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皇冠豪门继承者:千亿女王-第16部分
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郭爱莉转头瞧着季恩琳，眼神里尽是不可一世的优越感，曾经她原本和季恩琳是竞争对手，而现在她已经比季恩琳高一级，她相信在以后的日子里，她会比季恩琳更优秀，让吕熙琅对她另眼相看。
季恩琳对郭爱莉的眼神视而不见，她认为，郭爱莉和吕熙琅是一个世界的人，而她是和王绍辉是一个世界的，不同世界的人，没必要去较劲。
大会议室门外有人进来，季恩琳将手机关机装进衣兜里，这是开会最基本的礼貌。
人力资源的专员韩雅芙引着二个女人进来，一老一少，那个年纪大女人看起来约四十岁，头发微少，个子瘦小，化着淡妆，眼神犀利，她在大会议室最前面站好。
后面跟着那位年轻的女人，长得很标致，大约二十五六，头发用发夹夹起来，干净利落。
韩雅芙向大家介绍：“前面这位就是你们龙华新店的店总林影平，林总。旁边这位是店副总梁晓芳，梁副总。”
热烈掌声响起。
大家都在心里惊呼那个梁副总好漂亮好年轻，跟在坐的一部分人年龄相当，可是人家已经是副总了，真是不可小视。
季恩琳虽然拍着手，可她心里很意外，因为吕熙琅给她说过他将成龙华新店的店总，现在怎么变成了这个林总？
她想起了那天吕熙琅在海边接到一个电话就匆匆要回公司的事，难道就是因为这个件事？
被人挤了下来，那吕熙琅现在一定很伤心。
季恩琳想着等一下召集大会结束后，她一定要打个电话去安慰一下吕熙琅。
林总开始发表讲话：“今天对大家和我来说，都是一个值得纪念的时刻，我们将携手开创属于我们新的事业，为我们的人生书写新的精彩，请大家记住这个伟大的时刻吧！”
“啪啪。。”掌声更加热烈，持久不断。
林总示意双手大家安静，大家停止鼓掌，林总又接着讲：“成功的事业需要用我们的辛勤汗水去浇灌。无论以后日子多么艰难，我们都会同甘共苦，坚持下去，保证新店顺利开业是我们唯一的目标！”
掌声又响起，震耳欲聋，传达着那种向往成功的激动，好像美梦都能成功似的，光明大道正向大家敞开，等待着大家的都是成功和喜悦。
季恩琳也期望未来的日子，能好过一些，少吃一点苦，和王绍辉平平安安过完一辈子。
接下来，林总还说：“现在我们依着座位的顺序，从前到后，从左到右，一一向大家做个自我介绍。各个部门的人以后要打交道，现在认识，有助于后面的工作协调。”
轮到季恩琳时，季恩琳站起来：“大家好，我叫季恩琳，来自总店，现在是百超的见习主管。以后请大家多关照。”
第128章 召集大会2
季恩琳刚坐下，旁边的女生就开始起身介绍：“大家好，我叫赖玉芬。来自。。。。。。”
此时吕熙琅正站在大会议室门外，观看着会议室里面的一切，他没有笑容，只是站了片刻，听完季恩琳的自我介绍，看季恩琳安稳坐到椅子上，才往旁边的过道走去。
一个多小时过去。龙华新店第一次召集大会结束。
季恩琳拿出手机打开，看看手机上的时间，已经到中午吃饭的时间。
大家都急着走出会议室，打算下楼去外面找地方的吃饭。
季恩琳不想和那些人去抢电梯，这么多人一下子出去，电梯也容纳不了那么多人，还是要站在电梯口等，还不如坐在会议室等几分钟再走，她拿着手机开始查看微信，看王绍辉有没有发来什么信息。
什么都没有。哎！
季恩琳有点小失望，不过她能理解，吃饭这个时候，员工和促销员都分批轮流去吃饭，主管都在卖场巡场，是为了防止突发意外发生，她猜想王绍辉一定有很多事情要处理。
突然，季恩琳的手机上出现了一个吃饭的表情，王绍辉发来的，她咯咯笑着，用手机回了三个字，你做主。
王绍辉又发来微信，老地方见，等你，还发了一个红嘴唇。
季恩琳站起身向大会议室门外走去，低头把手机装到衣兜里，没注意看路，差点撞到人，但她躲避及时，向后退了一步，她庆幸自己没撞到人家的怀里，要不可就糗大了：“不好意思。”
“我可不是听你来道歉的。”
这声音好熟，是吕熙琅的声音。
季恩琳抬头不好意思笑笑：“吕副总，你还好吧？”
“见到我不高兴吗？”
“高兴。高兴。”
吕熙琅轻松笑说：“我现在是集团的副总裁，专门负责业务配送的工作，还兼任总店的副总，这样结果挺好。你不用为我担心。”
两个副的再牛，也比不过一个正的。在职场上，副副还是副。
官大一阶压死人，季恩琳懂这个道理。
季恩琳盯着吕熙琅的脸看，她在吕熙琅的脸上没找到那种升职失败的失意，想想吕熙琅向来是有能力的人，他的抗压能力应该是很强，他自己都说没事应该也就没事了，也就无需她再安慰他：“吕副总，如果没别的事情，你忙，我先走了。”
吕熙琅主动发出邀请：“我们去吃顿饭吧？”
“这个？”季恩琳已经和王绍辉约好了，她正想着以什么理由拒绝吕熙琅，又不伤感情。
“吕大哥！你们在说什么？”郭爱莉是从外面折返回来的，她走到吕熙琅身边，先是狠瞪季恩琳一眼，然后又双手扯着吕熙琅的胳膊撒娇说：“吕大哥，你答应过我，说我升职了，你就要请我吃饭的。上次主管升职你就没请我。这次你一定要和我一起吃饭。”
“我先走了。”季恩琳趁机离开，她要是再待下去，不知还要面对什么尴尬的场面，不如先闪为妙，她走到电梯口，看到等电梯的人还是很多，她没有去等电梯，而是选择从旁边的消防门走去，她要走消防通道下楼，她可不想再在电梯里傻站着看郭爱莉和吕熙琅亲昵，她不喜欢！
第129章 召集大会3
季恩琳离开，吕熙琅神情变得阴沉，转身要走。
郭爱莉连忙问：“吕大哥，现在是吃饭时间，你不去吃饭了吗？你不饿吗？”
“要吃你自己去吃。”吕熙琅明显在生气，气郭爱莉来的不是时候，搅和他约季恩琳的事情。
“吕大哥，今天你必须和我一起去吃饭，你爸爸和我爸爸约好了吃饭，是你爸爸打电话特地叫我来找你的，你不去你爸爸会生气的。”
吕熙琅虽然和他爸爸吕政聪的关系很僵，但是郭爱莉的爸爸郭文亮是国土局局长，碍于郭文亮的面子，他不得不去那个饭局，这就是他的悲哀，连吃个饭都不能自由作主，再一想到他未来的婚姻，他头皮就开始发麻。
郭爱莉抬出吕政聪来压吕熙琅，她知道吕熙琅一定会屈从的，她高兴去拉着吕熙琅往电梯口走去，边走还边说：“吕大哥，我不想去新店了。你找人给我调换一下岗位，好不好？”
“不行。”吕熙琅想都没多想直接回绝，他巴不得郭爱莉离他越远越好，眼不见心不烦。
“为什么不行？我想留在这里，我们可以一起上下班，见面也方便。”
“你现在就是在混简历。有必要那么挑剔吗？”
被吕熙琅踩低，郭爱莉心里不舒坦，用手推推吕熙琅：“不许这样说我。不许你这么看不起我。现在我可是在认真的工作。”
“反正你在一个职位上也待不长，新店开业，你们部门也不累，在新店上班，你可以学习到很多在老店学不到的东西，你有了这些历练，别人就不会说你是走后门升职，这有助于你以后更上一层楼，难道你不想当老总吗？”
吕熙琅的话不好听，但是有道理。
郭爱莉不喜欢听吕熙琅说的话，但是她喜欢吕熙琅的人，就得想办法讨吕熙琅的喜欢：“嗯，吕大哥，听你的，以后我要是当了老总，我们就可以天天在总部一起开会和上班了。”
吕熙琅轻笑一下，心里全是鄙视，就像郭爱莉这种混简历的女人，有点小聪明的女人，天天上班就是打个卡，上班等着下班的人，谁要是敢请她当老总，那就等着关门吧。
吕熙琅很想对郭爱莉说，就是现在让季恩琳当老总，都比她强，但是他忍住了，他怕把郭爱莉惹急了，去到新店那里郭爱莉会去找季恩琳的麻烦。
郭爱莉现在和吕熙琅一起，沉浸在自己的甜蜜之中，根本没心思观察吕熙琅神情的变化。
郭爱莉和吕熙琅去到附近一家高档酒楼。
吕熙琅进到包厢，笑容可掬，向坐在吕政聪旁边的郭文亮问好：“郭叔叔好。我们刚开完会，不好意思让你久等了。”
郭文亮对吕熙琅很满意：“熙琅，坐到我身边来。”
“好。”吕熙琅靠着郭文亮坐下，郭爱莉跟着吕熙琅坐下。
“熙琅，有空多去我家坐坐。上次你和我聊的货币政策的问题很有意思，下次我们再好好聊聊眼前房地产经济的话题。好不好？”
“郭叔叔，我有空一定会去你家的。”吕熙琅笑容满面走向郭文亮身旁坐下。
第130章 召集大会4
郭爱莉靠近吕熙琅坐着，她笑容灿烂，有了爸爸的邀请，吕熙琅肯定会去她家，到时她又可以和吕熙琅单独相处。
吕政聪对这样的结果求之不得，吕熙琅是他能得拿得出手的儿子，这也是他为什么要紧紧抓住吕熙琅不放的原因。
吕熙琅给郭文亮倒满一杯酒，再给吕政聪和自己满上一杯酒，他端杯说道：“郭叔叔，爸，我们来喝一杯吧。”
吕政聪端杯敬向郭文亮：“文亮兄，来喝一杯吧。”
郭文亮呵呵举杯：“来，干杯。”
快到上班时间，吕熙琅以上班为由，和郭爱莉离开了包厢，然后各自回办公室。
吕熙琅坐到办公椅上，瘫坐在椅子上，一脸的疲惫，他打开桌上的电脑，把龙华新店的筹备指南全删除，他太郁闷了。
没过多久，龙华分店大体的装修已经做完。
总部允许管理人员先行进入，并给各个部门安排了相应的办公区域，以便各部门处理自己部门的开业事务。
其它部门的办公室都**分布在不同的楼层角落。
龙华分店的食超和百超办公室是合在一起，在卖场外一角，是一个**的大房间。
因为办公室是在卖场外面，这样特殊的布局可以允许管理人员带包进入办公室。
食超和百超管理的货品流程相似性度比较高，大多时候也可以混在一起处理，主管们之间的轮流顶班相对自由一点。
这两个部门的工作强度要比其它部门大很多，对主管们的能力要求也比其它部门要高，是需要有复合型能力的人来做。
公司很多部门的主管领导都是从其它分店食超和百超部门提升上去的，公司对这两这个部门急为重视。
现在龙华分店的食超和百超部门的管理人员们聚在办公室里。
人头多了，热闹也多，自然是非也多。
季恩琳的顶头上司，百超部门经理叫刘风收，三十多岁，一个瘦高个子的男人，是本地人，说话还带着一口浓浓的广东口音，脸上经常带着微笑，给人一种值得信赖的感觉。
百超另外一个主管，季恩琳的对班搭档叫刘新建，是高个子男生，样貌出众，模特身材，是个美男。
食超的经理叫刘朝阳，个子不高，但给人一种机巧的感觉，他的两个主管是，女的叫赖玉芬，男的叫刘郑力。
赖玉芬和季恩琳一般高，大眼睛，短头发，眼神明亮，个性爽朗。
刘郑力长相普通，戴着一副眼镜，看起来很斯文，也有一种固执的气质。
按年龄来排，刘风收最年长，接下来是刘朝阳，刘新建，其他人都和季恩琳年龄相差不大，但季恩琳还是最小。
整个部门管理人员刘姓居多，大家见面总是笑脸盈盈，好像亲如一家。
这个办公室里俨然成了刘家的天下。
按理来说，刘姓的人应该团结一致，一致对外。
事实上，朋友可以共患难，但是共享福那是不可能的。
朋友是两面性的东西，有的人可以给你温暖，有的人只会让你寒心。
在以后的发生的事情中，季恩琳深切感受了这句话的意思，经历过很多事，她也从职场中成熟起来。
只是现在的她还是浑然不觉，有些人是说不听，懂不做，还没人性。
。。。。。。
第131章 头等难题1
公司运营一切都要讲究成本运营。
很多事情都会用统筹的办法进行，多头并进，以此来节约时间和人力费用。
比如说新店内部的装修工程还没有完成，新店筹备组一方面会派人去监督工程的进度，另一方面还会派管理人员去仓库配送中心预备新店开业所需的货品以及安排管理人员去给新员工培训业务流程。。。。。。等等。
对于食超和百超部门来说，上货的工作量非常大。
精品部门货品价值贵重，但是数量不多，只要等柜台装修好了，等到开业的前一天晚上，让员工把那几件货品陈列到柜台里面即可。
食品和百货货品至少上千种，那么多货品怎么订货，怎么安排员工上货，怎么配送。。。。。。
这是一个大工程，周期非常长，少则一两个月，还牵扯到公司各个部门方方面面的利益。
别的不说，就单拿配送这个环节来说。
公司有很多分店，仓库配送组的货车就那么多。
公司不可能为了新店而去买新车或者去外面另外租车。
为了挤出时间给新店配送，配送组的管理人员就要调整各自分店的货品配送时间。
可是每个分店都有自己的销售任务，谁也不愿意让仓库配送中心的货车晚送自己分店里的货，缺货会减少顾客购买的机会，分店销售就会相应减少，心里当然不乐意，再说送货时间改了，分店的上货时间就要跟着改，就要重新排班安排人力，谁也不喜欢随便围着别人打转。
虽然那些老店当初开店也是这么过来的，但是那都是过去式，现在他们只想着现在的事情，不愿意别人给自己找麻烦，都有很强的抵触心理。
新店管理人员有时会请求别的分店管理人员帮助，会受到冷遇。
新的管理人员上任的喜悦，不到一周，就被现实泼了一盆凉水。
好多事情真的看起来容易，可是和别人沟通起来就是费劲，操办起来真的很难。
职场处处都在博弈。
大家才了解到他们曾经的上司的难处。
以前他们都以为上司每天来上班就只会对他们指手画脚一番，日子过得轻松得很。
现在看来，以前他们所持的看法，都是大错特错。
现在就是不停地动嘴皮子功夫，也不见得别的部门的人会买帐。
果然是此一时，彼一时。
季恩琳的思想也开始转变，她发觉自己要学习的地方很多，她有点后悔自己当初把吕熙琅给她买的那三本管理的书拿去换成漫画书，等改天有时间她一定再去书店买些管理的书籍回来看。
就在大家都希望新店能顺顺利利开业时，一个通知打乱了她们所有的计划部署。
一个天大的意外！
公司居然去找风水大师去算吉日，大师说那个预定在下一年元旦开业的时间不吉详。
开业的日期要提前一周，要赶在今年圣诞节前那一个周末开业。
提前一周！意味着什么？
对于新店人员来说，本来可以从容按着筹备计划按部就班地上班，现在一切都要被打乱，就意味着会遇上很多新的困难。
第132章 头等难题2
总部的命令不能违背，新店只能自己想办法解决困难，务必要保证准时开业。
公司命令紧逼，让大家头上像戴了一个紧箍咒，不敢怠慢。
开店很多事情是可以参照以前别的分店开业的经验，但有一个问题，是没法参考的，就是上货问题。
每个分店的面积不一样大，陈列的货品品种和数量也不一样多。
货品摆上货架陈列，这个一个巨大的工程。
预计会有上千个品种货品配备，大大小小至到少几万箱货，三百个卡板的货，怎么配货，怎么让新手员工准确无误将货品摆上货架，后面怎么调整陈列展示，这都是现在最头痛的问题。
龙华新店开业时间一改，原来所有的计划日程都要跟着做相应的修改。
新店能否顺利开业，主要是看食品和百超部门工作能否顺利完成。
食品和百超现在遇到的第一个大的困难就在于如何顺利将三百卡板的货品顺利上到货架上。
龙华新店副总梁晓芳特地把负责食超和百超部门还有验货组的管理人员组织起来探讨，希望大家能想出一个周全的办法。
分店配送部门验货组的女主管叫刘巧巧，娇小玲珑，正如她的名字。
刘巧巧属于仓库配送中心管理，她是来旁听的，因为她现在的主要工作是协助食品和百货部门。
“有什么好的办法吗？”龙华店副总梁晓芳向大家征询，神情看起来也很焦虑，看到没有人回应她，她只好问年龄最长刘风收，她以为刘风收卖场管理经验最丰富：“老刘，你怎么看？”
因为部门姓刘的太多，刘风收和刘朝阳都是经理，还都姓刘，同事间都称刘风收为大刘经理，刘朝阳为小刘经理。
现在大刘经理和小刘经理都坐在一起，梁晓芬的职位要比刘风收高，她不可能叫刘风收大刘经理，折中称一声老刘。
刘风收笑说：“副总，这个问题很有难度，请给我一些时间思考。”
这话等于白说，又把问题推回给了梁副总。
梁副总又问刘新建：“你呢？”刘新建摇头。
苦于办法的梁副总现在只能以势压人：“这件事情今天我们必须得想出个办法来。否则就不能下班。我们明天还有明天的计划要走。如果想不出办法，大家只好通宵工作。”
又要通宵！
大家脸上都是无奈，以现在这种工作进展，估计以后天天都得通宵加班。
季恩琳也不想加班，她一时也没想到办法，空气真的是闷，她大吐了一口气，随手翻开自己手里拿着的一张超市布局图看起来，脑海里想起以前跟着华姐学习陈列的事情。
货架陈列货品，是从上到下，从左到右，从小到大。。。。。。有办法了！
季恩琳举手示意：“副总，我能说一下我的想法吗？”
梁副总虽然心里认为季恩琳肯定也是想不出来什么好办法来，但是为了鼓励大家积极发言，只好先同意季恩琳说话：“你有什么好办法？”
“是。”季恩琳以为是梁副总对她的肯定，她更有信心。
“快说。”梁副总对季恩琳投来期许的眼光。
第133章 头等难题3
“我们现在分店陈列，每个货品虽然有货位号，但是都是按大类别分类，我们这次配货可以参照这种办法操作，只要在细节上做一些调整，就对我们的上货工作很在帮助。”
“季恩琳，请细说。”梁副总现在没有别的办法也只能耐着性子听了，有人说话总好过现场冷场。
“订货很容易，但是订货量的确定和陈列有关。陈列数量判断不准确，货品订来，上不了货，就会造成积压。”
季恩琳说完梁副总点头：“那你怎么解决这个问题？有想到办法吗？”
“我们可以将卖场的货品只分为食品和百货两大类，然后把每节货架都依次编上号码，层数，陈列次序，陈列面数，除了货架节数超过三位数，其它数量都不会超过两位。我举个例子，比如说一个货品是放在第110节货架，第2层，第5个陈列位，摆3个陈列面，编码就是110…02…05…03。上货前我们可以给员工做编码培训。”
刘风收笑着打断了季恩琳的说话，语气里充满着不屑：“这个办法和以前按大类别配货差别不大，到时候一样会发生有货没上的现象，何必多此一举呢？”
“还是有很大的差别。”季恩琳不以为然，她只以为刘风收只是有疑问，没有听出刘风收的话外之意。
“继续说。”梁副总鼓励着季恩琳。
刘风收也不好意思再阻拦季恩琳说话，只好保持沉默。
“这有一个前提。就是我们要安排人员在收货之前做好货架货品配置陈列图，这样才能做具体的编码工作。编码做好后，让电脑员导入货品订单系统备注栏，我们的员工在仓库收货时，在订货单的货品条码后面就可以看到相应的陈列编码。员工用大头笔把对应的编码写在货品的箱子上，同一货架号的货品打成一卡板，卡板装满后，用大胶带封好，并在卡板上贴上货架号。
货品运送到分店时，要求卸货的人员按卡板上的货架号拉货，这样货品就会被放在相应的货架号旁边，方便员工上货，就可以大大降低有货找不到上的情况，这样还可以减少盲目的订货。”
“这个办法可行！”刘新建首先赞同道：“以前各分店的操作方法是让新员工自行陈列，先把所有的货品摆上架再说，上货速度慢不说，还会出现很多陈列不合公司要求的状况，不是某些货品陈列多了，就是有些货品没有位置陈列出来，后面再进行多次陈列调整，这样新员工的工作量会增大，心里自然会有怨气，不利于我们管理。”
赖玉芬抢着说：“我也赞同！季恩琳的这个办法虽然只是调整了一个几个顺序，但是效果去截然不同。新员工只负责按货品箱子上的编码找位置上货，完全不用考虑陈列的问题，至少可以减轻员工一半的工作量，我相信员工也会支持这个建议。”
刘巧巧说：“我宁愿我们辛苦几天做张货品陈列配置图，也不想以后再折腾员工几个星期做货架调整和退货，我们在场的都是在卖场待了很久的人，做个商品陈列配置图还不容易吗？”
第134章 头等难题4
刘郑力说：“哪个货品好卖哪个货品不好卖。我们心里最清楚。其实做货架陈列配置图也不难，我们可以找个和我们新店类似的门店去做配置图，我们可以向门店要一张他们的货架布局图，再与我们新店的货架布局图进行各个品类对比，和我们货架数相吻一致的类别，我们完全可以照搬对方的陈列，货架数配置多的或者少的我们可以结合自己的实际情况请示上级增多或者减少。”
刘朝阳补充道：“做货品陈列布置图时，我们可以同步用盘点机录入货品条码和货品对应的上货编码，顺带输入具体的陈列数量，让电脑员将录入好的数据导入订货系统生成新店第一次订货单，电脑是以整箱出货。这样我们就可以直接省去专门去订货的这一流程。”
在场的其他人也点头同意，只有刘风收面带着笑容，就是不说话。
梁副总也觉得这个办法可行：“好，就这么办。我去和其它部门做协调沟通工作，重新制定新的工作计划，你们就等通知吧。”
这个沟通会结束后，除了刘风收之外，大家都向季恩琳投去感激的微笑，因为季恩琳解决了部门一个大问题，可以让大家少干大半月的活儿。
梁副总走后，刘巧巧大声说道：“到中午吃饭时间了。我们大家一起去外面吃个饭吧。”
一群人走到外面街道上，就各自分散开来。
刘朝阳和刘新建走一块，刘风收和刘郑力走一块。
季恩琳和刘巧巧还有赖玉芬三个女生走在一起。
大家都尽兴聊着自己喜欢的话题。
在等着马路红灯变绿灯的时候，刘风收突然对站在身边的刘郑力说道：“你呀，要多有点长进才行啊。要向别人好好学习才行。”
那口气里有恨铁不成钢的意味，当然也有一种说不出的不甘心。
原本高兴的刘朝阳看了刘风收一眼后，笑容全无，没有言语，他把头转向另一边。
刘风收似乎也感觉到刘朝阳的不悦，就没再和刘郑力说话。
刘朝阳会生气这也自然，刘郑力是他的下属，就算刘郑力能力不佳，这也轮不到刘风收当着大家的面来教训，就算他和刘风收平日关系不错，当下他心里还是不顺气。
刘郑力绕行到刘朝阳身后。
刘风收侧目对站在他斜对面的季恩琳说道：“你说，你们这几个人年龄这么小，就当主管了，除了年轻气盛开之外，还能干什么事？以后部门还不是要靠着我们这几个老的撑着。”
刘风收虽然笑着说，但口气却充满着瞧不起人的意思，表面上是对着季恩琳说，实际是大家都心知肚明，他对部门里这几个年轻的主管都看不顺眼。
季恩琳、刘郑力、赖玉芬、刘巧巧四个人人相互看一眼，碍于以后还要和刘风收共事，大家也不想现在和刘风收翻脸，所以忍了。
季恩琳是无力反驳刘风收，刘风收是她的顶头上司，以后她的职场前途就拽在刘风收的手里。
赖玉芬看不习惯刘风收的嘴脸，拉着季恩琳往后退了几步。
第135章 头等难题5
刘巧巧直接背对着刘风收，视刘风收如空气。
刘郑力也把头转向刘朝阳那边，有意回避着刘风收。
刘新建当刘风收的话是放屁，他向刘朝阳身边移靠，好像刻意要和刘风收划清界线。
绿灯亮了。
刘朝阳率先走上斑马线，其他几个人陆续跟着。
没人理会刘风收，他一个人无趣走着。
季恩琳走在最后面，刘新建放慢了脚步，等季恩琳走到他身边时，悄声说：“别在意那个神经病的话，他见不得别人比他好，心里变态。”刘新建说完又去追前面行走的刘朝阳。
季恩琳有点被吓到，头一次听到一个下属当着同事的面骂自己的顶头上司，可见他们真的关系不太好。
和季恩琳并肩同行的赖玉芬也听到了刘新建的说话，嘴角上扬，差点笑出声来。
季恩琳细细想想刘风收的态度，意识到自己犯了一个职场大忌，功高震主！
她今天太出风头了，她不该提出那个上货的方案，她一心只想为公司好为大家好，可是刘风收未必和她想得一样。
老总没办法，经理都没办法，他人没办法，唯独她有办法，刘风收当然要对她的表现有意见了，冷嘲热讽很正常。
事情已经发生了，只能想办法补救了。
季恩琳暗暗告诫自己，以后做事要低调，更要学会对刘�
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