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重生校花凶猛-第81部分
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柳若依非常清楚的界定道。
“至于电视连续剧的收视率指标，那是属于发行部门需要负责的事情，当然，最主要的责任还是在购买决策人的手里。
这部《流星花园》电视连续剧是有我拍板购买的。所以收视率的指标由我来背。”
极光文化采取绩效推动的考核方式，每个部门几乎都有自己的绩效目标，如果绩效目标没有达成的话，在考核方面的得分是比较低的。
而这个绩效分，直接与年终奖的发放比例相挂钩。
所以在安排任务的时候，每个人都很关注自己的目标。对企业来说，这是一个好事。
当然有时候这也会成为一个阻碍。可能会导致任务安排久拖不决，大部分时间消耗在任务目标确定的讨价还价上。
不过对于这种情况，柳若依有自己的解决方法。
年度绩效指标的确定不能超过一个周。季度绩效指标的确定不能超过一天，月度绩效指标的确定不能超过两小时。
通过时间的倒排确认，柳若依避免了企业内部在确定目标的拖延。
“那我就没有问题啦。”胡璇暗暗松了一口气，说道。
刚刚给她的费用增加了百分之二十，如果有了钱都还达不到广告到达率指标的话。就算给她一个绩效考核排名垫底也是应该的。
“超级女声这个综艺节目的收视率指标由谁来背？”柳若依敲定了电视连续剧的指标以后，开始敲定综艺节目的指标。
“我们的最低目标是达到国内综艺节目的收视率前三名。”
极光文化的绩效指标不是白背的。其实就是选出某一个具体项目的负责人来。
如果负责的任务完成得质量好，达到了相应的指标。那么在年终的绩效考核中，自然也是有分数加成。
换句话来说，就是年终奖会比别人高出一大截。完全体现了多劳多得的原则。
所以一个人就算背几个项目也不少见。
第331章 激励
会议仅仅开了一天的时间，极光文化俩大母公司和一个子公司的诸多年度任务就划分下去了。
这个效率对于一般公司来说简直有点不可思议。
不过考虑到极光文化目前项目并不太多，大部分任务目标也很清晰，能够高效完成这个分解任务也不足为奇。
在极光文化，大家都只是关注自己工作的完成和最终目标的达成是否相关，如果不相关的话，可能就有主管找你谈心了。
不管是总经理还是下面最基层的行政人员，每个人都有自己的绩效目标，既有具体的量化客观目标，也有纯粹主观的指标。
比如内部支撑人员，主要绩效目标就是服务的满意度调查以及流程任务的处理时效。
虽然是对内的支撑，但是并不是让大家来养老清闲的，该做的事情一定要快速高效的处理好，为业务人员做好最强的后勤保障。
在这方面，投行出身的柳若依最容忍不了的就是办事拖沓推诿，一般在协作中遇到相互推诿的事情，先不问因果，各自打五十大板再说其他。
然后遇到是流程设置的问题，马上让人事行政的处理相关流程的优化。
赵少东和楚洛都是大不列颠精英学校出来的精英，但是在这方面，他们发现自己比起金海大学土著大学生都差了不少。
基本上柳若依的给出的解决方案和管理举措，出台后他们能够很快理解，但是在出台前，以他们俩的见识都没有想到。
遇到这种事情多了，他们也只能见鬼不怪，当成天才自有天才的难以理解之处。
反正在柳若依身上，他们也不是第一次见识到这种神奇了。
任务分解会议结束后，赵少东、楚洛和柳若依、刘洋、李子和五个公司顶层的大佬单独留下来。
“去年大家完成的绩效不错，我们讨论一下相关激励方案的实施。”赵少东当仁不让地主持起会议来。
“按照我们之前的方案，总监以上的管理干部，将会拿到部分公司的期权作为激励，今年期权的总盘子，是拿出俩个公司的1％作为管理层激励奖励，如果每年公司都能够达成绩效目标的话，最终我们的管理层最多将会拿到公司5％期权作为管理层额外激励。”
以现在极光文化的发展和外部估值来看，俩家公司的总价值至少超过了40亿以上，现在赵少东说拿出1％期权分配，相当于就是给出4000万价值的超级大礼包。
这是2002年初，以俩家公司的总监级管理干部来说，现在不会超过20人，相当于每个人平均能分配价值高达200万左右的股权！
饶是刘洋和李子和早有心理预期，当老板真正决定要把这个大蛋糕分下来的时候，俩人还是忍不住心中翻腾不已！这可是远远高出年薪一大截的一笔额外收益啊！
然而这还没有完！
“根据我们付出多大的心血，收获多大的利益原则，管理层期权分配中，我们不搞平均主义，一切按照大家的绩效达成情况来分配期权。另外，考虑未来上市需求，股东人数不宜过多，我建议设置一家公司法人来代持管理层激励期权，这家法人公司的股票拆细成1000万股后进行期权分配，间接持有极光文化公司的股权。”
楚洛补充道。
对于刘洋和李子和来说，这可是一个更好的消息，他们作为公司领导自然会占有更大份额。
“根据我们董事会初步意见，公司级别的领导（包括子公司）这次分配期权比例为40％，换句话说，你们俩人同极光唱片的陈鑫总经理将会分享这400万股期权激励。”
管理层激励是柳若依同赵少东、楚洛早就商量好的，以极光文化未来的发展来看，柳若依定出了5％期权激烈的上限，并不是说柳若依在股权方面太过于小气，而是按照柳若依对于极光文化未来的规划和期望，那可是一个娱乐产业的巨头，最终上市后市值远远超过壹佰亿以上的大型企业。
因此别小看了这5％的股份，未来价值数十亿都极有可能。以现在这个时代的工资水平和职业经理人平均收入来看，这简直是一个不可想象的天文数字。
从现在极光文化突飞猛进的发展来说，柳若依这个预期绝不是简单画饼充饥。
只要大家想想极光文化从创建到今天才经历了多长的时间，现在外部给出的估值又是多少？
“现在我们需要讨论的主要议题就是，第一，你们三个期权包分配的原则是什么？不仅仅是这一次，未来也会参照这个原则进行；第二，公司中层管理干部们的期权包分配原则又是什么？”
楚洛将皮球踢到了刘洋和李子和俩人身上。
虽然说陈鑫将作为公司领导参与顶层的分配，但是毕竟是子公司一个层级，柳若依和赵少东都没有考虑陈鑫在股权分配方面的参与权。
在做事的时候，当然是人多力量大，但是在分蛋糕的时候，人一定不能太多，一多就坏事了，大家七嘴八舌很可能根本无法达成统一的意见。
搞不好会把一件好事活生生的变成坏事。
“Annie姐，赵大少，楚大少，这事之前赵大少已经给我有过一些提示，同时也给公司中层有过承诺，因此我这边初步考虑过”
在这种关键时刻李子和没有谦让，而是站出来，因为他知道刘洋在内地电视台工作一直负责的是专业技术性工作和协调工作，公司运营上其实是赶鸭子上架，所以在这方面经验不多。
而他是香江大学科班出身，虽然说之前也没有身居高位过，但是毕竟算得上见多识广，这个分配方案赵少东他们之所以不提出来，而是让他们俩个总经理提出来，李子和就明白这是为了让他同刘洋之间自己协调好利益分配。
对于老板的信任和看重，李子和当然非常感激，老实说现在他和刘洋年薪在公司业绩越来越好的情况下早就超过了一百万这个大关，在这个经济危机刚刚才有起色的世道下，这已经是相当不错的一份工作了。
第332章 分配机制
有了这份认知，李子和当然清楚应该怎么做了，这个时候，分配利益绝对不能闹出不患寡而患不均幺蛾子来，这个是大前提，如果搞错了重点，三个大老板虽然现在不会说什么，未来李子和在公司中的地位就未必像现在这样了。
“公司领导层面的期权分配，我建议按照年初业绩目标，如果达到目标分配系数即为0。8，如果超过目标25％而不到50％，分配系数为1，超过目标50％以上为优秀，分配系数为1。2，而没有达到目标则当年为0，这样可以有效激发大家的积极性，激烈挑战更高目标。”
“按照这个原则，大家职级一样的话，分配的基数就一样，不管是香江极光还是金海极光也好，我们现在统一的内部组织职务设置，职级是可以统一的，所以不管是公司领导层，还是公司的中层管理干部都按照这个原则来执行。”
听了李子和的建议，柳若依同赵少东、楚洛交换了一下眼神，感觉自己这个总经理没有选错，在李子和的方案中，极端体现了进取精神，完成基本任务目标那是起码的要求，只有完成任务目标后才有分配的机会，获得80％的期权激励。
而对于超额完成任务的，则有相应的奖励加成，按照李子和的设计方案，业绩不达标最低为0，什么都拿不到；而最高能拿到120％，如果按照今年的总盘子来计算，中层的激励基数按价值100万算，这收入水平一下子就拉开了好几十万甚至上百万的差别。
这可是相当一个中层好几年收入了。毕竟大部分中层收入都还是在10万年薪这个范畴。
所以李子和方案的激励效果无疑将是很强的。
在某种程度上，李子和刻意忽略了香江和内地之间的地区差别，虽然说俩个地区在正常年薪收入方面公司有差距，但是考虑到内地市场的广阔，李子和并不认为未来极光文化这个整体公司的收益，将会是以香江极光为主体。
2001年《无间道》的成功并不就一定意味着香江极光一直会这样成功，考虑到自己要在极光文化这列战车上长久干下去，期权这块李子和果断提出放弃了香江同事的特殊性。
这是一个长远发展考虑的打算，如果是放在了整个公司中层干部层面去讨论，相信香江这边的干部大多数都会想不通。但是李子和不会只看到目前，而是看到三年以后，五年以后的更长远时期。
“刘师姐，对于李总的建议，你这边有什么看法？”楚洛等刘洋消化了一下李子和的建议后，才开口问道。
“李总的建议很公平，我也认为极光文化虽然之前发展很不错，但是我们不能丢掉了进取之心，在业绩要求这块，达到目标是起码要求，没有任何借口，除了分配，在退出方面我认为也要设置好退出条件和回收期权的原则。”
刘洋师姐果然这一年没有白费，虽然赶鸭子上架，刘师姐在忙碌中也没少给自己充电，对于公司管理方面的水平提升非常快，一下子就切中了李子和方案中缺失之处。
“刘总说得对，我们激励的目的，除了让大家积极工作，竭尽全力更好完成自己工作外，也要有流水不腐的淘汰机制，对于淘汰出公司的不合适的管理干部，我们既要保证他们过去成绩的合理利益，又要让后来的管理干部享受到同样的激励机会，所以对于退出公司的同事，建议以当年净值回收股份，让退出的同事兑现自己的过去积累，回收的股份作为激励期权池重新分配给达到目标的激励兑现。”
看来李子和并非没有想到这些，而是有所选择地给刘洋留下一些发挥的空间。从这个角度来看，香江极光和金海极光之间一直以来双方配合顺畅，高效有序俩个总经理之间自有默契。
刘洋点了点头，表示赞同李子和的建议，这事大原则就这样定了下来，剩下的具体细化和实施细节，自然就不是柳若依和赵少东、楚洛他们三人要操心的事情了。
他们三人形成的董事会，主要任务是把握宏观决策方面，只要在涉及一些重大项目的时候，才会插手关注，包括亲自出马做一些李子和与刘洋做不到的工作。
比如去年赵少东远涉重洋去联系上好莱坞的发行渠道，找到了索尼经典这个得力巨头，最终让《无间道》北美票房收入超过了《卧虎藏龙》！虽然对于极光文化来说，这个版权费用已经卖断给了索尼经典，再多的票房对于极光文化来说都只是一个数字。
但是有了这个票房收入数字后，后续《无间道》的续集和延伸版权的运营，极光文化就不会再这样充当冤大头了，这次索尼经典可谓是大赚特赚，好莱坞可不是只有他们一家在玩电影发行和DVDVCD光碟的生意，有了这么一个赚钱示范效应在，这些金钱驱动的好莱坞大佬可没有那么傻，坐等着索尼经典一家大赚特赚，未来加入竞争的玩家一定不会少。
在这种情况下，柳若依和赵少东第一部电影投石问路的目的就完全达到了，只要有了竞争，下一部大片进军好莱坞就不会再是白菜价！
2002年的大方向，其实早就确认下来，电视剧这块，确认下来的最少投俩个系列，一个是《流星花园2》，一个刘宝国是《别了，温哥华》，这个片子原本刘宝国是没有找到投资商，搁着手中等机会的，靠上了财大气粗的极光文化后，自然就再没有经费之忧，做出预算得到公司批准后，快马加鞭拍就是了。
然后就是电影方面，《流星花园》大电影确认要拍摄，《无间道II》也开始紧锣密鼓准备当中，加上彭家兄弟要拍摄《见鬼》姐妹篇，等于是已经有三部电影在路上。
加上投资的《英雄》，极光文化等于是同时开了4部电影，尽管其中一部是合资投入，但是总额却不少，上千万美金，完全抵得上俩部大制作片子的投资额度了。
第333章 2002年的发展计划
4部电影和两部电视连续剧，就是极光文化2002年项目的基本面，现在的总投入概算在7000多万。
显然这并不是明年的所有的项目。只不过新的项目一时还没有确定下来。
所以在年初的时候只会留下一定的预算来应对新的项目。
2001年最赚钱的项目，《无间道》迄今为止的总票房虽然超过了11个亿，但是由于主要的北美市场票房是卖断，将近1个多亿美金的票房只收入1000万美金。
加上亚洲和华语圈票房分成，极光文化在无间道上获得的总收入大概在2。5亿左右。
除去制作费和发行费用，无间道的税前毛利收入应该在1。5亿到1。7亿之间，由于日韩和东南亚市场还没有最终结算，目前还没有准确的计算出来。
如果再去除导演组的百分之十五的分成。无间道这部电影的总的收益大约是1。2亿到1。4亿之间。
相对于别家来说，这可是一个相当不错的成绩。这样再加上演唱会举办，韩虹和赵坤唱片发行的收益。
极光文化2001年的总收入基本上达到了将近两亿，所以现在的极光文化不差钱。
只要有好的项目都可以上。
当然，如果要说2002年极光文化的总的预算的话。
仅仅靠这点钱还是不够的。
现在极光文化的盘子已经变得很大了。电影和电视连续剧方面现在已经预算投入的，就有7000多万了。
而琼海影视基地建设今年的目标是完成一期工程大部分建设，整体概算应该超过一个亿。
琼海卫视两个电视频道的总的预算目前按照8000万的盘子来规划。
算上公司的运转必须固定开销，就这几件事，明年已经有了超过三个亿的开销计划。
如果完全依靠自有资金来发展，根本不可能维持这么高速的发展节奏。
所以公司的财务已经开辟了多种融资渠道。
琼海影视基地的建设，因为是硬件方面的基础设施投入，除了起步资金是从极光风投而来的以外，其余建设资金都是贷款。
一部分从琼海本地的银行外资项目配套贷款。一部分从香江这边的银行取得的商业贷款。
而电影和电视连续剧的投资之中，13的投入有极光风投来承担。
总预算高达5000万的超级女声项目，极光风投也承担了40％的资金需求。
这样分担下来以后，极光文化的账户上就还有一个多月的资金预算盈余，当然这是静态的，还没有计算极光文化在2002年的收入情况。
所以说从整体上来看，即便是2002年启动了几个大的项目。资金方面，极光文化还是非常有保障的。
至少能把现有的项目全面推进下去。当然现在还有一个很大的尾巴，还没有预算结论。
那就是星爷最新的电影的预算还没有出来。从《少林足球》开始，星爷的电影可是一部比一部贵，这才是真的大制作。
不过贵有贵的道理。星爷的电影真正赔钱的还真不多。
柳若依，赵少东和楚洛把2002年总概算过了一遍以后，感觉问题不大。这件事他们三个股东说了以后就算数。
所以就这么确认下来。
搞完这件事以后，赵少东提出了另外一件事情。
“Annie，洛少，《流星花园》的这部电影演员阵容。目前可还没有确认。
按照我的想法来看，我们这一次全部启用新人，找一批签入我们公司的新人来担纲主演。只是演员这一块，我们怎么找到这些合适的人选呢？”
已经全面进入公司的管理运营以后，赵少东和楚洛都开始管理一些具体的事情主要方向决策。
承担起一个企业管理者的责任来。
“这件事我有想过。我们就在内地的电影学院里面选秀。”柳若依回答道。
“如果可能的话，我希望四个主要的男主角全部从新生之中选择。为我们公司打造一批新的偶像小生。”
“我赞同Annie的意见。内地的演员资源不缺乏，这么大的表演系学生人口基数，找出几个人来是没有问题的。”楚洛点了点头表示同意。
“那这事儿就由楚大少牵头了。我和Annie协助把把关，参与一下最终人选的确定就行。”
内地的事情归楚洛，内地之外的一般归到赵少东手里。这样的分工其实也很明确。
柳若依一般只负责出主意，不处理具体的事情，是极光文化名副其实的大脑。
从目前来看这个机制运转的非常顺畅。
“行。明天我就让他们在各个电影学院贴出广告。”楚洛爽快答应道。
不管是柳若依也好，还是赵少东和楚洛也好，做事情一向是干净利落。
上行下仿，这也是极光文化现在做事的主流风格，成为了企业文化的一部分。
“那《流星花园》这部电影的女主角就是我们的两个小姑娘了？”赵少东接着问道。
《下一站天后》电影中，T2小姐妹两人的表现可圈可点。现在上映后票房也很好，很理想。
赵少东当然希望再接再厉，把这俩人捧红。
“我看没问题，就她们俩了。只是谁是主角谁是配角还是要她们商量商量，然后和导演再看看谁合适。”
柳若依也觉得把这两个小姐妹推出去比较理想，毕竟这是旗下主推的两个新人。
“说到导演的问题，现在这部电影还没有确定是谁呢？”这件事赵小东一直在关注，所以对于各种细节都掌握的比较全面。
“Annie你觉得究竟谁做这部电影的导演比较合适？我们是接着用王胖子呢，还是换一个新的导演比较靠谱？”
“上次不是说有一个新的导演吗？现在这件事情具体是怎么样，我还没有来得及关注呢。”
柳若依记得Cathy曾经提过一嘴，不过想来后面公司没有继续跟进。所以现在就没有结果。
“按照公司现在的策略，我们要开始尽量用自己人。当初那位导演还没有签到我们公司旗下。具体的情况可能要刘洋师姐才清楚究竟怎么样呢？”楚洛对于这件事也没有明确的了解。
不过这不是什么大事儿，一会儿把刘洋师姐找过来问问情况就清楚了。
第334章 培养新人
现在极光文化旗下的电影导演之中，还没有找到专攻偶像片的导演，偶像剧是柳若依非常关注一个细分领域，一直让公司在物色一个这样的导演。
前段时间借着《流星花园》大电影的机会进行了一阵筛选，选出了内地导演李韶虹作为候选人。
只是碰巧了，李导演正好也是荣信影视的当家导演。
在乐小婉拒绝了极光文化的收购建议以后，这事儿就搁置起来。
“Annie，你说李韶虹啊，这事我还没有给她本人亲自谈过，她同乐小婉是焦不离孟孟不离焦的关系，如果乐小婉不愿意被收购，单飞签约到极光文化的概率比较低。”
叫来刘师姐一问，果然这事儿还有些麻烦。
“能不能同李韶虹单独谈谈看看呢？”柳若依皱起眉头，“实在不行的话，我们就换别的人好了。内地的导演这么多，总会找到合适的吧。”
“行，我马上就同她联系看看。《流星花园》剧组是两地合资拍的。我们也需要尽快把班子搭起来，才能赶得上进度了。”
刘师姐把这件事列入她的日程表中优先的位置。
这件事确定下来以后，好像就没有什么别的重要事情了。
极光文化的年度工作会议到这里就算结束了。
回到香江的家，柳若依手头没有什么重要的事情，就开始张罗起自己的新专辑来。
不过没等她把自己的专辑选出合适的歌来。一个突如其来的消息让她远赴京城。
“Cathy，这个《疯狂的石头》电影剧本非常有意思。这个电影的导演和编剧，我们要特别留意一下。这次到京城，我们一定要把这部电影拿下来。”
登上北去的飞机后，柳若依吩咐Cathy道。“从这个荒诞的电影剧本里。我能看到一个才华横溢的导演。”
那个新锐导演扶持基金会交给了京城电影学院刘教授后，风风火火的刘教授，动作非常快速。刚刚翻年，便送来了十部电影的剧本。
其他的电影作品也就罢了。但是柳若依看到《疯狂的石头》的时候，差点儿笑出声来。
不是说《疯狂的石头》这部电影能赚多少钱的问题。
而是柳若依终于找到了那个具有喜剧天赋的导演，以及在《疯狂的石头》中大放异彩的那一群演员。
诚然，《疯狂的石头》这部电影操作好了，赚的钱比后世应该要多得多。从利益最大化出发，柳若依应该把这部电影拉到极光文化旗下才是。
不过考虑到新锐导演扶持基金初始成立。也是急需有一部打得响的电影来撑场面和做好基金会资金的平衡。
柳若依果断放弃了原有的诱人想法。决定把这部电影还是放在新锐导演扶持基金来孵化，极光文化不缺这部电影赚的那点钱。
如果不出意外的话，有了《疯狂的石头》这部电影加入，新锐导演扶持基金，至少在来年的支持资金就有保障了。
借用极光文化的全渠道推广发行能力，《疯狂的石头》这部电影票房收入比柳若依前世翻一翻，都不是什么太大的难事。
“《疯狂的石头》，这部电影的剧本确看起来有点搞笑。只是Annie姐，我觉得这部电影情节还是太荒诞了一些，就这样一部电影真的值得我们这么关注吗？”旁边的薇薇安不解的问道。
作为柳若依后续的私人助理第一人选，现在柳若依出门儿办事，也带着薇薇安一起，同Cathy开始了柳若依个人事务的交接。
以现在柳若依参与的事情来看，这个过程可不是一天两天就能完成的。
更多的是Vivian需要有一个学习的过程，才能跟上柳若依的思路。
“当然值得啦。你们看，现在人们的节奏越来越快。留给大家的工作压力各方面都很大。所以在未来的电影市场上，喜剧电影肯定是一个非常主流的板块。”
趁着这个机会，柳若依开始给两个助理灌输一些自己的超前看法。
Cathy已经确定要外放出去主控艺人这块发展工作。柳若依当然不希望她走弯路，那么在未来电影发展的方向上一定要她清楚。
“你们看啊，星仔的电影大部分都非常的荒诞。但是电影观众就是很卖账。这就是一个非常明显的趋势了。”
柳若依举例说道。
“事实上星仔的成功，在我看来，就是建立在荒诞的喜剧上面。而内地影视剧在这一块儿还是一个比较空白的地方。难得出来这么一部电影。当然值得我们去关注了。”
柳若依接着说道。
“当然了。这一次我们的重心。并不单单在《疯狂的石头》这部电影上，而是要放在这部电影的背后的人才方面。”
看到两个助理眼神有些迷惑，柳若依接着解释道。
“你们看啊。虽然是一个导演的未来前景，并不能从一部电影看出来。但是我们可以通过一部优秀的电影找到一些值得关注的导演去接触。”
柳若依转头对着Cathy认真的教导道。
“这样我们在寻找人才的时候才不会抓瞎。Cathy，用一个人过去的作品才是能够真正判断一个人才华的最好鉴定手段。”
“所以对于你们两个人来说。未来要想走的更远的话，必须提高自己的鉴赏能力和对未来娱乐趋势发展的判断能力。才能真正在这方面有自己的自主判断。”
“否则就只能跟在我身边当一个小小的助理啦，特别是薇薇安你在这一点才刚刚起步，你要努力学习一下，平时多看一看成功的电影。
寻找一下他们内在的逻辑叙事结构以及主题风格。然后对比不同时期的成功电影之间有什么大的区别。
这样慢慢的就会找到一些自己的感觉了。”
“你们平时的工作。除了处理好我自己的事以外，私下你们也要多下下功夫，多研究研究娱乐行业内部的一些事情。”
“你们的目光不要只盯在做我的助理上面。未来娱乐产业将是一个非常庞大和发展快速的产业。
在极光文化的发展过程之中，我们也需要大量的人才。你们要把握住这个机会。”
说到这里，柳若依把对她们俩的定位和未来发展的空间，毫不避讳的告诉了她们俩。
作为一个成功的领导者，不仅仅是要把自己的事做好。还要能带出一大批协助自己工作的人才。
第335章 2002年的第一场雪
薇薇安已经知道了柳若依的打算，现在正在拼命的向Cathy学习，对于她来说当然是尽早的把工作接过来。
成为柳若依私人助理不但在名声上好听，更重要的，在实际利益上也会有了很大的提升。
对于薇薇安来说这就是一个名利双收的事情。
不过跟在柳若依身边做事需要什么样的水平，薇薇安现在已经非常清楚了。
越是跟着Cathy了解情况才知道自己有很�
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