私宠-婚前试爱-第142部分

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　　　　不过，不管她是什么意思，岑智新推荐来的这个人，是无论如何也要不能要的了！
　　　　徐芳看了看桌上的资料，将放进了最角落的文件夹里。
　　　　——
　　　　下午，小会议室里。
　　　　“关于内部推荐这个问题，我觉得方总说得有道理，内部推荐机制的建立，能够扩展招聘渠道、节省招聘时间和背景调查以及诚信度方面的问题，而且从心理上，这样的新员工，为了不给推荐人制造麻烦，也会努力的工作，并遵守公司的规章制度。”B&S的人力资源总监万丽听了方璃的意见，点头赞成。
　　　　“这方面我倒没有更多专业的意见可供参考，只是公司最近招聘量有些大，总想着有没有更多的渠道可以开发，便想起在美国实习的时候，公司有这么个规定，但是不是能适用在我们国家、我们公司，万总还是给个分析给我好吗？”长得一副南方女人温柔娇俏的方璃，在工作中却十足的干练而锐气，这让她越发显出一股柔弱中带着强势的女性魅力。
　　　　“好的。”万丽看着她点了点头，对于这个新上任的老板娘，她总觉得漂亮大过能力！自然，也没有太多的重视。
　　　　所以，也没有过多的争辩方璃话中隐隐的批评的意味，只是接着下一个话题说道：“今年公司规模扩张厉害，招聘确实遇到一些瓶颈，好在都已经顶过去了，现在基本走上正轨！关于招聘渠道的开发，我会连同刚才那个报告一起，呈交一份书面资料给方总。”
　　　　在万丽看来，只要她提交了报告，方璃是一定能审过的——因为方璃之所以能管行政、人事、财务这三大版块，并不是因为她专业，而是因为她是老板娘！
　　　　据万丽的了解，方璃的管理优势在生产现场上面！
　　　　所以，以自己的经验和专业度，要说服这个并不太懂的老板娘，实在是并非难事！
　　　　“好，希望数据更详实一些，分析点更精准一些！万总也知道，我之前是做生产管理的，做生产管理的都有一个共同的特点：那就是严谨，看重事实和数据。”方璃点了点头，转头对尹乔说道：“在薪酬改革方面，现在的进展比较慢，主要问题在于大家没办法就薪酬体系的模式达成共识。”
　　　　“万总关于薪酬方面的报告我看过了，稍后我转给你。”尹乔说完后，转头对万丽说道：“你召集各部门总监开个会，把个方面的意见都收集一下，最后我们三个人一起来确定用哪套系统。”

　　　　“好的，我这就去安排。”万丽点了点头，迅速的记下尹乔的要求——非常明显的，方璃的要求，她只是淡淡的应着，官方的礼貌显得不咸不淡！而尹乔的要求，她便十足认真的对待。
　　　　而在离去时，眼里明显的轻漫，让方璃极为不舒服。
　　　　——
　　　　“她的邮件为什么不发给我而直接发给你？这算是越级，对吧！”方璃对尹乔恼火的说道。
　　　　“所以我没有给她回邮件，她应该明白我的意思。”尹乔看着她生气的样子，认真的解释了自己的态度。
　　　　“她在公司工作有8年了对吧！”方璃突然问道。
　　　　“是，比我的时间要久！”尹乔点了点头。
　　　　“8年，做了3年主管、2年经理、3年总监，对行政和人力资源每个板块、工作流程都相当的熟悉！也所以她相当的自信！”方璃看着尹乔，边说着，一只手边敲着桌面，一副心有所想的表情。
　　　　“你想说什么？”尹乔直接问道。
　　　　“因为这种自信、这种熟悉，使得她在做很多决定的时候，都忽略了数据，这很危险！”方璃认真的说道——她或许不懂行政管理，但管理是相通的！有丰富的现场管理经验的她，看了她的几份报告，便看出问题所在了。
　　　　而人力资源和行政方面，近一年来，分析报表也及尽敷衍，几乎只是数据的罗列，并没有针对性的分析和说明——就像在计流水帐一样，让她这个看惯数据的人都看得头痛。
　　　　“这和高层重视度不够也有关，她们做的报表，我平时也没仔细看，所以他能敷衍也就敷衍过去了。”尹乔对于方璃刚刚上任一周，便能看到这许多的问题，感到有些意外，却又十分欣赏！
　　　　“不对，数据分析是改善工作的重要基础，他是一个总监，又不是一个普通员工？这些分析是他向上级提管理方案和做决定的依据！既然是这样，我看这几年，在行政和人力资源方面，怕是没什么大的改革和变化吧！”方璃尖锐的说道。
　　　　尹乔看着她一副不淡定的样子，轻笑着说道：“你的观察很敏锐，确实没有，一来前几年注重发展业务，内部管理不是重点，所以维持就是目标！”
　　　　“现在业务规模的迅速扩大，后台再不发展，便会拖业务的后腿，所以才会让你来把公司最重要的三块儿给抓起来！”
　　　　“你这分明是为难我，生产管理和这个差别可太大了！”方璃坐下来摇头说道。
　　　　“那你为难了吗？”尹乔看着她好笑的说道。
　　　　“老板交待下来的事，再为难也得做！指着你给我发工资呢！”方璃说着也笑了起来：“不能因为我是家属，就克扣我工资，该发多少发多少！”
　　　　“那是当然！Offer在你邮箱你，你打出来签了吧！”尹乔点了点头，看着她问道：“牢骚可以发，但最多还给你半个月时间，你要拿出这三块的整体发展意见来！至于人的方面，我完全尊重你的意见！”
　　　　“好！”方璃点了点头，收起桌上的文件对他说道：“没事我先走了，晚上不回家吃饭。”
　　　　“去哪里？”尹乔随意的问道。
　　　　“互—不—干——涉——！”方璃伸出食指在他面前摇了摇，转身大步往外走去，有力的步伐节奏鲜明，完全一副Officelady的精干模样！
　　　　当知道一切的真相之后，放开感情的枷锁，把他当一个兄长一样的相处，竟是这么美好和轻松的事情！
　　　　而看见方璃解开心结后，又恢复到以前开朗强势的样子，尹乔压抑与抱歉的情绪也不由的好了许多。
　　　　——
　　　　“喂，雨熙吗？我是方璃。”
　　　　“恩，有点儿工作上的事情想向你请教，下班一起坐坐方便吗？”
　　　　“哦，没关系，我可以等的。”
　　　　“这样啊？那我去你家里好吗？乔给我的任务太重了，我要向你求救呢！”方璃知道洛雨熙有意疏远着她，也知道她希望自己和尹乔关系好，这样对于她对尹乔无法回应的感情，便会少一些抱歉，所以适时的搬出尹乔来，她就不能再推了吧！
　　　　将对尹乔的爱完全压入心底，在不对尹乔报希望后，对洛雨熙自然也就没有了敌意！
　　　　——
　　　　洛雨熙对于方璃契而不舍的精神有些无可奈何起来——人家都说到这份儿上了，再推辞职，就显得太小气了！
　　　　洛雨熙暗暗叹了口气，轻声答道：“那就这样，你下班来我公司，我们一起去我家里！”


　☆、【卷二：夫妻之道】　chapter　186　犹如打怪兽
　　　　——第一节，审计结果——
　　　　洛雨熙挂了方璃的电话后，便给家里的钟点工李阿姨打了电话：“李阿姨，我晚上有客人，帮我多准备一个人的饭菜，再准备一些水果。”
　　　　“6点半做好就成，恩，谢谢！”
　　　　——
　　　　挂了电话后，她又将方爵邮件仔细的看了一遍，正准备回邮件，方爵却打电话过来了：“洛经理，到我办公室来一下。”
　　　　“现在吗？我正准备给您回邮件呢。”洛雨熙边看着边脑边说道。

　　　　“就不用回邮件了，还不如你当面给我讲解呢。”方爵在电话里说道。
　　　　“好的，我马上过来。”洛雨熙点了点头，挂了电话后，便将方爵的邮件打印了出来，在他提出的问题上划了记号后，这才拿着去了方爵的办公室。
　　　　“方总。”洛雨熙推开门的时候，审计部总监正在里面和方爵说着什么。
　　　　“洛经理，你来得正好，赵总监正和我说起这次审计的事情。”方爵看洛雨熙敲门进来，对她点头说道。
　　　　“审计结果出来了吗？可以告诉我吗？”洛雨熙快步往里面走去。
　　　　“当然！”方爵将手中的审计报告递给洛雨熙，边说道：
　　　　“赵总监是针对田璐口头在同事中传播的事情进行的专项审计，审计的主要方向还是财务，所以有你入公司以来的收入、报销、礼品等方面的报告。”
　　　　“审计结果当然在意料之中！只是田璐的话都是通过非正式渠道的传播，如果我们突然出一个正式的审计报告出来，反而显得突兀和刻意，所以赵总监和我商量，我以个人名义在公司的圈子里发一个声明，而不以公文的形式出现，你看这样行吗？”
　　　　其实方爵在看到审计结果的时候，心里也是松了一口气的——不得不说，田辉那绘声绘色的描述、有理有据的分析，确实很有煽动性。
　　　　虽然他一直抱着‘水至清则无鱼’的想法，并不特别介意员工在可接受范围内的经济问题，可洛雨熙的这件事，仍让他在感情上有些难以接受和感到隐隐的难过——毕竟，对于洛雨熙的喜爱，除了作为一个出色员工的欣赏与满意外，多多少少还有些男人对女人的喜欢在里面。
　　　　以至于他也并不能完全以一个老板看员工的眼光去看待她的经济问题。
　　　　所以说，这份审计报告不仅让他松了一口气，也更加深切的领会到了‘人言可畏’这四个字的含义！
　　　　他认为以自己的名义在公司的圈子里发这样的声明，比正式的公告效果要好得多——这本就是非正式渠道传播出来的，用正式公告澄清，不免有些矫枉过正的感觉！而他的私人名义，一来表示他身为一个总经理对此事的重视，二来表示他对洛雨熙的信任和支持，让大家在这件事情上闭嘴，以后也不许再重提！
　　　　非正式渠道的力量，有时候比正式渠道更有效！相信洛雨熙应该也能认同他的这个安排。
　　　　所以方爵以说完后，便微笑着看着洛雨熙——她对这个问题的重视与坚持，让他不得不重视她的想法和意见。
　　　　洛雨熙看着他定定的眼神和温润的情情，心里有着淡淡的感激，看着方爵微笑着说道：“谢谢方总，你的决定，我当然认同！”
　　　　方爵的解决办法，比她想到的更加人性而柔软，也更加有效！她自然没有不同意的道理。
　　　　“那就这样办！”方爵点了点头，转头对赵总监说道：“辛苦了，审计报告发一份到我邮箱，这件事就算过去了，以后大家都不许再提。”
　　　　“好的，我这就过去发！”赵总监点了点头站起来，对洛雨熙说道：“清者自清，有时候不要太较真一些流言诽语。”
　　　　“是，谢谢赵总监。”洛雨熙微一晗首，脸上的表情淡淡的——不较真？如果不是让她查，她不也和田璐一样的认为吗？那些个谣言如若没有她的参与，恐怕也不会如此的猖獗了！田璐的话没有她或明或暗的认可，在这件事情上，也不会那般的自信与咄咄逼人！
　　　　这会儿查着没事，倒来说风凉话了——如真的是清者自清，她会在查的时候，连她的外出的士报销也一笔笔的翻出来？
　　　　呵，以为她是个新人，这些消息都不知道呢——财务李总监虽然狡猾奸诈，但在为人上头，仍不失为正直。
　　　　所以也侧面提醒她不要和审计搞得太僵，隐隐约约的透露了这位赵总监的态度与做法。
　　　　所以看到赵总监面不改色心不跳的这样提醒，她心里不禁冷笑，又觉得恶心——她能够做到与人虚与委蛇，却仍无法视这种一面说着别人的坏话，又一面假好心的劝告的人虚伪嘴脸！
　　　　那赵总监见她脸色冷冷的，只是淡淡的一笑，和方爵打了招呼后便出去了——洛雨熙的态度对他来说一点儿也不重要，他在老板面前给了这个于她有利的建议，老板当然不会认为自己曾经参与过制造她的谣言，也努力的想查出她的问题点来！
　　　　这个好人做下了，如果洛雨熙以后对自己有什么意见或指责，老板只会认为这个人不识好歹，而她话的可信度可就大打了折扣了！

　　　　这个赵总监，为人刻板，处事却小心谨慎，又极为狡猾，做什么事，都不会给人留下话柄——对于自己曾经参与过造谣的污点，就此埋下伏笔，再不怕被人揭穿！
　　　　洛雨熙看着他坦然离开的背影，转过身来在方爵的办公桌前坐下，看着他淡淡的问道：“看不出来赵总监这么刻板的一个人，处事还挺人性化的。”
　　　　“是啊，他能提出这个建议，我也很意外！看来还是我们雨熙的魅力大，让我们的老古板也自动自发的愿意给你更周道的考虑！”方爵看着洛雨熙笑着说道。
　　　　洛雨熙轻扯了一下嘴角，对方爵的玩笑并不回应，直接将手中打印的资料放在桌上，对方爵说道：“您的邮件我仔细看过了，您的意思是倾向《宽带薪酬体系》的模式，只是有几个问题需要在体系内得到解决是吗？”
　　　　方爵见她并不回应自己刻意对她和赵总监关系的拉拢，在心里暗暗叹了口气——果然任性！也果然强势！
　　　　不喜欢表现得这样的明显，连起码的敷衍和掩饰都不肯！不知道是年龄小的原因，还是背景太过雄厚的原因！
　　　　又或许恃才傲物吧！有能力的人，向来有个性！
　　　　方爵如是想着，也没有在这个话题上过多的纠结，顺着她的话说道：“是的！比如说，销售和后勤、还有物流的工资结构并不相同，如何纳入同一个体系？如果不纳入同一个体系，整个公司的薪酬会不会五花八门，各有各样？”
　　　　洛雨熙点了点头，拿出笔在邮件的反面画了一个简单的系统构成图，指着图对方爵说道：“大的薪酬系统包括了：岗位标准薪酬、业绩薪酬、福利、保险、期权这些！而薪酬体系在对员工薪酬组成做了完全说明后，仅仅只针对岗位标准薪酬做详细规定！而其它的，需要有分别的方案去对应不同的需求。”
　　　　“物流部的计时工资方案、销售部的提成工资管理方案、后勤部门的绩效评估方案等等；福利方面，又再独立规定福利的种类、额度等等！这些独立成体系，共同组成大的薪酬系统！所以，您说的问题，是薪酬系统整体要解决的问题，但不是‘薪酬体系’可以解决的问题。”
　　　　因为说起来比较复杂，所以洛雨熙在纸上用结构图的方式来表示，方爵看着洛雨熙画的图例点头说道：“也就是说，任何岗位都会存在标准薪酬，所以说《宽带体系》是适应所有部门的，而在考核薪酬方面，可能就要再细分了对吧！”
　　　　“是的，标准薪酬针对的是岗位价值和员工过去的能力来付酬，所以评判方式是基本一致的！而业绩薪酬是针对员工现在的能力价值来付酬，这个评判方式就会因岗位类别的不同而有所区别；而期权则是针对员工未来的能力价值来付酬，所以涉及的范围就会非常小，这是以后在做绩效管理的时候要谈的话题，暂且就不说了。”洛雨熙对方爵说道。
　　　　“恩，很好，加上保险福利之类的，完整的薪酬系统就包括了过去、现在、未来的完整价值判断和针对性的付酬方式了！”方爵听了连连点头，极为赞赏的对洛雨熙说道：
　　　　“人的过去是恒定的，所以薪酬方式以稳定为主；人的现在是创造的，所以以即时激励为主；人的未来是要与公司同发展的，所以以战略合作的伙伴关系达成为主！”
　　　　“而岗位的不同，用的是过去的经验，还是现在的创造，或是未来的前瞻，都不相同，所以不同岗位在薪酬组成的各部分比例正解决了这个问题！真是太有意思了！以前只知道大家都在说职能部门标准工资比例大于于绩效工资，销售部门标准工资小于绩效工资，却只知其然不知其所以然，听雨熙一席话，竟然是这个道理！”
　　　　“方总，这道理可是你想出来的，我哪有想这么深奥的问题！”洛雨熙见方爵恍然大悟的样子，不由得笑了——同一个问题，老板想的角度永远和经理人不一样！
　　　　“呵呵，你的意思是夸我有悟性了！所以说我不要你发邮件，发邮件哪儿能说得这么透彻！我们经常聊一聊，这思想的火花一碰撞，许多道理就明白了。”方爵笑着说道。
　　　　“好啊，方总有时间就好！”洛雨熙点了点头，收起面前的稿纸，对方爵说道：“方总如果没有其它问题，我就先去将这个信息邮件给各部门总监，我们部门接下来就要开始准备正式的体系文件了。”
　　　　“好，你去准备吧，我有问题随时给你电话。”方爵看着她点头说道。
　　　　“好，我就先过去了！”洛雨熙向方爵打了招呼，便离开了他的办公室。
　　　　——
　　　　在外面大厅里，洛雨熙轻瞟了一眼对面的审计办公室，眸光微微一沉——这个赵总监，真是太恶心了！不过，世上总有这种人存在，你也拿他没有办法就是了。
　　　　她暗自叹了口气，让自己强自压下对赵总监的厌恶，回到办公室后，将公司确定采取《宽带薪酬》的决定，用邮件正式通知了各部门总监，并附发了宽带对方爵问题的几个解释。
　　　　发完邮件后，她立即收到了来自方爵、陶铭、秦天的回信：“非常专业，谢谢分享！期待新体系的漂亮亮相！”
　　　　洛雨熙微微一笑，关掉了邮箱后，打开了公司的圈子。
　　　　方爵的声明文件也已经发了出来——完全是以他个人的口气，对田璐的离职事件做了解释说明，并附出了几组审计数据！
　　　　而这几组审计数据以这样的方式呈现出来，给人的感观也是大不相同，让人觉得这是方爵为了说明公司因为对田璐这等行为的惩罚，所以与其解除了劳动关系！而并非是为了澄清谣言而专门做的专项审计！
　　　　整个声明的文件，重点强调田璐的行为及后果，对于洛雨熙只是一笔带过，整个事情的焦点，因着这样的行文，完全发生了改变——一场由洛雨熙的较真而做的审计，就变成了公司树立正确价值观的公众教育素材！大家既不会将田璐的离职与洛雨熙的个人意见联想在一起！也不会将那些谣言再贴到洛雨熙身上去！
　　　　真可谓是一举两得！
　　　　洛雨熙看了，不得不佩服方爵狡猾——做老板的人，大多都有这样的狡猾吧，说好听一点，应该称之为精明！
　　　　“方总，声明已看到，谢谢！”洛雨熙写了封简短的邮件过去，而关于她利用公职、侵占公司钱款的谣言、关于她滥用职权、随意开除公司老员工的指责，也因着这个声明渐渐淡了下去。
　　　　——
　　　　“似乎，非要身经百战，才得以成长与强大！”
　　　　洛雨熙在自己的空间里颇有感慨的写下这句话后，突然觉得自己一下子又斗志昂扬起来！
　　　　真的有种打怪兽的感觉：虽然每打赢一次，技术就纯熟一次，级别就高一次，可就在你享受胜利的成果时，新的怪兽又不停的冒出来！让你不得不提起万分的精神，不仅要努力修练功力以赢取武器外，还要时刻防止新怪兽的进攻——于是，一路打，一路强大，直至通关！
　　　　“距离通关还很远，所以洛雨熙，继续努力吧！”
　　　　——第二节，专业与妥协——
　　　　下午方璃提前了10分钟到她办公室：“雨熙，我来了，没打扰到你吧！”
　　　　“怎么会，我也快下班了。”洛雨熙忙站起来，将方璃迎了进来，给她倒了一杯水后，将她安顿在旁边的小会议桌上，又拿了公司的宣传画册，供她打发等待的时间。
　　　　“你忙，不用管我。”方璃接过她递过来的画册，微笑着说道。
　　　　“恩，你先坐一下，我马上就好。”洛雨熙点了点头，快速的回到自己的办公桌前，继续与沈雅文沟通刚才未完的话题。
　　　　“将薪酬设计原则、公司薪酬策略、设计的战略导向这些方向性的内容另外单起一个文件，以总纲的形式出现，也可以将绩效、福利这些原则和都加进去，那么在制定每一个单独的方案时，只需就方案本身的目的、方式和操作方法进行规定就行了！”
　　　　“可是那就成了一个简单的操作手册，而不是完整的体系了呀！用句通俗的话说，就是只有四肢，没有大脑和思想！”纪雅兰疑惑的看着洛雨熙，以她对洛雨熙专业度的了解，她还不至于做这样没有水准的决定吧！
　　　　“我们把大脑留在自己这里，只给需要看、看得懂的人去看！对于看不懂的人，只需要给他四肢就可以了！”洛雨熙笑着说道：“不要太纠结于自己的专业与形式，重要的是你做的东西能够得到大家的认可并顺利的推行下去！而且只是多了一个文件名称而已，放在一起，仍然是一个完整的文件。”
　　　　“洛经理，你说他们不懂为什么不学呢？非要外行指挥内行，把个好好的东西弄得面目全非的。”纪雅兰妥协的将洛雨熙的要求记在了笔记本上，口中仍是发着不满的牢骚。
　　　　“你懂财务吗？财务报表你看得懂吗？”洛雨熙突然问道。
　　　　“不懂，也看不懂。”纪雅兰一脸疑惑的看着她，不明白她为什么突然问到这个问题。
　　　　而坐在小会议桌上的方璃却了然的笑了起来——这个洛雨熙，教育下属还真有一套，并不简单的说道理，而是让她设身处地的为对方着想！
　　　　她轻轻抬起眼，看着洛雨熙在一身干练的职业套装下，甜美的五官带着专业人士独有的凌厉；娇小的身材坐在时尚而大气的办公桌后，那股由专业和自信而带来的气势浑然天成，不自觉的向周围散发出强大的气场！就连她带着娃娃音的声音，在这通身的气势下，说起话来不仅不会让人感觉到稚嫩，反而更显出她不加掩饰的自信。
　　　　工作中的洛雨熙，比生活中的要迷人得多！
　　　　这一面，尹乔怕是没有见过吧——如若见了，不知道他的欣赏与爱慕又会加深多少呢？
　　　　——
　　　　她正想着，只听得洛雨熙说道：“那你为什么不去学财务，所以人家财务只能将专业报表，做成你能看得懂的对帐单来与你核对每个月的借支帐目呢？”洛雨熙说话时，轻扬起了眉头，一副已所不欲、勿施于人的表情！
　　　　“我好像有些明白了。”纪雅半看着洛雨熙，犹犹豫豫的说道：“我们的目的不是让别人看到我们的专业，而是让别人认同、看懂这个方案，并配合执行，是吗？”
　　　　“差不多是这个意思。我们的专业尽量在别的地方体现，而对于方案的推进上，则尽量以看得懂、好操作、易执行为准则！有些必要不可省的方向性专业指导意见，我们宁愿分开来做！”洛雨熙对她点了点头：“先按我的意思去做，不要被专业裹住了脚，以至于只能躺在专业上而无法行走。”
　　　　“我试试看，不知道能不能做到您满意的样子。不过我今天晚上加班做，明天您就可以修改，不会耽误进度的！”纪雅兰点了点头，很敬业的说道。
　　　　“好，那你今天就辛苦了！说实话，我也是第一次这样要求，所以我只能告诉里，哪些内容要抠出来单独做文件，至于怎么抠，抠完之后这份文件如何行文独立成体，就要看你自己的了！”洛雨熙坦诚的对她说道，在给她讲了设身处地的道理，要求她这样做的同时，也对她的意见和委屈表示了同理的认同——对于专业，大家都有自己的坚持！区别只在于是否懂得在坚持的同时，做技巧的妥协而已。
　　　　“问题应该不大，我先去准备了。”果然，沈雅兰见洛雨熙自己也表示她这是不得已而为之时，心情立即好了许多。当下和洛雨熙打了招呼，便快速的离开了她的办公室。
　　　　洛雨熙快速的将桌子清理干净，将电脑和一些回家加班要用的文件收拾好后，对方璃说道：“不好意思，让你久等了，我们走吧！”
　　　　“应该是我不好意思，打扰你工作了。”方璃笑着站起来，抱歉的说道。
　　　　“没有没有，你来了我正好准时下班。”洛雨熙拉开办公室的门，待方璃出去后，关上了灯和门后，与她一起往楼梯间走去。
　　　　——
　　　　“雨熙，我听你刚才说到薪酬体系的问题，以我在欧美跨国公司实习的经验来说，还真没见过一个公司的薪酬体系中，将设计原则与操作系统分开来做的！没有原则和薪酬战略，就不是一个完整的薪酬体系。”下了电梯后，方璃对洛雨熙说道：“以牺牲专业以迎得体系顺利的推行，那么专业还有什么意义？”
　　　　洛雨熙淡淡笑了笑，对方璃淡然的说道：“欧美跨国公司总部的员工素质相来是很高的，在他们的眼里，我说的问题根本不是问题！所有人都知道一个标准的体系范本是什么样子的！”
　　　　“可国内公司不同，大家没有文件的标准范本，而且我们这种公司的管理人员，目光又只看到方案本身上——并不理解我给文员一个月3000块，这个标准是怎么来的！也没人关心公司的工资水平是处于领先水平，还是中等偏下！所以那些策略性的东西对他们来说，只是罗嗦的废话与官话而已！”
　　　　“专业的坚持在于精髓，而不是形式！如果连推行的条件都不具备，专业就只是一页废纸，没有任何价值。”
　　　　“也有道理，不过在专业与迎合之间，选择坚持还是妥协，并不是件容易的事！”方璃若有所思的说道。
　　　　“是啊，每次我去说服我的下属时，我其实也是在说服我自己！每做一次妥协，我心里就要纠结好几天！不过，越到后来，好像越容易妥协了，或许是尝到了妥协的甜头吧！”洛雨熙略显得无奈的说道。
　　　　“看来大家的体会都是一样的！”方璃笑着说道，说话间，两人已经走到了车边。
　　　　“开车过来的？”洛雨熙问道。
　　　　“没有，怕堵。”方璃摇头说道。
　　　　“好，那一起吧。”洛雨熙点了点头，拉开车门将自己常坐的位置让给方璃，自己则绕过车子去到副驾驶。
　　　　“少夫人，坐后面吧！少爷不让你坐副驾驶呢！”小刘忙阻止了她。
　　　　“小刘，你就不能有片刻将你家少爷给忘了？”洛雨熙摇了摇头，只得拉开后门，坐在了方璃的身边。
　　　　“少爷是为少夫人好呢。”小刘咧嘴一笑，并没有把她的话放在心上，在按下中控锁后，便发动了车子。
　　　　“雨熙，找个地方先吃饭吧！”方璃对洛雨熙说道。
　　　　“不用了，我家里的阿姨都做好了。”洛雨熙看着她淡然说道。
　　　　“那怎么好意思，来向你请教问题，还要顺便蹭饭吃！”方璃不好意思的笑了笑。
　　　　“一顿便饭，你不去我一个人也是要吃的。”洛雨熙也笑着说道，对于方璃突然变得如此心无芥蒂，心里还是不免有几分猜测，所以态度自然也热情不起来。
　　　　一路上，两个人有一搭没一搭的说些不着边际的话，没话说的时候，便看着各自窗外的风景，两人之间的氛围还是有些淡淡的尴尬。
　　　　——
　　　　到了洛雨熙