帝国玩具-第25部分

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时”主席台。

“新科公司的各位同事大家好，想必我们不用再重新互相认识一次了。”胡文海站在台上，显得游刃有余、挥洒自如：“告诉大家一个好消息，新科公司已经在绣城工商局进行了注册，如今已经是一家合法的企业实体了！多余的话我就不说了，本公司现在颁布第一条厂规，那就是不许在会议上说废话！所以，我就直接说点干货吧。”

“咳咳，我宣布——”胡文海清了清嗓子，高声道：“从今天起，所有原501厂职工的工资收入，在加入新科公司之后全部提高一倍！”

嚯！

胡文海这句话话音刚落，底下的人群顿时炸开了锅。虽然他们都是带着美好的愿望，才放弃了国营的铁饭碗而选择了新科公司这条未知的道路。

但这幸福来得太突然，实在是有些让人不知所措。

之前501厂工人的工资大概在七十到一百四十人民币之间分布，没有奖金、没有职务津贴，除非熬年资等着提职称，否则极少能够有加薪的机会。

也就是说，胡文海的这个决定，直接让这些新晋新科公司员工，哪怕是最低级别工人的工资，也能和外面其他企业的高工相比。

而高级别工人的工资，直接涨到了三百块钱左右。这在如今的绣城世面上，可是不折不扣的“高薪”了。

“大家请静一静。”

金钱的魅力是无穷的，胡文海挥挥手，就好像摩西分海一样，下面的说话声顿时消失无踪。

“接下来我要宣布三件事情。第一，今天新科工厂进行全面大扫除，彻底清理工厂所有的角落，务必让我们的新科像新的一样！”

正所谓新厂新气象，胡文海这个决定倒是没有让人太过意外。何况这些年501厂又不是没有大扫除过，这点工作工人们早就已经熟悉了。反正就是新鲜一下之后，大家接下来该什么样还什么样呗。

“第二，整训一周，学习新科公司的生产和卫生纪律，一周以后新科工厂将执行新的工厂纪律。任何敢于违反纪律的，都将面临数目不等的罚款！”

嚯！

好嘛，胡文海这罚款大杀器一祭出来，下面的反应简直比之前宣布加薪还大。

胡文海哪怕站在台上，都能隐隐听到些什么“资本家阴谋”，“果然涨工资只是说说”，“肯定把加薪全罚掉”之类的言语。

不过他究竟打的什么主意，胡文海并不打算现在就开始辩解。在先入为主的猜疑面前，语言总是苍白无力的，只有事实，才最能说明问题。

而且说实话，在胡文海看来，如果真的按照他的标准执行新的生产和卫生纪律，说不定第一个月真的没有人能拿到全薪。

看看如今的新科工厂究竟是什么样子吧，如果这是一个纪录片，我们会看到一栋老旧的砖混结构厂房，它有着巨大、但已经模糊不清的窗户，厂房不少位置的外皮斑驳脱落，露出了粘合的水泥和红砖。

拉开它嘎吱作响的大门，走进车间的整体环境是昏暗的，顶部吊下来的白炽灯只是散发着昏黄的光芒。最重要的是厂房排气非常糟糕，闷热潮湿而且充满怪味。细细分辨，这个怪味其实并不少见，它混合了尿液、动物尸臭、机油、浓烈的人类汗味，以及口臭味道。

是的，501厂的工人们已经还算是有些素质了，起码没有在车间里大便。不要以为这很奇怪，且不说如今的城市中都到处是“地雷”，疏于管理的工厂更是各种“排泄物”的重灾区。

未来创造奇迹的海尔老总张瑞敏，他当年上任后立刻制定了13条规章制度，其中第一条就是“不准在车间随地大小便”。后人在他的自传中读到这里，大概都会笑到喷饭，但在当时却是一件很严肃的事情。在很多国营工厂里，随地大小便是一件不被禁止并司空见惯的行为。

应该说501厂的车间里，还算是超过了如今国企工厂车间的平均水平了呢！

胡文海上任伊始，第一件事情不是推行什么先进的管理体系，而是必须教会这些工人们，如何保持一个干净整洁的工厂环境！

第七十六章成功学

胡文海并没有太过在意下面工人们的议论，仍然不紧不慢的伸出第三根手指头，接着说道。

“第三，从今天起，所有新科公司员工全部离岗。一周培训之后，公司将举行岗位技能大比武，根据比武成绩确定其工资标准，并且公示所有岗位编制，所有员工同时竞聘上岗，欢迎同事们踊跃自荐！请注意，是所有员工全部离岗，包括原科级和处级管理岗位。而同样的，一周之后重新竞聘上岗的职位，也将包括这些管理岗位！”

胡文海这番话说完，真的像他承诺的那样，没有一丝废话，干脆的甩下一句“散会”，转身就走下了主席台。

然而，即使胡文海的身影已经消失不见，但下面的工人们却不像之前那样哗然，反而是偌大的厂办广场上面一片寂静。

是的，寂静。

如果说之前胡文海宣布培训和罚款，是让工人们认识了资本的獠牙，那么这最后一条，则是让他们意识到了资本的活跃。

全部离岗，培训比武，然后竞聘上岗。

原501厂的这些职工，第一次真切的感受到了，他们已经告别了铁饭碗，告别了那个令人窒息的体制。

而现在，私人企业正向他们展露自己灵活而实际的一面。

同样，也是充满了不确定和变革的一面。

直到这一刻，新科公司的员工们才真的意识到，自己究竟选择了怎样的一条道路。私人企业和国企是完全不同的世界，在这个组织里，没有什么铁则。不，或者说唯一的铁则，就是老板能够制定一切规则。

升工资，老板一言而决。

罚款，老板一言而决。

管你是副厂长、科长、处长，身份在私企中并没有什么保障，去留仍然是老板一言而决。

而你今天只是一个小小的工人，明天能否成为车间主任，成为科长、处长，甚至是副厂长、厂长，仍然是老板一言而决。

而老板以什么为标准作出这些决定呢？只有一个因素，那就是你自身的价值。

虽然这第三条对在场的绝大多数人来说都是一个好消息，给了他们一个登上高位的机会，但对新科公司这些刚刚扔掉铁饭碗的员工来说，心理仍然难免有些迷茫和不知所措。

也就是带着这种迷茫和不知所措，他们默默的离开厂办广场，默默的跟随保卫科干事们回到自己的岗位，默默的拿起手头的清洁工具，默默的开始大扫除。

原本喧嚣热闹的新科工厂，竟然突然诡异的安静了下来。与其说这种气氛是压抑，不如说是他们正在重新认识这个真实的世界。

欢迎从美好的共。产。主。义梦想中醒来，来到残酷而弱肉强食的真实世界。

说实话，在胡文海看来，共。产。主。义唯一的问题，就是把人们保护的太好了。它告诉人们，你们有权力享受这一切美好的生活，并且应该是天生就有享受这种美好生活的权力。所以当它无法实行这些承诺的时候，收获的就是人们的怨恨——哪怕它已经很尽力的去提供一切能够提供的东西了。

而资。本。主。义则不断的告诉人们，你们之所以贫穷而且困厄，是因为你笨、你懒、你运气不好，全都是你自己的问题！看到那些成功人士了吗？奋斗吧，只有在竞争中胜出，你才配的上那些东西！

新科公司这些员工们，此时正是处于这种世界观重塑的过程之中。

胡文海当然不会有这种世界观重塑的问题，他迈着轻快的脚步，转身就走进了主席台后面的厂办大楼。

就在厂办大楼的一间会议室里，大概有四十多人正老老实实的像是小学生一样，规矩的坐在下面，听着台上余世维在发挥他的演讲天赋，滔滔不绝的讲课。

胡文海在这间会议室的后门站定，趴着木门上的玻璃窗向里面看过去。

让人惊讶的是，这间会议室里此时除了余世维的演讲以外，竟然真的安静的鸦雀无声。

要知道，这些人可不真的是什么小学生，而是他爹胡解放在501厂所有管理层中的嫡系人马！也就是说，这些人级别高的也许是个副厂长，级别低的至少也是个班长、科长之类。

平常把这四十多人关在一个房间里，哪怕台上是胡解放在开会讲话，也别想让底下人这么安静。

“我就说同志们，真正有水平的人说话是绝不会大声的。大声说话的人是怕别人不重视自己，所以才要把声量放大，让人不得不听到他说的话。”

“那如果你们自己是领导，是喜欢这种不自信怕别人不重视自己的人，还是喜欢那些充满自信的人？”

“所以道理很简单，说话不要总是太大声，好像要跟人吵架一样。真正有层次、有水平的人，他们说话声音总是很平常的。因为他们知道，自己说话声音低了，别人反而要认真仔细的听他说话，才能把内容记的更牢靠嘛。”

“我在那个全日空做副总经理的时候——哦，就是全日本航空运输株式会社，它是亚洲最大的航空公司，世界五百强之一。什么是世界五百强呢？就是全世界范围来说，实力最强大的五百家企业，这在我们中国暂时一家还没有。我就在这家公司做副总经理，我们的boss，就是老板，日本人叫社长的，他说话就从来不大声。有一次……”

胡文海听着余世维的演讲，越听越是想笑。真是怀念啊，不得不说，余世维这一套回过头再去看的时候，其实不外如是。

先是一个似是而非的理论，然后举例证明它。怎么证明能让人信服呢？余世维抓住了问题的关键。对绝大多数人来说，证明一个问题的逻辑完整性并不那么重要，尤其是不习惯“独立思考”的人。要想让自己的证明有说服力，简单的说，只要“装b”就行了。

对，装的越nb，说服力就越强！

亚洲最大的航空公司啊，世界五百强啊，全日空的社长啊！

只要把这个背景一交代，那接下来的结论自然是无比有说服力的。看看，这么nb的人物都是这么做的，你想不想nb？快跟着学啊！

但问题就在这里，每一个人的成功不一定都是可以复制的。就算可以复制，复制的那个人是否适合这条道路？

这就是成功学的根本软肋，它声称成功有其必然，认为可以通过学习成功人士的成功方式复制成功，却无视了这个世界的复杂性。

可是不可否认，成功学这一套起码作为洗脑方式来讲，效果真的拔群！

说实话，要想迅速的改变这批胡解放的嫡系班底思维方式，也真的是只有用成功学来以毒攻毒了……

现在看来余世维这一套还真是非常有用，只要看看台下坐着的这群人听课如此专注，而且手上笔下不停的态度就知道，等这套课程结束之后，这些胡家嫡系肯定就要脱胎换骨啦。

其实抛去余世维演讲里那些成功学的东西，从多少成功学导师一茬茬的前赴后继，他却能坚持如一就能看得出来，这人讲的还是有些真东西的。

尤其是对于管理学一无所知的人，他可以说是一个不错的，易于接受的入门引导。

对的，胡文海之所以把这些人集中起来听余世维的讲座，其实就是在开小灶。

道理很简单，老胡家嫡系嘛，难道真的让所有人都处于一个起跑线上？这样对普通工人公平了，对这些一直追随胡解放的嫡系难道也公平？

这世界上本来就没有绝对的公平，投之以桃报之以李。既然这些人早就向胡解放效忠，那在机会来临的时候当然要给与他们适当的倾斜。

如果连一直跟随的自己人都不照顾，那以后还有人会奉献忠诚么？

只要这批嫡系能够符合胡文海的要求，他是绝对乐于将这些人充实到新科公司的基层和中层，成为新科王朝坚固基石的。

不过在此之前，他们首先要证明自己，是有培养价值的对象。从这一点上来说，资本家们确实是公平而一视同仁的。

在后门听了余世维的演讲足有半个小时的时间，胡文海这才满意的转身离开了厂办大楼。

既然暂时来说培训上并不需要他来操心，那他的注意力就要放到暂时更重要的事情上了。

培训是很重要——从长远来看是相当重要。但也有一些迫在眉睫的问题需要胡文海来解决，那就是如何改造二车间，做好迎接新业务生产设备的准备工作。

第七十七章车间改造

“我们接下来要进场的设备对环境要求很高，现在二车间的环境绝对不合适！”

胡文海站在空旷的二车间厂房里——这简直可以算是一个奇迹，胡虎确实有几分能力，竟然真的用手上那点人的力量，在两天时间里就搬空了整个二车间。

虽说二车间原本不过是个模型车间，主要也就是做个砂型、木模，设备相对简单体积也不大。但二车间本身占地近900平米，一眼望过去相当开阔，正所谓破家值万贯，几十年也积攒下来不少笨重家当。

曾经颇显拥挤的二车间现下已经变的空无一物，就连当初悬在车间顶梁上的电葫芦，如今也已经不见所踪。

一群人此时正站在大门前，有些凝重又有些新鲜的打量着即将迎来新生的二车间。

“我们二车间的条件不差吧，这还怎么改，当年苏联人援建的时候就是这么设计的，全国百分之八十的车间都差不多啊！”

说话的是胡文海返聘回来的老师傅，原来二车间的主任王德阳。他在二车间做了十多年的车间主任，要说厂里论对二车间的熟悉程度，没人能比得过他。

对已经搬空的二车间，他是有些惋惜遗憾，又有点期待。

惋惜的是自己曾经工作过的地方，如今已经再也找不到那些老伙伴。而期待的，则是胡文海即将引进的那条“神秘”的生产线。

如今这个世界上，除了胡文海一个人，谁也不知道他在美国花了上亿美元引进的设备，究竟是用来生产什么产品的。

凭着对胡文海的信心，王德阳多少期待着这批新设备能够让二车间再创辉煌。

但胡文海竟然对二车间的条件不满意，这就让王德阳有些难以接受了。二车间的整体硬件条件绝对不错，五米高的大跨度厂房，砖混结构，大量的使用了钢梁和承重钢筋水泥支柱，501厂能攒下来这点家当可是不容易！

哎，小家伙就是小家伙，不懂得新三年、旧三年，缝缝补补又三年的道理，一心就想追求新鲜时髦的东西啊！

不过胡文海可是不这么看，他当年在byd宁波工厂做的是什么？从最开始产品合格率只有40％不到，一直到后来95％的合格率，这条提升产品质量的道路，就是胡文海一步一步推动起来的。

这里面既有很多先进的技术创造发明，却也有不少不是那么先进的，甚至是看似无聊的、鸡皮琐碎的细节改进。

比如说，芯片生产线众所周知，乃是需要极高条件无尘洁净厂房的。人员进出需要穿戴防尘服，也就是用一个橡胶塑料连体服，将人整个罩起来。

但是这套防尘服本身还是要接触外界空气的，所以难免表面会留有灰尘。这样在进入生产车间之前，穿着防尘服的工作人员就要先进入一个除尘舱，就是用四面八方吹来的风，将防尘服身上的灰尘吹走的舱室。

问题是防尘服穿上之后难免会有褶皱，这样除尘舱的风也就未必能把灰尘完全吹离防尘服。

胡文海就为了这么一丁点灰尘，带着一个三个博士生的课题组蹲在除尘舱里一个月的时间，尝试了几百种姿势——终于找出了一种能够最大程度将灰尘吹离防尘服的人体姿势。

这无不无聊啊！结果这个项目最后写了一篇论文，论证了塑料材质连体服如何通过人体姿势的改变在高空气流通量的条件下展开最大表面积的技术。

或许在外人看来这种研究真的很无聊，但对芯片生产的高洁净厂房来说，这样一项研究最终反映在成品率上，就是上升了0。4个百分点。

其实所谓的质量控制，很多时候真的就是这种琐碎的事情。宁波工厂那55％的成品率提升，就是上百项这种技术支撑起来的。

胡文海准备让二车间上的项目虽然不需要这么高的变态的要求，但要想让产品质量达到他要求的标准，显然二车间的条件远远不够。

“这种厂房也只是苏联人五十年代的技术而已，其环境标准在现代生产要求的条件下早就落伍了。”胡文海踩了踩水泥地面，皱眉道：“王主任你看，这水泥地面就绝不适合现代化的精细生产条件，它在各种移动物体的摩擦中会产生大量的灰尘！您可以问问我爷爷，在加工精度一丝的要求下，如果设备关键位置积攒多了点水泥灰尘会有什么结果。”

王德阳愣了愣，顿时说不出话来。这个问题不用去问胡世武，他自己就能知道答案。

每当上级下达产品生产任务的时候，操作员首先要做的就是对机器保养。一般是常规保养，换换机油，校对加工精度之类。如果产品的要求非常之高，那对设备的保养也就更加变态。要用干净的棉布蘸油把设备的每一处擦的一尘不染，不仅要校正刀具等进给机构，甚至对整台车床的传动机构都要重新校准……

大师傅们不是不知道环境对设备的影响，但总是倾向于有需要的时候再去现收拾就是。难道就为了一点尘土，还要给地面铺上地板不成？

胡文海却是见惯了后世精益求精的生产条件，毫不觉得在源头上就控制质量出现问题的可能有什么奇怪。

“还有二车间的排风换气，整个车间这么大的空间，换气全靠两扇门和那么几扇窗户。结果就是空气流通不畅，热空气聚集房顶，将灰尘在各种横梁和屋顶富集。然后在生产过程中，富集的灰尘重新落回地面，对生产环境造成二次污染，这些问题也必须解决！”

“水泥砖土墙面裸露，东北干冷条件下开裂严重，同样会产生生产环境污染。地面没有经过防水处理，地下水返潮，造成车间内湿度过高，对设备产生慢性腐蚀，长此以往必会影响产品质量！”

……

原本就已经颇为老旧的二车间，如今在胡文海嘴里更是不堪。就这么边走边说，愣是让他总结出二十多条兹待处理的问题。

这些问题存不存在？王德阳不得不承认，确实存在！往日里问题虽然有，但几十年都这么过来了，也就不当一回事儿了，这就是久居鲍肆不闻其臭。

至少这么一趟走下来，王德阳对胡文海是彻底服气了。别的本事不论，人家发现问题的眼光确实毒辣。对人类技术进步来说，往往认识问题发现问题的道路才是最漫长的，解决问题的时间在历史长河尺度看来，几乎就是一瞬。

人类花了几十万年才抬头仰望星空，但不过花了两千年，就已经把脚步登上了月球。

所以说，提出问题和解决问题，这对一个人的能力评价同样重要。至于胡文海是否只能提出问题，王德阳很快就不用担心了。

“这是我设计的二车间改造图，各位老师傅看看有什么意见没有？”胡文海挑完了刺之后，干脆原地蹲下来，将一摞手写的资料摊开在地上，让一群老师傅围过来，一样样解释道：“这是我设计的条形屋顶通风器，可以让热空气从屋顶排出，而且可以防尘、防水。如果使用透明塑料板制造，还可以解决车间采光问题。”

“哦，这个东西好！”王德阳看到胡文海摆出来的手绘设计图，一两眼就理解了这里的关键，当即就认识到了这东西的好处。

屋顶通风器本来就是未来钢结构厂房的标配，说起来也没什么技术含量，不过就是两块直立采光板合抱一块横向采光板，很简单就解决了防雨防尘的问题。

不过这东西贵在一个思路，房顶上开窗户，这一般谁想的到呢？不过当然此时也不是没有类似设计，有的工厂车间房顶建有换气楼，结构却没有这么简单方便，防尘防水性能更是不及，甚至会发生大风天空气倒灌的问题。

“只是如果需要透明塑料板，这个东西咱们上哪去弄呢？”

“这好办，我认识绣城石油六厂的厂长，这个我去说，他总能卖我两份面子！”

“哦？”胡文海原本也有点发愁材料问题，抬头一看说话的人，顿时乐了起来：“好，有罗书记出马，这就万无一失了！”

罗力寇在501厂当了这么多年领导，绣城工业口的关系野的很。一批采光板而已，对他来说没有什么难度。

“还有这个，地面处理我有两个思路。正常应该上环氧树脂自流坪地面，但这个东西不好搞，替代方案一个是铺设木地板然后上清漆，另一个是干脆上瓷砖。大家觉得哪个好、有什么办法，都说说吧。”

“如果是木地板上清漆，这价格……”

“价格不用担心！”胡文海笑笑，自信的说道：“只要设备能够早一天开工，多少成本都能赚回来！我们的任务，就是要争分夺秒的把生产线开动起来！”

“嚯，好家伙！”王德阳惊的摸了摸脑袋，惊讶的说道：“那这么搞下来，二车间不是得比我们工人家里还舒服了！”

第七十八章冷轧带钢

虽然老师傅们纷纷表示从没见过如此“豪奢”的厂房，但在胡文海一声令下，他们仍然积极主动的行动了起来。

尤其是原来501厂的厂委书记罗力寇，如今他虽然只在新科公司挂了一个顾问的头衔——老人今年58了，胡文海本想请他继续担任厂委书记，但人家说什么都不同意，只想干完最后这两年就真正退休颐养天年，任谁劝说都是没用。

可名是顾问，但在这个新的新科公司，罗力寇仍然像是在501厂一样全心全意的投入。

单就敬业水平来说，这批501厂的老人确实是让人敬佩。

罗力寇领下任务，当即就去了绣城石油六厂，当天晚上就拉回了一车的透明塑料板。这就能看出他老人家在绣城工业口的路子之野，如果做个什么倒爷，那真是轻而易举发家致富。

整个绣城石化六厂，是个林林总总超过十万人的大集团，这里有中国诸多个石化系统的第一。

比如说众所周知的合成纤维织物“锦纶”，之所以取这个名字，就是因为最早实现这种纤维国产化的便是绣城六厂系统下的一个化工厂。

不过话说回来，虽然有这么硬扎的背景在，但六厂和501厂的关系却相对不错。两家当年都不属于绣城地方管辖，而六厂建设又有不少要借助501厂的地方。只不过，呵呵，501厂近年是落毛凤凰不如鸡，这才和六厂系统来往的少了而已。

不过谁让501厂有胡世武这样的八级工宝贝疙瘩，六厂可有不少设备都是出自他老人家之手呢。就算平等的地位没了，这香火情总还剩了点。

所以作为501厂的厂委书记，罗力寇多少是有几分薄面的。这才能在这个计划经济的时代里马到成功，一声招呼就拉来了这批塑料板材。

要知道如果是换了另外什么乡镇、或者小集体企业，就算拿钱去求人家，都未必能买得到东西啊！

让胡文海高兴的是，不仅采光板这边的情况进展顺利，其他的情况进展也相当不错。

这就显示出501厂多年对绣城地区工业系统渗透的威力来，需要木地板？没问题啊，绥。中县当年木器厂就是咱501厂援建的，请他们多砍几棵树而已。一个电话过去，人家甚至激动的表示杨树、松树、槐树随便选！要上清漆？没问题，我们把漆刷好了给501厂的同志们送过去！但凡有一根毛刺扎了手，我们就没脸收钱！

而为了修补二车间的墙面和在屋顶开槽安装屋顶通风器，胡文海干脆给王以纯挂了个电话，询问能否请市建筑公司来给帮个忙？

这不是他前脚打完电话，当天下午市建筑公司的工程队就开着大卡车，拉着百十号人进了新科公司的工厂。

“我的意思是把这里全部砸开，然后大面积的上玻璃窗，有利于车间采光。不过考虑到咱们绣城东北的冬天温度，密封必须做好，而且要上两层窗户。”

市建筑公司的一个队长就跟在胡文海身后，听他吩咐关于二车间进行改造的具体计划。此时他已经密密麻麻的记了一本笔记本了，却仍然没有把所有的改造项目记录完，这个小队长也真是没想到，原本以为很简单的车间改造项目，竟然还有这么多说道。

像这种双层窗户的要求，也真是除了财大气粗的新科公司以外就没sei了。

但和其他的改造项目相比，这还不是最奢侈的手笔。原本胡文海的打算是外墙也都上木板，然后中间填充岩棉保温板的，这种堪称败家的方案最后被一群老师傅拼死给拦了下来。

胡总您这脑洞开的太大，就算钱没问题，人家绥中木器厂也提供不了那么多的板材，岩棉保温板更是紧俏中的紧俏物资，哪有用来给厂房保温的道理！

绣城地区倒也不是没有岩棉保温板厂，但人家是渤船重工的配套企业，专门给轮船生产保温防火隔断用的，船上都舍不得多用，那能给你这么“造”？

胡文海最后尴尬的摸摸鼻子，真是没想到自己这种很普通的改造方案，竟然会被评价为“奢侈”，真是天大的冤枉！

如果他们知道，自己正打算上全钢结构彩钢板车间，用车用冷轧薄钢板做厂房，这些老师傅非得疯了不可吧？

这话他没敢和那群老师傅说，只好先向这个市建筑公司的队长打听一下情况。

“薄钢板厂房？全钢结构？”市建筑公司的这个小队长听着胡文海的问话，简直一愣一愣的，脑袋摇成拨浪鼓：“胡总，这个我们做不来啊！不说没有经验，全绣城就没哪家企业这么干过！再说你这薄钢板厂房的保温怎么办？你这东西虽然轻，能很容易做出大跨度的厂房来，可你总还是要做地基的，那就肯定要等到四月份开春不可！”

“就算这些都不提，你冷轧薄钢板哪来？这东西我见过，价格贵的要死啊！”小队长诚信实意的拍着胸脯说道：“如果胡总你信得过，想建新车间还是要找我们市建筑公司的，咱们上混凝土钢筋的框架结构厂房，两年……不，一年半时间我们保证完成任务！”

这小队长也算有点商业意识，关键时刻还知道给单位拉生意。他算是看出来了，自家面前这位是个不差钱的主，过了这村没这店，宰头肥羊好过年啊！

不过可惜，当他咬牙切齿报出一年半工期的时候，在胡文海心里就已经把市建筑公司从名单中划掉了。

开什么玩笑，新科公司的新产品必须大干快上！现在每耽搁一天不管省下多少物资成本，从时间成本上来看都是彻底的浪费！

等一年半时间再建一栋新的砖混厂房，耽误的时间里一千栋全钢结构厂房都能赚出来啦！

“等一下。”胡文海停住脚步，皱眉问道：“你是说，你见过有这种冷轧薄钢板？”

“呃，对！”小队长想了想，点头道：“我记得应该是鞍钢，去年在火车站站台改造时候，看到他们的车皮拉过这种冷轧钢卷。”

“行了，工作就是这些，我们重新再过一遍。”胡文海听到他这个消息，当即和他从头又确定了一遍