复兴之路-第25部分

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寂静的楼道响起了熟悉的脚步声，陈嫣竟然听话地来了。

　　　　“真那么急？马上就放假了。”陈嫣站在他办公室门口对他说。

　　　　“陶总的时间观念强，既然他说了尽快搞出来，那他一定想在放假前看到结果。咱俩还是早完早了好。明后天如果开上几个会，哪里还有时间？说不定就得牺牲假期了。”李志斌站起来答道。

　　　　“我可不愿意假日加班……”陈嫣转身去她办公室了。

　　　　李志斌知道，这个五一比较特别。孟凡已经组织了郊游，陈嫣会去，他也会去，而且，他决定利用这个郊游办成那件事。

　　　　阅读了十几份问卷后，心里大致有了数，开始在电脑上设计表格，并且推敲修改他设定的分类。这项工作用了他二十分钟，然后又阅读了另外一个单位的十几份卷子。对自己的分类表格进行了微调，然后在打印机上打出了空白表格，拿着去了陈嫣办公室。

　　　　“供你参考。”他把表格放在埋头阅读的陈嫣面前。

　　　　“喔，很不错嘛。不愧是一号大秘，水平就是高。”陈嫣承认，李志斌搞出的分类统计表格很科学，基本涵盖了职工提出的各类问题。

　　　　“你看一份，就在上面画正字，看完，统计也就出来了。”

　　　　“真要都看吗？”陈嫣苦着脸看着眼前的一大堆卷子。

　　　　“陶总是个很认真的人……对了，你只分到四个单位，对吧？我再给你打印三张空表，一个单位统计一张。我注意了，单位上报不是百分百的，你这里有各单位的在册人数吧？”

　　　　“可是我有一个离退休中心啊。这肯定是张兴武对我的惩罚。”陈嫣苦着脸说。“你要在册人数干吗？”

　　　　“要在备注里注明问卷回收率。另外，各类问题也应做类似的统计。”

　　　　“你可真够细的，你应该去发规部搞综合统计的。哎呀，这一大堆搞完，还睡不睡觉了？”

　　　　“我想明早就交给陶总，辛苦下吧，没坏处的。”

　　　　“李主任，李领导，您要是不进步简直没天理了……”

　　　　李志斌没理陈嫣的调侃，回去干活了，半小时后，他又过来，给陈嫣一盒薄荷糖，“提提神。”

　　　　陈嫣瞟了李志斌一眼，拧开弹出一块，丢进嘴里。

　　　　两人差不多是同时完工的，陈嫣把填好的表格送了过来，李志斌对她说，“你把你那堆卷子给我，你先回吧。剩下的事我办。等等，我送你回去吧。太晚了。”

　　　　不由分说，李志斌陪了陈嫣回宿舍。其实办公楼与单身楼不远，直线距离不到200米，但现在已经是凌晨一点半了……

　　　　路上俩人都没说话。李志斌看着陈嫣进了单身楼，返身回到办公室，继续剩下的工作。他将两人的手写统计表格输进了电脑，然后又仔细核查了两遍，修正了两处统计错误。把汇总表打印出来，然后又把卷子整理整齐。离开办公室的时候，他看了下表，已是凌晨三点了。

　　　　结果一觉睡过了头，醒来已经七点四十分，连早饭都没吃就匆匆去了办公室。

　　　　“对不起陶总，我来晚了。”

　　　　“哦，”陶唐抬头看了眼秘书，“没睡好？”

　　　　“昨晚统计调查问卷，搞的有些晚了……”

　　　　果然，陶唐来了兴趣，他合上文件夹，“统计出来了？拿来我看看。”

　　　　他把两份共计11个单位的统计汇总交给了陶唐，“昨天下午张主任给我们几个秘书做了分工，这只是我和陈秘书搞出来的。”他在下午两字上故意加重了语气。

　　　　“原件呢？”

　　　　“我手边只有我俩的……”

　　　　“嗯……搞的不错。”陶唐很快就看完了分类汇总，“上报率不高啊，你问问工会是什么原因？”陶唐知道常文海将这项工作安排给了工会。

　　　　“机关要高一些，我负责的7个单位平均数为77％。基层是62％小陈那部分分别是79％和63％……”

　　　　“那就是说有30％的职工没有填写问卷……为什么呢？”陶唐自言自语。

　　　　他没有回答。

　　　　“辛苦了。做的不错。你把研究所、技术、发规、营销、生产、采购、质管等几个单位的卷子挑出来给我，另外选两个分厂……嗯，11分厂和3分厂吧。”

　　　　“明白了。”

　　　　他立即从其他几个秘书手里要来了陶唐所要的单位卷子，他看陈嫣哈欠连天的，给了她一个看得懂的眼神。

　　　　九点左右，陶总将两个文件夹丢给李志斌去了赵书记办公室，李志斌忍着不断袭来的困倦，开始处理陶唐批示和签字的材料。两个文件夹里一个装着文件和内参，另一个是请示和汇报。和宋悦不同，陶唐处理文件请示总是很利索，从不拖延，每天差不多总是这个时辰便还给了他，他做分类处理，传阅件退机要秘书，请示或者报告分交各领导和相关单位。批给公司领导或者总助、副总师的他需要亲自送交，其他单位的则打电话让下面来取。

　　　　做完这一切用了他一个小时。陶总没回来，估计又下基层了。不知为什么，陶唐去车间从不带他，更不带任何人，总是独自一人骑了王师傅那辆老式自行车去。

　　　　今天已经29号了，由于调换了两个公休日，将面临五天的连休假期。在总经办工作了两年余的李志斌已经感觉到节日临近特有的气氛。那是一种特别的感觉，如果用一个字形容，就是“收”，收缩，该办的事都不办了，硬等待节日的到来。习惯势力总是格外强大，三号楼今天的会议就明显少了，来找陶总请示和汇报工作的副总和中干也少了许多。

　　　　这个“五一”长假对于李志斌有着不同寻常的意义。他已报名了孟凡的“旅行团”，将与十几个单身大学生经历一次远足。本来不不喜欢这一类的活动，就像他一般不参加单身们的麻将、桥牌以及各类球类活动一样。既因为他好静不好动的性格，也因为他独特的岗位。

　　　　在这次旅游中，他将择机向陈嫣做出明确无误的表白。根据他的判断，他成功的几率超过了七成。在他与陈嫣做了一次不涉及个人感情的深入长谈后，他的信心蓬爆。

　　　　那天陶总出人意料地来到单身楼，跟孟凡打了一局精彩的羽毛球，还到陈嫣和尤本玲的寝室就宣传工作跟单身们谈了好多。那天晚上，他照例出去进行他的散步——这项活动被单身们讥讽不已，认为是未老先衰的表现。回来时见陈嫣独自坐在球场边的石几上发呆，于是他抓住机会，跟陈嫣进行了一次推心置腹的长谈。

　　　　话题是从陶总开始的。陈嫣说，陶总比宋悦强太多了。

　　　　他说，陈嫣，我曾经跟你说过，咱们这行，最忌讳私下评价领导。

　　　　陈嫣说，这不是跟你聊吗？你不赞成我的，也是大家的观点？宋悦何曾来过单身楼，何曾关心过单身们的生活？你看，洗浴间快整好了，阅览室添置了新书，多好。

　　　　他说，我不是说陶总不好。陶总肯定是个难得的好领导。我的意思是，咱们做秘书的主要能力是适应各种领导，而不是选择领导。遇到好领导是我们的福气，遇到不好的呢，也得适应。

　　　　陈嫣说，我算明白为啥张兴武选你跟陶总了。你很快就进步了，到时候可得罩着我。

　　　　他说，你为什么认为我能提拔？

　　　　陈嫣说，因为主任喜欢你呀。

　　　　他说，主任喜欢就能提拔吗？远的不说，宋悦四年，宋悦之前的梁总三年，七年里累计有七个秘书走上中层，平均每年一个。你认为是主任的功劳吗？

　　　　陈嫣说，你的意思跟主任没关系？是公司领导所提？

　　　　他说，马哲讲，事物要抓主要矛盾。你来厂办两年了，公司的干部管理体制真的看不明白？起决定作用的，只有一人而已。

　　　　陈嫣点头，那就更得恭喜了。

　　　　他说，我还没说完呢。数学里有充要条件。除非你抓住了主要矛盾，否则呀，主任，或者分管领导，对这种事往往是成事不足，败事有余。

　　　　陈嫣说，你可真恶毒。不过你的话是对的，受教了。

　　　　他说，所以你要改一改你的性格。第一步先要让他们不讨厌你。咱们这个体制呀，不打勤快人，也不打懒人，专打不长眼的人。

　　　　陈嫣说，我恐怕就是那个不长眼的人。

　　　　他说，你不是。就算从前主任们有些不喜欢你的做派，但现在是全新的开始，一切都来得及。

　　　　陈嫣问，来得及吗？

　　　　他说，当然。你聪明，笔头子硬。我敢说，机会对你更多。总经办每季度每年给老总的季度工作总结不都是你拿初稿吗？听到陶总那天晚上说的话了吧？为什么不给厂报写稿子？宋总从不看厂报，但陶总是看的，而且看的很仔细。你想啊，都说一朝天子一朝臣，宋总提了多少，陶总怕是也会提多少。他初来，谁给他留下好印象，谁的机会就来了。说不定啊，我还要你关照呢。

　　　　陈嫣笑了，你可以做我老师了。比起你呀，我两年的秘书算是白当了。

　　　　他说，过去白当，现在不白当了。

　　　　他知道，陈嫣是听进去了。不然陈嫣不会听了他的话，熬夜加班去统计那些问卷的。

　　　　他喜欢陈嫣。喜欢她的美貌，喜欢她率直爽朗的性格，更喜欢她不慕虚荣的本性。在陈嫣拒绝了那个毛公子后，他知道自己的机会来了。

　　　　他和陈嫣的性格是截然不同的，用陈嫣的话说就是他太“蔫”了。这没什么不好，生活中不是有无数这样的例子吗？性格互补的夫妻过得很幸福。

　　　　判断建立在事实上，最近陈嫣对他的讥讽和挖苦明显增加了。这是一个好现象，说明陈嫣在意他了。就像那天晚上他和陈嫣在单身楼外的长谈，搁在以往，是绝对不可能的。

　　　　他用他的方式追求陈嫣很久了，包括陈嫣跟别人处朋友的时候他也没放弃。他固执地相信陈嫣的恋爱不会成功，事实果然如此。在他眼里，陈嫣是个很特别的女孩子，她不是爱慕虚荣、追求物质第一的那类，也不是崇拜权力的女人，她像一个崇尚自由的精灵，重视精神胜于物质，藐视一切规矩，偏偏工作在一个最讲规矩的部门。所以她总是受到批评，牢骚满腹，不满现状。总经办的三个领导，张主任对她是不满的，朱书记也一样。欣赏她的贾副主任却对她另有企图。这点李志斌是看得出来的。好在陈嫣立身很正，贾建新也找不到什么机会。

　　　　在和她共用同一间办公室的时候，他曾劝诫过她，用委婉的语气告诉她应当注意的事项和不应当做的事情，却总是换来她的讥讽和挖苦。他不在意，尽可能地为她弥补可能的失误。他坚信，他所做的一切她是感受到的。果然，在她结束上次的恋爱后，在一个比较清闲的下午，她在单位跟他谈了很多自己的苦闷，谈了她拒绝对方的缘由，把他当成了值得信赖的朋友。那时宋悦刚被带走，他处于待命状态，办公地点又回到了陈嫣的办公室，所以他有机会跟陈嫣深谈。他告诉她，工作岗位可以换来换去，婚姻却不能，那个人确实不是你的良配，所以你的决定是对的。

　　　　你真是天生当秘书的料，真怀疑你是不是隐瞒了年龄。不过，跟你谈心，真的舒服了很多。陈嫣对他说。

　　　　他知道她担心什么。他对她说，你不用担心刘总报复你。他们自顾不暇，哪里有精力料理你？放心吧。不过，你真的不适合在总经办，应当换一个岗，但不能着急。因为机会就一次，一定要等领导提出来，你再抛出你的要求，为了让你和平地离开，八成会满足你的要求。

　　　　结果不等领导动作，陶总来了。这件事自然搁下了。

　　　　他知道陈嫣的家庭情况，但她不一定知道他的情况。他们都是普通的市民子弟，没什么背景。不然，倚着陈嫣的性格，她早就辞职了。她之所以没离开待遇非常一般的红星，不是抱有进步的企图，而是受到了家庭的拖累。她的父母离异了，她跟她母亲，母亲身体不好，所以她不能离开平泉，在平泉，除掉红星，也没有什么更好的国企。她的文凭和专业都限制了她的自由，比如东湖，待遇肯定比红星强，但她去不了。他知道她偷偷应聘过东湖房地产，但失败了。

　　　　门当户对是陈旧腐朽的观念，但又是非常实际的。家庭背景悬殊的夫妻更容易产生矛盾。他不嫌陈嫣的家庭，反而觉得更好。因为他的父母也很普通，不可能在他的婚姻上给予他希望的物质支持。陈嫣不慕虚荣，恰恰是他寻找已久的良配。他努力工作，努力揣摩领导的意图，为的是实现自己的目标。目标很简单，那就是进入公司的中层。不为别的，就位那份不菲的待遇，为了他将来的小家庭的幸福。

　　　　他坚信，没有物质基础的爱情是不能持久的。精神永远不能取代物质。

　　　　他的事业遭遇了一次最大的失败。那就是宋悦的垮台。几乎将他推下深渊。宋悦被两规后，他接受了省反贪局的两次询问，当然是针对宋悦的。他的态度是诚恳的，有问必答，决不隐瞒，但也绝不无中生有，绝不做无根据的推测。他不过跟了宋悦四个月不到，并未取得宋悦的真正信任，宋悦的私务大部分并未参与，这反而救了他，他遭遇的只是暂时的“失业”而已。没想到的是，他竟然成为了陶总的秘书，这完全是张主任的提携。这更坚定了他的人生观，证明了他之前的工作方法、工作态度是完全正确的。

　　　　希望重新萌生。但他发现，陶唐是跟宋悦完全不同的两类人，让陶总信任自己似乎更难。陶总从不跟他谈及工作以外的任何话题，而且，陶总对工作的要求更为严厉。他私下总结了陶总的工作风格，两点，一是时间观念极强，往往准确到小时或者更细小的时间单位，绝没有“过几天”一类的词汇。相应的，下属也必须按照他的时间表做出交代。其次就是精确，对他的汇报，数据、人员、内容都必须精确无误。

　　　　这给他带来了压力，但也带来的更大的机遇。

　第五十五章交心

　　　　陶唐自然不知道被自己的小秘书算计着。

　　　　他去了赵庆民办公室，是从调查问卷谈起的。

　　　　“赵书记，调查问卷收上来了。我看了秘书们的统计，尽管不完全，但差不多可以说明情况了。职工最关心的问题有四个，第一是收入的增加，希望公司年年都涨一点工资。第二是公司的发展，有一半的问卷谈到了发展问题，令我很是欣慰。第三是贪腐问题，大家认为公司存在比较严重的**现象，特别以用人方面尤为严重。第四是福利待遇，这方面林林总总谈了不少，主要是住房问题，希望公司多盖些经济适用房。除此之外，谈及质量问题的也不少，认为导致市场萎缩的主要原因是产品质量问题。对了，还有就是认为公司大吃大喝的现象非常严重。既有公司层面的，基层也很严重。只要加班，必定要吃喝。离退休管理中心的老同志们对此意见最大。”

　　　　赵庆民看着陶唐，良久才说，“你准备怎么办？我想，你既然刚上任就搞了这么一出，肯定有连贯的后手吧。”

　　　　“赵书记，这是民意啊。我们必须重视。凡是可以改正的，我们要立行立改。中央不是讲群众路线吗？这就是贯彻群众路线。”

　　　　如果不是知道陶唐当过三年多的盛东公司一把手，赵庆民一定要在内心讥讽陶唐幼稚了。群众反映？如果都按群众反映来施政，简直就没法子干了！但陶唐搞出了盛东经验，硬是把一个陷入困境的大厂救活了，那是实实在在的政绩，是得到总部充分认可和高度评价的。赵庆民不敢讥笑陶唐，而且，现在他也没本钱跟陶唐掰手腕。最关键的是经历了杨宋案后，赵庆民只盼着能平平安安地从现在的位置上干几年退下来，争斗心基本都没有啦。

　　　　“陶总，你来了十几天了，一直想跟你聊聊，如果你没什么紧要的事，就听我唠叨唠叨吧。”

　　　　“我早就表过态，您是党委书记，是我党内的上级，您又是老大哥，在红星干了几十年，情况比我熟悉的多。您说，我洗耳恭听。”

　　　　“陶总，我说的，绝对是心里话。不谈党性，只讲良心。你来厂十几天的所作所为，我看在眼里，大家也看在眼里。每天早来晚走，不吃小灶吃食堂，骑自行车到车间，关心职工疾苦，给咱厂吹来一股清新空气，带来了希望。说实话，我很钦佩，很高兴。上面给红星派来一位好带头人嘛。我今天想跟你说的，是我的一点心里话，说的不对，你不要生气。”

　　　　“怎么会？您说。”陶唐静静地看着赵庆民。

　　　　“第一是你个人的生活问题。我觉得你过于自律了。没错，我们都是领导干部，应当在各个方面带头执行组织的规定。可是，平均主义是老人家批判过的，不能说首长骑马，大家都骑马吧？骑马是工作需要。战争年代尚且如此，更遑论现在了。你是一厂之长，又是单身，吃个小灶怎么了？年轻时谁没吃过食堂？大锅饭再搞也搞不好小灶嘛。搞出胃病怎么办？江总年龄大了，身体又不好，马总管着生产，几乎每天有一半时间泡在基层，你骑自行车，他们怎么好意思坐车？这些都是小事，你做的对，做的好，符合上面的新要求，是对公司班子动员令，是我们应当学习的。我说的就是个分寸问题。不是大事。但有几件事我想说一说。”

　　　　陶唐没吭气，看着赵庆民。

　　　　“先说这个调查问卷吧。我知道你是想了解职工的思想动态好对症下药。职工的意见不能不考虑，也不能尽按他们说的来。就说工资吧，不是不想长，而是有心无力啊。我不能因人废事，老宋在时已经意识到了这个问题，不止一次研究过调资，受到条件的限制，涨不起啊。尽管困难，2011年还不是咬着牙调了一次，人均增资350元，结果呢？带出一大堆矛盾，至今还有人叫唤呢。”

　　　　“嗯，不少问卷谈到了上次调资不合理。”

　　　　“关于招待费……你才来多久？已经在说你架子大了。”

　　　　“哦？这可真要听听了。”

　　　　“不是别的，是因为接待。实话说，比起以往，客人少了很多啦。咱厂是大厂，省市的，集团的，总是络绎不绝，其实很正常。这就像过日子，鬼也不上门的家庭肯定过得不咋样。比如上周吧，市环保局来查环保，周兵请你，你没去。平局长就不大高兴。我是听老周说的。陶总，我干过行政副职，在这把椅子上也坐了五年半了，要说理解总经理，我看没有比我更理解的。没办法呀，你不去喝几杯酒，人家就不高兴，搞不好就要被穿小鞋。宋悦被查，其中一条就是大吃大喝。我不瞒你，纪委在询问我的时候，我就替宋悦说了话，不吃行吗？如果这条也是问题，我这个党委书记的问题也很大……国企难呀，国企的领导更难，国企的一把手就难上加难。完不成经营指标交不了差，安全稳定出了问题更不行。特别是红星这样非常封闭的环境，你就是大家长，职工吃喝拉撒睡，哪样不管都不行，而且还得管好。你下令解决动力公司那两个工人子弟入厂，下面一片叫好声。但给小刘的工作带来很大被动，这个口子一开，以后怕是堵不住了。车间缺人，但机关不缺人，这些大中专毕业生又有几个愿意沉下去的？这还是小事，小刘会理解，关键是影响问题，你看吧，搞不好就带出一堆问题来。上面下达人员控制指标，每年只减不增，逼得企业严控入口……还有房子，一来风传咱厂要搬迁，二来受价格的限制，高了职工不干，低了厂里又承受不起。09年盖的那批房子，审计结果亏了2000多万，现在还在账上挂着。好事不好做呀……”

　　　　赵庆民看着一脸平静的陶唐，觉得自己说的这一堆有些过了，“这些都不是大问题，我可以做工作，比如人事问题和调资的遗留问题，不会让这些烂事分你的心。倒是有一点，我必须说……就是营销问题。你去了趟东湖，李珞感到了压力，跟我反映了。主要是那三个多亿的合同。李珞觉得你抽了他的脸，他不是不想签，而是担心成本吃不消嘛。李珞这个人啊，有能力，也有毛病。因为咱俩是党政一把手，一些话我只能跟你讲，是不是定的草率了些？毕竟有财务的意见搁在那里嘛。”

　　　　陶唐依旧静静地听着。

　　　　“陶总，你是一把手，红星是你的。我知道你一心想把红星搞好，你在盛东的经验，我是很佩服的。这大概是总部把你调来的主要原因。我还是那句话，我绝对支持你的工作，绝对为你补台帮衬。可是，陶总，欲速则不达呀。红星的情况很复杂，需要慢慢来。”

　　　　“谢谢你，赵书记。”陶唐看赵庆民的话讲完了，“我也有些心里话想跟你说说。算是对书记交心吧。”

　　　　陶唐整理着思路，“先从调查问卷说起吧。的确，我就是想知道红星的员工们在想什么，他们希望咱们做什么，不希望咱们做什么……我历来认为，公司的利益和职工的利益是一致的，并无根本的冲突。因为我们是国企，是国家队，不能像东湖一样只追求利润最大化，我们还肩负着更多的东西。这是不是包袱呢？不完全是。我坚定地认为，即使改革开发搞了三十余年，民企已蓬勃发展的今天，论管理的完善，员工素质，一般的民企与我们还有很大的差距，更不要说完善的党团群工组织了。我看到前天的省报报导了北阳富士康员工骚乱闹事，在民企，企业主和员工的利益诉求是不可能一致的，但国企理论上可以。为什么出现干群对立？原因恐怕要从我们这些企业高级管理者身上找起。”

　　　　陶唐给自己倒了杯白水，小呷一口，“赵书记，你觉得要重振红星，需要什么条件？”

　　　　“这个比较复杂。”赵庆民很高兴陶唐对自己敞开心扉，“一两句话怕是说不清楚。但我觉得，像我们这样历史包袱过于沉重的大厂，简单的手段怕是不管用，需要一个大的机遇，比如战略重组……”

　　　　“那是套话。你的意思就是搬迁嘛。我不觉得搬迁会解决红星的问题。搬迁第一不会解决市场问题，第二不会解决技术问题，第三不会获得足够的资金补偿，第四肯定会导致红星暂时性退出市场……实话说，我看不到红星会因此获得什么腾飞的机遇。这就带来一个很严峻的问题，解决红星的困难，靠不上平泉，也靠不上总部，更靠不上省里。地方上的领导不会真正站在红星的立场上考虑问题，我们不过是人家的一个棋子罢了。解决红星的问题，最终要靠我们自己。要靠红星的两万多员工。”

　　　　赵庆民点点头。他赞同陶唐的判断，他历来就没企盼过红星的搬迁，他是从自己考虑的，搬迁将带来数不清的矛盾，陶唐可以关注经营，他这个党委书记可是要负责稳定的，他不想身陷无穷的麻烦中。或许他在职之年也办不完那件大事了……但他对陶唐最后一句话不以为然，等于白说嘛。

　　　　陶唐喝了口水，“中央提倡群众路线，并且提出了一系列具体的要求，我认为是非常英明的一步棋。中央已经看到了问题的症结所在，现在暴露的一切问题，都跟领导层脱离群众有着扯不清的关系。红星也如此，不需要讳言。我想跟您说的，或者是希望跟您取得一致的，就是如何激发起职工的热情，激发出红星两万多全民所有制和几千大集体职工对企业生存发展的关注！这是一股多么巨大的力量？为什么职工跟我们越来越对立，责任在我们，而不在职工。说易行难，我们这些人，不付出艰苦的努力，不付出牺牲，不会取得职工的信任。我已经做的，以后还要做的，目的就是这个。绝不是搞什么沽名钓誉。我个人的力量是有限的，需要您的支持，需要两级班子的统一步调，一定要让职工看到我们的诚意，看到我们把他们当做企业的主人而不是打工者。”

　　　　话说的完全正确。用一句话形容就是既是不容置疑的真理，也是超级废话。赵庆民看着陶唐，点了支烟。他烟瘾不大，每天也就三五支而已，一般只在心烦时抽。

　　　　“取信职工，或者说走群众路线，要的是行动而不是口号。就拿刚才我们具体讨论的几件事说吧，大吃大喝肯定是不对的，我想我们肯定有接待标准，不过是不严格执行罢了。至于政府一些机关嫌我不出面，我在盛东就这样，爱谁谁吧，我自有分寸。属于我们的问题，我们积极的，量力而行地整改就是。不属于我们的问题，他们也拿我们没办法。那两个职工子弟进厂，我不是没有考虑过后续问题。人事问题历来就比较敏感，我懂。我是这样考虑的，我们厂的员工老龄化问题已经比较严重了。我看了一份统计资料，平均年龄是35岁。表面上看起来不算严重，实际情况不是那样。我问了潘成贵，最近几年里，补充进技能队伍的，只有技校生和复员兵，而且数量逐年减少。每年进厂的大学生都进入了管理和技术岗位，技术口嘛，储备一些人也是可以的，管理口增加可不是好事，只会让机构越来越臃肿。我想，只要是厂子弟，大学生身份的，全部可以进厂，但不一定安排干部岗位，谁说大学生不能干技能了？关键还是个待遇问题。这个涉及到薪酬制度的改革，不能急，需要做充分的调研，还需要走群众路线……至于我吃大食堂，骑自行车下车间也是问题，就比较可虑了。我晓得您是关心我，但我会坚持下去，而且希望两级班子都跟上来。我每天免费吃小灶，坐着豪华轿车到车间，职工就不会把我当总经理，而会把我当做老板，当做资本家。我就不会听到任何真实的话，更不会获得职工的拥护和支持。最后就是营销了，我预感到最大的麻烦就在这里，也察觉到了一些存在着的矛盾。一些可能是机制造成的，一些恐怕要归咎于领导。营销是龙头，龙头下垂，龙身龙尾也就没法子舞了。我不相信财务的数据，亏损历来是相对的，我在盛东下狠心推行精益管理，说穿了就是节约嘛。你可能没想到盛东公司从推行精益管理中挤出了多少东西，惊心动魄啊。下一步我会亲自抓此事，什么叫不能干？恐怕是原有的管理经营模式不能干吧。这点，希望您支持，谁在这方面挡我的手，我就敲掉谁的饭碗，没什么好商量的。”

　　　　赵庆民想起了明筱月。他的安排完全对路，至少合上了陶唐的节拍……这是总经理的分内工作，他无权置喙，“这点你放心，我一定支持，一定做好补台工作。”他没有对陶唐的“演讲”表态，但对陶唐准备狠抓成本及精益表示了支持。

　　　　“我晓得您希望尽快摆脱杨宋案的不利影响，这很对。但单纯的表态不行。我不是纪委，也不是