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复兴之路-第85部分
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“嗯，有点事要跟你聊聊……国庆休息几天？有什么安排？”
“大部分单位是四天。要赶一赶任务……本来准备回趟滨江，但侄儿要结婚，父母死活不让走……另外，准备开个科技大会。你呢？”
“我啊，”陆耀祖点了支烟，“回家呗。还以为你要去燕京呢，那样咱俩倒是可以做个伴。哦，你父母回来了，他们好吧？我应当过去看看老人的……小荷现在谁管？”
“丈母娘呗，还能有谁……”陶唐忍不住又看向女郎，这次倒不是欣赏美色，而是猜测她和陆耀祖的关系了。
“好多年没见小荷了……上高中了对吧？我觉得你还是应该把孩子的学籍转过来，滨江那边的录取线要比这边高吧？岂不一举两得？”
“算了。我也没精力照顾她。关键是那边环境熟悉，不想倒腾了……”陶唐再次望向女郎。
女郎终于站起身，“陆书记，陶总。你们聊，我还是到下面等您吧……”
“也好……”陆耀祖点点头。
听着清脆的高跟鞋的声音消失，陶唐问，“什么情况？”
“什么什么情况？”
陶唐冲楼梯口呶了下嘴，“漂亮的不像话。不怕别人说你的闲话？”
“哈哈”陆耀祖大笑起来，“见个女记者就有闲话？太虚弱了吧？”
陶唐也笑了。
“电视台搞了个宣传片。关于平泉城建的，拿来给我看文案……”陆耀祖指指小桌上的一沓纸，“小姚的文笔不错，看不出来吧？”
“说正事吧”陶唐不想谈这个话题了。
“这不是正事？前两天和上官去省里跟邢省长汇报新城建设，谈到了红星……我有些吃不准，想征求下你的意见。你站在我的立场上说说，该怎么办？”
原来如此。陶唐的目光从那沓复印纸上收回来，端起茶杯拧开盖子喝了一口，“之前已经跟你谈过了，我的态度没有改变”
“你还是跳不出红星那个小圈子啊……我承认王一留下的那个方案有些贪大了，省里也是这个看法。但市里的态度基本一致，我压力大呀……更头疼的是经济增长问题，煤价持续走低，上官宏有些吃不住劲了。你只考虑一个厂，我可得考虑平泉400万人呢”陆耀祖把半截烟扔在烟缸里，“不想些招，今年的指标就危险了”
“这是市长的事吧？”
“经济建设为中心好几十年了，谁说书记就不能管经济了？企业开工不足，财政收入不能保证，稳定问题跟着就来了……”
“你下决心了？”
“还没有”陆耀祖正色道，“我承认你的看法基本是正确的。投资拉动的后遗症确实很大，居高不下的政府债也令人头疼。但唐一昆讲的也不无道理……”
陶唐立即打断了陆耀祖，“我跟你说过，千万别让唐一昆忽悠你。我听到一些消息，包括来自银行方面的。东湖遇到了一些问题，不是小问题，而是大问题，他在尝试用一个更大的问题来解决现有问题。他准备把政府进一步拖进东湖的泥坑里，你不能替他埋单”
“东湖已经不是唐一昆的了”陆耀祖站起身，“知道东湖有多少员工吗？再加上家属，是一个不容忽视的数据”
“还有东湖提供的税收，对吧？”
“当然。论对地方的贡献。红星是不能与东湖相比的。都到什么时候了，还如此歧视民企？要知道，东湖在省里也算庞然大物了，就算平泉不管，省里也要管的”
“管和管是不一样的。谁也不愿意让东湖垮掉。老陆，你是懂经济的，你手里的数据肯定比较全面，看看平泉新建的楼盘吧，有多少清盘了？再建新城卖给谁？平泉有多少流动人口？我们能和一线城市比吗？至少在平泉，靠房地产拉动经济是错误的。要沉下心来，不能急功近利”陶唐也站起来，看着在起居室踱步的陆耀祖，“如果你急着抓政绩，我就什么也不说了。如果你真的要为平泉做点事，我认为新城建设不是个好路子”
“整个平泉，也就你跟我这样说了”陆耀祖盯着陶唐，突然笑了，“周鸿友是你同学，对吧？你对他怎么看？”
“我不了解。真的。我们不过是高中同学而已”
“你这个同学还是有些能力的，关键是他对红星很熟悉……根据我的指示，周鸿友搞了个修正案。算是对原先的新城建设方案缩水了。这个修正案符合省里的基本设想……对于当前的形势，省里有两种判断。一种认为困难是暂时的，很快就可以过去。另一种认为这不过是个开始，特别对于我们省的经济结构尤为如此……你赞成哪一种？”
“不在其位，不谋其政。我只关心我的红星厂，修正案也绕不开红星，对吧？”
“当然。你挡在了十字路口嘛”
“具体是个什么章程？”
“原先设想的大学城建设方案是有些冒进了……王一到省里后态度有些转变。现在省里充分估计了困难。但有几所挡住北阳发展之路的大学肯定要搬迁的，像财经学院，师范大学，还有矿业学院……不搬到平泉也要搬到别的地方，我们何不请那些财神过来？是不是？对于红星，周鸿友认为不需要整体搬迁了，特别是你们的家属区。说实话，根据省规划院的估算，费用太大了，各方面都有些吃不消。新方案只需要你让出两千来亩地就可以了，搬几个分厂就行。对了，老冯头没有跟你通气？”
“你找了我们集团了？”
“上官市长跟省里的领导去了趟燕京，只是初步的接触，因为最终方案尚未定嘛”
“你怎么能抛开我不问？”
“嘿，我俩又不是第一次谈这件事，你的态度我清楚呀，问什么？而且，今天我约你来不行吗？”
陶唐知道，这件事根本就没有自己置喙的余地的。他在红星是王，但放在省里的大棋盘上连个小卒子都算不上。想了想，陶唐沉声问，“冯董是什么意见？”
“没有明确反对。但认为红星好不容易稳住了局面，成绩来之不易”陆耀祖再次笑了，“老冯头很看好你啊，也算他没选错人。哎，我站在你立场上想了不止一次了，你反对的理由不充分嘛，精心组织，不会对你造成多大影响嘛。而且，新城建设对你未尝不是个好机会……”
“我不那么认为。没错，这件事对我无所谓，但我真的站在你立场上想过，不好！”
“是啊，所以上上下下都难以决断嘛”陆耀祖说，“我比你面临的麻烦多”
“那是，我怎么能跟你比嘛”陶唐顿了顿，“我提醒你啊，周鸿友和唐一昆关系可不一般，小心他们给你挖坑吧”
“能坑我的人可不多……我听到过关于他们的一些反映……哦，你给我推荐的秘书不错……”
“如果就是这件事的话，该说的都说了，我走了”
第196章国庆长假二
10月1号吕绮跟着范永诚起大早回婆婆家转了一圈，在婆婆家待了不到两个钟点就离开了，俩口子在市里逛了大半天的街，老范买了双皮鞋，吕绮买了件秋装外套和几样化妆品。午饭就在外面吃了。儿子范越当然不会跟他们逛街，跟吕绮要了300元和同学们到费园游乐场玩去了。
下午三点多回厂，吕绮说咱们到陶晋家转转吧。
范永诚说，“老陶家不是3号才办事吗？明天再去吧”去是肯定该去的，在陶唐手里双双升了官的夫妇俩当然要随份礼。不是跟陶晋夫妇有什么交情，而是冲着陶唐的面子。
“明天不是要开科技大会吗？指不定开到几点呢。何况，明天去老陶家的中干一定很多……”吕绮比老范同志考虑的更为周到。
“也对。那，咱们该上多少？”老范觉得礼太轻了有些拿不出手。他从科级跨到副处可是有大实惠的，每年至少多拿六七万。
“我看不要太过分，1000吧”吕绮想了想说。
“1000拿不出手吧？”
“听我的吧，听我的没错”
“别让陶总觉得咱俩没心没肺的……”受了陶唐大恩惠的老范觉得礼钱少了。
“我觉得不少。第一这不是陶总办喜事。第二，关于作风整顿的文件雪片一样往下飘，不能给他帮倒忙”吕绮注意了丈夫的脸色，心里有点虚。有关她和陶唐的闲话她是听到了，气愤却不能跟丈夫讲，反而希望丈夫没听到此类闲话。她小心地观察了丈夫，好像他真没听到过。
“我是担心被别人比下去……”
吕绮已经找了红包装好了钱，“干嘛跟别人比？就是个心意嘛。利索些，走吧”
夫妇俩换了身衣服，步行去了陶晋家。陶家虽然没有挂出灯笼彩旗，但已是一片喜庆气氛。进去一看，果然有不少的中干在了。却没有见陶唐的影子。吕绮也不好问，问礼房在哪儿，满面春风的白淑娴说礼房还没设呢。吕绮便摸出红包塞在白淑娴手里，“一点心意。恭喜了”
“同喜同喜。吕主任可是贵客呀，快请坐”
“新房呢，让我看看给小陶准备的新房吧。喔，没见小陶，要当新郎官了。高兴坏了吧？”吕绮跟陶晋夫妇不熟，但跟陶有道比较熟，因为吕绮管着统计口，陶有道是在编的统计员。
“您不知道？有道的新房在金橄榄呢。他二叔给买的，靠我俩可买不起……”
“是吗？那真不错……”吕绮真不知道陶唐给侄儿买了房子。
“吕主任，正好您来了，还说要求你个事儿呢……”白淑娴把吕绮拉到另一间屋子，“吕主任，有道一个男孩子当统计总是觉着没出息，您看能不能把有道调您手下？有道最佩服您了。说您水平高，脾气又好……”
吕绮楞了下，她真没想到白淑娴提出这样的要求，“啊呀，这个事儿我怕是说了不算……”
“您和他二叔是同学，他二叔最信任您了。您跟人劳上说一声，潘主任哪儿怎么会拦着？”白淑娴笑嘻嘻地。
吕绮正考虑怎么回答白淑娴，左云和阎淑珍推门进来，“呵，吕绮你躲在这儿啊“正好解了吕绮的围。“白姐，那件事再说吧……”吕绮赶紧逃了出来。
吕绮见范永诚已被陈建平等人拖上了牌桌，跟老范打了招呼，便溜出了陶家。
左云跟了出来。“听说要给科带们提高待遇呢，还要扩大名额。吕绮，你能不能帮老邢说句话？熬了这么多年，都快退休了，说起来也忒惨了点”左云丈夫邢春生是技术部的非标室的骨干，却一直没评上科带。左云为此还跟任连生吵过架。
“谁说的？科技大会不是务虚会吗？”吕绮其实参加了一次小范围的讨论会，但江总要求严格保密，自然不愿瞎嚷嚷。
“跟我还保密？”左云很不高兴。
“左云，”吕绮有些内疚，觉得跟左云有些疏远了。这几个月她倒是顺风顺水，左云怕是度日如年，“你让我跟江总说？江总的性子你是知道的……”
“江总那边我找过了，关键还在技术部。你开口，任连生怕是不敢不给你面子……”
邢春生的情况吕绮知道，倒不是混饭吃的主儿，水平还是有的，吕绮想了想，“行，我跟任连生求情。成不成，我可不敢打包票”
“你开口，没有不成的理儿……”左云高兴起来。
这话听着总是不大对味，吕绮心里便不舒坦起来，正要说话，突然看见一个女孩跟着陶美玲过来，认出正是陶唐的女儿陶小荷。
“小荷你回来了？还记得阿姨吗？”
“唔，吕阿姨对吧？你是我爸的同学，对吧？”陶小荷想起了父亲这个看上去差着代沟的女同学。
“没错。你是不是刚下火车？你爸呢？”
“别提他了。真不够意思。电话非要我回来，连接都不接一下……”陶小荷撅着嘴进屋去了。
“吕主任，我哥好像加班呢……你到办公室找他吧”陶美玲向吕绮招招手，跟着进屋了。
加班？大过节的加哪门子的班？
陶唐此刻确实在办公室。独自阅读关于科技大会的材料。
召开科技大会的目的不止是务虚，陶唐准备借这个会议提振科技人员的信心和热情。最好的办法当然是提高收入了。
半年来，跟他接触的人有一半以上都提到了收入太低。当然，没有一个组织的人会认为自己的薪水高，就是拿着几十万年薪的高管们也会拿出一系列的例证来证明自己薪水低的可怜。
在索要了一系列数据后，陶唐认为红星的薪酬水平确实偏低。上世纪九十年代，红星厂的整体薪酬水平在平泉市是最高的，那时平泉人以能进入红星为荣。红星市头头脑脑的子弟有很多进了红星厂，足以证明红星薪酬的竞争力。但九十年代后半期就开始下滑了，在本世纪的第一个十年里，红星厂的整体薪酬水平下滑的很厉害，如果不信人力资源部的数据的话，有一个事实最能说明问题。那就是掌权者的子弟们纷纷调离红星，他们宁可到东湖也不愿意在红星了。红星厂薪酬下滑从另一个方面彰示了红星厂效益的下滑，当然还有社会影响力的下滑。陶唐承认，就社会影响力。红星现在是比不上唐一昆的东湖的。
这个过程中，红星内部薪酬又呈现出明显的两极分化的特点。根据陶唐的要求，人力资源部拿出了详尽的统计数据，在九十年代中期，红星厂级领导的薪酬水平是平均值的2。3倍。中层干部是1。5倍，差距尚不明显。但从九六年开始实行年薪制后，这个差距迅速拉大，2012年的数据分别已经成了20。5和5。搞得公司领导的薪水成为了公司的特级机密，尽管符合政策也绝对不敢公开示人了。另一方面，员工都以当中干为人生目标了，没有人再去追求技术和技能。
陶唐分析了人力资源部提供的各类人员薪酬，也通过聊天谈话了解了实际情况，人力资源部的数据基本是可信的。抛开两级领导这个特殊的群体，现在红星厂的薪酬结构严重不合理。表现在两个方面，第一是内部呈现平均化的趋势，他认为应该拿高薪（除营销外）的群体并没有拿到高薪，那些应该拿低薪的群体收入并不低，这就打击了技术、技能及关键管理岗位人员的工作积极性，使得人员结构越来越不合理，一线队伍在流失，后勤辅助岗位人员总量在不断膨胀。另一方面，员工的薪酬中的固定部分比例过大，活分配的比例过低。薪酬和基层单位效益基本脱节了。 ＇妙＇＇笔i＇＇…阁＇。coｍ
这个现状当然不合理。陶唐决心把红星厂领上，调动员工的积极性是必经之路。舍此之外没有捷径。那些属意于技术及投资救厂的意见都严重不靠谱。总说国企的体制机制有问题，改来改去却收不到什么效果，让改制都快成为了笑谈了。他坚定地认为。必须真正调动员工的工作积极性和对企业的归宿感，必须大幅度提振员工的团体自豪感，这些绝不是文字和口头上的口号，而是看得见摸的着的东西。那么，持续改善员工的收入就成为绕不过去的坎。陶唐可以铁腕肃贪，可以毫不留情地清理脱岗。可以大刀阔斧地堵塞公司的各种“出血点”，比如业务活动费，比如废料回收，比如零星维修和采购，等等等等。但他绝不敢去动领导层的工资结构，别说是公司级领导，就是中层干部的既得利益也动不得，如果想不明白这一点，他就不配坐在现在的椅子上，如果贸然行事，他离卷铺盖滚蛋就不远了。
他自己也是这个体系的受益者。扪心自问，如果没有高额年薪，他有什么勇气去拒贿？他有什么资格毫不眨眼就买房置业？大家都在滚滚红尘中讨生活，都上有老下有小的，靠理想信念去办事很高尚，但注定会痛苦万分。
所以，陶唐在不同场合都释放了一个信号，那就是公司的薪酬不高，涨工资是一定的。我们搞各项改革都是为了效益的改善，而效益的增加是解决工资问题的根本。这个信号当然收到了正面回应，大家都热切期盼着尽快涨工资。
解决薪酬分配制度不合理的最直接途径当然是工资制度改革，但这项工作不简单，牵一发动全身，尤其在工资总量难以大幅度增加的现状下，贸然启动工资改革注定会失败的。所以，陶唐必须慎重其事。对科技人员增加待遇是可以的，却不能打破现有的工资结构，那样必将挫伤其他领域员工的工作积极性。而且，科技领域的员工中，对企业有着关键作用的并不多，比如，科技档案管理员也被划归科技人员序列，他们的工作显然并不具有不可替代性。
在任何时候，科技进步都是决定性的。一般地讲，企业最高贵的财富不是固定资产，不是专利等技术成果，也而不是市场，而是人才。而在企业拥有的各类人才中，最“值钱”的是科技人才。这个道理一般的企业领导人都懂，但管好、用好乃至吸引科技人才来投却不是件容易事。庸俗的企业领导人总是更为关注身边人，或者关注财务和人事管理人员而忽略科技人员，因为企业最高管理者从事的工作往往与科技人员有相当的距离。
陶唐拿出的办法是科带和技带入手，扩大其范围，增加其待遇，加严对其的考核。这个办法，他准备在科技大会上抛出来。
科带和技带即科技带头人和技能带头人。前者是从事科研设计的优秀人员，后者是产业工人中的技术骨干。这项制度建立已经有些年头了，但效果不那么好，主要问题有两个，一是缺乏竞争性，一评定终身。二是待遇比起中层干部来偏低，最高的所谓集团公司级科带每月不过拿4000元津贴，最低公司级b档不过1000元。而中层副职中绩效工资最低的为每年5万元，这当然不能让优秀的技术及技能人员安于岗位了，如果有机会进入中层，他们当然毫不犹豫地放弃现有的工作改做行政管理，结果形成千军万马挤独木桥的结果。造成人才的严重浪费。
第197章国庆长假三
营销大会后，陶唐就对江上云提出筹办科技大会，当然获得了江上云的支持。但陶唐的要求却高，他对江上云说，科技大会不能搞成纯务虚的会议，那样起不到激励科技人员的作用。要拿出点真金白银出来，你那边要针对公司产品结构和目标市场，拿出公司近期和中远期的科研规划来，还要拿出解决的组织方案。我这边呢，要掏点腰包，给骨干人员增加点待遇。另外，要表彰先进，也不一定要等到年底嘛。
江上云赞同为骨干技术人员加薪，表彰先进也简单，老套路了嘛。但对于陶唐所说的当期及中长期科技目标及所谓的组织方案却不甚理解。
陶唐解释道，“我查了近十年里国家对我们厂的投资，包括科研经费的投入，不算少了。每年发规部都制定科研计划及工艺革新计划，不能说毫无用处，但效果不明显，关键是考核标准太虚，而且也不太贴合实际。我问了发规部年度计划制定的流程，感觉有些走过场的味道，这不行。”
发规部年度科研及技术创新计划的制定流程江上云是清楚的，而且，某种意义上，他就是该计划的最终决策者。发规部每年会在12月初面向全厂，特别是向研究所和技术部征集下一年度的科研及计划革新项目，根据预计费用进行遴选后经相关单位会审，然后报总工程师审批。虽然年度计划要上总经理办公会后由总经理签发，但总工程师那一关基本就是最后的决定了。正如陶唐所指出的，历年的科研计划确实像走过场，更多的考虑费用问题而不注重公司发展的需求。
江上云想解释，但一时间找不到过硬的说辞，等于默认了陶唐的批评。
陶唐继续讲，“我已经跟吕绮段辉他们谈过了，要他们根据公司年度计划和十二五计划，重新梳理一个科研规划出来，要求很简单。着重解决困扰我们产品升级及质量管控的技术及工艺问题，可以按矩形管理的方式，打破科研、技术及分厂之间的行政壁垒，跨部门组成项目组。每个项目要明确奖金及分阶段目标，奖金要分阶段考核发放。我的想法是通过这个方式提高科技人员的活分配比例，真正调动大家解决实际问题的积极性……除了奖金，还要和职称评聘挂起钩来。目的就是盘活科技队伍，你是老总工了。一定还有好的想法，我就是抛砖引玉罢了……”
江上云立即表示赞成，“这样好，早就该这样做了。我敢肯定，这个办法一定会受到大家的欢迎。还是你有魄力……”
“这算什么魄力呀。不过我要把话说在前面，参与项目是有风险的，如果不能完成或延期，我是要处罚的。参加项目组的同志要拿出工资的一定比例压上去，算是押金吧”
“这没问题。大家会理解的。现在的情况，无论是研究所还是技术部。确实存在干不干和干多干少一个样的现象，尤其是对年轻同志不公平，这样就好了，可以把那些滥竽充数的剔出去了……”
陶唐点点头，“项目你来把关，奖励金额你拿主意，总之要有吸引力才好。方案出来后给我看一下，也要上会通一下。然后在科技大会上抛出来，能在会上签上几个就更好了。江总啊，科研投入与产出不成比例。说明我们现行的科研机制是有问题的。而彻底扭转经营的被动局面，根本的出路还在于产品的技术进步，光靠管理上的堵塞漏洞不行，难以持久。所以要把科研这块盘活。怎么盘活呢？这是一盘很大很难下的棋，但没有一支高水平的科研队伍，再好的机制体制也是纸上谈兵，所以，咱们先解决科研队伍稳定问题……我也没什么高招，既然集团级科带我们做不了主。那就增加公司级科带的名额及标准好了……我的意见，把现在的两档公司级科带月津贴标准各增加500元，名额嘛，你说了算，不限资历，但要过硬。另外，考虑到科带标准及名额增加对技能队伍会带来负面作用，技能带头人也要相应提高标准和名额，我已经跟邱总打了招呼，请他拿一个意见，但这次科技大会上不讨论技带问题了，吹吹风，另行解决吧……”
月增500元不算少了，何况陶唐许诺增加公司级科带的名额，作为科技口的主管，江上云很高兴，“陶总，科技为先的口号喊了好多年，也就是你拿出了实际的激励措施。我替大家谢谢你了……我相信，科研口一定会发生大变化的”
“什么意思？”陶唐笑了，“江总，这一次是给大家发红包了，但下一步可就不那么令人愉快了。科带绝不应该搞成终身制，这点你一定要在大会上明确讲出来，大会的主报告就你做吧”
“还是你讲有力度……”
“主报告一定要你来做。就这样定了，最后我讲讲其他事好了……”
根据陶唐的要求，江上云牵头就科技大会的召开做了细致的准备，一来二去就推到了国庆节。陶唐决定利用国庆长假召开这个科技大会。
会议定在了10月2号，陶唐的意思是利用长假就不要耽误正常工作了。会议要求科技人员及中层以上领导全部参加。这个安排多少有点不近人情，至少打乱了好多领导的假日旅游计划，但又不好公开反对，但还是有些请假的。
2号上午韩瑞林到会场很早，他想跟陶唐说几句话。昨天到五号院给陶晋上礼，竟然没见着陶唐。跟几个人打扑克一直到开晚饭，陶唐都没露面。韩瑞林听说陶唐与其兄因陶有道结婚闹了些生分，陶唐反对陶晋大操大办，希望侄子的婚事办的简朴一些，至少要控制人数。但现场看起来规模不小，中干随礼的很多。韩瑞林觉着陶唐有些过分了，陶晋就这么一个儿子，而弟弟又出任了红星的一把手，当然希望风光大半，就算借机敛财，也是人之常情吧。
最近韩瑞林总觉得陶唐对他不满。造成韩瑞林窝心的有一件事，半个月前因为一起他负责的债务纠纷官司败诉，陶唐严厉地批评了法律办，差点把赵征红训哭了。当时他不在场。那个官司在韩瑞林看来根本就不可能赢。骆冲出事后，法律办归了邱林管，为此邱林曾批评他不作为。他当然不满意，曾与邱林辩解说，就算你爸是法院院长。也不好判欠钱有理吧？公司总是这样，尽提些不合理的要求，典型的站着说话不腰疼，让别人来试试？说不定早就被人封了账户了。大概邱林在陶唐面前告了状，陶唐竟然对大脸猫说，官司打输了不能全怪你们，但公司设置法律办的主要目的就是减少法律纠纷带来的经济损失，一筹莫展任凭对方索价就是无能！你们法律办有的人我看就是滥竽充数！你身为法律办主任，要加强考核，不能搞和光同尘。总当老好人！这番话显然是指他，为什么他不直接说而采取隔山打牛敲山震虎的招数呢？韩瑞林曾找过陶唐解释，但他办公室总有人，下班后又常不在小招，竟然没找到解释的机会。这件事让韩瑞林很生气，总觉得陶唐变了，变的陌生。韩瑞林心里还憋着气呢，都是同学，吕绮跨越了大台阶坐上了发规部主任的宝座，自己换个单位都不行？调岗位的事先不提。不至于因为一件必输的官司修理自己吧？有什么不满意不能直接对自己说？干嘛要隔着大脸猫那个娘们？或许真如老婆所说，他跟吕绮有一腿？
韩瑞林早上去了小招的，但扑空了。据服务员张爱英说，陶唐早早就领着女儿出去了。估计去了五号院。韩瑞林清楚陶晋那儿今天一定忙乱成一锅粥了，不可能有机会畅谈。所以在会场等，希望有机会跟陶唐聊聊。陶唐回厂后，赵征红明显对他客气了许多，韩瑞林清楚那都是沾了陶唐的光。现在陶唐因官司败诉发火，对他的威信是个重大打击。搞不好会撕去那层保护膜，让赵征红不再忌讳自己。但陶唐一直到到开会前两分钟才和赵庆民过来，韩瑞林没有找到说话的机会。真******，怎么搞成这样？连说句话的机会都没有了？韩瑞林很是郁闷。
会议由常务副总李珞主持，江上云做了主报告，邱林副总，马光明副总，研究所所长李蒙，技术部主任任连生都就科研技术工作讲了话。三个获表彰的科技人员代表分别做了表态发言，会上还签了三份项目承包责任书。
会议最后，陶唐做了简短的总结讲话，但他没有更多地谈科研工作。
陶唐说，“占用大家的休息时间开这个会，是我的主意，但征得了公司领导们的同意。其目的有二，第一，不想在工作时间集合两级班子全体，那样很耽误事。科技人员也忙得很，项目一个个地压上来，时间不够用。第二呢，我听到一些埋怨，基本都是中层干部发出的，科技人员还真没听到。有人说我这个人就�
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