复兴之路-第102部分

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　　　　“徐德玉？什么意思？”

　　　　“他们没跟你说吗？”

　　　　“谁？说什么？怎么把徐德玉扯进来了？”

　　　　“咱俩那帮同学啊。他们觉着德玉挺合适你……我说你不是有方可吗？你究竟是怎么考虑的？”

　　　　“这都哪跟哪呀，都是谁在瞎折腾啊。”陶唐摇摇头，使劲搓着脸。

　　　　“起初我觉得也挺荒唐的。可是最近仔细想了下，德玉真的不错，或许真是最适合你的一个。你看，年龄般配吧？她比你小三岁。性格我了解，绝对好脾气。模样嘛，她其实蛮漂亮的，就是不打扮自己，显得老了……”

　　　　“打住，打住啊。”陶唐摆摆手，“越来越出格了。”

　　　　“一点也不出格。我希望你一辈子留在红星，哪儿也不要去了。你有能力，有手腕，红星在你手里一定会重振的。这儿就是你的根，还要去哪儿呢？还要再漂泊多久呢？在红星成个家不是蛮好吗？我看你对德玉也挺好的啊？”

　　　　“那是我愧疚。知道吗？愧疚。我没想到她的日子会搞成这样，而且，她搞文字还不错……吕绮，你跟他们说，我估计一定是印玉桃，是吧？别瞎操心了。这是我的私事。懂吗？私事。”

　　　　“那你跟我说实话。陶唐，现在听到一句实话真的是太难了，你会再婚吗？”

　　　　“应该会。”

　　　　“那，你喜欢方可吗？”

　　　　“什么叫喜欢？”

　　　　“就是你理解的那个意思。”

　　　　“我不知道。我很早就认识她了，可以说我是看着她长大的。”

　　　　“但是方可爱你，我看得出来。要知道，女人的直觉要比男人灵敏的多。方可爱你，但她不一定适合你。适合你的，徐德玉肯定是一个。”

　　　　“为什么这么说？我很难处吗？”

　　　　“是的。你太善于隐藏自己的内心世界了，如果和你比，我是透明的玻璃瓶，而你是漆黑的陶罐。我很想知道你内心都藏着什么东西，准备怎么做，但我做不到。我想也没有人能做到。原因嘛，大概你少年发达，位高权重，工作改变了你吧……别打断我！所以，你需要一个温顺的女人，一个淡泊权势的女人，一个只满足家庭生活的女人。方可不是这样的女人，尽管我跟她只有一面之缘，但我坚信我的观察是正确的。徐德玉是，你明白吗？”

　　　　“我不明白。也不赞同你的话。你把我想太复杂了。其实我不是你说的那样，我没那么深沉，包括工作。只不过因为位置不同，解决问题的方法也不尽相同。你没有觉得你也在变化吗？你当了发规部主任后，说话办事跟过去不一样了，这就是工作造成的。我不可能什么事都抢先表态，那样就会很麻烦，就会吃苦头。你再想想你弟弟，是不是觉得他也变了？”

　　　　“你把话题岔哪儿去了？我简直招架不住这一招。我们说什么来着？徐德玉和方可，是吧？”

　　　　“你不了解方可，我也不了解徐德玉。”

　　　　“你可以了解她，我可以帮助你。”

　　　　“这种忙你不要帮，会越帮越乱的。刚才你说了徐德玉的性格，按照你说的，她根本就没有领导的潜质？”

　　　　“什么意思？你准备提拔？”

　　　　“她行吗？”

　　　　“你是为了照顾她吧？”吕绮愕然，“我很想她能进入处级，她的日子实在太苦了，最近还背上了她表哥的病……”

　　　　“这个我知道。但我不是因为她经济拮据，真的。”

　　　　“那你准备就地提拔吗？”

　　　　“我没有想好。但我知道，如果上会，既没人赞成，也不会有人坚决反对。是吧？”

　　　　“你看的真准。是的，应该是这样的。那么，成立党群工作部一开始就是个幌子，对吧？”

　　　　陶唐笑而不言。

　　　　“还说你简单呢。你可比宋总阴沉多了。”

　　　　“你觉得徐德玉当宣传部副部长，够格吗？”

　　　　“我觉得够格。正如你所说，她的文字功夫很强……”

　　　　“算了，不聊这个了……你怎么不问问你家老范的工作？”

　　　　“我干嘛要问？”

　　　　“也对。问也白问，是吧？在你眼里，我是黑漆陶罐……”陶唐看了眼手表，“该回家了。吕绮，以后不要喝那么多酒了。你喝酒不行。”

　　　　“真想跟你拼一次，我不服气呢。你不是也喝高过？比如在唐一昆那里？”

　　　　“我有个本事，同样的错误我不会犯第二次。信不信？”

　　　　“喔，吹牛吧，那不成了颜渊了？”

　　　　“曾仔细想过我经历的事，小的地方不敢说，但大的方面，我真的做到不二过！”

　　　　“吹牛！那是你没有遇到真正的诱惑！”

　　　　“是吗？走着瞧吧。”

　　　　陶唐把吕绮送出小招，转身上楼了。他没有想到自己的秘书一直呆在值班室里看电视，并且记下了吕绮进入和离开的时间。

　第240章彭杰一

　　　　尽管陶唐在2号的会议结束时强调了保密，但有关机构调整的消息还是流传开来。因为方案已定，人们将注意力转移到因此而带来的人事调整上了，特别是涉及变动的机构现任中层，更是如热锅上的蚂蚁。纷纷通过各种渠道开展活动，但有胆子有面子跑到陶唐办公室会居所谈的不多，倒是副总们家的门槛快被踏断了，尤其是赵庆民、李珞、邱林及组织部长彭杰承受的压力最大。

　　　　值得一提的是，彭杰从组建党群工作部一事上察觉到了危机。在4号上班的第一天，他便跑到陶唐办公室谈了一个小时，第一是汇报了最近中层的思想动态，第二是说自己，年龄偏大而且在组织部干了十一年了，是不是考虑换一个岗位？

　　　　就任九个月后，陶唐基本摸清了红星的人事派别了。他可以肯定彭杰是和李珞商议过后才来的，“彭部长，个别同志思想上有波动是正常的，等完成这一轮机构及人员的调整，大家也就安心了。之前一直忙着拆庙盖庙，没有跟你谈人事调整。这样吧，你去找赵书记，我俩已经就人事问题达成了原则意见，你按照书记的安排，着手开展工作吧。至于你，”陶唐微笑着看着面容苍老的组织部长，“在这个时候可不能先考虑自己哦。”

　　　　彭杰不得要领地从陶唐办公室出来，急不可待去了赵庆民办公室。赵庆民正跟余卫国谈话，余卫国看上去很激动，见彭杰来，余卫国便告辞走了。

　　　　赵庆民给彭杰沏了杯茶，“这个老余，听说政研室被撤销了，有些沉不住气了。老同志了，竟然不如年轻同志……”说罢，赵庆民摇摇头。

　　　　彭杰没有吭气。他认为赵庆民所说的年轻同志应当是指余卫国如今的副手范永诚。现在全公司上下都知道吕绮是陶唐的红人，范永诚自然用不着担心，但余卫国就不一样了。

　　　　余卫国在安红干的不算好，从安红调回来被安置在政研室主任的位子上，却没有把盛广运留下的董事会秘书一职接过去，事实上是被降职了。昨天，老兄大概是从韩志勇那里听到了机构改革的最终版本，再次找了彭杰，打探自己的下落。但彭杰不会给他任何的答案，第一余卫国算是韩志勇线上的人，第二呢，彭杰自己也一无所知。当然不会给余卫国任何的安慰了。

　　　　企业的组织部长就是那样，如果是一把手的心腹，组织部长在人事调整上还是有点权力的，至少可以提出建议。但彭杰显然够不上陶唐心腹，陶唐从未给他透露过自己人事安排的打算。

　　　　“老彭，正要找你呢，你就来了……机构确定后，人事调整就摆上议事日程了，前几天和陶总商议了几次，首先要办的是把出口敞开，第一就是要重申一下中干年龄到站自然退出的政策。”赵庆民丢给彭杰一支烟，“还是按原先那个尺度不变，是2006年搞的吧？到宋悦手里可惜给废止了。我记得应当是行政正职五十三，副职五十一，支部书记比照副职办。你现在做两件事，第一就是起草文件，本周要通一下这个文件，也算是立法在前吧。第二就是仔细摸下底，今天下班前给陶总和我各一份摸底名单。”

　　　　彭杰顿时一怔。

　　　　“有什么问题吗？”赵庆民问。

　　　　“没有，”彭杰终于点点头，“书记，如果严格执行到站退二线的规定，可能有一大批经验丰富的中层就得离任了……”

　　　　“这是没有办法的事。”赵庆民摩挲着自己的肚子，“总得有个规矩吧？有规矩总比没规矩好吧？如果确实离不开，还可以返聘嘛。”

　　　　“明白了……刚才去请示陶总，陶总让我来请示你……关于人事方面，还有什么要交代的？”

　　　　比起老中干的自然退出，彭杰更关心这一轮调整会提拔谁。尽管最后的决定权在党政联席会，在陶唐。但该走的程序还要走，一大套流程要组织部来完成呢。

　　　　“暂时就是这样了。对了，你的文件里不要谈返聘政策。”赵庆民不想谈下去了。

　　　　彭杰回到自己办公室，吩咐手下找出当年那份文件重新看了一遍。文件是他起草的，主要内容记得很清楚。他叫来他的副手，把这项任务交了下去，给了副手一天时间。

　　　　副手问他，“公司要重新推行到站离岗了吗？”

　　　　“是的。本周要上会，时间很紧。上会之前，我们内部要过一遍。老家伙们复杂着呢，搞错了会很被动。”

　　　　“那，总助和副总师们呢？按照干部管理条例，他们也在中层序列。”

　　　　“过去是什么规定，现在照办好了。”彭杰不满地看了眼自己的副手，“我们有权搞新名堂吗？”

　　　　副部长走后，彭杰打电话叫来组织员，命令他将年逾五十的现职中干列一张表，并且逐一查阅档案，把档案中存在年龄分歧的摘出来。

　　　　布置完工作，彭杰从抽屉里摸出一个写着无数人名的黄皮笔记本，开始静心思索。

　　　　这个本子是彭杰的秘密，他早就开始罗列可能提拔的年轻人了。这一招是从李珞那里学来的，每年都要提拔新人，渠道主要有三条：第一是公开的，按照规定，各支部、各位副总经理和公司领导都有权提名后备干部，列入后备名单的都有可能进入中层。第二是私下跟他打招呼的，包括副总和一些实权人物，他们都有希望提拔的人，一部分会走后备程序，但也有一部分出于各种考虑，不想暴露在公众面前，而是准备走动议程序解决。尽管今年来上面严格了组织程序，理论上不列入后备名单的干部不得上会研究，但事情总有例外，例外的威力永远大于正常。第三就是公司主要领导的意图了。某种意义上，他这个组织部长就是为一把手服务的，他必须准确猜出一把手的心理，把一把手想提拔的干部从他嘴里说出来，而且要找到充分的理由。

　　　　本来他今天去陶唐办公室就是干这个的，但陶唐根本就没有表露他的内心，而是把他支给了赵庆民。

　　　　而赵庆民也没有任何的透露，这就难住了彭杰。

　　　　彭杰看了一气笔记本，不得要领。陶唐的领导风格比较陌生，这个人很少谈及干部，表扬和批评都不多，而与组织部（其实就是彭杰自己）的交集更少，让彭杰很难直接摸准对方的心理。彭杰回忆了一下，自陶唐接任红星，只有一次直接找他谈人事问题，那次是为了提拔明筱月，除此之外就再没有过了。仔细想想，除了几次就事论事的零敲碎打，陶唐真没有大规模地动过干部，这也预示着本次调整的力度会空前吧……做了十一二年的组织部长，亲手调整的干部少说也是三位数了，彭杰却感觉到了紧张。

　　　　紧张什么呢？自己的工作有什么疏忽之处呢？首先当然是“卡”年龄。其实这是一个好办法，辅之于返聘就更趋完美了。可惜宋悦出于其他考虑终止了这个规定，当初还导致一部分执行规定退出现职的二线人员上访。彭杰在赵庆民布置工作第一个就想到了自己。一晃又是几年过去了，彭杰自己的年龄也跨过了五十大关，他是六二年生人，今年算是跨入五十二岁，就按照组织部门的计算方法，他最多就剩下两年的时间了！除非自己能升到副总师或者总经理助理，这有可能吗？

　　　　如果上面有得力的人替自己说话，这个要求或者这个结果并不难获得。虽然组织部长明确为中层行政正职，但他是党委委员，跟一般的中层是有区别的。谁替自己说话呢？当然只能是李珞。合作，或者说是跟随了李珞这么多年，李珞应当为自己说句话吧？李珞不会推辞的。他拿起了电话，但随即又放下了，觉着这种事还是当面讲为好，不然显得不慎重。可是，他想到，即使李珞办成了这件事，他也不能继续待在组织部长位子上了，去哪儿呢？组织部门出来的干部，要么高升，要么下放基层当支部或者总支书记，搞行政的很少，而且自己也不懂经营管理……******，原以为自己就在这个清要岗位上待到退休了，谁想到陶唐翻出了老规定？

　　　　算了，还是站好最后一班岗吧，否则自己想延迟离岗注定是一场春梦。彭杰点了支烟，开始分析本次的人事调整。这是他必须做的功课，而且必须做好。他必须能应付陶唐的“突然袭击”才行。否则，他这个组织部长就不称职。

　　　　首先是两个分公司的一把手人选。这无疑是重中之重。彭杰认为，这两个分公司的一把手不仅需要能力，更需要资历。最合适的人选或者是副总经理兼任，或者是从副总师或总经理助理中遴选。他迅速推翻了第一种设定，不会有副总兼任分公司领导的，因为那是变相的降职。那么，推荐哪个副总师或者总经理助理兼任车辆配件和变速箱分公司的经理呢？彭杰拿着干部花名册看了几遍，做了几个记号，但还是有些不满意。很多人认为组织工作简单，毫无技术含量，只有亲临其中，才能明白其中的苦衷。每一次调整，每一个推荐或否定，都要反复权衡，耗费心血呀……

　　　　第二批考虑的是撤销部门中干的安置。这个也比较复杂。有几个是老资格，不够退二线，又不能随意安排，比如余卫国，比如基建部的匡祖宇，都是很头疼的事。还有一个营销部，看来缩减营销部是铁板钉钉的事情了，李珞那帮手下是不是要先安排几个出去？不等组织员拿来准确的中层名单，彭杰开始划出了年龄到站的中层名单，默默地琢磨着“腾出”的岗位，然后比较着合适的人选。

　　　　这件工作费了他一个小时时间。期间，有两个来找他谈事的中层，他没有接待，说了再约时间，把人赶走了。

　　　　总算拿出一份还算可行的方案。彭杰用铅笔写了一张纸，准备带给李珞看。然后他开始考虑最后一个问题，即这次新提的人员。

　　　　吕绮肯定会升为副总经济师或者总经理助理。这个不需要怀疑了。究竟是总助好呢还是副总经济师好呢？彭杰在吕绮名字后用铅笔标了个a，意思是总助。虽然两个职务待遇一样，但总助更高一些，而且，她的前任就是总经理助理。这个意见，他一定要在某种场合主动提出来，不能等别人先提，比如赵庆民。

　　　　李志斌应当算一个吧。这个年轻人不简单，“劲气内敛，才堪大用”说的就是这种人。原来竟然小瞧了此子，他也算陶唐的心腹吧，放在哪儿呢？留在总经办还是调出来到基层锻炼？彭杰想了半晌没有结论，最后放下了。

　　　　再也想不出陶唐线上的人物了。彭杰忽然意识到陶唐的心腹并不多。至于其他领导准备提拔的就比较多了，他再次打开那个黄皮笔记本，开始分析那些名单……头疼呀，想提拔的人总是远远多于空出的岗位，彭杰开始遴选，在一些人的名字下做了只有他看得懂的记号。

　　　　。。。

　第241章彭杰二

　　　　元月7号下午，红星公司临时召开总党委扩大会，党委委员、职工董事及副总师以上领导参加了会议。

　　　　会议的议程是讨论组织部拿出的《重申中层管理人员任职年限的若干规定》，但在讨论之前，陶唐以罕有的严厉语气批评了彭杰。

　　　　“在讨论文件之前，我要讲一件事，”他盯着彭杰，“彭杰同志，起草这份文件是赵书记亲自给你布置的，对吧？”

　　　　彭杰不明所以，“是的。有什么问题吗？”

　　　　“问题当然有。做出这个决定的是我。我只和赵书记谈过此事，并且得到了赵书记的支持。然后委托他给你布置了任务。我问你，这个文件，是你起草的还是交给了下面的同志？”

　　　　彭杰明白问题出在哪里了，“交给了组织员陆文达起草。之所以这样，是因为原来那份文件就是陆文达搞的。”

　　　　组织员是组织部的一个特殊岗位，明确为正科但享受副处级待遇。

　　　　“那么，我问你，为什么两天来，有七名中干找我谈退二线的问题？组织部什么时候变成宣传部了？赵书记安排你们做宣传了吗？嗯？”

　　　　彭杰被噎住了。他没法子将毛病推到陆文达身上，推过去必然换来更严厉的诘问，一个管理无方的帽子注定会扣过来。他更不能说是两位一把手泄露了消息，尽管重要人事的消息往往泄露于最高层。

　　　　考虑了几秒钟，迅速权衡了利弊，彭杰说，“对不起，是我没有做好工作……给领导添乱了……”

　　　　“彭杰同志，你是老组织了，一些常识，不需要我和书记提醒吧？为什么要重申这项规定，不需要我给你解释吧？所谓一叶知秋，就是说的这种情况！毋庸讳言，红星厂干部队伍存在很多问题，有些问题的性质非常严重！我认为根子就在上面，就在干部管理部门！中央领导反复讲，打铁必须自身硬，组织部这样走风漏气，怎么管理中层？如何考核别人？你身为部长应该负什么责任？！”

　　　　彭杰的脸立即涨红了。他自坐上组织部长的椅子，从来没有被一把手当着公司所有领导的面如此严厉地训斥过，“陶总……”

　　　　“你还解释什么？嗯？”李珞厉声道，“我建议你回去好好调查，查明问题出在哪里，然后认真反省，写一份深刻的检讨出来！陶总，您看是不是先讨论正事？”

　　　　李珞必须保彭杰。组织部是他最重要的“领地”，如果在营销体制面临重大变更的时候再失去组织部，他的权力就所剩无几了。公司准备重启以年龄卡线后，彭杰第一时间就报告了他，俩人面对干部花名册研究了一番，深入讨论了由此带来的人事变更。陶唐面前那份文件草稿出来后，李珞第一时间也看到了，还亲自修改了原稿中关于二线中干的待遇条款。但李珞万万没想到，一向在干部任免上表现平和的陶唐竟然就此发难。

　　　　泄密？那是常态了。红星厂从来就没有什么秘密可言。或许陶唐不会泄密，但赵庆民绝对会跟他的人谈。自己不是也跟几个年龄到线的吹风了吗？但李珞无法回击陶唐的攻击，一些事情就是这样，说开了就是问题……

　　　　“正事？我认为这就是正事。老人家说过，‘政治路线决定之后，干部是决定性因素’，大到一个国家，小到一个企业，这句话都是真理。红星厂为什么遭遇困境？我看就是干部队伍出了大问题。那些把困难推到技术、装备、市场等方面的，都是胡扯！都没有看清楚问题的实质！没错，我们经营的产品不是什么高精尖的东西，我们的市场也不是垄断市场，但是，从来只有落伍的企业而没有落伍的行业！人不行，给他什么好市场好装备也扯淡！反过来，如果干部队伍领先对手，没有市场可以抢回市场，没有效益可以创造出效益！”陶唐说到这儿停下来，一边端起茶杯喝茶，一边扫视着众人，大部分人装模作样在记录他的话，也有人在低头沉思，天晓得他们在记什么，想什么……

　　　　“陶总，我看就按李总的意见办吧。组织部没有保好密，我也有责任。是不是进入正题？”赵庆民终于说话了。他也没想到陶唐突然拿彭杰开刀，刚才他一直琢磨陶唐此举的用意，是敲打彭杰还是真的要拿下彭杰？如果拿下彭杰，就等于拆掉李珞的一只臂膀了，对自己好不好呢？想了几分钟，赵庆民决定圆场。

　　　　“好吧，我们转回正题吧。我先谈谈为什么重申干部年限，”陶唐放缓了语气，“我不知道诸位如何看目前这支中层队伍，你们应该比我更有发言权……就我看来，第一，存在严重的青黄不接现象。一个班子，从年龄机构上最好还是要老中青俱备，呈梯队结构。但目前的中层队伍呢？”他从文件夹里取出一份材料，“这个是我刚来时组织部给我提供的在职中层花名，根据这份花名的统计，现职中层处级中，五十岁（含）以上的占21％，四十五岁（含）至五十岁的占44％，四十岁至四十五岁的占26％，四十岁以下的只有9％，而三十五岁以下的只有区区6人。看起来，四十岁至五十岁这个年龄段是主力，特别是在四十五岁至五十岁的区间内，集中了近一半的处级。当然，科级干部中年轻的要多一些。我历来认为，科级不过是处级的后备队，在基层管理中，起关键作用的还是处级，而处级干部中，最关键的是行政一把手。如果研究行政一把手的年龄结构，情况就更为严重。我根据这份名单做了一个统计，行政正职年龄在五十岁以上的17人，年龄在四十五岁以上的21人……大家或许认为，就实际情况，大多数五十来岁的同志还算年富力强呢，完全可以胜任当前的工作。这样讲也许不算错，但是别忘了，我们的岗位就这么多，前面不动，后面就进不来，必然导致干部队伍机构愈发老化，进一步加剧青黄不接。所以，我们还是要敞开出口。这方面，兄弟企业大部分都执行了任职年限，便是公司领导这一层，也有年龄限制嘛。所以，公司原先制订的限制任职年龄是正确的，当然会让一些能力强而身体状况也没有任何问题的老同志退出现役，但总体上对干部队伍的建设是有利的。而且，还可以用其他的办法做弥补嘛。公司废止了这个办法，可惜了。”

　　　　陶唐说到这儿又停顿了一小会儿，“第二方面的问题呢，确实有一些干部不称职，有些还相当严重。我发现一些现象，主要是基层经营单位，因为我去基层多一些。一些干部缺乏担当，缺少主见，习惯于请示上级或者和光同尘，习惯和稀泥，没有原则，不敢管理，不敢亮明自己的态度。我们处理了脱岗问题，整顿了考勤管理，但问题是怎么形成的呢？为什么有的单位严重而有的单位管理的相当不错呢？根子还在干部身上。还有一件事我必须说一下，就是业务招待费，就餐地点算是基本规范了，但问题依然存在。最近总经办统计了一下，基层单位吃饭问题很严重，最多的一个单位在招待所挂了近四十万元的帐，这都是怎么回事？加班就餐？一年要加多少班？有多少人加班？没人说的清。天晓得是谁在吃饭。还有，基层单位的零星采购问题，公司有合同管理制度，但不执行。权力下放的太过了，几十万的开口合同，不用一把手签字，副职就说了算。我看，随便抽几份合同查一查，问题就不是越权那么简单了。这不是干部问题是什么？”

　　　　马光明的脸色马上难看起来，因为他管着生产，几乎所有的生产经营单位都在他的管辖之下。

　　　　“机关也没那么好。人浮于事，松松垮垮的现象比比皆是。刚才我批评组织部，人力资源部也好不到哪里！我早就提出要重新制定中层干部考核办法，这个任务交给了人力资源部至少两个月了，到现在也拿不出来！我不知道人力资源部每天都在忙些什么？是不愿意干还是不会干？邱副总，你认为是哪一个？”

　　　　邱林顿感尴尬，“这个，责任在我，他们已经拿出了方案，而且改了两稿了，但我认为还是不满意，压在我手里没有报上来……”

　　　　陶唐笑了笑，“一个考核办法两个月搞不定，无论如何说不过去。好吧，我的废话有些多了。正式回归正题，下面请彭杰同志汇报下方案吧。”

　　　　待彭杰念完稿子，会议转入了讨论，重点集中在方案中对退二线中干的待遇上，几乎没有人反对以年龄划线，也没有人对设定的年限提出异议，因为完全延续了原先的规定。

　　　　对于二线中干的待遇，组织部修订了原来的办法，建立了所谓的干龄津贴制度，即根据二线中干的任职年限和职务，区分科级、副处、正处以及副总师四个级别，分别给予每月30、40、50及80元的津贴。而且，文件明确讲了，对于公司需要的管理和技术人才将进行返聘。平心而论，对二线中干的待遇还算优厚。

　　　　郭涛、江上云以及刘秀云都提出了建立津贴制度可能带来的不稳定因素。

　　　　“对二线中干实施职务津贴，必定会引发一般职工的不满。这是可以料到的，”陶唐说，“有什么办法呢？改革总要付出些成本。我已经命人力资源部制定薪酬调整方案了，要和公司的kpi指标挂起钩来，重点倾斜一线技术和技能岗位，不要叫调资了，叫个什么名堂，我还没有想好。也算是对职工的一个安慰吧，因为这次的薪酬调整，所有的中层都不沾了。以后也一样。”

　　　　“这样就好，”韩志勇说，“今年的利润指标完成的不错，以这个名义给大家长点工资是可以的。毕竟我们厂的薪酬水平已经低于地方了。我同意陶总刚才的意见，不要讲长工资，最好是浮动的，要和效益挂钩才好。”

　　　　“如果没有新的意见，那大家就对方案表决吧，”主持会议的赵庆民收回了讨论。

　　　　方案顺利通过了。

　　　　“那就这样吧，”赵庆民看向陶唐，陶唐点点头，示意他没什么话要讲了，“散会吧。关于调资的事，大家还是要保密，方案出来前，不要搞得下面乱哄哄的。”

　　　　“陶总，”李珞叫住了陶唐，“我想跟你谈一谈。”

　　　　“可以，到我办公室吧。”

　第242章彭杰三

　　　　彭杰回到办公室，顾不上叫来陆文达算账。导致一帮年龄到站的老中干跑到陶唐那儿诉苦的有可能是自己，更有可能是李珞。关键是他必须梳理清楚现状，而不是找部下出气。

　　　　彭杰很想知道李珞跟陶唐“谈判”的结果。他知道，李珞一定会跟陶唐谈到自己，谈到这一次的人事调整。彭杰梳理了陶唐上任以来与自己的所有交集，确定陶唐对自己很不感冒。而搞了半辈子人事的自己竟然忽视了这一点，简直无法原谅自己！其实，当初让人力资源部而不是组织部来搞那份所谓的中层管理人员考核管理办法，就应当意识到危机的。按说那是明确的组织部的业务，中干管理考核什么时候用人力资源部操心了？一般干部才是他们的地盘。但当时自己竟然准备看邱