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重生之超品人生-第29部分
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对方运而言，这种年少轻狂埋葬的却是自己的一辈子。
只是前世的记忆终究要过去，旧忆固然美好，新生却未必不是一种难以言喻的美丽。
方运并不是一个喜欢活在回忆当中的人，虽然偶尔回忆从前，联想现在总有觉得有些惴惴不安，甚至不由怀疑自己是不是活在一场梦里面。说不定，自己此时所经历的一切，只不过是大脑在突的某个情况下所营造出来的幻觉。
但不管怎么样，如今的一切是自己现在所能够掌握的全部，于是方运只能够选择去死命抓住自己看来有些梦幻的一切，敲骨吸髓的想办法继续活在这个世界上，努力的使自己爱的以及爱自己的人活得更好。
第四天，天禧大夏11层。
方运到方正传媒公司的时间比所有人都要早，他坐在办公室里，脑海中满是关于《天才知道》的构思与策划。
方运既高兴《天才知道》项目审批的快捷，也高兴高教司的支持，但又苦恼手底能独当一面人才的匮乏，巧妇难为无米之炊。
8：00。
会议室里，围着椭圆形会议桌坐着的除了方运还有傲娇的孙在安。
自从方运许诺孙在安权限之后，方正传媒公司就多了一个怪人，这人从上午开门就拿着特别出入证，坐在角落边上写写算算，不知道在鼓捣什么。
方运已经交代女助理传达了通知，让大家全力配合这个叫孙在安的搞调研，除了公司的项目资料之外，其他数据都可以提供给他。
于是连续三天，孙在安立马要了公司的各种数据，并且结合他自己在本上的记录，作为支撑报告的骨架。
这三天，不善言谈的孙在安瞪着一双锐利的三角眼看着方正传媒里面的工作人员，假如看到他手上的笔记本纪录，里面详尽到谁谁谁几点到，什么工作，完成效果以及考评等都有纪录。
方运也有。
他的纪录更加详细，说话，仪态，时间观念，思维推测等等都做了标识。
三天的时间里面，没人知道他这样做的目的是什么，调研的依据是什么，就算是司徒百川问了也不说，一来二去也就任由他捣鼓去了。
第四天，在会议室里，方运拿到了孙在安的报告。
厚厚一沓A4纸打印的报告放在方运面前，孙在安贴心地按照公司的管理人员到部门工作人员分门别类排列好，整整齐齐地摆在会议桌面上。
方运仔细看着孙在安的报告，特别是对方正传媒的整体评价以及未来发展方向。
报告第一项：方正传媒基础评分30分。
报告第二项：方正传媒前景评分20分。
报告第三项：方正传媒人力评分20分。
第一项方运扫一眼就略过了，仔细看了第二项。
看完，方运问孙在安：“给我充分的解释，让我觉得你不是哗众取宠，危言耸听。”
孙在安把自己手里那份报告放在一边，好整以暇地开始分析。
“第一，俗而不雅。”
“天禧大厦虽然在广市也算得上是不错的写字楼，但是它的所在地偏离了市中心，装潢整体给人的感觉是低端气息太重，当然，这样的装修，固然能节省开支，但同时也把自身的定位拉低。”
“真正做大做强的公司的合作对象绝对不会选择低端气息浓厚的公司合作。”
“因为一个成熟品牌的形成，品牌蕴含的格调是需要时间去积淀的，说白了，和方正传媒合作是对他们品牌的一种伤害。”
“第二，黏性不足。”
“我说的黏性不足，特指公司业务的单一性，我要到的大致数据都全部指向娱乐音频这一块，影视上的合作为零，而且通过分析可以得出一个结论，公司的支撑点薄弱，过度依赖沫盼烟这一个制高点，缺乏一带一捧手段。”
“我猜想，公司的整体都存在着盲目性，所有人都着眼于沫盼烟取得的成绩，却忽视了娱乐圈的本质，潮有起自然有落，无论是谁，终归会有低谷，况且公司的经济底子过于薄弱，对沫盼烟的孵化力度不够，换句话说就是沫盼烟远远没有资格成为娱乐圈最顶级的那小部分人，而且人心思变，倘若沫盼烟出走，我要告诉你，这将会引发连锁式的崩溃。”
“前期的宣传造势不成功，没有有效地推动沫盼烟的人气，没有引导向多栖发展，错过了最黄金时期，同时后期的广告投入以及有质量新歌开发度的低迷，靠吃老本来维持人气是危险的，对拥趸的吸引力缺乏。”
“说的难听点，方正传媒的发展路线，发展前景几乎为零，无论纵面亦或是横面，深度和广度都严重欠缺，老实说，方总，我不看好方正传媒的发展……”
“当然，司徒也无意中向我透露了你的计划，你准备开展综艺节目这个思路很成熟，我个人非常认同，因为在娱乐未来的走向将会是以快乐为主题，谁聚拢的拥趸多，谁就能最大化的赚到钱，操作性固然可行，但是方总你缺乏管理型人才。”
方运听了，没说话，仔细消化了好久，然后说：“还有吗？”
孙在安继续说：“第三，人浮于事。”
“通过几天的观察，在我看来整个方正传媒除了你有一定的危机意识之外，几乎所有的，包括管理层严重缺乏进取心，没有有效的奖罚机制，没有严密的晋升体系，使得整个公司呈现出老化迹象，假如继续发展下去，论资排辈的现象将会出现，老人不下去，新人上不来，可见，方正传媒未来的路岌岌可危。
“所有人都对目前的现状很满意，十分满意，特别满意。”
“你满意，因为公司在给你赚钱；管理层满意，因为公司给他们薪酬和交际人脉；底层工作人员满意，因为公司的薪酬水平和福利待遇都不错，所以，整个公司看上去显得其乐融融，越是这样，其实越危险。”
见孙在安停下来不说了，方运说：“请继续讲。”
孙在安看了方运一会儿，说：“老生常谈而已，生于忧患死于安乐。”
“狼性！”
“狼性！！”
经过孙在安的提醒，方运也意识到了自身的不足，他身上缺乏狼的冷酷。
“并且，自你而下，公司的管理层都太和气，这样不好，宽严相济，恩威并施的理念最适合创业初期，但它的实施需要执行力，需要强力的铁面执行者，否则只会流于形式，于事无补。”
“安逸必然导致工作热情下降，必然导致一个团队越来越无力。对企业管理者来说，可以仁慈，但不能没有杀气，要有狼王一样的气质。”
“这个气质，对内是指要树立绝对威信，必要时杀鸡儆猴；对外就是要有扩张的野心，决不能固步自封，画个圈子把自己圈在里面。”
“画地为牢很适合方正传媒的近况！”
孙在安喝了一大口水，很正式地说：“若想方正传媒回归到一条正确的路线来，必须建立必要的奖罚制度，晋升制度，让老有压力，小有所盼。”
方运不置可否，放下针对公司整体架构的报告，随便拿起旁边的几份职员的总体评估，翻了几页，问：“这些职员的总体评估怎么回事，说说看？”
孙在安说：“目前方正传媒的人力短板，在管理、财务、法律顾问，品牌推广和战略合作也存在很大欠缺，这一点相信不用我多说，你也清楚。”
“这急不来，越急就会出错。”
方运站起来，给孙在安把杯子里的水蓄满，说：“还真是交浅言深。”
孙在安很直接地说：“我是在赌。”
方运问：“我就是个普通人，值得你赌？”
孙在安说：“老实说，我调查过你，特别是你力捧沫盼烟的那次策划给我留下了很深的印象，才华，胆识，城府俱佳，况且以我背的污点，无论我多优秀，可是没有一个公司愿意给我一次尝试的机会，所以我只有这条路可走……”
方运忽然顾左言它说：“你刚才提到了狼性。”
孙在安说：“是的，我个人崇尚狼性，一个成功的团队也许不是最上镜的团队，但一定是生存能力最强的团队，并且也是最渴望成功的团队，我想，在追求成功的道路上，没有比坚韧和渴望成功更好的了。”
方运问：“那你能为我做什么？”
孙在安毫不迟疑地说：“方向。”
方运问：“最后一个问题，你这么卖力，你想方正传媒，或者说从从我这儿得到什么？”
孙在安眼都不眨地说道：“富贵！”
方运站起来对孙在安说，“拿出你的狼性，三天后会议室开会，只要用心，我便许你一生富贵……还有一句话叫苟富贵，勿相忘！”
方运再次深深地看了孙在安一眼，意味深长地强调说：“记住，勿相忘！”
第0086章 龙不与蛇居
方运拿起桌子上的报告又看了一遍，转身向孙在安伸出右手，说：“同富贵。”
孙在安眼都不眨地说：“富贵？”
方运说：“对。”
孙在安出门前方运跟他说：“你先当战略统筹部主任，等把这阵子忙过去，等左副总回来后我再系统安排。”
孙在安问：“方正传媒还有战略统筹部？”
方运笑呵呵地说：“你来之前没有，你来以后有了。”
这就是说话的技巧。
“你来之前没有，你来以后有了。”
换个说法其实就是“为了安排你，刚想出来的部门。”但方运的说法里，将孙在安提到了战略统筹部的高度，就让人很受用，况且，孙在安的确很有远见，喝过洋墨水，能拿到麻省理工一等奖学金事实上有几分刷子。
方运也庆幸，假如孙在安不上因为打架得罪人的话，如此人才怎么也轮不在他染指，或许以后能，但至少现在不能，属于瞪眼光看留口水的份。
孙在安出去几分钟后，方运拿起电话，也不管司徒百川在哪儿，忙着什么，拨了过去。
电话响了好一会儿，司徒百川才接。
方运说：“孙在安我挺满意，留下了，三天后会议室开会，到时候助理会通知你。”
……
方运再次拿起孙在安的那份报告，然后叫助理进来抱起桌子上数十份个人报告拿进办公室仔细看了整个上午。
针对报告里提出的几点，没几天孙在安就拿出一个初步方案，他跟方运明言，这只是初步方案，要随着进度随时调整，至少三个月到半年才能磨合成型。
对此，方运没有二话。
把合适的人放到合适的岗位干合适的工作，是方运唯一的管理哲学，而且，专业事专业人才干，门外清永远只会眼高手低，成事不足败事有余。
很快，整个方正传媒都知道即将最新推出的一系列奖惩考核办法，更重要的是有小道消息传出，这个出任战略统筹部的孙在安，新官上任三把火，准备烧一出戏。
人心惶惶。
这人简直坏透了。
挡人财路犹如杀人父母，砸人饭碗简直不共戴天。
打个比方说，孙在安来之前方正科技员工的工作惬意度是95分，薪酬高福利好，工作时间不长，轻松自在，现在孙在安上任后，虽然暂时性一切照旧，所有人都知道，这些是暂时性的，况且难受的不是工作的变化，而是精神和心理上的变化。
太难受了。
三天后，早上八点半，方正传媒会议室。
左天航，司徒百川，孙在安以及几个中层管理人员已经早早按照各自座位就坐。
孙在安仔细观察了会议室的座位安排，霎时间心中已经千回百转。
华国自古至今都是讲究礼仪规矩的国度，特别是职场上对座位安排更是明显，什么主位，副座，左边与右边都有严格的要求的，并不是像大排档吃饭那般随随便便就座。
左一是左天航。
只见左天航整个人笑眯眯的不做声，孙在安调研期间也曾深入的了解过他，为人比较文青，有一定的音乐才华，人脉广阔，三教九流都有，讲义气，而且听说老板的能走到今天，有他的支持，可以说，他见证了方运怎么走到今天这个位置。
从龙之功！！
左二是司徒百川，对于这个同学，孙在安是感激的，他也了解司徒百川，作为核算师，估且不说未来如何，但至少现在，他绝对属于公司的核心层之一，肯定的，无论什么公司企业，掌握财政大权那一个不是老板的心腹。而且据司徒百川无意中透露，前段时间他才和方运买下了一块地皮，总价3700万。
3700万！！
或者说对于那些富豪或者隐形富豪来说，这差不多4000万简直跟玩的差不多，例如王某林那样，先定过一亿的小目标。
卧槽！
什么叫一亿的小目标，哥我存一万还困难呢。
吐槽归吐槽，孙在安绝对有理由相信，一个大三学生从一无所有到如今的数千万家财，说没有野心他是不相信的。他也不相信老板方运会是那种把数千万随随便便砸在一个小疙瘩地方，吃饱撑着浪费钱的人，你说一个连代步轿车都不舍得买的人会浪费钱。
他绝对有自己的打算和战略准备。
假如有人说是的话，孙在安肯定吐他一脸口水，逗人玩也不要用这种拉低人类智商，妨碍人类文明进步的话题。
孙在安再看看自己的座位，右二，看来自己的确打动了老板，对于方运，一向桀骜不逊的孙在安内心隐约感到一阵莫名的恐惧，深不可测。他知道这种人要么与人为善，要么胸有城府，孙在安怎么想方运都是后者。
右一？
仔细想了想，脑袋里把公司所有的人都想了一遍还是没有任何的头绪，孙在安和坐在对面的司徒百川眼神交汇了一下，司徒百川摇了要头，也是一脸迷茫，他也不知道。
方正传媒公司虽小，但是一些大企业的部门设置几乎都能在它身上看到影子，倘若说方运没有大的野心，说死孙在安都不相信，结合了自身和近段时间的观察，孙在安决定一条道走到黑，他没有选择的余地。
八点五十分。
当初左天航招进来的女助理推开门，只见方运走进来，半个身位后跟着一个美女，孙在安双眼一缩，一直没有任何头绪的右一位置终于有了答案，他怎么也想不到方运留下来的位置竟然是给沫盼烟的。
她不是艺人吗？
怎么还成了公司的管理者，不止是孙在安，除了左天航依然笑眯眯之外，其他人眼色之间除了浓浓的不解之外还有揶揄的神色，内在意思不言而喻。
艺人嘛，总有那么一丁点手段，况且男人的心思大家都懂。
人情练达即文章。
孙在安的三角眼环视一遍会议室，除了左天航与司徒百川，其他人的神色都带有莫名其妙的笑意，晒然一笑。
龙不与蛇居，燕雀安知鸿鹄之志。
一个自律到严苛地步的人会因为美色而随随便便安排公司重要职位？退一步来说，就算安排也绝对不可能安排在这么重要的位置上，况且现在方正传媒才刚刚走上发展的道路，凡是有点脑子的人都不会做这种自毁长城的事情。
必须要处理好关系。
各人就座，方运开始开会。
与会议室的安静不同，方正传媒的办公大厅吵吵嚷嚷的，谁都没有心思工作，事关前途，能有心思工作的绝对是凤毛麟角。
“听说三角蛇拟了解雇名单，拿给方总看，听说方总已经签名同意了。”
“什么，有这么一回事？”
“希望是假消息吧，在广市，方正传媒无论在薪酬、待遇、工作等来说都算是中上水平的了，假如被解雇就惨了……”
“左副总没有什么言语？我们可是跟随他打的天下。”
新人担心，老人倚老卖老，一时之间，议论纷纷。
见到所有人都落座位，沫盼烟站起来，拿起方运面前的一沓文件，分派下去，她兼任了一把方运的秘书职务。待分派好文件后，她也落座，仔细看起面前的文件。
昨天晚上，方运在家里晕黄的台灯下，仔细看了孙在安发过来的正式报告，报告里面推出的一系列办法的确比现行实施的好上不止一筹，更为重要的是奖罚制度能最大化地调动所有人的积极性，优胜劣汰，弱肉强食的丛林法则使得大家卵足劲工作。
再看了一下拟以开除的名单，方运也有所了解，开除的除了左轮工作室的一些倚老卖老的老人外，还有几个关系户，事实上方运也意识到这个问题，只不过很多事情手下人可以做，但他不能做。
做人办事，有人唱白脸，自然要有人唱红脸，而作为一间公司，唱白脸的自然是手下了，你总不可能让老板唱白脸，自己唱红脸的。
以往没有人意识到这个问题，哪怕方运意识到也不能做，因为他这样做的话会打击公司的凝聚力和向心力，说白了就是人心散了，队伍不好带。
现在好了，孙在安很好地扮演了唱白脸这个角色，而且他在私底下的建议里面还对解雇的遣散费打了预算，让方运唱红脸。
足足坐了两个小时，方运才敲定名单。
中层管理人员一个不少地留任，对那些关系户，孙在安也分了三五九等，和左天航关系密切的留任，关系疏远的解雇。
方运之前没说什么，但孙在安不是二百五，他心里有数。
他要是把左天航的关系户也划进解雇方案之中，就算左天航不说什么，方运也不会给好脸色他看，他在方正传媒公司绝对呆不长。
开玩笑……
华国是一个讲究人情的国度，水至清则无鱼的道理孙在安还是懂的，情商低的人，智商再高也不适合当管理者。
有罚自然有赏，孙在安很聪明，他一在报告中提拔了几个有能力，工作积极的新人，提高了新人的积极性。
一句话说白了就是，只要你努力，出成绩了你就能晋升。
这次的新奖惩考核制度，越看越有意思，方运都有点佩服孙在安了。
能把奖罚制度和职场考核设计得如此环环相扣，无法懈怠的程度，而且在字里行间偏偏还充满一股奇怪的人情味，这个孙在安也算是个人才了。
第0087章 千金买马骨？
每个人看待事物的态度，它不止决定了人的眼界，同时也决定了每个人所能达到的高度。
会议室一些人看到沫盼烟高居右二职位的高度，心里想到的是龌龊之事，而孙在安看到的是方运未来的布局。
孙在安观察沫盼烟，沫盼烟同样也在观察孙在安。
坐在椅子上，沫盼烟想起晚上到家后，方运跟她在电话里说过的一句话：“孙在安是个人才，但也是把双刃剑，我希望你能成为剑鞘限制他，俗话说，柔能克刚，孙在安的攻击性太强了，一不小心，伤人伤己。”
“等你的职场达到一定高度的时候，倘若你想换一种生活，我会给你你所想要的生活……”
沫盼烟很清晰地感觉到方运不一样了。
她也说不出什么感觉，只是觉得这个相识相知了一年的男生变得成熟深沉了，只不过有时候成熟深沉得有点令人心疼。
每个人都有催人成熟的故事，唯一的区别是他的故事中是否有你。
她不知道方运经历了什么，她现在只是想明白什么事情才能让方运发生如此明显的变化。
……
方运见到方正传媒的领导层都落座了，直接开门见山地说道：“既然人都到齐了，那么我们就简单明了，直接进入主题。”
“首先，我要介绍的是公司新聘任的孙在安先生，他将会担任方正传媒的战略统筹部部长，主要负责方正传媒在人力资源，管理制度、品牌推广和战略合作方面，希望在座的能积极配合孙先生的工作，在未来一年内再创佳绩，把方正传媒打造成为一流的传媒公司！”
“其二，公司近期将会承办一场大型的综艺节目，大家要做好持续的攻坚工作，具体工作到时候将会又孙在安部长进行统筹安排。”
“第三，公司计划九月份中旬进行招聘，吸纳新鲜血液，以应付即将铺开的项目，希望大家都要倾尽全力支持，同时，公司将会实施新的奖罚机制以及晋升制度，优胜劣汰。”
“在场的都是跟随我一起打天下的臣子，只要用心，我有信心送大家一场富贵，一生衣食无忧，谢谢！”
方运宣布孙在安担任所谓的战略统筹部部长的时候，在座的无不惊讶，特别是看到孙在安负责的职务，人力、管理、推广、合作，一间公司架构基本都被囊括到了，说白了，这个不知来路的孙在安可以说是一人之下万人之上的了。
“新官上任三把火，希望这把火烧得不那么热吧。”
不管怎么说，在座听到方运宣布公司即将承办一个大型的综艺节目的时候，内心都激动起来，这半年过来，公司除了沫盼烟一个主打项目之外，几乎没有任何的项目，忽然来了一个大型的综艺节目，怎么能不开心激动。
项目来了也就意味着盈利来了，公司盈利了，他们的工资福利待遇自然就如竹子一般，节节上升。
更重要的是，他们看到的是一个有雄心和野心老板。
一个有雄心和野心的老板永远比一个念头不勤、只想守成的老板要更有前途，也更适合结伴打天下。
总的来说，整个会议内容包括三项：
第一项：架构调整。
孙在安任方正传媒战略统筹部部长，他将和左天航搭档，主持方正传媒的日常工作。
方运明确指出，要迅速完善公司奖罚机制与晋升制度，提高公司的竞争力，积极为准备上马的项目做好人力资源的支持，在这之前，方运授权孙在安对公司的基层人事进行调整。
什么叫基层人事调整，说白了就是对一般的员工，孙在安拥有生杀大权。
孙在安在短短一周之内，成为了方运旗下头号人物。
第二项：全面动员。
从7月中旬到10月底，方正传媒准备承办大型的综艺节目，明确项目的重要性，务必打造综艺品牌，形成链状效应。
会议宗旨是，动员全体员工，全力配合即将上马项目的需要。
方运在会上明言，最近这几个月可能会占用一点大家的休息时间，公司会在年底给大家一定的奖金补偿。
第三项：企业文化。
这一项最有意思。
方运找人搜集了几个狼群生活和狩猎的资料片，用投影仪放给管理层看，然后他阐述他的狼性理论，他说：“狼，是动物界食物链的顶层生物，同样，狼性团队是方正传媒一致的追求，我觉得只有这样，才足以在丛林法则横行的社会生存下来。”
随后方运接着说：“同样，你们只有这样，才能更好地在方正传媒公司生存下来，说白了，公司不养庸人！！”
在场不少人第一反应是老板这是准备动刀了。
这次会议，是方正传媒公司组建后的第一次管理层正式会议，换句话说，这次方运借任命之机对公司进行改造也是势在必行，一个公司要发展，就要杜绝一些潜规则的存在，使得形成良性的合理的竞争机制，做到每个人都有晋升的空间，而不是倚老卖老混吃等死。
这次会议是一个奠基性质会议。
参加这次会议的人，只要始终跟上这个团队的脚步和风格大多成为了人生赢家。
同样，这次会议之后，一些人不适应方正传媒的发展节奏，或主动或被动离职，随后陆陆续续不断有新鲜血液加入，再淘汰离开，如此循环成为了人生败家。
在方运授权下，孙在安全权负责公司的改造。
……
第二天，左天航与孙在安一起出现在方正传媒的办公大厅，一旁的女助理拿着厚厚一沓报告站在一旁，一双美目神色变幻。
整个办公大厅的气氛凝滞了。
所有的员工都意识到，孙在安这个新官的第一把火要烧了。
孙在安往底下的员工一扫，有点阴冷的三角眼让人不寒而栗，一会儿，他嘴里念出了八九个名字，然后在这些人苍白的脸色下从容地走回了办公室。
“左总，我可是和你打天下的老臣子了，怎么会这样？”
“对，就算我们没有功劳也算有苦劳，难道就不能有一丁点的机会？”
被点到名字的八九个员工七嘴八舌，一脸不服气地嚷嚷，内容无非就是强调他们是老臣子，为公司付出了很多，不看功劳也要看苦劳诸如此类意思。
左天航内心暗暗叹了口气。
以往虽然他不出声，但心底下还是有怨气的，现在见到那些嚷嚷的所谓‘老臣子’，他忽然特别理解方运和孙在安，这些人其实已经是彻底地成为了公司发展的阻力。
倘若遇到守成老板或许还能占着职位混吃等死，可是他们遇到的是雄心与野心俱佳的方运，然后很不幸的又遇到心狠手辣的孙在安，结果自然明了。
主动辞职或者被动解雇。
识时务为俊杰。
主动辞职者算是留住颜面，善始善终，留一线好见面的余地；被动解雇则大家撕破脸面，弄得人财两失……
叹了口气，谁都不是傻子，况且自身知道自身事，所有人都选择了主动辞职，至少在公司开出的推荐信里面介绍还能写的尽美完善点。
在广市，方正传媒名气虽然不够大，但是胜在薪酬好，加上待遇不错，招人可是一点不难，自己现在被解雇，只能说自己不努力，不能胜任日渐发展的公司需要。
事实如此，职场不是善堂。
每个人都要展现自己的价值才能在优胜劣汰的职场上生存下来，俗话说，三条腿的蛤蟆难找，但两条腿的可是遍地都是，总的来说就是，职场需要的是努力，而不是廉价的眼泪。
不得不承认，孙在安的确有几把刷子，喝过洋墨水的就是不一样，他一番杀鸡儆猴之后，他又在各类岗位的名称和定义上花了心思，特别是在奖罚机制和晋升制度上更加具体化，使得底下员工很明了的了解到晋升的要求，这样既增加了公司的凝聚力，又间接拉动了员工积极性。
于是，方正传媒每个人的工作量虽然大大增加了，但是每个人的心态却没有感到疲倦，反而觉得兴奋。
对左天航来说，孙在安对公司的改造很明显，最直观的感受就是他觉得每个人的精神面貌都不一样了，没有了以往的死气沉沉，多了一番朝气蓬勃。
……
看着手中的文件，这是方运一周之内第�
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