重生之政道风流-第73部分

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结构中，发挥了一种介于计划体制和市场体制之间特殊的资源配置通道的作用。

走工业化的道路，以农村工业化来增加农民收入，从而推动农业产业化和农村城镇化，是解决“三农”问题的重要途经。

但是乡镇企业在发展实际上问题也不少，国人干什么都喜欢一窝蜂的上，为了赶上这趟政策的快车，不管条件合不合适，对于企业的效益、前景等等并没有充分的调查研究，就盲目上马，加上乡镇领导干部的眼界和素质局限，加上乡镇企业的领导者的能力局限，结果很多内地的乡镇企业亏损严重，不但没有成为拉动经济发展的动力，反倒是成为了累赘，特别是许多建设乡镇企业的资金都来自于农村基金会，农村基金会除了管理问题实在是太大，漏洞实在是太多之外，不少地方乡镇企业的失败也是导致后来的农村基金会大面积出现问题的诱因之一。

陆政东在这一点上有着很清晰的头脑，农村基金会必须要下大力气进行规范，乡镇企业要上，但是在项目的选定上，在企业管理人员的配置上等等方面一定要尽量把关。

陆政东的想法很清晰，既然他做了宜蓝的县委书记，那肯定是不满足于就在煤矿上多收点税，不说要创造出功在千秋的伟业，至少在发展经济上，宜蓝要加快进度，虽然在短时间内追上阳河这样在市里头一二名的强县，但是超过河源等排在宜蓝前面的县份还是不是什么难事。

宜蓝的事情在春夏之交终于走上了正轨，但是一个消息又让县里人心浮动，人心惶惶起来。

中央二中全会上做出了《关于党政机构改革的方案》的决定，省里和市里已经在研究具体的改革实施方案。

这次改革的重点就是转变政府职能，按照政企分开和精简、统一、效能的原则，下决心对行行政管理体制和党政机构进行改革，综合经济部门的工作重点要转到加强宏观调控上来。撤并某些专业经济部门和职能交叉重复或业务相近的机构，大幅度裁减非常设机构。精减机关人员，严格定编定员。中心是抓好转变政府职能，切实实行政企职责分开。

陆政东也清楚，机构已到了非改不可的地步。

目前，党政机构臃肿、层次重叠、许多单位人浮于事、效率低下、脱离群众、阻碍企业经营机制的转换，已经到了非改不可的地步。有些机构，仅仅是因为上一级政府设立了，便不管是否真正需要，有没有多少业务可办，都一概以加强组织建设为名，而要求下一级政府也要设立。下一级政府也并非完全是出于工作需要，而往往是从安排人员的角度出发迎合上级部门。

双方一拍即合，基层机构就这样堂而皇之地增加起来了。

还有一些机构，是在特定的历史和社会条件下成立的，在当时有一定合理性，但是随着社会的发展，它们存在的合理性渐渐失去了，应该及时撤消，然而却由于种种原因，例如人员无法安排，或者上级没有文件等等而没有撤消。没有人研究过这些机构是否该撤，反正它年复一年存在着，也就让它继续存在着吧，只是每月照样要花去一定数额的办公费，人员要从财政上领取一定数额的工资和补助。

另有一些机构，机构十分庞大而业务量又实在太少，四五个人干一个人就可以做的工作，按照实际需要和机构改革的精神，完全应该撤消或与其他部门合并。但是，每次机构改革几乎都对这些机构难以下手，即使暂时撤并了，过不了多久便又会恢复原状。实质性的问题是，撤掉一个机构容易，原有的人员却难以安排消化，为了使这些人员继续有“皇粮”吃，也为了“保稳定”，只好让这些机构继续存在，即使这些机构早已没有存在的必要。

每一个机构或部门都片面地强调自身的重要性，都把自己看成或装扮为基层政权机器或社会组织中十分重要和必不可少的一部分，谁要是认为它们可有可无，应该把他们撤消或合并，就会引起这些部门的人员上下一致的不满和抵抗。

认为自己所在的部门十分重要的观点和心态，从这些部门上下来往的文件中可见一斑，这些部门的文件甚至把它们实际上只是辅助或补充性的工作，渲染得比经济建设这个全党、全国的中心工作还重要十倍，让你觉得若把它们撤并了会是一个错误。

行政机构设置得过多过全过细，与经济布局上的“大而全”、“小而全”所带来的弊端相类似，造成了资源、人力、财力的巨大浪费，也造成了行政机关的“大锅饭”，以及难以克服的低效率和官僚主义，这些机关松弛的纪律和粗放的管理，还有工作人员的无所事事和养尊处优，都在观念和行为上误导了社会其他行业的人们，想尽一切办法朝行政机关这块衣食无虑、旱涝保收的“福地”上流动，就像一首顺口溜所讲：机构改革，强调精简。

折腾机构，增减人员。

三改为六，六改十三。

日复一日，年复一年。

分分合合，步履维艰。

七姑八姨，裙带系栓。

亲朋故旧，血肉相连。

领导亲信，不能怠慢。

张三有人，李四有钱。

王五高校，赵六大专。

看看名单，都不简单。

裁员裁员，裁谁都难。

老虎屁股，大象鼻尖。

稍有不甚，自难保全……

由于存在着上述主要的原因，结果机构改革改来改去，总是没有跳出“精简—膨胀—再精简—再膨胀”、“分开—合并—再分开—再合并”、“上收—下放—再上收—再下放”这样几个怪圈。越改越臃肿……

所有常委以及市四家班子领导、法院检察院、各县（市）区主要领导及市直、区直驻长滩有关单位负责人参加了会议。

市委书记刘建中、市长肖清扬分别在会上作重要讲话。

会上，市纪委书记梁诗正宣读了省委省政府批复的《长滩市党政机关机构改革方案》。市委杨副书记宣读了《长滩市机构改革实施意见》。

刘建中和肖清扬的讲话，下面的人更关注的是这次改革的要求和原则。刘建中强调在党政机关机构改革中，要坚决做到“六个不能乱”，即干部职工的思想不能乱；财务和国有资产管理不能乱，严禁乱开支和滥发钱物；干部管理不能乱；编制管理不能乱；日常工作秩序不能乱；社会治安不能乱。努力做到“四个不能减”：抓经济建设、打漂亮仗的工作力度不能减；经济建设的人力、物力、财力的投入不能减；经济发展的速度和效益不能减；年初确定的经济发展指标任务不能减。

肖清扬对机构改革进行了动员部署，党政机关机构改革必须坚持有利于发挥党的政治、思想和组织领导以及依法规定职能、按程序办事情的原则；坚持政企分开的原则；坚持精简、统一、效能的原则；坚持责权一致的原则；坚持实事求是，从实际出发的原则……

两个人的讲话最后都落脚到一点，这次改革要在五十天内完成，显然是想快刀斩乱麻。

下面各行局的头头脑脑一个个都苦着脸，心里都清楚，如果不改革，不任用富有朝气的干部打开局面，推进工作，会影响自己的政治前途。

但是虽然这是一次自上而下的改革，难度相对于自己单干要小，任何形式的改革都是一次利益的调整，在产生既得利益者的同时，将牺牲一部分人的利益，矛盾将把决策者推上风头浪尖，这是一场硬仗恶仗，稍微处理得不好就会惹出大风波……

第46章迎难而上

会议结束之后，陆政东也就准备起身，但是市委书记刘建中的秘书何忠诚却走过来叫住他：“陆书记，刘书记请你去一趟……”

何忠诚的声音并不大，但是他是市委书记的秘书，一举一动肯定都是被关注着，在场的其他人看到何忠诚走过来一个个都是全神贯注。

听到陆政东被刘建中召见，显然是圣眷正隆，一个个都有点吃味。

但是被召见的陆政东却并没有高兴的感觉，刘建中一边招呼着他坐下，一边问道：“政东同志，县里的各项工作进展如何？”

“县里整治小煤矿的工作进展顺利，财政增收稳步推进之中，火电厂项目的论证和选址工作基本完成，一期工程马上开工，宜长公里的建设也基本进入收尾阶段……”

宜蓝现在的整体发展情况不错，特别是煤矿整治，极大的改善了县里的财政收入状况，所以陆政东汇报起来也还是有些底气的。

刘建中静静地听着，又问道：

“这次机构改革你是怎么考虑的？”

陆政东一听就敏锐的意识到刘建中对他能不能顺利完成县里的党政机构改革有些担心，这绝不是什么好兆头。所以陆政东也还是很仔细的斟酌了一下才说道：“我的想法是按照市委市政府的指示，结合宜蓝自身的一些实际情况展开工作，保证保质保量的按时完成任务……”

刘建中又道：

“你是县委书记，是带领宜蓝几十万人走向正确道路的领路者，要学会把握重点。当前县委很重要的一项工作就是搞好党政机构改革，这方面你要多投入时间，千万不可懈怠，这是你面临的头等大事……”

刘建中又讲了一番注意事项之后才结束了谈话。

陆政东看着车窗外，一轮洁白的皎月高空悬挂，几丝白云向天边飘逸，黄昏下的夜空纯净如洗，本来这样的景致挺不错的，可陆政东却提不起精神来。

索性摇下了车窗，清凉的空气迎面扑来，他深吸一口气，却依然难消去陆政东心里的一种烦闷。刘建中道长滩已经有段时间了，严格的讲已经完成了初步的磨合，但是显然对他这个县委书记能否胜任态度很保留。

心里想着，刘建中和孙伟阳在用人上完全是两个风格，刘建中看着锐气十足，实际上在用人上还是很保守，不像孙伟阳那样大开大合，不拘一格用人才。

对于机构改革，陆政东自然是深知其重要性，而且时间紧，任务重，宣传、实施验收都得在五十天内完成。

而且陆政东感觉到这一次机构改革的表现好坏直接关系到自己的位置——刘建中到了市里还没有大动作，这一次若是出了差错，恐怕刘建中就会让自己挪窝了。

而这一次党政机构改革，是真正动真格的，宜蓝县里现在县委有十九个部门，县政府工作部门五十三个，加上人大政协人武部，一共不下八十个。

按照市里的要求，改革后，县直党政群机关设置机构四十五个，新建三个，实际撤销机构三十余个，一些和经济相关的职能部门如粮食局转为经济实体，服务实体和事业单位。乡镇下面的部门也要根据这个精神，进行裁减少。

裁减三十多个部门并不是困难的事情，困难的是裁减三十多个部门也就意味着有三十多个部门的正职副职要重新安排岗位，这还不包括下面众多的股级干部，以及下面众多的普通工作人员。

虽然这些人员中，年纪大的内退，临时工清退，借调人员从那里来，就回那里去，但是即便是这样，分流的人员也还有很多，难度还不是一般的大。

人事无小事，人事调整往往牵动着干部最敏感的那根神经。虽然说这次的机构改革是至上而下的改革，是一件光明正大的事情，但陆政东清楚围绕着机构改革中的人事调整，各种利益集团形成了强大的暗流。

这是一场狩猎，官员是猎场中的猎犬，职位是猎物。围绕着职位的有无和变化，官员们的鼻子比猎犬有过之而无不及。围绕着猎物展开的争夺早已开始。各种猜测、流言蜚语满天飞，告状信会像雪片一般飞来飞去。

这涉及到党政部门人员自身的饭碗和帽子，一天不定下来，谁心里都不会踏实，人心惶惶之下县里就像一锅开水胡乱翻滚着，谁也不会安心做事，拖得越久越麻烦，陆政东也决定采取快刀斩乱麻的方式，尽快拿出一个实施方案，这样一边做思想工作一边也好逐步实施……

陆政东回到宜蓝通报了市里的会议精神之后，对着邱智慧道：“机构改革，人事调整是重点，是核心，组织部和编制办要按照市委市政府的部署立即着手进行，在本周内拿出成熟的方案。”

邱智慧接受任务后，对包括撤并单位在内的负责人选，进行了全面权衡。她始终把握自己的位置，所提供的初步方案，首先考虑融入书记的意志，然后充分平衡各方面的利益。

邱智慧接受任务后，对包括撤并单位在内的负责人选，进行了全面权衡。她始终把握自己的位置，所提供的初步方案，首先考虑融入陆书记的意志，然后充分平衡各方面的利益。

组织部和编制办拿出了一个初步的方案之后，就准备在书记碰头会上进行了讨论。

会议定在晚上八点召开，邱智慧在会议之前主把草拟的人事调整方案给陆政东过目。

邱智慧很清楚，这很多东西看着是组织部决定，但是实际上在这些干部如何安排上还是书记发了话才算数。

可干部们往往都不那么认为，保住位置的人自然不说什么，没保住的估计账都会记在她头上，她现在实际上是处在风口浪尖上。

陆政东看到邱智慧，问道：

“晚上的会议准备好了没有？”

邱智慧说：

“我过来就是向陆书记当面汇报的。”

陆政东认真看着方案，不时就某个人的情况问一句。

方案中所列的都是单位的一把手，陆政东对他们了然于心，见邱智慧基本体现了他的意思，对于这样的方案基本满意，就让郑夏林请申国中过来，在会议开始之前，听听申国中的意见。一二把手也好先统一一下看法。

陆政东并没有透露邱智慧对调整部门的主要负责人的安排，而是问申国中有些什么想法，并特别强调：“政府是你主管的工作，要体现你的意见。”

“党委管人，政府管事，我们听陆书记的……”

申国中呵呵笑着，话锋一转，说：

“被撤销的部门有几个同志，我看工作不错，可以考虑。”

陆政东微笑着，语言和行为所表达的就是政治权术，申国中表面上对人事安排满不在乎，私下里已经把自己的人选酝酿了无数遍，陆政东心道，这家伙还真是个老狐狸老滑头，知道党政机构改革很烫手，这个时候他陆政东需要他申国中的支持，这个时候提出一些不是太出格的人选，他很难拒绝，这家伙挺会把握时机的。

陆政东没有把方案拿出来，也是不想让申国中多心，申国中一旦看到组织部都把方案拿了出来，心里自然生气——都安排好了，还讨论干什么？……

两人在一些重要的事情上达成基本一致之后，书记碰头会八点准时在小会议召开，小会议室的门关得严严实实，办公室主任骆长松担任记录。与会的除了陆政东、申国中、党群副书记安志秋、组织部长邱智慧、组织部副部长、县编制办副主任、人事局局长老姜外，还有一个平常不会出现在研究人事的碰头会上的人也出现在其中，那就是纪委书记钟慈斌。其他人都不禁看了陆政东一眼，陆政东就道：“这一次党政机构调整的范围很大，对很多人意味着什么，我不讲大家都清楚，所以组织纪律要严格，纪委要全程参与这次机构改革，发现有违纪违法的行为，严惩不贷！……”

陆政东说着抬起头道：

“我们今晚召开这个碰头会，就一个议题：讨论我县机构改革方案和人事调整方案，我得强调一下，讨论的内容事关宜蓝改革和发展的全局，请各位认真做好保密工作，下面先请邱部长和老姜同志介绍情况。”

老姜先宜蓝在新一轮机构改革中的机构设置和机构定员的情况，以及需要精简的人数。

虽然之前都有了一定的心里准备，但是一听说具体的数字分流的数字达到几百人，都情不自禁的皱了一下眉头。

申国中忍不住道：

“撤掉这么多部门，这不是为难我们吗，撤下来的主任、局长们往哪里摆？”

陆政东看了一眼申国中，如果只是从表面上理解申国中的意思，那就大错特错了。

申国中这时候说些冠冕堂皇的话，无非是安抚退职者的意思。因为谁都知道，涉及到人事的保密工作做得再好，那也不可能真保密，书记碰头会和县委常委会讨论人事，最后的讨论意见都会流向坊间。失意者听到县长关心他们的进退去留，自然心存感激。

这样至上而下的改革，陆政东自然也不愿做恶人，也叹了一口气道：“是啊，但是这次改革有硬性规定，是政治任务，没有讨价还价的余地，必须坚决完成。我们能做的就是让这些撤销的部门一些干部，特别是部门领导，一定要按照整体人事布局不大动干戈，又要让这部分按照人尽其才的原则进行妥善的安置好，你们组织部是怎么考虑的？”

“围绕着机构改革方案，我们部里拟定了一个不成熟的人事安排意见，下面我把这个意见向各位书记汇报。”

邱智慧说道：

“按照从县委到政府，再到人大、政协、群团的顺序，下面的部门一个一个的定，先定正职再定副职，最后排定领导班子成员。”

第47章老谋深算

人事安排便从县委办开始，县委这边主要以陆政东的意见为主，重要行局也基本由陆政东点将，或由陆政东和申国中商量确定。

在国土局长和煤管局的两个局长职位上，国土局张曾明高和煤管局长魏一章，这两人在煤矿的问题陷得很深，陆政东早就想把这两人给拿下了，这一次有这样的机会，陆政东绝不愿意放过。

申国中对于这两个人选拿下没有意见，但是对于谁出任这两个位置，却提出了自己的想法，这样两人出现意见分歧。

陆政东也非常清楚申国中在这两个位置发出声音并非一定就是想让自己的人上，而是以此作为交换条件，在其他位置上讨得便宜。

陆政东心里有些不快，刚刚两人在商议的时候，申国中并没有讲这事，现在提出来，得尺进丈了。

从刘建中出任市委书记以来，申国中的态度就在悄然发生着变化，申国中看来是感觉到了刘建中对待他的变化，觉得底气足了，想法也就多了起来。也希望在县里争取到更大的话语权，甚至不排除有争取取他而代之的想法。

这可不是什么好现象，陆政东深知以妥协求团结则团结亡，以斗争求团结则团结存，他虽然现在需要申国中的支持，但是现在县里他已经能够完全控制局面，所以也不会无原则的让步。

而且陆政东对申国中这个人也比较了解了，这个人在有机会的时候，心思多，但是在骨子里属于比较软弱的人，一遇到压力或者强势就会本能的选择退让或变通，为了让申国中安分一些，不要想着得陇望蜀，他必须得好好的回击一下申国中了。申国中既不想出力，又还想大大的分享胜利果实。天底下哪有什么事情便宜都占完的？

于是说道：

“申县长的考虑也有道理，但是煤矿的治理刚刚才有起色，这两个位置很重要，不但要业务素质过硬，还必须要有过硬的作风和品质，这样吧，这两个位置的人选暂时缓一缓，安书记、钟书记，你们也想想看有没有合适的人选，其他位置的候选人选钟书记你这里也要好好把把关……”

陆政东说得委婉，实际上是完全否定了申国中在这两个位置上的任何意见，甚至还警告着申国中如果心思太多，原来议定的事情也要作废——现在他这个县委书记对常委会是有绝对的掌控权。

果然，陆政东这么一说，申国中也就顺势下坡，没在这两个人选上再出言语。

这两个位置就暂时搁置下来。

改革方案以及大部分部门正职以及一些重要部门的副职的安排基本议定之后，其他一些不太重要的部门正职和副职就没有在会上进行讨论。

这实际也是预留出一定的空间，机构改革，干部调整是重点，是核心，就是一块大蛋糕，围绕着这块大蛋糕展开讨论，所谓的讨论，不过是根据各人的地位和影响力，对这块蛋糕进行切割，肯定还要给其他县委常委留下一定量的蛋糕……

讨论完人事问题，几个人又讨论了一下，把定机构、定职能、定编制的三定方案给出了一个原则性和指导性的意见。

然后又决定为了尽快完成机构改革，把不稳定因素消灭在萌芽状态，最大限度地减小来自各方的阻力，会议确定从组织部、纪委、县委办、人事局抽调干部组成若干个机构改革小组展开工作……

会议结束之后，夜已经有些深了，待众人都走之后，陆政东在招待所的院子里独自沿着幽暗静寂的路上漫步着，虽然总体安排已达到了他的预想，但申国中的态度还是让他有所警惕，陆政东也不敢保证申国中就不会采取其他办法来迂回，越是这个时候一步走错，就越是有可能被人利用，越是这个时候就必须越要保持着清醒的头脑。

“这个时候必须要让申国中规规矩矩的，不要生出不该有的念头……”

陆政东又沉思了好一阵才回到房中休息……

第二天下午，陆政东正看着手里关于这次机构改革的材料，组织部长邱智慧敲门走了进来。

“怎么了，工作遇到阻力了？”

陆政东看邱智慧情绪不高，就问道。

邱智慧点点头：

“事前我对来自各方的阻力也是有很充分的准备，但是现在看来阻力远比预想的大。今天从上班到现在，要么是说情的电话，要么是本人找上门来，我连做事的时间都没。不但县里的这些部门领导都来找我，连市里不少部门的领导都来打招呼……”

陆政东微微点点头，机构改革之所以难，难就揽难在盘根错节的关系上，能在这些部门工作的谁又不认识几个领导？就是招聘的临时工，没有关系能当上临时工？

这些人中，知道自己没有什么关系的，也就死了这条心，对自己前途最担心的，是两种人，一种是有关系，能力不咋样的，这样的关系无法完全保证其这回能安全渡劫成功，还有一种人是没有什么关系，但自身能力比较突出，希望能在这条道上有所作为的，这两类人是闹腾得最厉害的……

邱智慧说着，见陆政东只是若有所思的听着，迟疑了一下说道：“陆书记，昨晚开的会，现在满世界都知道会议的内容，这工作怎么开展啊。”

陆政东淡淡的道：

“自然界要发生灾难一样，动物们都能提前预感得到，都会提前逃跑求生，现在就要发生危及自身地位的变化，不需要通气，他们也会提前感知。”

其实给陆政东打招呼的市里的人也不少，有的甚至暗示若是自己打招呼的人安排不到位，今后宜蓝想要得到该部门的支持那就不可能了。对于人事安排不能保密，陆政东已经是见怪不惊了，对于为何研究人事的会议很难保密，陆政东甚至专门思考过，人事任用的后面总会站着某一个可以代表组织的人，而这个人在这个组织中，肯定又属于某一个山头。讨论的对象顺利通过，提名者会把讨论的意见通报出去，让被提拔者心存感激，从而夯实自己的政治基础。而提名竞争者的失败中，也会向自己所提名对象通报信息，不是我没尽力，而是有人从中作梗，从而坚定提名者继续跟着努力，以便增加反敌制胜的力量和概率。这就是为什么讨论人事问题常委会如同公开会的重要原因。

不过这些事情他不能讲，而是对邱智慧说道：“但凡是改革总是要触动一些既得利益者，阻力那就不可避免，但不能因为来有阻力，就影响机构改革的工作大局，影响宜蓝的发展进程。”

陆政东沉吟了一下道：

“这样吧，改革的三定方案主要就让编制办去制定，机构改革这种牵一发而动全身的问题，必须要全县一盘棋，我会给申县长打招呼的，他是编制办的主任，就让他召开编制办全体会议，通过之后再上常委会研究。”

邱智慧一听，愣了一下，不过旋即知道了陆政东的意图，陆政东这么做是让申国中也要分担一些压力。

邱智慧对于申国中也是很有几分意见，申国中是看到困难就缩头，看到好处就上，典型的一滑头，也对申国中这样小动作不断为陆政东担心，看来陆政东早就是洞若观火，这一回也不会让申国中只摘桃子不出力……

陆政东见邱智慧意会了他的意思就继续说道：“机构改革，成败的关键还是人员分流和其中领导干部的人事安排。人事安排是各种力量博弈的结果，当各种力量在相互搅动，搅起一团浑水时，就会把我们推上风头浪尖，一个合格的组织部长要能够平衡各种力量，最终形成一种和谐的局面，这是最高境。但是这一次情况有所不同，需要分流的人员很多，需要安排的干部不少。”

“关于这方面的问题，我有一点想法，在这个问题上组织部要抓大放小。所谓的抓大，就是组织部重点要放在这些领导干部的安排上，就是这样，你面临的困难也不少，这一回是按照年纪一刀切，许多老干部必须退下来，又非心甘情愿，那么就要在待遇上做做文章，如何内退，内退享受生命待遇，这恐怕是这些人最为关注和看重的，在这方面你要多下功夫，还有就是撤掉单位的一些年轻干部，要保留一些能做事肯做事的优秀干部，这些干部一部分充实到县里其他部门，一部分充实到乡镇基层作为后备干部，我们宜蓝有一个观念，就是打死都不想去乡镇工作，如何调动其积极性，是你需要思考的问题。其他一些无法安排的年轻干部，那就送出去培训……”

考虑问题临近下课的老同志已经了解了其政治生命行将终结这一事实。但用流行的一句话说，就是不愿退出历史舞台。

这些老同志一个个说话潇潇洒洒，说船到码头车到站，愿意把权力移交给年富力强的同志。

但是真的事到临头，一个个都是各自有充分的理由不下，比较讲他们方才五十多岁，在中央一级还是年轻同志，在地方上只能算是人到中年，要求领导再给他们干革命的机会。

这些老同志工作这么多年，关系肯定是有一些的，他们动用掌握的各种资源，尤其是行政资源，想借助别人的手来扶住自己行将倒塌的大厦，通过方方面面打招呼，想再发挥一下余热。这部分人有一定的能量，不注意就很容易给工作带来被动，所以必须要解决好。

而对于年轻的干部，陆政东是有所想法的，每一次机构改革裁掉的人员实际上多是没什么关系又是在实际工作中挑大梁的，这是最为现实的问题，这也是每一次为什么精兵简政之后，要不了多久，人员又重新臃肿起来，并且人员比之前更为臃肿，主要原因就是，真正该精简的人并没有精简多少，而这些精简了的人离开之后工作就要受到影响，不得已又要重新招进这样的人，而在进这部分人的同时，又一批关系户也会搭顺风车进入。这也是机构改革，人员精简无数次，却根本就没有取得实际效果最主要的原因之一。