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商业制霸世界-第29部分
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“……”
“……”
“你没钱还喜欢吹牛，公司的现金都是诺亚管的，在红珊瑚公司上市前，你的拥有的股权想变现都难。”
“嘿，没关系，等我功成名就，给你多分点股份。”
“……”
“……”
“不要，我说了不要的，别再说了！”黛布拉坚定道。
“好吧……”罗伊感动的一塌糊涂，这才是真爱呀，没想到自己的灵魂伴侣出现的如此猝不及防。
黛布拉松开他后，罗伊不顾疼痛又紧紧相拥上去，心中五味杂陈，难以言表。
黛布拉斜觑着罗伊，嘟起嘴，在他背后摆了个剪刀手。
……
————
一周后。
无忧支付公司。
罗伊精神饱满的在跟HR总监多伊尔聊招聘进度。
这个中年精英妹子，正是诺亚利用自己的人脉挖过来的。
罗伊不知道是因为认知偏差，还是真实情况，他觉得HR领域女性职业者居多。不管是之前在红珊瑚合作的维拉，还是现在合作的多伊尔，都十分优秀，就现在看来，多伊尔甚至略胜一筹。
多伊尔表面态度温和，其实外柔内刚。她不仅面容姣好，身上更是自带气质光环，言谈逻辑严密，风趣幽默。
“多伊尔，招聘进度不太乐观吗？”罗伊看着表格上只有几个新进成员，有些忧心。
“确实如此，因为只招聘斯坦福计算机技术专业的学生，所以，招人范围立刻缩小了非常多。再加上，我们公司也是新成立，名声不显，所以……”多伊尔梳理着招聘进度缓慢的原因。
罗伊心中有些好奇，从人员招聘到正式录用，这些精英HR到底是怎么取舍的。
“多伊尔，请教下，假如我们有一个技术总监的高级职位暂缺人选，你会采用什么样的方式去招聘呢？”
多伊尔也不藏拙，拿出一张纸，从左向右写了四个招聘方式，介绍道：“在人员安排上，越是重要的职位，越要控制风险。所以，见过这个人工作，能判断是靠谱的；跟这个人接触过，觉得他是忠诚的——这两点最为重要。”
“额……原来最忧的选择是内部晋升啊。”毕竟公司内部的成员，才符合这两个条件。这一条罗伊可以理解，内部提拔不仅能激励士气，而且成本也最低，所以，多跟高层接触，对一个人的晋升是有帮助的，因为他们时刻都在寻找优秀又忠诚的人。
“不错。如果内部没有合适的人选，我们会选择有过成功案例的人才。一般这样的人在行业内都小有名气，比较容易通过对方的作品或业绩间接判断出一个人的才能，进而优先考虑是否合适录用。”多伊尔把笔移动到第二个位置，举例道。
这个罗伊也认可，在某个领域取得过一定成绩，就代表着这人一定有经验，HR判断失误的概率也会下降不少。
多伊尔挑眉笑道：“第三种是最常用的方式，也就是熟人介绍。我会找到那些被信任的、有专业鉴别能力的人推荐。HR业内有句俗语：优秀的人，人人爱。”
“哈哈，你的意思是不是表达，主动求职的人其实在说：我是屌丝，我没人要……？”罗伊叹赏对方的幽默，多伊尔表情和语气暗藏的机锋，听懂的人总是会心一笑。
“嘿，确实如此，所以，你以后如果要找工作，有一个权威的人为你背书，你将心想事成。”
罗伊不禁感叹：“原来人力资源发布招聘启示是下下策啊。”这有点颠覆他的认知，他以为人才多数是通过投递简历筛选出来的。
多伊尔笑道：“你想想看，一个职位经过了：内部提拔、成功经验、熟人举荐，最后才对外公开招聘。这时候，真正好的职位已经不多了。”
罗伊尴尬的一笑，想到上辈子自己数十年默默投递简历的苦逼生涯，才明白自己为什么在底层熬了那么久了，原来是应聘的姿势不对啊。也许当初选对路径，自己一定能跑赢80％的应聘者。
心智模式的胜利，果然才是翻盘大招。
不过，他现在可没时间伤春悲秋，本来就慢PayPal了一大步，现在人还再招不齐了，这还怎么玩？
“难道没有什么好的办法吗？再磨磨蹭蹭下去，要出事了。”
多伊尔眉头一挑，认真道：“当然有，招聘福利高出人才的实际薪酬水平，一定能迅速吸引一批人来。”
这个罗伊是赞同的，奈何诺亚否决了，诺亚的理由也很充分：薪酬一旦提升，就难以降下去了，而且在融资不利的情况下，公司预算很紧张。
“多伊尔，我相信你一定能想出一个奇招致胜，对吗？”
“很难说，你可以出些主意，说不定能给我一些灵感。”
罗伊懵逼了，我如果会招人，还用来催促你吗？不过，他也不气馁，打算用四象限分析法，梳理一下，找找灵感。
办法总比困难多。
他站起来拉了一个白板过来，拿起白板笔，画上横竖两个箭头把空间分割成四块。
罗伊苦中作乐道：“不如，我们就把这个命名为‘招聘引力学’如何？”（附录1）
多伊尔面带笑意，夸赞道：“不错，纵轴可以标注：职业发展的引力；横轴可以标注：长期核心要素。”
“OK，标注完成。那么第一象限就有自我实现、更好团队、更大贡献、更好的企业平台……”
罗伊和多伊尔商量着，把第二象限：头衔提高、工资上升、上班便利、公司名头……第三象限：薪水不高、上班远、职场关系不好、经常加班……第四象限：寡妇岗位（附录2）、企业发展瓶颈、玻璃天花板、团队文化不适……等等优缺点的信息都填写完善。
两人怔怔的看着白板，突然罗伊灵感一现，惊喜道：“我有了。”
【PS】附录1：有兴趣的同学可以画下四象限图，就一目了然了。
附录2：假如一个职位，需要具备特殊气质的人才能胜任，这便注定是不可能的职位，是一个德鲁克所说的“寡妇的职位”。
船只每次出海，经过类似风浪时，只要船翻人亡，就会留下一堆寡妇。所以，这也可以称之为“坑人的职位”。
第109章 营销招聘战
“多伊尔，我们要改变观念，传统的招人方式太慢了。我们要主动出击，像营销一样去招聘。”
罗伊在前世读过很多领英的人才趋势报告，上面显示：72％求职者在申请职位之前，就已经对雇主品牌有印象了。求职者在得知职位信息后不会立刻申请，而是更趋向于检索、阅读与该公司有关的文章或评价。
在做完这些调查后，他们才会决定要不要给雇主公司投简历。也就是说——在面试求职者之前，公司早就被别人面试过了。
现在的招聘活动，越来越像一场雇主和雇员之间的双向营销——雇主打造自己的品牌，吸引潜在员工；而员工看到职位信息以后，除了调查雇主，也会回去根据要求精心的打扮一番，然后才去面试。
多伊尔若有所思，疑问道：“那我们应该怎么做营销招聘呢？”
“现在哪个歌星最火爆？或者说谁的歌最火？”
多伊尔耸了耸肩，“也许是小甜甜布兰妮，谁知道呢？”
“OK，我们要先找一首最火最洗脑的歌曲，然后截取高潮部分，把歌词改编成我们的招聘广告。”
“听起来……这主意不错。”
“歌词风格贴近逗比、自黑，以带给人们快乐为主，不要怕影响我们公司形象，一定要让听到这个曲子的人耳目一新，一遍就能记住我们。只要传播范围足够广，一定会有无数个人投递面试简历。”
多伊尔噗嗤一笑，推荐道：“我想到了一个更大胆、更震惊、更有力的一个改进方案。”
“哦？”罗伊一脸期待，他还是第一次见多伊尔如此有信心。
“这个洗脑神曲可以有你来唱，并把你之前成功创业的经历也涵盖进去……”
“纳尼？”
……
————
一个豪华的专业录音室外。
黛布拉从窗户玻璃不停朝里张望，看到罗伊窘迫、拘谨的笨拙，忍不住再次笑出声来。
室内，罗伊又想临阵退缩了，纠结道：“多伊尔，我真的没有音乐细胞，唱歌从没在调上，五线谱都不认识，你这……”
多伊尔抿嘴一笑：“放心吧，后期录音师会进行电脑合成，不会太过难听，更何况，不是你说的吗，青涩的唱音才更真实更有魔性嘛。”
“我真不是唱歌的料啊……”
“嘿，别找借口了，之前练了那么多遍，已经不错了。”
罗伊嘟囔道：“说是这么说，可是……这也太尴尬了吧……以后绝逼会成为自己的黑历史……就算跳到黄河也洗不清了。”
“好了好了，你要相信自己。我先出去了，一会你看录音师的手势，直接开始就行……歌词也给你改好了，就在侧面，记不清的照着唱就行……哎呦，多大点事呀，别再皱着眉头，就当为事业献身了。”多伊尔拍了拍罗伊的肩膀，又给他喊了加油，也出去了。
好吧……自己装的逼，跪着也要演完。
罗伊看到录音师的手势，开始鬼哭狼嚎的哼唱起来。
（国外流行乐不好翻译，用国内《zhe江温州江南皮革厂倒闭了》代替）
加州硅谷，加州硅谷，无忧支付网，招聘了
加州硅谷，著名猪厂，无忧支付网，招聘了
要招聘要招聘千八百号人，看到需求HR就傻了
我们没有没有没有办法办法，借着内推做校招校招
原本都要常青藤一本类的院校，现在统统免筛选
免筛选免筛选统统免筛选，统统统统统统免筛选
javac＋＋。 ，你快来你快来你快来投
常青藤一本类的院校，统统免筛选统统免筛选
前端算法测试运维，你快来你快来你快来投
我们辛辛苦苦发了，辛辛苦苦给你给你发了内推码
你你你不来不来参加参加，你快投快投简历啊
快投简历啊！
……
在2016年的校招活动中，网易推出了一首刷爆朋友圈的神曲——《ZJ杭州网易互联网招聘了》。（附录1）
歌曲以一身红火狂奔在大草原上的丁磊（网易CEO）为封面照片，搭配“快投简历啊”的蓝色大字；浓浓的“江南皮革厂大甩卖”风招聘文案，配以鬼畜的洗脑旋律。
一首歌，让网易自黑的清奇画风呼之欲出。歌曲上线一天，网易就收到了近4000份技术类简历。短短10天，网易校招团队收到的简历数量已经达到了2015年的2倍，营销效果可见一斑。
作为同样幽默风趣的美国人来说，这种画风一样有效。
这也就是罗伊营销招聘的精髓。
歌曲录完确认没有问题了，这首歌的链接开始往各大技术论坛和校园网论坛转发，一场营销招聘风暴，正在酝酿……
……
————
HR办公室里。
罗伊看着屋内一摞摞海量的简历，不由赞叹，这才几天时间呀，太夸张了吧。
多伊尔问道：“我给你提的建议，你考虑的如何了？”
因为之前罗伊的招聘原则完全模仿PayPal的理念，只招教育背景类似、思维方式类似、生活习惯类似的斯坦福毕业的计算机系学生。这样能把一个团队变成一个人，效率能提升很多倍。
但是现在，全国各地各大院校的应聘者都有，如果单单只录用斯坦福毕业的员工，绝对会被指责歧视，对公司名声造成很不利的影响，特别是这么多人都是抱着憧憬来投的简历，没有站得住脚的理由就拒绝他们，负面影响非常大。
这个问题罗伊仔细揣摩了好多天，觉得多伊尔的建议比较靠谱。
“OK，我这边招6组成员，每组8人，在初期，我们保证每一组成员都来自同一所院校，让他们默契协助的同时，也有竞争压力，还能保持一个团队的高效率工作。至于员工的多样性，公司中后期再改革吧。”
多伊尔担心道：“这样的话，你的管理压力可就成倍增加了。毕竟，团队之间的矛盾，更容易激化。”
罗伊点了点头，这也没有办法啊，世界哪有十全十美的事情，自己只能拼命的做救火员的角色，努力化矛盾为竞争的动力了。
多伊尔注视罗伊的眼神有多了分敬佩，她笑道：“根据现在的情况，乐观的说，一个月内，你的技术团队就可以成型。”
罗伊心中振奋，终于拉近了些距离——下一步就是市场争夺战了。
【PS】附录1：搜索框输入：网易招聘＋江南皮革厂，就能够搜到这首招聘神曲。
第110章 好消息和坏消息的梗
无忧支付技术区。
一排排的工位上，零零散散的坐着三四十个工程师，他们眼神专注在电脑屏幕上，手指飞快的在键盘上跳动，一行行代码如同聚集起来的魔法元素，积累到一定下个阶段封装、编译。
罗伊已经很少呆在他自己的独立办公室了，这些星期几乎所有时间，他坐在技术区的一个角落，时时刻刻盯着支付系统的进度，现在PayPal已经领先一步，他倍感压力。
在本世纪九十年代末，美国市场主流的支付方式还是现金、信用卡和ATM。但是这些支付方式都非常笨重，也很依赖基础设施，而且这些设施往往是在商家端使用，消费者之间的转账非常麻烦，通常要写张支票然后去银行兑现。从顾客发出支票，到商家收到款项，至少要经过六七天。（附录1）
现在，罗伊指导开发的无忧支付，要做一种前所未有的支付方式，能让消费者之间能非常便捷的转账和支付。后期也会延伸出重要的网络购物担保服务，帮助网购的用户降低支付风险。
但是，这就又牵涉到了另一个问题，eBay、亚马逊这类型的购物网站上，没有提供类似于中国淘宝的担保机制吗？
事实上，这个时期没有，不过他们都有在尝试探索、开发。
现在的eBay和淘宝有很大的不同。eBay是从小小的拍卖市场开始切入做线上交易，拍卖的东西都是邮票、钱币一类的小物件，还有一些零碎的二手货物，真正日用品在网上购买的人还是很少的。
特别是前有沃尔玛这个“价格屠夫”横刀立马，后有好市多这类会员制的低价和严选，网络购物局势如同鸡肋一样尴尬。
在亚马逊网购商城更残暴的价格战没有打响之前，美国网络购物的低迷和中国网络购物的红火相比，真的是天差地别。
这其中的竞争环境非常复杂，和美国人抵触新技术没有多大关系。
所以，基于现在这个特殊现状，互联网支付系统，即使没有依附的平台，也能单独的生根发芽。
……
罗伊看着这个支付系统在自己手上一点点成型，心中的振奋也逐渐提升。
这时，一个眉清目秀的女孩小跑着过来，看到罗伊后，原本清澈的灰色眸子，溢满了笑意。她报喜道：“领导，我们小组个人转账的接口已经完成了。”
罗伊笑着点了点头，眼前这妹子叫安吉，正是罗伊在PayPal面试时，教她如何选择行业和领导的那人，没想到对方受到罗伊的洗脑神曲的感召，来这边面试，竟然还通过了，不得不说，这真的是缘分。
不一会，另一个技术经理基诺…加登也来报喜道：“领导，我这边框架构建的任务已经完成，可以进行下一个环节了。”他明显要和安吉的小组一争高下的意思。
“NICE。”罗伊喝彩道。基诺毕业于斯坦福大学，编程实力非常凶悍，也是PayPal招聘会时跟罗伊有一面之缘，没想到最后阴错阳差的加入了他的公司。
罗伊心里得意，这么好的人才PayPal竟然都不要，要怪就怪PayPal只招收UIUC的学生，这个便宜他不得不捡呀。
软件开发流程在有条不紊的进行着，一切都在计划之内，速度比当初预计的快了不少。
奈何，罗伊还没得意一会，诺亚便匆匆赶来，认真的说道：“有一个好消息，有一个坏消息，你要先听哪个？”
现在怎么什么人都喜欢玩这样的表达套路呀，是不是这样说显得自己很有逼格？
罗伊很想回答：都不想知道。奈何，还要心口不一的配合疑问：“先听好消息吧。”
“好消息是业务只是一站式的金融服务，比如普通投资者可以在这里管理资金和做投资等等。和我们的模式没有直接冲突。”
罗伊有些意外，“额……确实是好消息，少了一个竞争对手。那坏消息呢？”
“坏消息是PayPal已经推出自己的支付系统了。”
“好快！”罗伊无话可说，事实远比他想象的还要残酷，失去抢占市场的先机，后果不可设想。
……
罗伊、诺亚一起来到会议室。
“诺亚，现在形势很严峻，我有一个大胆的推广计划，能让我们逆转不利的局势。”
“是你之前提到的那个，每推荐注册一个新用户，就给10美元的奖金吗？”诺亚脸色晴转阴，语气也不耐烦起来。
“嗨，别紧张，想想这样做会发生什么？只要我们产品一经推出，就会有大量的人帮我们免费推广，哪怕他一天只介绍10个人加入，就有100美元的提成，这可比任何临时工要赚钱多了。在利益驱使下，我们支付系统的市场规模就会如同山洪一般，一发而不可收拾，迅速的抢占市场的领先地位。”
“我承认，你说的很有道理，但是！你有没有计算过，我们现在仅仅五千万的资金，能够支撑多久？二个月？三个月？一旦A轮融资没跟上，我们公司将危如累卵。”
“不用担心，你顾虑太多了。现在有条件使用网络支付系统的人群并不算多。所以，烧不掉多少钱，只要我们能抢先占据客户心智，在市场上获取大多数份额，我们将会垄断这个行业，搭建一个护城河壁垒，谁也进不来了。”
诺亚审视着罗伊，沉默了会，下决定道：“不行！”
“真的不行吗？”
“风险太大了。”
罗伊走到旁边的一个白板旁，写下“网络效应”四个大字。他一拍板面，眼神凌厉逼人的盯着诺亚，问道：“告诉我，这是什么？”
“网络效应？”
“诺亚，你在传统行业的玩法，搬到互联网时代早就过时，一切的一切都要颠覆，再颠覆。‘网络效应’这四个字，没有在互联网呆过的创业者，根本就不知道其中蕴含的威力。竖起你的耳朵，让我现在告诉你！”
诺亚眉头微蹙，显示出自己内心的不屑。
【PS】附录1：虽然这个时间ATM机已经非常流行了，但是，却没有个人账户之间的转账功能。
虽然我感觉有点奇怪，但是查了很多资料，当时的情况确实如此。
博学多识的看客老爷如果知道，可以留言告诉我深层次的原因。
第111章 网络效应的本质
PayPal公司会议室。
彼得…蒂尔对着几个公司高层解释道：“如果有一种产品或服务，它随着每一个用户人数的增加，自己本身的价值也会提高，那么这个产品或者服务就叫‘网络效应’。
“我们是一家非常仰仗‘网络效应’的公司。要实现人与人之间的转账和支付，一定需要非常多的用户，这个网络才能建立。
“现在我们的产品已经发布，要建立起绝对的优势，除了自身支付软件性能过硬以外，还要占据超额的市场领先地位。
“所以，当老用户推荐一个新用户完成注册，那么，我们就给这位推荐的用户补贴10美元。”
会议桌前众人面面相觑，震惊不已！这么狠的补贴，简直不给竞争对手活路啊。
一个胖子对一个瘦子笑道：“看来罗伊的无忧支付公司要在我们后面吃土啦。”
“哈哈哈……”胖子的嘲讽引起一片共鸣。
彼得指向身后的电脑屏幕，上面有工程师们写的一个小程序。这个程序会把PayPal数据库的总用户数，显示在所有人的电脑屏幕上。这个数字前面的名字并不叫“总用户数”，也不叫“累积用户数”而是叫——
“现在，统治世界指数是？”蒂尔激情的问道。
“249人！”众人大声念道。
“我们的目标是？”
“统治世界！”
……
————
另一边，罗伊也刚刚解释完网络效应的本质。
关于网络效应的产品，可以举出非常多的例子，比如大家熟悉的Twitter（相当于中国的微博），美国总统特朗普就的号称Twitter治国的男人。在Twitter里，每增加一个用户，你可以关注的人、可以收看的内容都会增加，而且这种增加是指数级的。
诺亚听到罗伊的解释后，疑问道：“对于任何公司，有新用户的加入肯定价值都会提高啊？谁还会拒绝新用户呢？”
罗伊纠正道：“并不是当越多人使用我们的产品，就会吸引更多人使用我们的产品。这个逻辑是错误的！
“这个并不是‘网络效应’。
“比如麦当劳，它肯定就是不具备‘网络效应’的企业。因为多一个人去麦当劳吃饭，并不能天然地让麦当劳的炸鸡变得更好。甚至如果太多人挤进同一家店，麦当劳的用餐体验还会下降。但是，如果很多人去吃麦当劳，可能会带动更多人去吃。不过这个不叫做‘网络效应’，而叫做‘口碑’。”
诺亚点了点头，这个他能够理解，只是……“你所说的，老用户每推荐一个新用户就获得10美元的奖励，让我们的产品迅速被大家分享，于是一传十，十传百……越来越多人熟知我们的产品，这就是‘网络效应’了吗？”
罗伊不由感叹，诺亚果然是传统行业的精英，初次接触互联网领域，很多概念都容易搞混，不过，这也给了他建立权威的机会，“诺亚，这个结论也是错的。这种现象也已经有一个专有名词了，叫病毒性（ virality）。但这并不是‘网络效应’，只能说是企业获取用户的一个非常有用的手段。”
这个概念也容易理解，比如微信最早刚刚推出红包的时候，用户新增量、活跃度大大上升，这个就是“病毒性”传播的典型案例。
诺亚也不含糊，拿出本子把罗伊的说法一点点记录下来，等私下花更多时间去思考、推理和验证。他想了想，梳理说：“如果越多用户使用我们的产品，我们就可以以更低的成本来提供我们的产品或服务，从而使得更多的人可以负担得起我们的东西，于是我们也就有了更多的客户……”
罗伊一头黑线，这诺亚在传统行业待的太久，现在又张冠李戴了，“如果你对经济学有一些基本了解，应该已经发现了，这个叫做‘规模经济效应（ Economies…of …Scale）’，是一个基本的经济学概念。规模经济能使得一家公司可以以更低的成本来给自己的用户提供服务，所以，它和‘网络效应’是不一样的。”
规模经济效应能够节省成本，但是有时候也会害人。比如家庭影视巨头百视通，它们曾经的优势就是六七千家线下租赁门店，但一旦要转型，这些优势全部都变成了累赘。
总之，判断“网络效应”唯一的一点，就是看它的产品是不是随着每一个用户的进来，价值会有指数级的提高。病毒性、口碑和规模经济，都不是网络效应。
两人又反复的交流、纠错、举例，诺亚才堪堪把这些概念搞清楚，具备了最基础的网络产品的创业思维。
经过这一番交锋，诺亚心服口服，虽然还没有直接答应“10美元新用户补贴”计划，但是明显没有那么抵触了。
罗伊心中也暗暗窃喜，自己这个补贴计划十有八九最终会通过。
……
————
公司。
埃隆…马斯克刚刚在电脑上下载了一个PayPal支付系统，全神贯注的探究着上面的功能，使用越久越兴奋，眼中的光芒也越来越锐利。
他拿起电话，按下分机号：“玛丽，立刻召集所有管理层，我有重大事项要宣布。”
“可是……这个时间真的没问题吗？”电话另一头助理玛丽提醒道。
埃隆一看时间，已经是晚上6点，可能大部分员工都已经下班了。他没做多少犹豫，决定道：“你一个个打电话，通知所有管理层，半个小时后会议室开会，就这样。”
挂断了电话。
埃隆迅速的投入到了工作当中，无视任何时间的流逝。
半个小时后。玛丽敲门提醒道：“老板，已经6点25分，会议还有5分钟开始。”
埃隆拿起整理好的资料，快步的向会议室走去。
会议室里大部分的管理层人员已经到位，相互低声的议论纷纷，不知道他们老板又在发什么神经，突然出现了哪方面的奇思妙想。
埃隆进来后，没有点名，更没有打招呼，而是直接意气风发的进入主题：“今天，我发现了一个了不起的软件，叫做PayPal，今天晚上在坐的所有人回到家后都必须下载好这个软件，因为，里面实现的功能，就是我们公司明天的目标！”
众人呆如木鸡，这战略转型竟如此突兀。
……
第112章 拯救世界的年轻人
罗伊、基诺两人一起坐车去参加一个小聚会。
罗伊哼着歌，心情愉悦。如今他自己公司的支付系统要不了多久就开发出来了，和诺亚沟通了几次，“10美元补贴方案”也基本得到了肯定，一切都在稳步进行，美滋滋。
近几星期高强度的加班工作，即使是罗伊这种目标性很强的人，也吃不住了。
今晚难得提前下班，准备今天去找几个小姐姐聊聊人生，谈谈理想，调剂下紧张的情绪。
特别是很长时间没见詹米了，罗伊莫名的还挺想她的，也许是自己不懂绘画、音乐、歌舞等等这类高雅的艺术，想跟她在床上好好探讨学习下，陶冶下情操吧。
“基诺，最近工作还好吧？”
基诺上一份个职位是小公司的技术总监，受到罗伊感召，来无忧这边暂时担任技术经理。
“还撑得住。大家都天天加班，今晚难得休息啊。”基诺乐观的笑道。
“OK，那今晚就不谈论鸟工作了，好好Happy下。哈哈，不妨提前告诉你，今天约我的妹子，个个漂亮，就看你能不能抓住机会了。”
基诺微笑着点头应了声。
罗伊不以为意，基诺平时话不多，甚�
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