不管怎么说，从目前的情况来看，今年的巨额奖金发放的效果不错。
也正是从这一年起，‘玛卡科技’令人震撼的年终奖金惯例逐渐固定了下来，成为了‘玛卡科技’吸引人才的重要政策之一。
虽然‘玛卡科技’的子公司没有分拆上市之前，段磊是不会给员工期权之类的东西，但是靠着严密的日常管理体系做出的年底奖励制度，还是让‘玛卡科技’在海城数以万计的企业中保持极强的吸引力。
借着超级红包所引起的震撼，‘玛卡科技’在4、5月份在各大高校举办的招聘会上吸引到了大批优秀毕业生。倒是让人才引进和企业发展相适应，并没有因为人才的匮乏导致企业陷入经营困境。
当然了，‘玛卡科技’吸引精英人才不光光是靠着高额薪酬，还有一个重要的因素就是‘玛卡科技’各种先进的技术，尤其对理工科的人才吸引力十足。
全体员工大会后在‘御膳阁’聚餐，‘玛卡科技’就正式放假，整个基地内除了必要的值班人员之外，所有的员工就地解散，等到正月十五之后再重新上班！
……
“老金，今年又要辛苦你了！”把康老等企业高层送走之后。段磊让金鑫陪着自己走走。
今年还是金鑫自告奋勇留在基地里执勤，段磊拗不过，只好同意了。
“老板，你说的是什么话？”金鑫喝了点酒，脸庞红彤彤的，说道：“若是没有你，三年前我就冻死在海城街头了！”
在金鑫的心里，无论自己的身份发生什么变化。他还是当年段磊从街上捡回来的落魄退伍军人。若是没有段磊的出现，指不定自己会落下什么悲惨的结果呢？
因此，即便如今他已经成为了‘玛卡科技’安保部的主管，负责管理手底下一百多名保安和车队五十多辆汽车以及配置的司机，年薪已经达到了五十万，成为不折不扣的金领。但是金鑫却丝毫没有变。
今年，金鑫拿到了整个公司最高的奖金，整整一百万，这让三年前还穷困潦倒的他一下子惊呆了！
要知道，在金鑫的滇南老家。一二十万就能够在村里建起漂亮的三层小楼，成为整个寨子最漂亮的一景。
除此之外，金鑫的妻子、儿子已经被接到了海城，逐渐融入这座大城市，三年间巨大的变化让金鑫对段磊充满了感激。
因此，今年在安排基地留守执勤人员的时候。金鑫毫不犹豫地选择了留下值班，而不是回老家过年。在金鑫的心里，过年什么的并不重要，再说了妻子儿女都在自己身边了，在这种情况下他应该站出来替段磊分忧，不然还真的对不起段磊的知遇之恩！
“等暑假的时候，我给你放一个月的假期，好好带着嫂子和明明出去玩玩！”金鑫的话都说到这份上了。段磊也只能拍拍金鑫的肩膀。
明明是进行七岁的儿子，去年9月份的时候跟着母亲来到海城，为此段磊还出面把小家伙安排进了海大附小，又给金鑫在海大附小附近找了套房子，而金嫂子而在后勤服务中心找了一份工作。
和金鑫的情况类似，‘玛卡科技’的不少技术工人、管理人员的家属就业、子女就学等问题，也全部由‘玛卡科技’的总务部出面协调处理。自从去年年初段磊在公司高层会议上提出这个想法之后，‘玛卡科技’很快就开始联系浦江区政府、辖区学校以及各个合作伙伴，在很短的事情就把出现的各种问题落实。
也正是因为‘玛卡科技’这样具有人情味的举动，让不少中低层的技术工人以及普通员工对公司的感情加深了不少。
毕竟，相对于企业高管动辄数十万的年薪，普通员工一年几万块的薪水，根本就无法在海城撑起一个完整的家，更加无法给孩子在海城创造良好的就学环境。因此，‘玛卡科技’中不少技术工人和妻儿都是两地分居，妻子儿女留下老家，造成了一定的不便。
为此，‘玛卡科技’为员工家属解决就业，为员工子女解决就学问题的举措一出来，很是受到员工们的欢迎，大家都希望自己在一家具有人情味的企业工作，这样心情起码会好一点。
这一年以来，已经有超过一百名员工家属通过‘玛卡科技’的各种关系，进入了‘玛卡园区’各个企业工作，或者在园区内开设小商店，做点小生意谋生，即为员工家庭增加收入，又解决了夫妻两地分居的难题。另外，六十多名员工子女顺利地进入了海大附中、附小等学校学习，解决了员工的后顾之忧。
这一年以来，已经有超过一百名员工家属通过‘玛卡科技’的各种关系。进入了‘玛卡园区’各个企业工作，或者在园区内开设小商店，做点小生意谋生，即为员工家庭增加收入，又解决了夫妻两地分居的难题。另外，六十多名员工子女顺利地进入了海大附中、附小等学校学习，解决了员工的后顾之忧。
当然了，为了解决这些问题，‘玛卡科技’在日常管理经费中花费了不少，或者是给相关单位相应的好处。这才能够顺利地把事情办下来。不过，即便花上更大的代价，段磊也是觉得相当值得！
在段磊看来，企业在日常的经营中严格管理是应该的，但是在冰冷的制度背后，还应该拥有温馨的氛围。段磊可不希望自家的企业变成毫无人情味，冰冷冷的制度机器，因此在企业创业之初就要逐步养成人性化的管理模式。
对于企业管理以及企业文化的培养。段磊也看过不少书籍，了解到其他企业的一些举措，但是在段磊看来别人的经验并不见得在‘玛卡科技’身上能够适用。因此，段磊一直在琢磨着，如何在‘玛卡科技’内部建立独有的企业文化氛围，让‘玛卡科技’成为别人学习的对象。
在这一点上。段磊对华夏七八十年代的国有企业管理有着相当的认同感，认为‘玛卡科技’可以从中学习一些东西。
比如，为员工后勤保障所做的努力，为家属的就业、就学出力，营建温馨的企业生活区等等。都是相当值得‘玛卡科技’进行借鉴的。
当然了，诸如开办三产公司、开办幼儿园、学校等大而全的举措，僵化官僚的管理体系等等，并不是‘玛卡科技’和段磊所需要的。
对于段磊来说，如果能够把西方的现代企业管理制度和本土的人情体系融合在一起的话，说不定能够创造一个新的企业文化流派。只不过。如今的‘玛卡科技’才刚刚开始，要想到达段磊心目中的标准，还有一段相当长的距离！
东西文化的融合，并不是一个口头说说而已的事情，而是一个相当具有挑战性的课题。
不过呢，从目前来看，‘玛卡科技’正在逐渐朝着自己心目中的方向前进！或许，再经过一些年的沉淀。‘玛卡科技’的管理层还真的能够摸索出一些有意思的成果。
不得不说，这一年以来各种人性化的管理措施以及高额的薪酬还是让员工们逐渐对‘玛卡科技’产生了更多的信赖，企业的凝聚力、向心力也是增加不少。
这一点，在‘玛卡园区’内各个企业不定时举办的各种体育比赛中，就能够体现出来。
在‘玛卡基地’扩建的同时，段磊把基地内的一部分地块贡献出来，又捐献了2000万资金，在‘玛卡基地’的边上建立了一个标准的体育场馆，成为了‘玛卡园区’的健身中心。这个健身中心拥有标准的人造草坪足球场、塑胶跑道、游泳馆、羽毛球馆、兵乓球馆等等一应俱全，放在别的省市，起码也是省级标准，已经是和海大的体育场馆硬件设施媲美了。
别看‘玛卡园区’管委会刚刚挂牌的时候只有大猫小猫三两只，但是架不住‘玛卡园区’的发展是在太快，如今已经扩展到方圆20平方公里。以目前‘玛卡园区’的土地出让金收入、各种管理费等等，如今的管委会已经不需要上级的财政拨款，还有盈余用于为此健身中心的日常维护、管理。
自从健身中心落成之后，‘玛卡园区’内的各个企业经常举办各种体育比赛，一来增强员工的身体素质，而来增强企业内部的凝聚力，倒也是办得红红火火。
‘玛卡科技’的员工大多都是年轻人，因此每一次无论是篮球比赛还是羽毛球比赛等等，参与的人也是相当踊跃。当然了，这也是和段磊在企业内部强制推行健身的关系，段磊可不希望自家的员工一个个弱不禁风。
在段磊看来，没有好的体魄，如何能够拥有充沛的精力去应付繁重的工作呢？
有了领导的重视，再加上健身中心确实硬件条件不错，‘玛卡园区’的各个企业将几乎每个星期周末都会举行一些体育比赛，其中‘玛卡科技’的年轻人参与热情最高，很是让其他企业侧目。
借助着各种团体活动，段磊很轻松地聚集了大部分年轻员工的心，使得公司的各项管理措施可以顺利抵达所有终端，每一项决议都能够得到很好的执行。
‘玛卡科技’的创办人是个年轻人、企业员工的平均年龄并没有超过三十五岁，这对于一个企业来说，是一个相当年轻的年龄段。
或许在外人看来，年轻意味着冲动、不成熟，……，也曾经有过所谓的砖家叫兽在媒体上发表评论，认为‘玛卡科技’过于年轻的年龄结构不利于企业的平稳发展。
但事实上，‘玛卡科技’自从成立以来，一直保持着高速平稳发展的态势，一年一大步，三年几番翻，成为了海城最闪亮的高新科技企业！
在段磊看来，年轻也就意味着更多的可能！
第204章基地扩建
‘玛卡科技’放假之后，段磊暂时不用处理公司的日常事务，倒是可以抽出更多的时间用于‘地下基地’扩建工程设。至于已经放假的荔儿，自然也不会错过这样的机会，整天钻进地下空间，在‘叮叮’的指导下，神神叨叨不知道在准备些什么呢。
不过段磊也没有去管太多，反正他也不用担心会闹出什么乱子，接下来段磊要做的事情可多了！
整个‘地下基地’的扩建工程条件已经成熟，段磊决定在这个时间段启动地下空间的扩建工程。
在公司放假之前，段磊已经向各个配件供应商下了大笔订单，订购制造‘智能人’所需要的各种配件，然后全力运转生产线，生产出更多的‘智能人’。
随着‘地下基地’的规模越来越大以及‘核聚变电站’的工程开工，整个地下空间所需要的‘智能人’数量也是急剧增长。根据‘叮叮’的估算，至少需要一万台‘智能人’，才能够基本满足所有项目的需求。
为此，这些日子以来，段磊花费了不少精力在‘智能人’配件生产以及整机组装的事情。还好，由于之前已经有过制造了两千台‘智能人’的经验，使得这一次的新增制造并没有给段磊造成太大的麻烦！
如今，在‘智能人’生产线所处的a区，每天都会有一百台智能人下线，然后在‘叮叮’的控制下。投入‘地下基地’的紧张施工之中。这些毫不知疲倦的‘智能人’是段磊的最佳帮手，也正是以往内‘智能人’的高效率，使得‘地下基地’的运转一直都保持良好的态势！
与此同时，段磊订购的‘镜面金属’和‘超级合金’生产线装备，早早就送到了‘玛卡基地’。在春节放假期间，段磊的主要任务就是在‘叮叮’的协助下，把特种金属的生产基地产能扩大，达到目前产能的五倍以上，这才能满足即将爆发的订单。
这可是‘玛卡科技’16年相当重要的一个项目，有了它。‘玛卡科技’中的很多项目才能够顺利推进。
没办法，随着‘镜面金属’的热销以及‘天驱汽车’的即将上市，特种金属的销量将会迎来一个井喷。作为全球唯一的生产基地，c区的生产线肯定要提前进行扩产。由于地下基地的隐秘性，段磊不可能请来太多的帮手，很多事情也只能是自己亲自处理了。还好，在他的手下，数量不少的‘智能人’可以算是最好的帮手。给段磊减轻了大部分的压力。
在c区的生产基地中，所有的生产线核心工序都是‘吞噬真菌’来处理，这可是‘玛卡金属’的核心技术。
‘吞噬真菌’处理金属的能力相对电炉熔解要慢得多，一条生产线一年只能处理一百吨的金属，一天大约只能处理五百公斤多一点。为了扩大产能，段磊唯一的办法就是增加生产线。�
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