小秘书系统-第106部分

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　　“我一定竭尽全力，为主公抛头颅洒热血。”鞠礼一手扣住红包，回应了句更浮夸的‘背课文’。
　　钟立言点了点头。
　　“老板我出去了。”她站起身。
　　他应一声。
　　鞠礼转头见没人在附近，便将一直攥在手心的一个小星星放在了桌上，最后朝着他一挑唇，转身走了出去。
　　钟立言伸手捞过那个叠的很漂亮的小星星，一点点拆开，展开，纸条上写着几个规规矩矩的字：
　　【老板新年万事如意^_^】
　　边上的笑脸画的有些丑，三条朝着不同方向弯曲的短线，勾勒出特别草率的脸。
　　他转头朝着窗外看去，阳光明媚，让人觉得暖洋洋的。
　　放空了下自己，他才转回头，按照小纸条原本的折痕，想要恢复它的星星形态。
　　6分钟后，他彻底放弃，将纸条压平，收进了抽屉里。
　　……
　　……
　　鞠礼从老板办公室回来，就拆开了红包。
　　2000块钱，好大一个开年红包。
　　是其他部门100块钱的20倍，可以吃好多顿饭了。
　　这样看起来的话，她给高蔷和樊牛牛的红包，还是包小了。
　　她正开开心心如其他人一般，将红包里的钱抽出，郑重塞进钱包里，还没来得及参与讨论‘如何划掉开年红包’，就接到了人事部ann的电话。
　　这是她第一次收到ann的电话，不是人力资源部门的总监梁晓彤，也不是人事部员工乔小欣，而是人事部最高管理者：副总裁。
　　这个特殊之处，让鞠礼察觉到一丝奇异。
　　今天要谈的事，或许与往日的加薪、升职、招人都不太一样。
　　跟高蔷安排了两句工作，鞠礼拿着一支笔，一个小记事本，穿过办公区走向大办公室另一边的人事部区域。
　　……
　　ann坐在自己窗明几净的办公室里，看着两份文件。
　　一份是鞠礼的简历。
　　另一份，属于一个34岁在职场打拼了十几年的成熟制片人，欧朝年。
　　鞠礼的简历，关于学历这一块儿，止步于本科毕业。
　　而欧朝年的则不同，国内外制片人课程，编剧课程，MBA进修等等一大排。
　　再看职业经验。
　　鞠礼就一条，占云…总裁秘书。
　　欧朝年呢，某影视公司执行制片，监制a、b、c、d四个项目；
　　某影视公司独立制片人，负责a、b、c三个项目的制作，其中一个项目进年度榜单，各大电视剧盛典中都有提名；
　　创建自己的影视公司，制作4个网剧，1个网台皆受的职场剧。
　　仍旧是一大排的履历。
　　可是，即便如此。
　　ann抿了抿唇，将鞠礼的一张简历，放在了欧朝年3张一份的简历上。
　　即便欧朝年再如何经验丰富，也还是要被鞠礼压在下面。
　　这怎能不让人产生中年危机？
　　大家害怕的，难道不是被一群年轻人压在头上颐指气使？
　　职场上拼死拼活混了十来年，不如一个进职场半年多的人，谁能不觉窝囊？
　　当鞠礼敲门走进来时，ann朝着年轻秘书微微笑了笑，收起手里一直在看的文件，转手捞过另外三份文件。
　　随即，才朝着鞠礼礼貌一笑，用比较亲切的声音道：
　　“坐吧。”
　　……
　　……
　　ann作为占云的首席人事官，一向自骄自矜。
　　以她这样的年纪，能身担这样的职位，也的确有骄傲的资本。
　　为了扮演好自己的角色，她甚至很少跟公司内部人员往来，一直保持着自己的威严，以及与众人的距离感。
　　说实话，从鞠礼进入占云开始，对方的名字，就未曾进过自己的眼。
　　一个小小的秘书而已，真要对方能坐在自己面前跟自己平视交谈，最快也要近十年。
　　她的这个估计，是很客气的，也是很公允的。
　　并没有瞧不起年轻人。
　　可，她的估计错了。
　　半年多时间，鞠礼就坐在了自己对面。
　　而开年第一天的会面，她之所以没有让梁晓彤代劳跟鞠礼谈，正是因为，这件事只能由自己来谈。
　　鞠礼做到了，需要她亲自上阵，以一个更高的地位，去给与一个认同，支出公司给鞠礼安排的全新工作方向。
　　回想过去半年鞠礼的表现，ann以为或许还要再过些时候的。
　　但显然，她也错估了钟老板对鞠礼的认同。
　　“这是一份加薪的补充协议。”ann将第一份合同推给鞠礼。
　　鞠礼接过来，下一刻，她整个人都怔住了。
　　即便过去半年，她已经经历了好几次的加薪。
　　也一直被告知，自己的加薪幅度，是远超其他人的，是公司最强大的，但此刻，她还是被震慑了。
　　调薪至3w。
　　一口气加了1w元！这是个非常高的加薪跨度了。
　　她抬起头看向ann，并不掩饰自己眸中的震惊。
　　这个信息的释放，也是在向ann问询——她需要一个合理的加薪理由。
　　ann有些赞许的回望。
　　鞠秘书显然并没有被高跨度的加薪喜昏头，一个人若是明白‘世间任何赠与，都是明码标价的’，便不那么容易落入陷阱，步入歧途。
　　ann微笑着徐徐开口：“这一次的加薪，有两层意思。一个是对你去年入职以来的优异表现的认可，以你的工作幅度和工作量，这个薪水也并不为过。这是经过最顶级几位高管共同商议通过的。”
　　“谢谢。”鞠礼点了点头，仍旧眸光灼灼的望着ann，并没有被对方的夸奖绕开思绪。
　　还有另一层意思呢？
　　“还有……”ann说着，拿出了另一份文件，推向鞠礼。
　　“……”鞠礼看了下ann，表情并没有面对超级领导时的畏怯，也并没有被ann的气场震慑。
　　她似乎并不害怕ann对她的印象不好，也并不因担心自己的行为或态度不合适而惹对方不开心。
　　她身上自有一种从容，不过分拘束，不过分热情，不因自己的言行而忐忑，也不为了彰显自己而过分张扬。
　　这半年来，她自磨炼出一股自信，一股坦然。
　　无惧无畏，不卑不亢。
　　ann直望进鞠礼眼底，确认了坐在对面的小丫头，虽然年少，却的确有两把刷子。
　　老板突然压下来的新责任，鞠秘书或许……真能扛得住吧。
　　虽然，她的确觉得勉强了一点。
　　只怕届时不仅为难了鞠礼，让她在重压下，连现在能为公司提供的价值都消失殆尽。
　　她更怕鞠礼会得罪了一整个团队的人，辛辛苦苦花大价钱拿下的人力、物力，乃至未来可能有的巨大消耗，都变成巨额亏损。
　　甚至使公司和老板名誉受损。
　　深吸一口气，她压下心底的不认同和担忧，仍维持着优秀的表情管理，微笑看着对面坐着的年轻人。
　　鞠礼已经读完了第二份文件，这是一份职级提升补充协议。
　　她在经理级别才呆了不足一季度，又被提升到了副总监级别。
　　距离管理着一整个行政部…20人团队的二师兄，只有半步之遥了。
　　那个曾经可以直接开口让她面试通过，进入占云的，高高在上的二师兄，如今跟她都叫‘总监’了。
　　虽然她是副的，但……四舍五入都是一样的。
　　抿着唇，她说不清什么滋味。
　　新一年第一天的这份大礼，属实有些让人头晕了。
　　抬起头，鞠礼仍维持着疑惑表情，压着喜悦没有笑。
　　她还没有搞清楚为什么。
　　无论是升值，还是加薪。
　　没有一个特别的功劳，没有一件特别的大事，突然的提升，总归令人不安。
　　她需要明确了自己现在所处的状况，才能确保自己不表错情。
　　所以，现在还不能笑。
　　她不愿意给ann留下不稳重的印象，也不想因为信息不均衡，造成自己在ann面前因高兴的太早而闹笑话。
　　ann见她读完升职补充协议仍是一副‘愿听其详’的表情，不得不承认，鞠礼至少是个很能沉得住气的人。
　　在她这个年纪，已然是不容易。
　　“这还有第三份。”ann盯着鞠礼的脸不放，将最后一份文件，也递了过去。
　　鞠礼将之捏在手里，内心迫不及待，表面从容不迫的读了起来。
　　这是一份职务的兼任安排。
　　鞠礼读完了第一页，就暗暗倒抽了一口凉气。
　　年前小秘书系统便发布了3个【总裁秘书的进阶】系列任务。
　　一个要求她将团队扩充至5人；
　　一个要求她职级升职总监；
　　还有一个，就是让她管理一个团队，致使其成功拍摄一部电视剧，至杀青。
　　她今天来上班的路上，都还在想着这三个任务不知道要从哪里切入完成。
　　当下居然就有了突破口。
　　ann交给她的这份兼职，便是让她去占云新开的子公司去做全面管理。
　　年前，董办便提交了几个在影视行业寒冬中破产，求投资或求收留的项目。
　　在放假前夕，钟老板选定了一个电视剧制作团队——全部业务岗人才都接收，然后组建子公司，归属占云。
　　这个项目最初的流程审批，还是鞠礼亲自过的。
　　现在，老板居然让她去监管这家新开张的子公司。
　　所有请假、出差等流程都由她做最终审批：拥有全团队员工的动向掌控权。
　　所有财务支出流程都由她做最终审批：掌控全团队的资金命脉。
　　人事调动、扩张等流程也由她做最终审批：掌控了全团队的人力调度权。
　　补充协议上说的明明白白，这家公司，基本上就是完全交给她来掌控了。
　　虽然这个团队曾经创业失败，但那是在影视寒冬期运气不好。
　　他们之所以被钟立言选中，就已经彰显了他们的价值。
　　鞠礼隐约还记得那个团队负责人的年纪，34岁，比她大11岁，这位制片人甚至比钟老板都还大1岁。
　　团队里的其他人，似乎也都比她年纪大。
　　而现在，她这个虽然过了年，但还没过生日，仍然只有23岁的黄毛丫头，却要去管控指挥那些前辈了。
　　用屁股想都能知道，那些人会多不服气，多不听话。
　　看见她坐镇管事，会多闹心，多不以为然。
　　会给她填多少堵，下多少绊子……
　　抿着唇，她一瞬间便感受到了巨大的压力。
　　要知道，掌管一个团队，并不是老板给她权利了，她就能稳坐钓鱼台。
　　对方钢筋铁骨的完整团队，是完全可能把她架空，让她空掌着大权，却无从插手实务的。
　　而她作为下放过去管事的总裁秘书，也不可能与对方团队鱼死网破，许多事情该推进还是要推进，该通过还是要通过。
　　她不可能硬靠自己掌握了流程审批权，就让所有人将所有事都向她汇报，听她安排。
　　若她无法掌控这个公司的所有工作进程，也就无法把握真正的权利。
　　那她就只是一个空放在那个位置上，没有任何实权的批流程机器。
　　到时候，全公司的人都会看她的笑话。
　　老板放她下去，想必是给她一个机会展现自己的管理才能，对她日后的职场规划，可能就是在他之下最大的公司内部管理者。
　　那若无法证明自己的话，她就会面临自己人生中最难跨越的职场天花板——
　　机会大概只有一个，失败，也许就再也立不起威了。
　　不管子公司是否亏损，只要那个团队不听她的话，万事不向她汇报，推进工作不征求她的意见，对于她来说，就是失败了。
　　哪怕子公司是盈利的，于她结果都一样。
　　所有高管都会轻视她，一个被公司内部中高层轻视的人，是不可能管理中高层的。
　　自然也就不可能成为一人之下万人之上的内务大总管。
　　人们的记忆力是很强的，他们永远不会忘记她不具备管理能力的大失败。
　　所以，鞠礼不能让别人拥有这样的记忆。
　　她必须成功。
　　这大概是通向她那个梦想，最重要的一项任务。
　　抿紧了唇，望着面前的兼任通告，她即便刚刚升了职加了薪，却也有些笑不出来。
　　这一刻来的太快了。
　　钟老板下这个任命，难道是觉得她能承担的起吗？
　　这个人，怎么比她还更信任她的能力。
　　眉头不自觉耸起，她攥了攥拳头，手指不安的搓捏，心跳也有些不稳。
　　她又认认真真的将这第三份文件看了一遍，以确认所有信息。
　　在看的过程，她也在整理自己的思绪。
　　许多事，都得想想清楚才行——
　　一旦接受，就没有回头路了，如果难度太高，她宁可先拒绝。
　　……
　　望着鞠礼变得沉重的表情，ann反而放松了下来。
　　她靠近自己舒适的大沙发中，淡然望着面前的年轻人。
　　对方总算还是知道害怕的，也并不是一个完全天不怕地不怕的人嘛。
　　挺好，人贵有自知之明。
　　这才是一个年轻人，应该有的样子。
　　在前辈们拼杀的战场上，还是要摆出谦逊和畏怯的表情，才能取悦他们这些老家伙们啊。
　　总不能他们先跑了十年，姿态还不如一个毛头小丫头笃定。
　　闲适的欣赏品味着鞠礼畏难表情的ann，5分钟后，就被毛头秘书的一句话，说的再也淡定不起来了。
　　鞠礼认真思索后，抬头对ann说：
　　“我要直接升任总监级别，工资提升至35000元一个月。在占云总部和我所管理的子公司内，都要有独立办公室。
　　“并且，在子公司内，办公室座位要由我来选择和安排，最大最好的那间，必须是我的。”
　　“……”ann望着鞠礼坚毅的表情，突然沉默了。
　　她听着对方一句一句话说的掷地有声，乍然感受到了刀光剑影。
　　四周的氛围，仿佛也在不知不觉间彻底改变了。
　　盯着鞠礼的脸仔仔细细打量，ann沉默半晌，突然明白过来——
　　对于鞠礼来说，并不是接管了子公司之后，才开始新的征程。
　　在自己这间人事副总办公室里，鞠礼征战星辰大海的战争，已经打响了。


第193章　满格秘书【2合1】
　　Ann抿着唇望着鞠礼的表情，知道对方不是在开玩笑，也不仅仅是试探，而是很认真的在跟她谈条件。
　　一个得到偌大提升的人，居然还敢跟她开口要更多。
　　她不知道该说鞠礼胆大，还是该说鞠礼贪心。
　　但这件事实在不是小事，ann想了想，低头点亮手机，随机将之拿起，对鞠礼说了句：“接个电话。”
　　说罢点了点头，便站起身离开了办公室。
　　鞠礼坐在椅子里，直到ann离开，才深吸一口气，双拳攥了攥，让自己显出几分紧张的情绪来。
　　只要你提出要求，就有被拒绝的可能。
　　甚至说不定会激怒对方，竹篮打水一场空。
　　但有些事，却是不争取不行。
　　她想的很明白，该开口的，也不能因为害怕，就退缩。
　　暂时能做的，就是等待。
　　如此想着，她转头看向玻璃墙外，ann正在背对着她通电话，一边说着什么，一边走向角落。
　　……
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　　实际上，ann的手机上自然没有突然出现任何来电。
　　可面对鞠礼的要求，她必须离开办公室。
　　首先得晾一下鞠礼，在这样的对话中，如果太快回复，无论是答应还是不答应，都是不明智的。
　　淡着脸不很客气的以接电话为由离开，将鞠礼一个人丢在办公室里，这也是一种心理层面的博弈。
　　按常理推断，此时此刻鞠礼该是很忐忑的。
　　极可能不等ann开口答复，当ann再回到办公室时，鞠礼就主动提出收回自己的话。
　　因为一个人被晾着的时候，会控制不住自己不断乱想。
　　这个乱想当然主要是往坏的层面上想。
　　只要鞠礼感到害怕了，担心搞砸一切，那ann就在这场无形的博弈中，取得了胜利。
　　大家相安无事，ann说两句漂亮话，让鞠礼安分的在三份协议上签字，这事儿就算完成了。
　　剩下的，就是鞠礼的工作，与别人无关。
　　这是ann临时离开办公室的第一层意思。
　　第二层，则是她真的要给钟立言打个电话。
　　关于鞠礼提出的要求，ann是没办法全权做主的，最终决议，必须跟老板商量沟通。
　　当钟立言听到ann描述鞠礼反应后，他陷入了沉默。
　　他就像一位渴望孩子成长，又害怕孩子受苦的老父亲。
　　一边看着这复杂世界里的人给鞠礼出难题，一边欣赏小家伙的反应，等待着她再次提供的惊喜。
　　可这层期待中，还充满了忐忑，只怕她真的受了挫折。
　　心情浮动，又兴致勃勃。
　　半晌，他既没有如ann想象中那样不高兴，也没有像她任命鞠礼这样年轻的秘书，去管一整个子公司那般，表现干脆的放权。
　　他只淡然问了一句：
　　“鞠礼的理由是什么？”
　　“……我还没有问。”ann皱了皱眉。
　　“问清楚，然后再议。”钟立言说罢，便挂了电话。
　　“……”ann站在空无一人走廊的窗边，望着窗外新天地的风景，沉思了一会儿，才转身挪步。
　　推门走进自己办公室后，ann的表情很沉，透着几分威压。
　　这显示着，她对于鞠礼的‘无理要求’，是很不悦的——
　　不管是否真不悦，都得摆出这个态度。
　　直到在椅子上坐定，她才再次正视对面坐着的小秘书。
　　却见对方一派淡然，显然并没有被她吓到。
　　Ann并不知道鞠礼现在掌心都是汗。
　　盯着鞠礼看了一会儿，在沉默中最后向鞠礼试压后，她才淡然开口：
　　“公司从你入职开始，一直在不拘一格提拔你，半年时间提升至副总监，已经是行业中绝无仅有了。”
　　“……”鞠礼只淡淡点头，并不急着开口。
　　Ann目光始终盯着鞠礼，仿佛在竭尽全力从对面坐着的年轻女人面上寻找裂缝。
　　半晌，她才接着道：
　　“公司两千余员工，如果给你不合适的提升，也是有违公平原则的，只怕其他员工们会有异议。这也是我作为hr，需要考虑的元素，希望你能理解。”
　　鞠礼点了点头，仍只回望着，并不开口。
　　“关于你的提议，如果单说我的意见的话，是不可能通过的。”ann说罢，意味深长的看着鞠礼，停顿间并不开口。
　　在这个时候，按理说鞠礼应该询问一句“然后呢？”或者开口继续争取，亦或者立即表态收回自己的话。
　　可鞠礼竟还是没插话。
　　Ann几不可查的皱了皱眉，她的谈话步调，再次被鞠礼打乱了。
　　这个年轻秘书的意志力太坚强了，居然这么捱的住。
　　此刻如果与鞠礼交锋数次，次次灰头土脸落败梁晓彤在场，恐怕会哭着劝ann一句，让她不要再试探，也不要再玩心理战了。
　　直接有啥说啥吧，也省的白费力气、浪费时间。
　　Ann却并不熟悉鞠礼为人，仍在拿捏着自己的语速和表情，淡着脸，在气势上压制着鞠礼。
　　但奈何鞠礼比她还淡定，抿着唇摆明了等对方把话说完的姿态。
　　Ann只得自己接自己的话：
　　“但老板惜才，我也只得再多问几句。”
　　鞠礼终于动了，她也不想让气氛太僵，应着对方的话，点了点头。
　　“你要从经理级别直接跳到总监级别，总要有一个能服众的理由，它是什么？”ann微微颦眉，缓声问她，姿态间自然有种咄咄逼人的气势。
　　要知道，整个占云几千人的规模，总监也没有超过20个——其中包括好几个独立制片人。
　　她一个23岁的秘书当总监，给谁听了，不得质疑下？
　　鞠礼垂眸笑了笑，深吸一口气，这才坐直身体，朗声道：
　　“公司要我去管子公司，说明子公司有需要管理的理由。这是公司需要我，而非我主动向公司提出过激要求。”
　　Ann皱了皱眉，觉得鞠礼这话说的有些张狂，但她并没有打断对方，只沉默继续听着。
　　“而要我管住其他人，在两件事上，必须让整个团队都无话可说。一个是基础工资必须高于团队所有人，一个是职级必须不低于其他所有人。我本来已经在年龄上占弱势，若在其他2点上再弱于他人，必然增加我管理的难度。”鞠礼并不是开口胡诌，这些都是有依据的。
　　一个公司对一个人的看重程度，往往都体现在工资和级别上。
　　她这两项指标如果扛不住，必然让其他人觉得她在公司的地位也不过如此——
　　甚至比年龄更容易落人口舌。
　　Ann皱了皱眉，抿住唇陷入沉思。
　　“朱敬一管理行政部团队，是总监。白萌管理一个制片团队，是总监。我管一整个子公司从项目最初到最后的一切，承担如此大的责任，压力之大可想而知。同时还要兼顾总裁办的事务，这公司里还有比我更值得总监级别的人吗？”
　　鞠礼说罢笑了笑，眼神里却没有笑意。
　　她是真的觉得压力大。
　　10片点亮大脑的奶片都不一定扛得住的那种压力大。
　　“而且，如果说服众的话，单这么短时间内提升成副总监，也够难以服众的了。真想服众，是要等我真的把子公司的项目推进成功那一刻才有可能。我现在把理由说出花来，都是难以服众的。”鞠礼凝视ann，加重语气道：
　　“现在我要做的，根本不是服众，也不需要服众。
　　“能震慑住子公司团队里的人，才是真正的核心所在。”
　　Ann提的是个伪命题，可鞠礼全程都很清醒。
　　“……”Ann瞳孔微微收缩，在此瞬间真切觉出鞠礼的智商不低。
　　她抬头对上鞠礼的眼睛，两个女人年纪差着十几岁，但针锋相对时却是谁都不落下风。
　　鞠礼目光灼灼，自信强势，要争的东西咬紧了丝毫不让。
　　别说自行退怯，恐怕连ann拿刀比着她脖子，她也未必松口。
　　而ann老练劲辣，靠在椅背里凝眸盯着鞠礼，即便没有皱眉，仍气势迫人。
　　她那副绷直了唇线，下一刻就可能冷笑着将人开除般的表情，任何一个下属只怕都扛不住。
　　两人对视半晌，谁都没有软化下来。
　　十几秒钟后，ann终于确定，鞠礼虽然并没有说过激的话，或表现傲慢。
　　但在她的施压下，也并没有畏惧冲突和尴尬。
　　一个人如果连尴尬都不害怕，那她要不是情感极端麻木，就是定力和情绪抗压力真的很强。
　　深吸一口气，Ann终于主动撕开了自己面上的阴沉。
　　她淡淡一笑，伸手收回了鞠礼面前的三份文件，泰然道：
　　“行，我再想想，也再跟老板商量一下，晚些时候再给你答复。”
　　此刻，她的心情很复杂，既因没能镇压住鞠礼而愤愤。
　　又被这个年轻人独特的气质，和过人的智慧所征服。
　　有不甘，也有欣赏。
　　…
　　鞠礼点了点头，站起身礼貌道：“谢谢赵总，给您添麻烦了。”
　　Ann也回以一个矜持点头，心道：谈话结束了，你倒总算记得要向我示弱了？
　　对于鞠礼这能屈能伸、张弛有度的态度把控，她也是很无奈。
　　目送着鞠礼离开自己办公室，她长吁一口气，将身体摔进椅背里。
　　突然觉得，跟鞠礼对话不到20分钟，却比开一场2小时的大会还辛苦。
　　跟这种太过有主意，又有想法难忽悠的员工对接，实在是太累了。
　　她觉得自己一整天的力气都用尽了，偏偏还得去见老板，跟他汇报鞠礼的态度，并继续商讨应对决策。
　　手撑头，她闭目养神了好一会儿才站起身。
　　太难了。
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　　……
　　鞠礼回到座位后，便开始做新一年总裁办的预算表格。
　　新一年开始，上半年的预算要尽快定下来。
　　几分钟后ann路过鞠礼办公区，走进钟立言的大办公室。
　　鞠礼头都没有抬一下，稳如老狗的坐着，干她自己的活。
　　Ann进门前转眸盯了鞠礼一眼，见对方全神贯注的样子，心里有些不是滋味。
　　跟鞠礼交锋，她累的不行，对方倒好，跟没事儿人一样。
　　进了钟立言办公室，在老板对面坐定后，她便将鞠礼跟她的对话如样转述给了他。
　　理性客观的转述，没有夹带一点私货。
　　做了这么多年hr，让她明白一个非常重要的道理，就是在任何时候，都不要草率的表达自己的观点和态度——
　　无论是多么笃定的想法，随意开口，尤其是在老板面前，都是危险的。
　　人一定要给自己留余地，少说多看才是聪明的处世之道。
　　尤其是人力资源管理人员。
　　他们都是老板管理人力的工具，工具就要有工具的正确自我认知——这是老板的公司，公司里的人才都是老板的。
　　除非老板征询她的意见，不然她是不会轻易作答的。
　　只有不够专业的小孩子，才会表达‘我如何’，她开口都必然是站在绝对中立的位置，客观表述。
　　只有做一个精通人才管理技巧，却又没有‘自我’的理性hr，才有可能爬到首席人事官的位置。
　　不然，任何一个自我掌控欲过强的hr，都会被老板忌惮——
　　若你是一把双刃剑，没有一个老板不会谨慎以对。
　　“……”钟立言沉默的思考了一会儿，3分钟后，他抬头问ann：
　　“你对鞠礼的评价如何？”
　　Ann眨了眨眼，盯着老板看了看，确定仍旧无法从对方眼中看出任何倾向性，她公允道：
　　“很果敢，有气势，扛的住压，顶的住事儿，不怕尴尬不怕冲突，在做管理时，应该有足够强的力量，把握与团队之间绷着的微妙的弦。”
　　“……”钟立言点了点头。
　　“能在与人互动时，感受到别人情绪的微妙变化，可以深入理解别人的需求……洞察人心。是很好的谈判、沟通、相处时的主控权掌握者。”
　　“有野心，未来潜力很大，肯吃苦，是天花板很高的人才。”
　　“从入职以来处理的大小事来看，学习能力非常强，办事细心，不偷懒。有不止一套比较完善的解决问题的逻辑思维定式，是很可靠的业务项目决策者。”
　　“……嗯。”钟立言手指点着桌面，心情愉悦的听着别人一句接着一句的夸自家小秘书。
　　一边听一边想象鞠礼若是听到ann夸她，会是怎样小猫一样满足惬意的模样。
　　他现在记忆库里已经积累了许多许多关于她表情、神态的画面，能通过想象，自行拼接她在面临各种状况时会展现的模样了。
　　原来，两人已相处半年。
　　…
　　“……不过，年轻人锋芒太露，过刚易折，我反而希望她能收到一些挫折，磨一磨锐气，以后成长过程中面对挫折的弹性更强，有助于她在更长久的将来，爬的更高，走的更远。”
　　ann比较和缓的总结了一句。
　　她并不知觉自己在无形中，还是记住了鞠礼面对她时不客气的态度，并将这种不满，在这片刻释放了出来。
　　钟立言抿