复兴之路-第48部分

快捷操作: 按键盘上方向键 ← 或 → 可快速上下翻页 按键盘上的 Enter 键可回到本书目录页 按键盘上方向键 ↑ 可回到本页顶部! 如果本书没有阅读完，想下次继续接着阅读，可使用上方 "收藏到我的浏览器" 功能 和 "加入书签" 功能！



　　　　“真应该管一管了。对了，韩瑞林好像找陶总有事。但没机会说。我问他，他不肯说。神神叨叨的……”

　　　　“少跟他扯吧。这个人不那么地道……”

　　　　……

　　　　红星是机械大厂，哪年都免不了出工伤，只要不死人。上面并不在意，职工也不那么在意。但这次不一样了，2分厂的工伤事故被陶唐揪住了。下午，等技安部的事故调查报告送来后。陶唐去了赵庆民办公室。

　　　　“这么快就出结果了？”赵庆民接过陶唐递上的事故调查报告。

　　　　“是我逼出来的。事故一点不复杂，机器有没有问题其实不重要了，因为人员管理上出了大漏洞。一个没有和公司签订任何劳动合同或协议的女人。未经任何培训就上岗了，不出事才怪！而且，分厂骗我，什么刚来几天，足足三个月了！正月十五之后就替他小叔子上了班！我可不是那么好骗的，调来考勤和工资发放记录一看，露馅了。分厂又推到车间，性质太恶劣了！必须严肃处理！”陶唐想到现场的那滩鲜血，犹自愤愤不已。

　　　　“处理是肯定的，你准备怎么办？”

　　　　“撤职！厂长、书记，还有那个车间主任，管生产的副主任，统统免掉，一个不留！”

　　　　赵庆民一愣，“重了点吧？”

　　　　他估计陶总会处理，但没想到他手这么狠，竟然要连锅端。下午快上班的时候，2分厂的书记厂长已经到家里找过他了，大概感受到了陶唐的愤怒，跑到赵庆民这里求情，做了在赵庆民看来非常深刻的自我批评。赵庆民让他们抽空向陶唐申请处分，没想到陶唐反应如此强烈而迅速，下午便建议摘乌纱了。

　　　　“老赵，从小了说，我非常痛恨欺上瞒下的行为。那是一种我不能容忍的恶劣品质。往大了说，这些人既没有任何的法律法规意识，也没有专业知识和责任心，更没有对劳动者的感情。如果我不提，他们连医院都不去！派技安员去帮助联系住院手术就了事了！简直没人性！另外，潘成贵不行，这个人放在人力资源部，还不知要给咱俩惹多少事呢！这件事根由在人事管理的彻底失控，如果他们平时稍微注意一点，稍微履行下职责，也不会发生这种流血重伤的事件！女人才三十八岁，一只手废了！老赵，你有没有合适的人选？”

　　　　陶唐竟然要连潘成贵都动了。赵庆民思考了一下，“陶总，我赞成严肃处理，但不赞成你连锅端，更不赞成现在就把潘成贵换掉。既然你跟我商量，我就是这么个意见。陶总，欲速则不达啊。我理解你理解你急于把企业弊端改掉的迫切心情，但总要考虑现实吧？以后出了事怎么办？谁敢保证以后不出事？再说，此事根由在脱岗带来的顶岗，人力资源部清查了一轮脱岗，问题不小，这件事处理的不妥当，会给后面的处理带来被动的。你想想吧。”

　　　　陶唐盯着赵庆民，大概感受到了对方的真诚，“脱岗问题肯定也是要处理的。但2分厂已经造成了严重的后果……”

　　　　“陶总，人事权是你的，如果你真的要动人事，我支持。但一锅端不好，真的不合适。”

　　　　“赵书记，我本来不想动人事的，想先看一看，也是怕犯主观主义的错误，可是怕是不行了。最近我接到不少举报信，一些是实名的，我还没有给你和郭主席看。我预感到，好几个部门都有问题，我们不能装糊涂呀，调查问卷你看了，我一直装在心里，没敢忘。可能你认为那东西不过就是个问卷而已，做不得数。但我不这样认为，它代表着老百姓的心声。我跟你说心里话吧，搞好红星，让咱们这个有着辉煌过去的老大国企重振雄风。第一不能靠上级，几个政策救不了红星，最多让红星的日子好过一些罢了，第二不能靠雾里看花的搬迁，搬迁能带来市场？能带来技术进步？能提高劳动生产率降低成本？做不到嘛。总部还有人说红星的出路在于重组，说什么大船搁浅，舢板逃生。主张靓女先嫁，分路突围……还有主张裁员的，说目前的人员太多。负担过重。但我不赞成那些高见，认为都是谬论。裁员？你把红星裁掉一半人，负担是小了，让那些职工去哪儿？下岗吗？大船都搁浅了。舢板能逃到哪儿？我不是说大话，是真实的想法，这个想法就是，不要把职工看成负担。而应把职工看成财富。只有我们这些当家人把职工看成主人，当成我们的兄弟姊妹，职工才能把企业当成自己的家。想一想吧。如果两万多在职职工，九千大集体职工都关心企业，热爱企业，那是什么情景？这里面蕴藏着多大的力量？有什么困难不能克服的？老赵，我在盛东是尝过甜头的，没有盛东任职的经历，我不敢说这样的大话。初到盛东时，我曾幻想过用政策，用重组甚至出售来拯救陷入困境的企业，但我自己否决了那些不切实际的想法。那时候我断断续续地从盛东图书馆借阅了一套红书，书名叫《星火燎原》，是老人家唯一题写书名的书……”

　　　　赵庆民严肃起来，“我知道，看过一点，是旧版。就是将帅回忆录嘛。”

　　　　“没错。郭沫若说该书是用红宝石砌成的万里长城，萧华上将说该书是用革命烈士鲜血写成的。我很受教育，真的，你说当时那么困难，敌我力量对比如此悬殊，能够用22年缔造一个崭新的国家，靠的是什么？当然，是理想，但我看更重要的是人民群众的支持。为什么我们不能学习前辈们成功的经验？现在动不动就责怪职工难管，不通情理，扪心问问，是我们这些领导不通情理还是职工不通情理？我拿着职工十倍二十倍的工资，职工说过什么吗？我们有专车，有公务消费，职工抱怨过什么吗？我们还有没有良心？于是我下令为每个支部购买了一套《星火燎原》，书是09年再版的，花了几万块……我要求中层以上领导读，还要写读后感。有人笑话我迂腐，我不理会，我在盛东的做法就是把职工当主人，那些不关心职工死活的干部，即使有再大的本事，我也不用。其实也就两年吧，风气为之一变，干群关系变好多了，搞精益管理顺当了，职工每月都上报千余条有价值的合理化建议，调皮捣蛋的越来越少，职工自发地和损害公司利益的做斗争……带来什么呢？市场、产品、质量都有根本的变化，是好的变化！盛东活了，总部还总结盛东经验，其实要我说，就是干部的作风比过去正了，好干部多了，最根本的就是这么一条！赵书记，为什么红星不行呢？没有道理吧？”

　　　　赵庆民看着陶总有些激动的神情，叹了口气，“陶总，你把我都说的激动了。真的。行，我被你说服了，我愿意跟你一起扭转咱们这支队伍的干部作风。但是，2分厂的处理还是过重了，人力资源部最好先放一放，至于咱厂存在的**问题，更要慎重。咱们既积极，也要稳妥。这件事，你听我一次吧。相信我是为了你好，更是为了咱们企业好。”

　　　　“我就是来征求你的意见的，我的意见说了，你倒是说个具体的意见啊？”

　　　　“这样好不好，留下书记，给分厂厂长撤职留任，以观后效。车间主任按你的意见办。”

　　　　“车间没有人事权，其实车间主任的责任倒不那么大。支部书记可以留下，但分厂厂长必须撤掉。不然不足于起到震慑作用，我的书记大人，这次幸亏没死人，如果发生一起重大伤亡事故，我完蛋，你也跑不了。现在可是讲党政同责，一岗双责呢。”

　　　　“下午上班前，2分厂的两个一把手跑到了我家里，当然是为了工伤的事，你上午吓着他们了。说实话，廖俊伟（2分厂厂长）是个不错的同志，为人也算正派，在职工中威信比较高。我还是那个意见，撤职留任比较好……陶总，匡祖宇跟我就是工作关系，绝没有别的乱七八糟的东西。现在找一个称职的分厂厂长，不那么容易呢。”

　　　　“老赵，在这之前，我对2分厂的班子没什么大的看法。2分厂我常去，至少去了五六次了，从表象看，不算好，也不差。但这次他们玩过了，当面日哄我，很恶劣。另外，对事故发生后的处理态度也很欠，我就是要让全厂看到我们对待违纪和漠视人命的态度，所以，廖俊伟必须处理。”

　　　　“好吧，按你的意见办！没问题，后续的思想工作，我来做。不能让你一个人当坏人。这次事故，技安部要不要承担一些责任？”

　　　　“谢谢书记大人的支持，”陶唐笑笑，“廖俊伟如果没有其他问题，以后未必不能启用。这点，你可以和他说清楚。至于慕青云……说实话，他们的责任没有人力资源部大，但毕竟是主管部门，也应该有个说法。那么，2分厂的继任者呢？有没有人选？”

　　　　“一下子就要？总要给我个时间考虑吧？”赵庆民很高兴陶总在这个问题上向他要意见，但他不准备安排自己欣赏的人。

　　　　“没有时间。我想今晚就上会。另外，这段时间我一直关注着成本和价格问题，不仅是东湖，其他市场也面临同样的问题，但进展不甚理想，韩总的干劲不大，所以财务口需要加强，组织部已经完成了考核，我想在会上一并解决掉，不等了。明筱月同志干劲很大，阻力也很大，我现在需要有干劲的同志，成本就是海绵里的水，用力挤总是能挤出来的！”

　　　　“这样啊……11分厂的仝正杰如何？这个同志在职工中的威信很高。”赵庆民沉吟道。

　　　　“这个同志确实不错。但我不想动他。11分厂实际是他当家，就重要性而言，他留在11分厂更合适。”

　　　　“那我再推荐一个。5分厂书记郭岩。他虽是支部书记，但干过2分厂副厂长，对该分厂情况比较熟悉，现在呢，跟行政有点闹不来，”赵庆民握紧双拳做了个手势，“属于两强不合。”

　　　　“可以。为了稳妥，先代理吧。”陶唐立即就答应了。

　　　　“这样好。会议我来通知？”

　　　　“不仅通知，还是你主持吧。”

　　　　“那，组织程序呢？还走不走？”

　　　　“特事特办，程序尽可能简化，必须走的，比如公示，还是要搞。哦，到点了，跟我去吃公款如何？一个大债主上门催债了，是供我们钢材的一家，来的是董事长，邱林希望我出下面，干脆一块儿去吧？”

　　　　“我可不去。你也少喝点吧，身体要紧。”

　　　　“哎，有什么办法呢？累计欠了人家近4000万，快把人家拖死了。如果走法律程序，必输无疑，有时候酒也是好东西啊。”陶唐苦笑。（未完待续。。）

　第107章处理二

　　　　当晚，正要出门散步的吕绮被客人堵住了。来人是营销部的雷云，拎着东西。

　　　　“哎呀，我说小雷，你这是什么意思？”当年吕绮在营销部综合科时，和雷云是一个办公室的同事，建立了不错的友情。私下雷云都是称呼吕绮吕姐的。吕绮装修这套房子时，装修队就是雷云找的，算得上价廉物美。

　　　　“吕姐，家里没外人吧？”

　　　　“没有。谁到我这儿呢？”

　　　　“可不能这样说。你还算得上实权派，不说陶总跟你的关系，就凭你手握对各单位的考核权，就会怕你……刚才我遇见范科长了，他说你在。还好，要不扑空了。你这是准备散步去？”

　　　　“随便走走……别换鞋了，坐吧。”

　　　　“我就说几句话。吕姐，谢谢你了，真的，这份大恩情，小弟我会铭记不忘。”

　　　　吕绮心里明白，但装糊涂，“你谢我什么呀……”

　　　　“这次出差，陶总跟我长谈了一次。吕姐，没有你在陶总面前美言，我可能在红星就完了，彻底没前途了，真的，我已经准备离开了，我还不到四十岁，不能等死。但现在不了，不走了。”

　　　　“他跟你谈什么了？”

　　　　雷云注意到吕绮的用词，说明吕绮跟陶唐的关系确实不一般，“陶总问了矿机的市场情况，问的很细，包括我为什么被撤职……谢天谢地，总算盼来个好领导。可惜我过去建立的关系很多已经不在了……”

　　　　“这次不是李总也去了吗？有时间跟你谈？”

　　　　“陶总是工作狂……每晚都约人谈话到很晚，能见到的营销员都谈过了，李珞能怎么样？他总不能不让陶总见他的手下吧？我看他没什么拿住陶总的好办法。古人说的好，壁立千仞，无欲则刚。陶总光明磊落。谁敢不服？吕姐，今天下午，李珞跟我谈了，让我回三科去，估计这是陶总下的命令。李珞先给了我一个任务，要我为他营销大会的报告准备一份关于矿机市场前景的报告。”

　　　　“职务呢？也解决了？”

　　　　“李珞没提……”这是雷云此行的主要目的。谢天谢地，吕绮主动提出来了，来的路上，他还在琢磨怎么提出这个问题呢。

　　　　“雷云，既然你来了，我就说你几句吧。没错，我是向陶总推荐过你，不是因为我们有些私交，而是觉得长期闲置你太可惜了。你的性格太张扬了。而且严重的自以为是。没几个领导会喜欢你这样的性格。能力？什么叫能力？人家不用你，你的能力在哪儿？雷云，如果你还想在红星做点事，改一改你的性子吧……”吕绮突然有一种从未有过的温暖，当然是因为陶唐。

　　　　“吕姐，不换掉李珞和刘书林，营销口就不会好起来。陶总再努力也白搭。”

　　　　“为了你换掉李珞和刘书林？”吕绮至为失望，“我以为你这两年会明白一些道理……你这句话太幼稚了。”

　　　　“但是我说的是事实。李珞把持营销太久了。欺上瞒下成了习惯思维，他喜欢做的市场。不计成本也要做。不喜欢的，不顾大局也会抛弃。陶总是个敢作为的，我看得出来。对了，今晚好像调班子了，你知道不？”

　　　　“雷云，你听我说。先不说你们的刘助理，就你和李总的关系而言，我认为不能全怪李总一方。如果转不过这个弯子，你就是重新回到三科科长的岗位上，你一样要栽跟头。你以为陶总会因为你和他的常务副总翻脸？没错。陶总是一把手，但陶总不一定能搬动李总。而且，他为什么要搬动李总？你比人家更强？你想做点事，首先要创造做事的环境，我就不相信李总故意搞坏红星，你和李总的矛盾，更多是性格上的冲突，不是工作中的分歧。作为下级，要具备这样一种能力，就是要领导相信你的办法是最好的并且给你必要的资源支持，做不到这点，就不是称职的部下。你好好想想吧……”

　　　　“吕姐，你说的太理想化了，我做不到……关键是他们做不到。”

　　　　“做不到你就不要干了，真的。我参加了几次会，认为李总是积极辅佐陶总的，李总不是宋总，更不是杨文欢，这点你要想清楚。”

　　　　李珞不是宋悦，至少李珞表面上不贪不腐，就算雷云对李珞有成见，他也得承认耍权不等于贪腐。

　　　　“吕姐，我知道你是为了我好……好吧，我听你的。”

　　　　“这就对了。小雷，你有能力，有干劲，缺的是情商，改了，前途无量。刚才你说动班子？你怎么知道？”吕绮很奇怪，如此敏感的问题，雷云一个下台科长从哪儿获得的消息？

　　　　“我出门遇到刘秀云了。她说要开党政联席会……”

　　　　“是吗？”吕绮估计是处理工伤问题，也可能是研究别的大事。雷云显然在盼望陶唐马上启用他，但这不大可能……任何一个急于动班子的一把手都不会有好结果，“雷云，你要沉住气。陶总肯定对营销口有些看法，也仅仅是看法而已……李珞是常务副总，李珞的命运掌握在燕京，不在红星，你一定要记住这点。另外，不要对任何人提陶总和我的同学关系，那样对我很不利……”

　　　　“我明白。一些话我就是对大姐你说说而已。另外，陶总要我在营销大会上做个发言，主要是针对矿机市场营销机制弊端的。我正在准备，那个会可能很快就要开了。我给你带了点东西，完全是我的一点心意，不值什么钱，烟是给范科长的，其余是给你的，务必收下。”

　　　　“你先说是什么东西。”吕绮望了眼茶几边上的包包。

　　　　“一点补品而已，是我当年去西藏买的，真不值什么钱。”雷云站起身，“再次谢谢大姐了。有机会一定报答。”

　　　　“别提什么报答了，”吕绮没有挽留，“小雷。一定要沉住气，一定要先把手里的工作干好。”

　　　　“放心吧，我会珍惜这次机会的。”

　　　　此时，在三号楼小会议召开的党政联席会上，就工伤事故引起的人事任免发生了严重的分歧。

　　　　会议是赵庆民主持的，会议的议程第一项是讨论财务部副主任的人选。之所以把这件事列为第一项。显示了赵庆民的老谋深算。事实证明，如果先讨论2分厂工伤事故引出的人事任免，明筱月的通过就难了。

　　　　赵庆民毫不避讳地提出了加强财务部领导力量的要求，但把“帽子”扣到了陶唐头上，“最近财务部工作比较繁重，特别是订单带出的价格问题，陶总提议加强财务部的领导力量，从业务考虑，建议人选最好产生于财务部。陶总已安排组织部按程序进行了考核，下面请彭杰同志汇报考核情况吧。”

　　　　彭杰的考察结果是，明筱月呼声最高。

　　　　组织部到财务部考察是公开的，几乎所有关心此事的人都知道财务部要提拔一个副主任了，当然不会瞒过韩志勇。韩志勇和财务部主任李建国的意见一直不一致，李建国属意荣尚明，而韩志勇则属意史诚。韩李二人都做过陶唐的工作，便是财务部内部也认为幸运儿不是史诚便是荣尚明。大部分人都没想到明筱月这匹黑马杀了出来。

　　　　对于这个结果，韩志勇当然不能接受。“考察？怎么考察的？就凭群众的推荐？组织部有一项本领，那就是操纵民意！对于财务部提一个副主任我是同意的，但我不同意明筱月，她不合适。”

　　　　这就显出赵庆民会议程序安排上的高明了，因为韩志勇在这件事上比较孤立。除了马光明之外，几乎没有盟友。当然。韩志勇还不知道赵庆民和陶唐有过利益交换。红星的党政联席会不同于地方的常委会的票决制，在一把手掌控班子的情况下就是一个程序而已。如果一把手不能完全掌控班子，票数就显得重要起来。红星现在的情况是，既不能说陶唐彻底掌控了局面，更不能说他没掌控局面。因为他来的时间还很短。之前只处理过一次人事问题，那次权建和是咎由自取，别说韩志勇当时出差不在，即使在也扭转不了局势。

　　　　现在韩志勇公开质疑组织部的考察结果，还不能视为对陶唐的挑战，因为韩志勇可能确实不知道陶唐的态度，彭杰不会告诉他，也不应该在主要领导未许可的情况下告诉他。不过，韩志勇确实带着情绪，因为安排组织部考核，陶唐并未知会他。

　　　　“韩总这样说是不对的，”陶唐开口道，“组织部考察干部有一套固定的程序，据我所知，这次考察，组织部征求意见做到了百分百，既有谈话，也有背靠背的投票。东西都在，我看程序上没问题。如果不相信组织部的考察结果，可以让纪委核实。尽管明筱月同志的推荐也未超过半数，但她是最高的。至于业务，我倒觉得明筱月同志不错，这次搞东湖产品的价格分析，做的不错。现在我们就需要有闯劲的干部……我看了明筱月同志的履历，是一个在财务口有丰富经验的同志了，我同意组织部的考核意见。韩总刚才表示了反对，也算一种意见。其他同志都发表一下自己的看法吧。”

　　　　彭杰的考察结果并未做任何手脚，完全是事实。如果没有史诚和荣尚明竞争，明筱月的推荐票压不住荣史二人中的任何一人。但史诚和荣尚明谋求副主任在财务部早已不是秘密，反而给了明筱月机会。当彭杰看到结果，心里的一块大石就放下了，不然他真不知如何交差，就算彭杰资历很深，也不想第一次领受一把手的任务就砸了锅。

　　　　陶唐这样表态，就把韩志勇逼到了死路上。包括马光明，也不好公开与陶唐唱对台戏。游戏规则就是这样，不是万不得已，副手是不能公开与正职唱对台戏的，那样后患无穷。

　　　　当然，陶唐抢先表态也不符合惯例。这等于公开说，明筱月是我要用的人，你们看着办吧。所以赵庆民心生感激，陶唐这样做，彻底将他掩护起来了。

　　　　所以，接下来的表态不出所料，都赞同了组织部的考察意见。包括韩志勇的盟友马光明。

　　　　“那就通过。”陶唐点点头，“组织部按照程序公示吧。下面讨论今天会议的主题，”陶唐不去看一脸旧社会的韩志勇，“今天上午，二分厂发生了一起工伤事故，事故的情况，我想同志们已经知道了。前几天，就在这里，我才严肃地强调了安全问题，好嘛，2分厂马上就狠狠地抽了我一巴掌！打我的脸无所谓，但让一个女人就此残废，必须有人为此负责！请周总先介绍下事故情况吧，这里面再次暴露了我们管理上的大漏洞，不用研究了，这起事故就是典型的责任事故。”

　　　　周兵扼要介绍了事故的情况，特别指出了受伤者是私下代岗，分厂不知道，人力资源部更不知道。诚如陶唐所言，至少在人事管理上存在严重的问题。

　　　　赵庆民先表态，“获悉事故的原委，我感到震惊，也感到痛心。给公司带来的经济损失尚在其次，关键是暴露了公司在人事管理上的漏洞。分厂推说不知情是荒谬的，人就在你眼皮子底下嘛，怎么能说不知道？荒唐嘛。所以必须严肃追责。具体如何做，是不是请周总先谈个意见？”

　　　　刚才陶唐支持了他，现在他必须有所回报了。

　　　　“主要责任在车间、分厂，人力资源部也不能说没有责任。另外就是技安部和我，都应该为此负责。根据惯例，我建议给予2分厂通报批评，给予发生事故的车间主任、负责安全和生产的副主任行政警告处分，并处相应的罚款。技安部和我也要罚款……”周兵只是接到了会议通知，并不知道董事长和书记的心思，所以只能按惯例办，“罚款的金额，我建议走上限，分厂3000，分厂厂长、主管安全的副厂长、车间主任和副主任各1000元，潘成贵、慕青云各500，我1000。”

　　　　“其他同志的意见呢？”赵庆民问。

　　　　除了邱林和李珞，其余人都同意周兵的意见。李珞和邱林都认为处理有些轻了，李珞建议免掉负责安全的车间副主任，邱林比较狠，认为分厂厂长的责任最大，应予免职，至少要降职处理，“陶总才强调了安全……可以说陶总的指示尚未传达到基层，但这起事故不是一般的安全事故，而是典型的责任事故。我认为陶总的定性很准。分厂推说不知情尤为恶劣，赵书记说的对，怎么能不知情呢？为教育全厂，为配合正在进行的人员脱岗清查，从重处理是必要的，不然公司为什么要这么快开这个会呢？”

　　　　马光明生气了，“廖俊伟（二分厂厂长）同志多年来勤勤恳恳，任劳任怨，在座的谁不清楚？邱总你不清楚吗？因为一件小小的工伤就一撸到底，让一线分厂厂长们寒不寒心？邱总的这个动议，我坚决反对。”（未完待续。。）

　第108章处理三

　　　　马光明必须站出来为自己的部下说话了。这也是原则问题。

　　　　上午陶唐在2分厂发了脾气，廖俊伟害了怕，中午便分别找了党委书记和顶头上司求情。没想到邱林这个家伙为了讨陶唐的欢心，竟然提出了免职和降职的建议。刚才在财务部副主任的问题上韩志勇已经打了败仗，相当于他也打了败仗，但那是陶唐力主的，马光明不好出面反对，主要为避派系之嫌，也须顾忌陶唐的感受。另外，赵庆民和明筱月的传言是也是一个因素，和韩志勇不一样，马光明还是不愿意得罪赵庆民的，特别是在这类问题上。但邱林的提议就触犯了他的底线，廖俊伟是他的人，如果在这种大是大非上不为部下做主，队伍就不好带了。

　　　　“马总，这无关勤勉。不能说勤勉就可以免于担责吧。一码是一码，我并没有说廖俊伟不努力，不勤勉，但他作为分厂厂长，就是第一责任人嘛。”邱林平静地说。

　　　　“我不同意你的观点。”马光明提高了声音，“如果什么事都要一把手担责，一把手谁还敢当？是不是也要陶总乃至戚总、冯董来担责？”

　　　　如果是江上云或李珞提议免廖俊伟，马光明不会这样说。国企和军队一样，是很讲究资历的，邱林的资历恰恰是班子里最浅的。马光明做总经理助理兼生产部长时，邱林还是一名普通的副处级，所以马光明说话就不客气了。

　　　　“老马你这样讲是不对的，”李珞开口道，“主体责任是什么意思，你是清楚的。2分厂发生的工伤事故，和陶总没有一点关系。因为够不着。牵扯到总部领导更是强词夺理了。这件事的责任，我看很清楚，主要在分厂，人力资源部也要负一点督查不力的责任，要我看，技安部其实责任反而不大。现在就是把握处理的尺度了。处分一定要有的，不是还有‘三不放过’吗？但邱总的处理意见又有些重了，我还是建议止步于分厂副职，管生产和管安全的哪个责任更大一些，就免掉哪个，当然，车间主任是跑不掉的。”

　　　　陶唐静静地听着副手们的发言。他注意到，在班子里，除了李珞、韩志勇、马光明好和邱林外。其余人极少主动表态。这个不正常。于是，陶唐点名道，“刚才几位领导发表了自己的意见，其余领导是不是也讲一讲，不能说安全问题就是周总的事吧？现在我们研究的可是人事问题。刘总，你说说？”陶唐点将了。

　　　　“好吧……首先我要做自我批评。最近暴露出了人事管理上的许多问题，我作为分管人事的副总经理，责无旁贷……很内疚……我请求公司给我处分。”刘秀云垂首低声道。

　　　　陶唐笑笑。“研究对工伤事故的追责，要分清直接责任和间接责任。没错。这起事故起因是人员管理失控，但分厂是直接责任人。为什么呢？公司把几百号人交给他们，他们就要负起责任嘛。如果公司两三万员工都要人力资源部来管，即使把他们的编制扩大两倍，我看也管不过来。这样吧，先说说对2分厂的处理。然后再说其他。”

　　　　刘秀云心里一咯噔，她以为自己主动担责后陶唐会替自己说几句话，但陶唐的意思很明确，自己的责任有，不过不是直接责任罢了。自陶唐上任自己就极为不顺。说陶唐故意压制打击吧，缺少证据，人事管理上总是被抓把柄，问题确实存在，但其他口没问题吗？这究竟是怎么回事？

　　　　“我同意李总的意见。”刘秀云道。